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企业集团人力资源管理质量评价指标体系的构建被引量：3: 1; 作者冯胜平李一军《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第8期1184-1190,共7页; 在分析企业集团人力资源管理质量内外部影响因素的基础上,结合人力资源管理质量的过程维度和结果维度,提出了企业集团的人力资源管理质量评价指标体系框架,构建了涵盖5个方面、14个维度、66个指标的企业集团人力资源管理质量评价指标体... 展开更多; 关键词人力资源管理质量评价指标体系探索性因素分析验证性因素分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于成熟度理论的集团企业人力资源管理质量等级评价理论和方法研究被引量：10: 2; 作者冯胜平李一军《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第2期133-137,共5页; 对企业的人力资源管理质量进行评价,有助于促进其人力资源管理质量的持续提升。本文以集团企业为例,基于成熟度理论,研究提出了人力资源管理质量概念框架、成熟度等级,从组织、员工和文化三元视角构建了由5大方面、14个维度、66项指标... 展开更多; 关键词成熟度集团企业人力资源管理质量质量评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于人力资源能力成熟度模型的公立医院人力资源管理质量评价被引量：18: 3; 作者曲颖王雪 +2 位作者孙凯洁黄宇罗涛《中国医院管理》北大核心 2022年第3期78-82,共5页; 推动公立医院高质量发展势必要提升人力资源管理质量。建立公立医院人力资源管理质量评价模型,以实现对人力资源管理状态、水平和效果的对标检测和价值判断,具有很强现实意义。考虑医院具有知识密集型组织特点,研究聚焦人力资源能力成... 展开更多; 关键词人力资源能力成熟度模型人力资源管理质量公立医院高质量发展评价模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

GDNZ公司质量部人力资源统计分析: 4; 作者鹿洪纪《南京理工大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2003年第z1期34-37,共4页; 该文从对某产品制造公司质量管理从业人力资源现状统计分析入手,应用现代质量管理理论,剖析引起产品/服务质量问题的原因,针对产品多功能、复杂化、精细化,生产选用材料复杂化、微型化、多样化,生产过程集成化,生产者日益智能化的特征,... 展开更多; 关键词人力资源统计分析质量管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业集团人力资源管理质量评价指标体系的构建被引量：3: 1; 作者冯胜平李一军; 机构哈尔滨工业大学管理学院国家自然科学基金委管理科学部; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第8期1184-1190,共7页; 文摘在分析企业集团人力资源管理质量内外部影响因素的基础上,结合人力资源管理质量的过程维度和结果维度,提出了企业集团的人力资源管理质量评价指标体系框架,构建了涵盖5个方面、14个维度、66个指标的企业集团人力资源管理质量评价指标体系。然后,基于该人力资源管理质量评价指标体系,通过实证研究进行了探索性和验证性因素分析。研究结果对于企业集团提高自身人力资源管理质量具有一定的指导和借鉴意义。; 关键词人力资源管理质量评价指标体系探索性因素分析验证性因素分析; Keywords human resource management quality evaluation index system exploratory factor a-nalysis confirmatory factor analysis; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于成熟度理论的集团企业人力资源管理质量等级评价理论和方法研究被引量：10: 2; 作者冯胜平李一军; 机构哈尔滨工业大学管理学院国家自然科学基金委管理科学部; 出处《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第2期133-137,共5页; 文摘对企业的人力资源管理质量进行评价,有助于促进其人力资源管理质量的持续提升。本文以集团企业为例,基于成熟度理论,研究提出了人力资源管理质量概念框架、成熟度等级,从组织、员工和文化三元视角构建了由5大方面、14个维度、66项指标构成的集团企业人力资源管理质量评价OEC5-66模型,给出了人力资源管理质量评价计算方法、质量等级判断标准,以期为集团企业人力资源管理质量的评价和提升提供科学参考。; 关键词成熟度集团企业人力资源管理质量质量评价; Keywords maturity group enterprise human resource management quality quality evaluation; 分类号 F224.9 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于人力资源能力成熟度模型的公立医院人力资源管理质量评价被引量：18: 3; 作者曲颖王雪孙凯洁黄宇罗涛; 机构首都医科大学宣武医院; 出处《中国医院管理》北大核心 2022年第3期78-82,共5页; 文摘推动公立医院高质量发展势必要提升人力资源管理质量。建立公立医院人力资源管理质量评价模型,以实现对人力资源管理状态、水平和效果的对标检测和价值判断,具有很强现实意义。考虑医院具有知识密集型组织特点,研究聚焦人力资源能力成熟度模型(P-CMM),系统分析其特点、应用与改进。在此基础上,围绕公立医院人力资源管理质量评价模型的建立,提出开展院科两级评价、指标设定遵循三原则、与其他方式相融合等建议。; 关键词人力资源能力成熟度模型人力资源管理质量公立医院高质量发展评价模型; Keywords People Capability Maturity Model(P-CMM) human resource management quality(HRMQ) public hospitals high-quality development evaluation model; 分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名GDNZ公司质量部人力资源统计分析: 4; 作者鹿洪纪; 机构国电南京自动化股份有限公司质量部; 出处《南京理工大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2003年第z1期34-37,共4页; 文摘该文从对某产品制造公司质量管理从业人力资源现状统计分析入手,应用现代质量管理理论,剖析引起产品/服务质量问题的原因,针对产品多功能、复杂化、精细化,生产选用材料复杂化、微型化、多样化,生产过程集成化,生产者日益智能化的特征,阐述制造业质量管理的理念和方法,并提出建议。; 关键词人力资源统计分析质量管理; Keywords human resource statistical analysis quality management; 分类号 O212 [理学—概率论与数理统计]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	企业集团人力资源管理质量评价指标体系的构建	冯胜平李一军	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2016	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基于成熟度理论的集团企业人力资源管理质量等级评价理论和方法研究	冯胜平李一军	《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心	2016	10	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于人力资源能力成熟度模型的公立医院人力资源管理质量评价	曲颖王雪孙凯洁黄宇罗涛	《中国医院管理》北大核心	2022	18	在线阅读下载PDF 职称材料
4	GDNZ公司质量部人力资源统计分析	鹿洪纪	《南京理工大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心	2003	0	在线阅读下载PDF 职称材料