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人力资源管理课程“四型一体”教学模式探索被引量：10: 1; 作者郭丽芳梁文群 +1 位作者马家齐赵春秀《教育理论与实践》 CSSCI 北大核心 2017年第30期43-45,共3页; 传统人力资源管理课程教学模式中教学内容过分偏重理论知识,教学方式过于单一,考核方式过于单调。人力资源管理课程"四型一体"教学模式包括授受型、案例型、模拟型和实践型教学方式。实施"四型一体"教学模式,要厘... 展开更多; 关键词人力资源管理课程 “四型一体”教学模式授受型教学案例型教学模拟型教学实践型教学; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于能力的人力资源管理课程体验式教学体系的研究与实践被引量：25: 2; 作者郭巧云李友德《教育与职业》北大核心 2011年第12期133-135,共3页; 强调通过学生自身第一手的躬亲操作和体验,学习知识并掌握技能的体验式学习,受到现代工商管理教育的推崇。文章结合教学实践,提出了人力资源管理课程体验式教学体系及其实施的条件,分析了实践中遇到的问题及相应的实践探索。; 关键词人力资源管理课程体验式教学模式教学体系; 在线阅读下载PDF 职称材料

“人力资源管理”课程双语教学研究被引量：4: 3; 作者邢洁《教育与职业》北大核心 2010年第33期132-134,共3页; 中国要实现可持续发展,亟须培养和造就大批符合国际化竞争需要的人才。但是目前各高校由于教育与教学资源及管理等原因,毕业生的实用技能特别是外语应用能力不强,难以满足用人单位以及跨国经营的需要。文章结合＂人力资源管理＂课程双... 展开更多; 关键词 “人力资源管理”课程双语教学教学内容语码转换多媒体教学; 在线阅读下载PDF 职称材料

高职人力资源管理专业课程思政建设应用研究——以《人员招聘与任用》课程为例被引量：4: 4; 作者冯荣珍《福建茶叶》 2020年第1期170-171,共2页; 高职人力资源管理专业各类课程是以“人”为出发点,以“人力资源开发”为目的,为社会培养各类人才的课程。因此,把“立德树人”的“课程思政”理念融入以“人”为研究对象的人力资源管理专业课程显得尤为重要。本文深入挖掘高职人力资... 展开更多; 关键词高职人力资源管理专业课程课程思政应用研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源管理：赢得竞争优势（第五版）: 5; 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2005年第11期F0003-F0003,共1页; 该书是四位作者在多方面的科研，教学以及咨询经验基础上挖掘整理出来的。他们不仅都以必修课或选修课的形式向本科生，正规的全日制工商管理硕士研究生讲授过人力资源管理课程，而且还向在周末上课的有丰富经验的管理人员，人力资源专... 展开更多; 关键词人力资源管理课程竞争优势工商管理硕士研究生经验基础管理人员编写方式团队合作本科生选修课; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源管理课程“四型一体”教学模式探索被引量：10: 1; 作者郭丽芳梁文群马家齐赵春秀; 机构太原理工大学经济管理学院; 出处《教育理论与实践》 CSSCI 北大核心 2017年第30期43-45,共3页; 基金 2014年山西省高等学校教学改革项目"人力资源管理课程实践教学模式研究"(项目编号:8003-02040253)的研究成果; 文摘传统人力资源管理课程教学模式中教学内容过分偏重理论知识,教学方式过于单一,考核方式过于单调。人力资源管理课程"四型一体"教学模式包括授受型、案例型、模拟型和实践型教学方式。实施"四型一体"教学模式,要厘清课程指导思想,构建知行合一的教学目标;丰富课程内容,激发学生的学习兴趣;强化实践体验,发挥学生的主观能动性;拓展创新思维空间,强化学生创新能力的培养;改革考核方式,注重学生实践技能的提高。; 关键词人力资源管理课程 “四型一体”教学模式授受型教学案例型教学模拟型教学实践型教学; Keywords human resource management course ＂four-in-one＂ teaching mode giving-type teaching case-typeteaching simulation-type teaching practice-type teaching; 分类号 G642.0 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于能力的人力资源管理课程体验式教学体系的研究与实践被引量：25: 2; 作者郭巧云李友德; 机构湖南商学院工商管理学院; 出处《教育与职业》北大核心 2011年第12期133-135,共3页; 基金湖南省教育科学"十一五"规划2008年度立项课题"基于能力的人力资源管理课程体验式体验式教学模式研究与实践"的阶段性成果。(项目编号:XJK08BGD019); 文摘强调通过学生自身第一手的躬亲操作和体验,学习知识并掌握技能的体验式学习,受到现代工商管理教育的推崇。文章结合教学实践,提出了人力资源管理课程体验式教学体系及其实施的条件,分析了实践中遇到的问题及相应的实践探索。; 关键词人力资源管理课程体验式教学模式教学体系; 分类号 G642.3 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“人力资源管理”课程双语教学研究被引量：4: 3; 作者邢洁; 机构天津理工大学国际工商学院; 出处《教育与职业》北大核心 2010年第33期132-134,共3页; 基金 2009年度天津理工大学教学改革项目“工商管理专业《人力资源管理》课程体系的建设与完善”的研究成果。(项目编号:YB09-43); 文摘中国要实现可持续发展,亟须培养和造就大批符合国际化竞争需要的人才。但是目前各高校由于教育与教学资源及管理等原因,毕业生的实用技能特别是外语应用能力不强,难以满足用人单位以及跨国经营的需要。文章结合＂人力资源管理＂课程双语教学的经验,从教学内容创新、教学模式和语码转换以及多媒体教学手段创新等多个角度,就提高双语教学质量的几个关键性问题作了详细阐述。; 关键词 “人力资源管理”课程双语教学教学内容语码转换多媒体教学; 分类号 G642.3 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高职人力资源管理专业课程思政建设应用研究——以《人员招聘与任用》课程为例被引量：4: 4; 作者冯荣珍; 机构河北政法职业学院; 出处《福建茶叶》 2020年第1期170-171,共2页; 基金河北政法职业学院课题:高职人力资源管理专业课程思政建设研究,(编号:ZF20190702) 河北政法职业学院教改课题:《人员招聘与任用》课程思政教学改革探索(编号:2019JG081); 文摘高职人力资源管理专业各类课程是以“人”为出发点,以“人力资源开发”为目的,为社会培养各类人才的课程。因此,把“立德树人”的“课程思政”理念融入以“人”为研究对象的人力资源管理专业课程显得尤为重要。本文深入挖掘高职人力资源管理专业各门专业课的思政元素,对课程思政融入专业课程的途径进行了研究和实践。; 关键词高职人力资源管理专业课程课程思政应用研究; 分类号 F240-4 [经济管理—劳动经济] G711 [文化科学—职业技术教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源管理：赢得竞争优势（第五版）: 5; 出处《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2005年第11期F0003-F0003,共1页; 文摘该书是四位作者在多方面的科研，教学以及咨询经验基础上挖掘整理出来的。他们不仅都以必修课或选修课的形式向本科生，正规的全日制工商管理硕士研究生讲授过人力资源管理课程，而且还向在周末上课的有丰富经验的管理人员，人力资源专业员工以及在晚上上课的工商管理课程研修生讲授过该课程。这种团队合作的教材编写方式使该书在深度和广度方面有着其他同类教科书无法比拟的优势。; 关键词人力资源管理课程竞争优势工商管理硕士研究生经验基础管理人员编写方式团队合作本科生选修课; 分类号 F270 [经济管理—企业管理] G642.4 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	人力资源管理课程“四型一体”教学模式探索	郭丽芳梁文群马家齐赵春秀	《教育理论与实践》 CSSCI 北大核心	2017	10	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基于能力的人力资源管理课程体验式教学体系的研究与实践	郭巧云李友德	《教育与职业》北大核心	2011	25	在线阅读下载PDF 职称材料
3	“人力资源管理”课程双语教学研究	邢洁	《教育与职业》北大核心	2010	4	在线阅读下载PDF 职称材料
4	高职人力资源管理专业课程思政建设应用研究——以《人员招聘与任用》课程为例	冯荣珍	《福建茶叶》	2020	4	在线阅读下载PDF 职称材料
5	人力资源管理：赢得竞争优势（第五版）		《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心	2005	0	在线阅读下载PDF 职称材料