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人力资源管理综合评价模型研究
被引量：
13
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作者
鲁荣凯
《四川师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2007年第3期69-73,共5页
在分析人力资源管理综合评价问题的基础上,提出人力资源管理结构与人力资源管理功能组合方式的人力资源管理综合评价模型,对人力资源管理综合评价模型的框架、方法和步骤进行了研究,为检验人力资源管理的效果以及人力资源管理综合评价...
在分析人力资源管理综合评价问题的基础上,提出人力资源管理结构与人力资源管理功能组合方式的人力资源管理综合评价模型,对人力资源管理综合评价模型的框架、方法和步骤进行了研究,为检验人力资源管理的效果以及人力资源管理综合评价改进和深化提供了一个方法。
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关键词
人力资源管理结构
人力资源
管理
功能
人力资源
管理
综合评价
人力资源
管理
综合评价模型
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下载PDF
职称材料
题名
人力资源管理综合评价模型研究
被引量：
13
1
作者
鲁荣凯
机构
南京大学商学院
出处
《四川师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2007年第3期69-73,共5页
文摘
在分析人力资源管理综合评价问题的基础上,提出人力资源管理结构与人力资源管理功能组合方式的人力资源管理综合评价模型,对人力资源管理综合评价模型的框架、方法和步骤进行了研究,为检验人力资源管理的效果以及人力资源管理综合评价改进和深化提供了一个方法。
关键词
人力资源管理结构
人力资源
管理
功能
人力资源
管理
综合评价
人力资源
管理
综合评价模型
Keywords
HRM structure
HRM function
integrated HRM evaluation
integrated HRM evaluation model
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资源管理综合评价模型研究
鲁荣凯
《四川师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2007
13
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