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我国管理层严重缺乏人力资源管理知识
1
作者
龙成凤
黄津孚
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2003年第4期46-49,共4页
一份调查分析表明,我国管理层严重缺乏人力资源管理知识。随着人力资源管理角色的转变,要求管理人员必须掌握人力资源管理基础知识。我国企业人力资源管理要在国际竞争中取得优势,开展大规模的人力资源管理基本知识和现代化知识的培训...
一份调查分析表明,我国管理层严重缺乏人力资源管理知识。随着人力资源管理角色的转变,要求管理人员必须掌握人力资源管理基础知识。我国企业人力资源管理要在国际竞争中取得优势,开展大规模的人力资源管理基本知识和现代化知识的培训迫在眉睫。
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关键词
人力资源管理知识
管理
人员
企业
中国
主管人员
职务规范
角色定位
职业培训
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职称材料
知识共享与组织绩效：知识驱动的人力资源管理实践作用研究
被引量：
40
2
作者
顾琴轩
傅一士
贺爱民
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2009年第2期59-66,共8页
本文基于知识观,提出并验证了知识驱动的人力资源管理实践的三维结构及知识相关的组织绩效的两维结构,探讨了知识驱动的人力资源管理实践对知识共享和组织绩效的影响作用。实证研究表明:第一,注重胜任力和学习潜力的人员选拔、多样性的...
本文基于知识观,提出并验证了知识驱动的人力资源管理实践的三维结构及知识相关的组织绩效的两维结构,探讨了知识驱动的人力资源管理实践对知识共享和组织绩效的影响作用。实证研究表明:第一,注重胜任力和学习潜力的人员选拔、多样性的培训与开发对知识共享和知识探索性绩效具有显著的正向影响,多样性的培训与开发对知识拓展性绩效具有显著的正向影响;第二,知识共享具有中介作用;第三,知识驱动的人力资源管理实践与知识共享对知识探索性绩效的影响要强于对知识拓展性绩效的影响。本研究结果从现代知识管理的独特视角,对人力资源管理实践影响组织绩效的"黑箱"(Black Box)进行了一次新的有益探索,揭示了知识驱动的人力资源管理实践的作用机理。
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关键词
知识
共享
知识
驱动的
人力资源
管理
(KHRM)
组织绩效
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题名
我国管理层严重缺乏人力资源管理知识
1
作者
龙成凤
黄津孚
机构
中国人民大学商学院
首都经济贸易大学
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2003年第4期46-49,共4页
文摘
一份调查分析表明,我国管理层严重缺乏人力资源管理知识。随着人力资源管理角色的转变,要求管理人员必须掌握人力资源管理基础知识。我国企业人力资源管理要在国际竞争中取得优势,开展大规模的人力资源管理基本知识和现代化知识的培训迫在眉睫。
关键词
人力资源管理知识
管理
人员
企业
中国
主管人员
职务规范
角色定位
职业培训
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
知识共享与组织绩效：知识驱动的人力资源管理实践作用研究
被引量：
40
2
作者
顾琴轩
傅一士
贺爱民
机构
上海交通大学安泰经济与管理学院
比利时布鲁塞尔自由大学Solvay商学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2009年第2期59-66,共8页
基金
国家自然科学基金项目(70771064)资助
文摘
本文基于知识观,提出并验证了知识驱动的人力资源管理实践的三维结构及知识相关的组织绩效的两维结构,探讨了知识驱动的人力资源管理实践对知识共享和组织绩效的影响作用。实证研究表明:第一,注重胜任力和学习潜力的人员选拔、多样性的培训与开发对知识共享和知识探索性绩效具有显著的正向影响,多样性的培训与开发对知识拓展性绩效具有显著的正向影响;第二,知识共享具有中介作用;第三,知识驱动的人力资源管理实践与知识共享对知识探索性绩效的影响要强于对知识拓展性绩效的影响。本研究结果从现代知识管理的独特视角,对人力资源管理实践影响组织绩效的"黑箱"(Black Box)进行了一次新的有益探索,揭示了知识驱动的人力资源管理实践的作用机理。
关键词
知识
共享
知识
驱动的
人力资源
管理
(KHRM)
组织绩效
Keywords
Knowledge Sharing
Knowledge-Driven Human Resource Management （KHRM）
Organizational Performance
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
我国管理层严重缺乏人力资源管理知识
龙成凤
黄津孚
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2003
0
在线阅读
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职称材料
2
知识共享与组织绩效：知识驱动的人力资源管理实践作用研究
顾琴轩
傅一士
贺爱民
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2009
40
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职称材料
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