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1
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发展型人力资源管理实践如何影响员工越轨创新——差错管理氛围的调节作用 |
赵曙明
张佳蕾
赵宜萱
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《商业经济与管理》
北大核心
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2025 |
0 |
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2
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数字化转型背景下人力资源管理创新实践 |
李叶
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《农电管理》
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2025 |
1
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3
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组织公平与人力资源管理关系实践的交互作用机制研究 |
樊耘
颜静
张旭
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2014 |
13
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4
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感激导向人力资源管理实践的驱动机制及其作用机理 |
陈丝璐
张光磊
刘文兴
田园
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2024 |
2
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5
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发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制:中庸思维的调节作用 |
唐春勇
周昂
邓婷
赖彦钊
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2024 |
11
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6
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新农科建设背景下农林高校人力资源管理专业实践教学体系构建探索 |
张禧
杨仕元
贺国荣
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《智慧农业导刊》
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2024 |
1
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7
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互惠规范视角下包容性人力资源管理实践对员工回报行为的影响机制研究 |
瞿皎姣
曾颢
曹霞
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2024 |
3
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8
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人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析:从不同实践内容和文化视角切入 |
乔坤
周悦诚
王晓云
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2012 |
15
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9
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人力资源管理实践与企业绩效关系研究述评 |
刘得格
时勘
王永丽
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《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
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2009 |
4
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10
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高新技术企业人力资源管理实践与企业绩效关系研究 |
韩平
张雷雅
曹洁琼
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2012 |
11
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11
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承诺型人力资源管理实践、员工工作投入与创新行为的关系 |
张瑞娟
孙健敏
王震
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《重庆大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2014 |
16
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12
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人力资源管理实践与企业绩效关系的实证研究 |
田立法
高素英
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《技术经济与管理研究》
北大核心
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2011 |
19
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13
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人力资源管理实践和企业绩效关系的中介机制研究综述 |
程金林
石金涛
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《管理工程学报》
CSSCI
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2007 |
18
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14
|
承诺型人力资源管理实践、知识分享和组织创新的关系研究 |
阎海峰
陈灵燕
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2010 |
39
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15
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战略人力资源管理实践与组织创造力关系研究——组织学习能力的中介作用 |
刘新梅
王文隆
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2013 |
13
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16
|
人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释 |
杨婧
杨河清
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《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
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2020 |
16
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17
|
人力资源管理实践与员工态度关系研究——基于珠三角192家民营中小高科技企业的问卷调查 |
王德才
赵曙明
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2013 |
16
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18
|
发展型人力资源管理实践与人-工作匹配的关系 |
袁凌
易麒
韩进
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《企业经济》
北大核心
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2016 |
3
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19
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战略人力资源管理实践与组织绩效关系 |
罗键
卿涛
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《商业时代》
北大核心
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2006 |
8
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20
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最佳人力资源管理实践、组织氛围强势与企业绩效关系研究 |
田立法
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2017 |
19
|
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