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人力资源管理生态问题成因探索 被引量：1
1
作者 李爽 孙自愿 李新春 《工业技术经济》 北大核心 2007年第10期121-123,共3页
本文针对人力资源管理领域中人与管理环境的不适应现象,尝试提出人力资源管理生态问题,从三个层面剖析了人力资源管理生态问题的成因。
关键词 生态 人力资源管理生态问题 成因
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平台生态系统视角下零工工作者“三支柱” 人力资源管理模式的构建与实现路径 被引量：1
2
作者 赵曙明 倪清 +1 位作者 刘泓欣 杜鹏程 《工程管理科技前沿》 CSSCI 北大核心 2024年第4期7-16,共10页
蓬勃发展的平台经济与零工经济打破了传统二元劳动关系,形成了由零工工作者、中介平台和服务请求者三方主体相互协同,对立统一而构建的零工平台生态系统。如何协调生态系统内所有参与者的人力资源管理活动,以促进系统要素的多边交流,是... 蓬勃发展的平台经济与零工经济打破了传统二元劳动关系,形成了由零工工作者、中介平台和服务请求者三方主体相互协同,对立统一而构建的零工平台生态系统。如何协调生态系统内所有参与者的人力资源管理活动,以促进系统要素的多边交流,是当前零工人力资源管理面临的主要挑战。为此,本文首先提出一种新型人力资源管理模式———零工工作者“三支柱”人力资源管理模式,并阐述其内涵与特点;其次,探讨零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的要素组成与作用机理,即以算法为决策工具,以数据平台为信息支撑,以“人人皆是HRBP(人力资源业务伙伴)”为设计理念,赋能人力资源管理职能化、专业化和数字化,实现所有生态系统参与者的多边协同与价值共创;再次,对零工工作者“三支柱”人力资源管理模式中平台生态系统三方主体的价值共创进行演化博弈分析;最后,从强化零工工作者“三支柱”中HRBP的主体地位、协同共建零工数据生态体系、促进平台算法智能化与人性化的深度融合、构建零工工作者“三支柱”人力资源管理内外部联合监管机制等方面提出推动零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的应用与实施路径。 展开更多
关键词 零工经济 平台生态系统 零工管理 “三支柱”人力资源管理模式
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人力资源管理的生态问题解析 被引量：1
3
作者 李爽 孙自愿 《商业时代》 北大核心 2008年第7期51-52,共2页
本文从科技哲学的视角出发,把生态学中的"生态"概念引入人力资源管理领域,在人与管理环境的相互关系中,提出了人力资源管理生态问题,并予以解析。
关键词 生态 人力资源管理 生态问题
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中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析 被引量：39
4
作者 刘怡 李丹 +1 位作者 安义中 高洁 《商业研究》 北大核心 2006年第2期64-66,共3页
人力资源管理是企业发展与成功的关键因素,在当今社会受到了广泛的关注和重视。而中小企业作为一个特殊的群体,在目前的人力资源管理方面尚不够成熟、完善,已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一。中小企业要想获得可持续的发展,并在... 人力资源管理是企业发展与成功的关键因素,在当今社会受到了广泛的关注和重视。而中小企业作为一个特殊的群体,在目前的人力资源管理方面尚不够成熟、完善,已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一。中小企业要想获得可持续的发展,并在竞争中立于不败之地,就必须结合自身的实际,把握人力这个重要资源,采取积极有效的人力资源管理策略,为企业的发展服务。 展开更多
关键词 中小企业 人力资源管理 问题 对策
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森林资源管理对生态林业发展的影响分析
5
作者 高峰 《河南农业》 2025年第4期46-48,共3页
森林资源是地球上宝贵的自然资源,对维护生态平衡、促进经济发展具有重要意义。随着全球环境问题的日益严峻,森林资源管理与生态林业发展成为各国政府和学术界关注的焦点。生态林业的核心在于通过科学合理的管理手段,充分利用本地自然资... 森林资源是地球上宝贵的自然资源,对维护生态平衡、促进经济发展具有重要意义。随着全球环境问题的日益严峻,森林资源管理与生态林业发展成为各国政府和学术界关注的焦点。生态林业的核心在于通过科学合理的管理手段,充分利用本地自然资源,推动林业产业的稳定发展,并为当地居民创造良好的生活环境。 展开更多
关键词 森林资源管理 当地居民 全球环境问题 林业产业 生态林业 自然资源 管理手段 维护生态平衡
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人力资源管理生态系统内涵、结构与优化研究 被引量：4
6
作者 盖宏伟 刘志峰 《生态经济》 北大核心 2010年第10期90-94,共5页
在系统总结已有的关于人力资源管理生态方面研究成果的基础上,以生态系统理论和方法为指导,分析了人力资源管理生态系统的概念内涵和基本特征,探讨了人力资源管理生态系统的结构,并提出优化人力资源管理生态系统的策略体系。
关键词 人力资源 人力资源管理生态系统 结构 优化
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当前我国民营企业的发展阶段、问题与对策——基于人力资源管理视角 被引量：5
7
作者 周文成 赵曙明 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第10期68-72,共5页
面对当前的国际化竞争环境和我国社会经济转型的挑战,我国民营经济的发展正步入一个提升与变革的新阶段。本文从人力资源管理视角,分析我国民营企业当前所处的发展阶段、管理中的主要问题,并提出了相应的对策。
关键词 民营企业 人力资源管理 发展阶段 问题 对策
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基于人力资源管理生态系统的雇主品牌塑造 被引量：4
8
作者 田书芹 王东强 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第7期61-63,共3页
雇主品牌的实质是企业对内部现有雇员和外部潜在雇员的"承诺"。雇主品牌价值管理启示我们应该以人力资源管理生态系统的研究和发展作为基础,不断推动雇主品牌价值实现。本文在生态学视域下,借鉴隐喻研究方法,基于人力资源管... 雇主品牌的实质是企业对内部现有雇员和外部潜在雇员的"承诺"。雇主品牌价值管理启示我们应该以人力资源管理生态系统的研究和发展作为基础,不断推动雇主品牌价值实现。本文在生态学视域下,借鉴隐喻研究方法,基于人力资源管理生态系统的自然调控和人工调控机理,对雇主品牌塑造路径进行了讨论。 展开更多
关键词 雇主品牌 人力资源管理 生态系统 塑造
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民营IT企业人力资源管理存在问题分析——以重庆民营计算机开发公司为例 被引量：2
9
作者 刘海霞 胡同泽 《重庆大学学报（社会科学版）》 2004年第3期136-139,共4页
近些年 ,民营科技企业异军突起 ,并日益成为我国国民经济和高新技术产业发展中的一支生力军。但随着其规模的不断扩大 ,不少民营科技企业在管理中 ,特别是人力资源管理中 ,出现了种种问题 ,成为其进一步发展的重大障碍。本文以重庆的四... 近些年 ,民营科技企业异军突起 ,并日益成为我国国民经济和高新技术产业发展中的一支生力军。但随着其规模的不断扩大 ,不少民营科技企业在管理中 ,特别是人力资源管理中 ,出现了种种问题 ,成为其进一步发展的重大障碍。本文以重庆的四家民营计算机开发公司为研究对象 ,在对其人力资源管理状况分析的基础上 。 展开更多
关键词 民营科技企业 人力资源管理 问题
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从生态学视角论当代高等教育人力资源管理 被引量：5
10
作者 叶明昌 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2008年第2期50-51,共2页
本文尝试将生态学的生态整体观、生态位规律和最小量规律等有关理念引入高等教育领域,重点分析和阐释了当代高等教育人力资源问题,认为我国当代高等教育在人力资源管理方面的主要任务就是找到保持生态平衡的内在与外在的控制因素,测量... 本文尝试将生态学的生态整体观、生态位规律和最小量规律等有关理念引入高等教育领域,重点分析和阐释了当代高等教育人力资源问题,认为我国当代高等教育在人力资源管理方面的主要任务就是找到保持生态平衡的内在与外在的控制因素,测量出教师资源与学生资源对当前我国社会转型的适应度,以求得最佳的生态平衡及其良性循环。 展开更多
关键词 高等教育 人力资源管理 生态整体观 生态位规律 最小量规律
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食品企业人力资源管理存在的主要问题与对策 被引量：3
11
作者 郝慧娟 《食品与机械》 CSCD 北大核心 2014年第4期274-276,共3页
受宏观经济发展放缓、食品安全问题频繁曝光等问题的影响,食品企业正面临着前所未有的机遇和挑战,如何在这样的宏观环境下,有效利用企业内部和外部的人力资源、信息资源、物力资源和经济资源而获得长期发展是当今食品企业面临的亟需解... 受宏观经济发展放缓、食品安全问题频繁曝光等问题的影响,食品企业正面临着前所未有的机遇和挑战,如何在这样的宏观环境下,有效利用企业内部和外部的人力资源、信息资源、物力资源和经济资源而获得长期发展是当今食品企业面临的亟需解决的关键问题之一。人力资源作为企业发展的关键因素,如何进行科学管理亦是现代科学管理的重要内容。文章用理论研究、行业分析、案例学习等方法,对食品企业人力资源管理进行了分析,探讨当下食品企业人力资源管理存在的主要问题,并提出解决问题的办法。 展开更多
关键词 食品企业 人力资源 管理 问题 对策
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人力资源管理的生态环境评价体系研究 被引量：6
12
作者 阮敏 《生态经济》 北大核心 2011年第6期71-75,共5页
知识经济时代下,人力资源管理的变革与人力资源生态环境的建设密切相关。人才吸引力的竞争,从本质上讲是人才生态环境的竞争。文章通过对人力资源管理的生态环境评价体系的构建,并根据评价体系的层次性,认为完善薪酬分配机制、人才政策... 知识经济时代下,人力资源管理的变革与人力资源生态环境的建设密切相关。人才吸引力的竞争,从本质上讲是人才生态环境的竞争。文章通过对人力资源管理的生态环境评价体系的构建,并根据评价体系的层次性,认为完善薪酬分配机制、人才政策和良好的自然环境和文化氛围等生态环境要素对人力资源管理的健康发展具有重要意义。 展开更多
关键词 人力资源管理 生态环境评价 人力资本 层次分析法
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生态化人力资源管理的内涵研究 被引量：3
13
作者 李爽 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2008年第11期71-75,共5页
关键词 人力资源管理 内涵研究 生态化 和谐社会 管理实践 管理环境 和谐关系 管理制度
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我国人力资源会计管理问题初探 被引量：1
14
作者 谢志明 易玄 《财会月刊（合订本）》 北大核心 2004年第12B期13-14,共2页
关键词 人力资源会计 企业 资金运动 人力资源利用 人力资源投资 管理问题 管理活动 初探 中国 信息
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国有大型商业银行人力资源管理：问题及对策 被引量：5
15
作者 杨玉梅 《西南金融》 北大核心 2014年第2期71-73,共3页
国有大型商业银行作为我国银行业主体,其运行质量和在国际金融市场上的竞争,不仅关系到国民经济发展,也涉及到国家经济安全。在我国金融市场全面开放的背景下,国有大型商业银行必须建立一个能够适应新形势的人力资源管理体系,以维护和... 国有大型商业银行作为我国银行业主体,其运行质量和在国际金融市场上的竞争,不仅关系到国民经济发展,也涉及到国家经济安全。在我国金融市场全面开放的背景下,国有大型商业银行必须建立一个能够适应新形势的人力资源管理体系,以维护和增强核心竞争力,适应未来更加激烈的同业竞争。本文分析了新的形势下国有大型商业银行人力资源的管理现状,指出存在的问题并提出了相应的对策建议。 展开更多
关键词 国有大型商业银行 人力资源管理 问题及对策
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企业信息化实施过程中的人力资源管理问题 被引量：2
16
作者 赵箭 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2006年第4期41-42,64,共3页
现代企业的竞争,是信息化的竞争,企业的持续发展离不开信息化。企业信息化建设是一项持续性的工作,企业信息化过程中的人力资源管理是企业信息化的关键,但在企业信息过程中存在着CIO实际缺失、信息化团队构建与稳定、信息化人员定位和... 现代企业的竞争,是信息化的竞争,企业的持续发展离不开信息化。企业信息化建设是一项持续性的工作,企业信息化过程中的人力资源管理是企业信息化的关键,但在企业信息过程中存在着CIO实际缺失、信息化团队构建与稳定、信息化人员定位和企业信息化组织结构等问题。对这些问题的解决将使企业信息化的成功率大大提高。 展开更多
关键词 企业信息化 人力资源管理 问题
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企业人力资源管理中的伦理问题探讨 被引量：4
17
作者 孙云钢 《商业时代》 北大核心 2009年第18期50-50,49,共2页
当人力资源管理发展到战略人力资源管理阶段,人力资源成为企业在竞争中取得成功的关键资源,因而处理好人力资源管理中存在的伦理问题显得尤为重要。本文分析了企业人力资源管理中存在的伦理问题,并提出相应的解决思路。
关键词 人力资源管理 伦理问题 人性化管理
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会计师事务所人力资源管理问题及对策研究 被引量：2
18
作者 周占伟 《会计之友》 北大核心 2006年第09X期44-45,共2页
本文指出了会计师事务所人力资源管理的重要性及人力资源的特征,分析了当前我国会计师事务所人力资源的管理问题及原因,并提出了解决的对策。
关键词 人力资源管理 会计师事务所 管理问题
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企业人力资源管理效能滞后问题及其对策 被引量：2
19
作者 向智林 《商业时代》 北大核心 2012年第7期95-96,共2页
人力资源管理效能,为企业核心资源。其合理使用可降低成本、提高企业绩效。随着全球经济一体化的发展,我国人力资源管理效能的滞后问题日益凸显,本文就如何提高人力资源管理效能,增进企业绩效,展开问题分析及对策研究。
关键词 人力资源管理效能 现状 问题 对策
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乡村振兴视角下我国农村人力资源管理问题及对策探析 被引量：6
20
作者 郭文娟 《农村实用技术》 2019年第1期80-81,共2页
培养高素质劳动者是提升产业发展水平、进一步贯彻落实"乡村振兴"战略的重要基础。文章对现阶段我国农村人力资源管理中存在的问题进行了分析,并结合现阶段我国农村人力资源的结构性问题提出了几点建议。
关键词 乡村 农村 人力资源管理 问题 对策
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