期刊文献+
共找到384篇文章
< 1 2 20 >
每页显示 20 50 100
教师“身份变革”与公立大学人力资源管理现代转型 被引量:11
1
作者 蔡连玉 《现代大学教育》 CSSCI 北大核心 2014年第1期32-38,112,共7页
当前国内公立高校人力资源管理整体上尚处于"人事工作"阶段。学者彭剑峰构建了现代人力资源管理的淘汰机制、激励机制、牵引机制和约束机制模型。公立高校"单位身份人"体制使高校教师人才市场开放性不足、激励机制... 当前国内公立高校人力资源管理整体上尚处于"人事工作"阶段。学者彭剑峰构建了现代人力资源管理的淘汰机制、激励机制、牵引机制和约束机制模型。公立高校"单位身份人"体制使高校教师人才市场开放性不足、激励机制坍塌且异化、大学文化与价值体系扭曲、绩效与资格考核"选择性行政"。高校人力资源管理现代性转型,基点在于建立"社会契约人"体制的教师"身份变革",这需要行政部门自上而下的推动。近年来,国内部分公立高校人事改革属于第二层次制度供给,由于缺乏基础性制度资源投入,尚不能从根本上建立起"社会契约人"体制。政府打破大学教师干部身份、停止事业单位编制供给、放松档案户籍控制等制度安排具有必要性,其与高校自身人事变革一道,构成教师"身份变革",将成为高校人力资源管理现代转型,提升大学效能、实现人才强校的基点。 展开更多
关键词 “社会契约人” “身份变革” 人力资源管理现代转型 基础性制度供给
在线阅读 下载PDF
人力资源管理数字化转型:内涵、理论基础与实践启示 被引量:9
2
作者 刘昕 《社会科学辑刊》 北大核心 2025年第1期128-137,238,共11页
随着数字时代的来临,人力资源管理数字化转型问题引起了理论界和实践界的共同关注。很多组织对人力资源管理数字化转型认识模糊,这导致其在实践中要么只能通过不断试错进行摸索,要么因找不到人力资源管理数字化转型的方向而迟迟无法采... 随着数字时代的来临,人力资源管理数字化转型问题引起了理论界和实践界的共同关注。很多组织对人力资源管理数字化转型认识模糊,这导致其在实践中要么只能通过不断试错进行摸索,要么因找不到人力资源管理数字化转型的方向而迟迟无法采取行动。人力资源管理数字化转型并非简单地将人工智能等各种最新的数字技术应用到成型于非数字时代的人力资源管理系统、流程和服务之中,它是一种革命性的管理变革。只有在战略性人力资源管理理论、社会技术系统理论以及循证人力资源管理理论的基础上,更为充分地理解人力资源管理数字化转型的本质特征,才有机会在实践中顺利地实现人力资源管理数字化转型。 展开更多
关键词 人力资源管理 数字化转型 社会技术系统 循证 人力资源管理
在线阅读 下载PDF
人力资源管理数字化转型核心能力的驱动路径研究:基于面板数据的动态QCA分析 被引量:3
3
作者 刘昕 魏小冲 《管理现代化》 北大核心 2025年第1期81-93,共13页
人力资源管理数字化转型是当今几乎所有企业都面临的重大挑战,本文将创新能力作为人力资源管理数字化转型的核心条件,并以创新能力的Malquist指数映射人力资源管理数字化转型的变化程度。基于人力资源管理数字化转型框架,构建组态模型,... 人力资源管理数字化转型是当今几乎所有企业都面临的重大挑战,本文将创新能力作为人力资源管理数字化转型的核心条件,并以创新能力的Malquist指数映射人力资源管理数字化转型的变化程度。基于人力资源管理数字化转型框架,构建组态模型,采用动态QCA法,分析2018—2022我国不同行业上市公司的面板数据,探索管理层支持、数字化运用、技术驱动决策、基础设施建设和知识型员工占比对人力资源管理数字化转型核心能力的组态效应。在Kruskal-Wallis秩和检验的基础上,基于Bonferroni校正挖掘了不同行业在不同组态上的异质性,并进一步考察了组态覆盖度的行业分布差异。研究结果显示,单个条件因素难以构成人力资源管理数字化转型核心能力的必要条件,但是管理层支持具有复杂的条件效应;存在的四个组态路径均可提升人力资源管理数字化转型的核心能力,这四个组态可进一步提炼为技术与人才驱动模型和管理支持模型。 展开更多
关键词 人力资源管理数字化转型 创新能力 Malquist指数 组态模型
在线阅读 下载PDF
数字化转型背景下茶企人力资源管理体系的重构与对策
4
作者 王懿睿 《福建茶叶》 2025年第7期58-60,共3页
随着数字化转型的加速推进,茶企在人力资源管理领域正迎来前所未有的变革。本文深入探讨了数字化转型深刻影响茶企人力资源管理,并结合实际情况,提出了针对性的体系重构策略。研究显示,数字化引领了管理模式的革新,更对人才架构、员工... 随着数字化转型的加速推进,茶企在人力资源管理领域正迎来前所未有的变革。本文深入探讨了数字化转型深刻影响茶企人力资源管理,并结合实际情况,提出了针对性的体系重构策略。研究显示,数字化引领了管理模式的革新,更对人才架构、员工关系及茶企文化产生了深远影响。通过搭建数字化管理平台、精简招聘流程、创新绩效管理及激励机制,茶企可以在转型中实现人力管理的现代化。同时,本文也直面技术更新、人才缺口、组织调整和文化转变等挑战,提出了加强技术投入、人才培养、组织优化和文化建设的应对策略,旨在为茶企的数字化转型提供理论指引和实践支持。 展开更多
关键词 数字化转型 茶企 人力资源管理体系
在线阅读 下载PDF
数据要素市场化背景下企业人力资源管理数字化转型的价值创造机制
5
作者 邬静 《现代农村科技》 2025年第8期153-154,共2页
在数据要素市场化背景下,企业人力资源管理数字化转型是时代发展的必然选择。本文深入探讨其价值创造机制,从战略决策、人才发展、组织效能三大层面分析,提出构建数据池、建立动态模型、精准人才培养、优化资源配置等措施,以此实现价值... 在数据要素市场化背景下,企业人力资源管理数字化转型是时代发展的必然选择。本文深入探讨其价值创造机制,从战略决策、人才发展、组织效能三大层面分析,提出构建数据池、建立动态模型、精准人才培养、优化资源配置等措施,以此实现价值创造。 展开更多
关键词 数据要素市场化 人力资源管理 数字化转型 价值创造机制
在线阅读 下载PDF
数字经济背景下饲料企业人力资源管理的转型研究 被引量:2
6
作者 孙春丽 《中国饲料》 北大核心 2024年第24期89-92,共4页
数字经济的快速崛起深刻改变了经济结构和管理模式。饲料企业作为农业经济的重要组成部分,正面临着数字化转型带来的资金、技术、人才等压力。其中,人力资源管理是饲料企业有效开发、合理利用和科学管理内部人力资源的有效途径,因此,在... 数字经济的快速崛起深刻改变了经济结构和管理模式。饲料企业作为农业经济的重要组成部分,正面临着数字化转型带来的资金、技术、人才等压力。其中,人力资源管理是饲料企业有效开发、合理利用和科学管理内部人力资源的有效途径,因此,在数字化转型过程中扮演着关键角色。本文首先对数字经济的内涵进行分析,然后提出了饲料企业人力资源管理转型的重要性和具体的转型策略,力求以高质量的人力资源管理为饲料企业创造最大价值,切实满足饲料企业数字化转型的现实需求。 展开更多
关键词 数字经济 饲料企业 人力资源管理 数字化转型
在线阅读 下载PDF
数字时代下游戏化人力资源管理研究述评 被引量:5
7
作者 李绍龙 路开全 +2 位作者 龙立荣 孙芳 雷宣 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第5期779-790,共12页
游戏化人力资源管理的相关研究虽在近些年快速发展,但仍缺乏系统综述性研究对其概念内涵进行明晰,其影响因素和影响效果有待梳理,相关理论框架也需完善。鉴于此,通过结构化的文献回顾法和内容分析法,对游戏化人力资源管理进行了系统综述... 游戏化人力资源管理的相关研究虽在近些年快速发展,但仍缺乏系统综述性研究对其概念内涵进行明晰,其影响因素和影响效果有待梳理,相关理论框架也需完善。鉴于此,通过结构化的文献回顾法和内容分析法,对游戏化人力资源管理进行了系统综述,取得了以下研究结果:定义了游戏化人力资源管理的概念;明确了游戏化人力资源管理的发展历程;梳理了游戏化人力资源管理研究的理论框架;归纳与总结了相关影响因素和影响效果。在此基础上,进一步从深度融合应用场景、精细探究游戏化元素、丰富相关理论机制等角度提出了未来研究建议。 展开更多
关键词 游戏化人力资源管理 游戏化工作设计 人力资源管理系统 电子化人力资源管理 数字化转型
在线阅读 下载PDF
后疫情时期中国人力资源管理的转型与变革——第9届中国人力资源管理论坛述评 被引量:11
8
作者 李敏 杜鹏程 +1 位作者 于展可 宋锟泰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第2期180-186,共7页
为积极应对后疫情时期中国企业组织与人力资源管理的变革趋势,推动中国人力资源管理及组织行为研究领域的理论创新和实践发展,在安徽大学召开了第9届中国人力资源管理论坛。本届论坛以“应变局·迎挑战·促发展:后疫情时期中国... 为积极应对后疫情时期中国企业组织与人力资源管理的变革趋势,推动中国人力资源管理及组织行为研究领域的理论创新和实践发展,在安徽大学召开了第9届中国人力资源管理论坛。本届论坛以“应变局·迎挑战·促发展:后疫情时期中国人力资源管理的转型与变革”为主题,与会学者围绕论坛主题就数字经济背景下的领导力与领导行为、远程办公情境下的员工行为干预、应对重大突发事件的组织变革与能力建设、组织韧性与组织免疫力、员工工作行为与绩效等若干热点问题进行了广泛交流,并对后疫情时期我国人力资源管理的转型与变革进行了深入研讨。 展开更多
关键词 后疫情时期 人力资源 管理变革 转型发展
在线阅读 下载PDF
现代企业战略性人力资源管理体系构建初探 被引量:13
9
作者 彭良英 孟莉 郭鑫 《森林工程》 2006年第3期57-59,共3页
在对战略性人力资源管理基础理论阐述的基础上,粗浅地提出了现代企业构建战略性人力资源管理体系的思路。现代企业通过实施战略性人力资源管理,一方面使企业员工满意并实现价值增值,另一方面有利地支持企业战略目标的实现,使企业获得持... 在对战略性人力资源管理基础理论阐述的基础上,粗浅地提出了现代企业构建战略性人力资源管理体系的思路。现代企业通过实施战略性人力资源管理,一方面使企业员工满意并实现价值增值,另一方面有利地支持企业战略目标的实现,使企业获得持久的竞争优势。 展开更多
关键词 现代企业 人力资源管理 体系构建
在线阅读 下载PDF
现代企业的人力资源风险管理 被引量:9
10
作者 许雄奇 邱冬阳 《企业经济》 北大核心 2001年第9期65-66,共2页
关键词 现代企业管理 人力资源风险 信息不对称
在线阅读 下载PDF
经济转型下企业人力资源管理研究的新趋势——第五届企业跨国经营国际研讨会综述 被引量:3
11
作者 赵曙明 陶向南 《改革》 CSSCI 北大核心 2005年第6期126-128,共3页
由国家自然科学基金和南京大学“985工程”二期“转型经济与发展”创新基地资助的第五届企业跨国经营国际研讨会于2005年5月27日至5月30日在江苏省南京市召开。本届研讨会由南京大学商学院主办,美国密苏里-圣路易斯大学国际研究中心与... 由国家自然科学基金和南京大学“985工程”二期“转型经济与发展”创新基地资助的第五届企业跨国经营国际研讨会于2005年5月27日至5月30日在江苏省南京市召开。本届研讨会由南京大学商学院主办,美国密苏里-圣路易斯大学国际研究中心与工商管理学院、澳大利亚悉尼大学经济与管理学院、新西兰奥克兰科技大学商学院、澳门科技大学行政与管理学院和改革杂志社协办。 展开更多
关键词 经济转型 企业人力资源管理 跨国经营 企业管理 经营策略
在线阅读 下载PDF
现代科技革命对我国体育人力资源管理的影响 被引量:5
12
作者 李佑发 魏高峡 陈谷 《沈阳体育学院学报》 2005年第2期42-44,64,共4页
回顾科学技术革命的沿革和体育人力资源的产生和发展,从现代科技革命对我国体育人力资源管理的物质基础、前提条件、可持续发展的保障、方法的革新等方面的影响进行阐述,提出"知识管理"、个性化管理、人文环境净化、契约化雇... 回顾科学技术革命的沿革和体育人力资源的产生和发展,从现代科技革命对我国体育人力资源管理的物质基础、前提条件、可持续发展的保障、方法的革新等方面的影响进行阐述,提出"知识管理"、个性化管理、人文环境净化、契约化雇用方式等对策。 展开更多
关键词 现代科技革命 体育人力资源 科学技术革命 人力资源管理 产生和发展 可持续发展 个性化管理 物质基础 前提条件 知识管理 环境净化 契约化 回顾 革新 雇用
在线阅读 下载PDF
人力资源管理:高校人事管理的转型 被引量:8
13
作者 黄川川 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2009年第7期28-30,共3页
高校人事管理是以"事"为中心,注重的是控制与管理人,属于行政事务式的管理。而人力资源管理以"人"为核心,把人作为活的资源加以开发,人力资源被提到战略高度,注重人的心理与行为特征,强调人与事相宜、事与职匹配。... 高校人事管理是以"事"为中心,注重的是控制与管理人,属于行政事务式的管理。而人力资源管理以"人"为核心,把人作为活的资源加以开发,人力资源被提到战略高度,注重人的心理与行为特征,强调人与事相宜、事与职匹配。推进高校人事管理向人力资源管理转型是坚持以人为本,落实科学发展观的具体实践。 展开更多
关键词 高校 人事管理 人力资源管理 转型
在线阅读 下载PDF
战略性人力资源管理是现代人事管理发展的必然结果 被引量:10
14
作者 安鸿章 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2005年第5期43-45,50,共4页
最近几年,战略性人力资源管理(strategic Human Resource Management)频频见诸于书刊,被人们引用,成为学界十分关注的一个新的概念.一个管理科学的概念既是一个现实的范畴,亦是一个历史的范畴.战略性人力资源管理概念的产生是现代人力... 最近几年,战略性人力资源管理(strategic Human Resource Management)频频见诸于书刊,被人们引用,成为学界十分关注的一个新的概念.一个管理科学的概念既是一个现实的范畴,亦是一个历史的范畴.战略性人力资源管理概念的产生是现代人力资源管理发展到一定阶段的必然结果. 展开更多
关键词 战略性人力资源管理 必然结果 管理发展 人事 现代人力资源 管理科学 管理概念 范畴
在线阅读 下载PDF
论人力资源管理的现代化是图书馆可持续发展的核心问题 被引量:18
15
作者 蒋丽静 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2004年第5期51-53,共3页
从可持续观念出发 ,提出图书馆也要实现可持续发展。通过对图书馆可持续发展内涵进行分析 。
关键词 人力资源管理 现代 图书馆 可持续发展
在线阅读 下载PDF
经济转型视角下绿色人力资源管理的应用思考 被引量:12
16
作者 陈永进 李茂 《领导科学》 北大核心 2018年第26期47-49,共3页
针对企业绿色人力资源管理的开发,应注重在思想和行为上促进员工实现绿色转化,在人力资源管理的选人、育人、用人、留人等环节以绿色发展视角建立对应机制,为企业创建可持续发展的内外环境。
关键词 经济转型 绿色人力资源管理 应用
在线阅读 下载PDF
企业传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析 被引量:12
17
作者 何跃美 《企业经济》 北大核心 2005年第1期29-30,共2页
随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应企业现代化发展的要求,把适应计划经济的人事管理模式调整到与社会主义市场经济相配套的人力资源管理模式上来势在必行。本文根据广东韶关地... 随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应企业现代化发展的要求,把适应计划经济的人事管理模式调整到与社会主义市场经济相配套的人力资源管理模式上来势在必行。本文根据广东韶关地质工程勘察院(文中简称韶勘院)的实情,比较分析传统的人事管理模式和现代人力资源管理模式,提出加快从传统的人事管理向现代人力资源管理模式转变的建议。 展开更多
关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 以人为本
在线阅读 下载PDF
基于现代人力资源管理模式的职校师资管理探讨 被引量:2
18
作者 李红 许晟 《职教论坛》 北大核心 2015年第11期9-12,共4页
职业学校的发展离不开有效的师资管理,在国家深化改革、产业转型升级之际,职业师资的培养和管理尤为重要。现代企业人力资源管理已日趋成熟,基于现代人力资源管理模式,对当前职业学校师资管理中存在的问题进行分析,从人力资源管理理念... 职业学校的发展离不开有效的师资管理,在国家深化改革、产业转型升级之际,职业师资的培养和管理尤为重要。现代企业人力资源管理已日趋成熟,基于现代人力资源管理模式,对当前职业学校师资管理中存在的问题进行分析,从人力资源管理理念、人力资源规划与配置、人才引进与培养、绩效考核和激励等方面,探讨职业学校师资管理的思路及改善途径,促进职业学校长远发展。 展开更多
关键词 现代人力资源管理 职校 师资
在线阅读 下载PDF
构建现代图书馆人力资源管理评价体系初探 被引量:17
19
作者 雷永立 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2004年第2期12-14,共3页
在阐述对现代图书馆人力资源管理效益进行评价的意义和分析现代图书馆人力资源管理活动与职能基础上 ,从协调、效率和效果三个维度提出构建现代图书馆人力资源管理综合评价体系的设想 。
关键词 现代图书馆 人力资源管理 管理效益 评价体系 激励机制 约束机制 成本控制
在线阅读 下载PDF
试析《道德经》与现代企业人力资源管理 被引量:5
20
作者 张向前 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2004年第8期85-91,共7页
《道德经》是中国古代一部重要的哲学巨作,人力资源是企业最重要资源,可借鉴《道德经》的管理思想,以确立现代企业人力资源管理"道"与"德",树立人本思想,提高人力资源管理者素质,妥善管理人力资源,最终实现人力资... 《道德经》是中国古代一部重要的哲学巨作,人力资源是企业最重要资源,可借鉴《道德经》的管理思想,以确立现代企业人力资源管理"道"与"德",树立人本思想,提高人力资源管理者素质,妥善管理人力资源,最终实现人力资源管理"无为而治"和"天长地久"。 展开更多
关键词 《道德经》 现代企业 人力资源管理 人本思想 管理者素质 管理目标
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 20 下一页 到第
使用帮助 返回顶部