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战略性人力资源管理若干问题探讨
被引量：
9
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作者
肖霞
《企业经济》
北大核心
2007年第1期37-40,共4页
战略性人力资源管理成为现阶段人力资源管理现代化的主要特征,集中体现在以下几方面:人力资源管理如何体现战略性?人力资源管理战略如何与企业战略相适应?人力资源管理者的战略职能和角色、人力资源管理专业人员在推动变革时的作用等。...
战略性人力资源管理成为现阶段人力资源管理现代化的主要特征,集中体现在以下几方面:人力资源管理如何体现战略性?人力资源管理战略如何与企业战略相适应?人力资源管理者的战略职能和角色、人力资源管理专业人员在推动变革时的作用等。只有把握了企业人力资源管理的战略性特点,才能把握现阶段企业人力资源管理现代化的实质,才能实现企业的持续性成长。根据以上特征对企业进行评价,才能真正地反映现阶段企业人力资源管理现代化的状况。
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关键词
人力资源管理现代化
战略
人力资源
管理
战略性
人力资源
管理
者
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职称材料
题名
战略性人力资源管理若干问题探讨
被引量：
9
1
作者
肖霞
机构
首都经济贸易大学工商管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2007年第1期37-40,共4页
基金
北京市教委科技发展和人文社科研究项目(批准号:SM200610038009)的阶段性成果
文摘
战略性人力资源管理成为现阶段人力资源管理现代化的主要特征,集中体现在以下几方面:人力资源管理如何体现战略性?人力资源管理战略如何与企业战略相适应?人力资源管理者的战略职能和角色、人力资源管理专业人员在推动变革时的作用等。只有把握了企业人力资源管理的战略性特点,才能把握现阶段企业人力资源管理现代化的实质,才能实现企业的持续性成长。根据以上特征对企业进行评价,才能真正地反映现阶段企业人力资源管理现代化的状况。
关键词
人力资源管理现代化
战略
人力资源
管理
战略性
人力资源
管理
者
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
战略性人力资源管理若干问题探讨
肖霞
《企业经济》
北大核心
2007
9
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