目的探讨基于岗位价值评估(international position evaluation,IPE)理论的绩效管理模式在医院人力资源管理中的应用效果。方法选取在汶上县人民医院工作的25名工作人员为研究对象,在2023年1—6月期间实行传统绩效管理模式,纳入对照组;...目的探讨基于岗位价值评估(international position evaluation,IPE)理论的绩效管理模式在医院人力资源管理中的应用效果。方法选取在汶上县人民医院工作的25名工作人员为研究对象,在2023年1—6月期间实行传统绩效管理模式,纳入对照组;在2023年7—12月期间实行基于IPE理论的绩效管理模式,纳入研究组。对比两组管理效果。结果观察组管理水平评分高于对照组,观察组职业倦怠感评分低于对照组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。观察组工作满意度100.00%(25/25)高于对照组76.00%(19/25),差异有统计学意义(χ^(2)=4.735,P<0.05)。结论基于IPE理论的绩效管理模式能够显著提升医院的管理水平,减轻员工的职业倦怠感,并大幅提高工作满意度,对于优化医院人力资源管理具有重要意义。展开更多
文摘目的探讨基于岗位价值评估(international position evaluation,IPE)理论的绩效管理模式在医院人力资源管理中的应用效果。方法选取在汶上县人民医院工作的25名工作人员为研究对象,在2023年1—6月期间实行传统绩效管理模式,纳入对照组;在2023年7—12月期间实行基于IPE理论的绩效管理模式,纳入研究组。对比两组管理效果。结果观察组管理水平评分高于对照组,观察组职业倦怠感评分低于对照组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。观察组工作满意度100.00%(25/25)高于对照组76.00%(19/25),差异有统计学意义(χ^(2)=4.735,P<0.05)。结论基于IPE理论的绩效管理模式能够显著提升医院的管理水平,减轻员工的职业倦怠感,并大幅提高工作满意度,对于优化医院人力资源管理具有重要意义。
