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基于边际效用模型的最佳人力资源管理模型被引量：1: 1; 作者孙文亮《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2019年第2期186-188,共3页; 文章基于边际效用模型,在该模型给定的条件下,利用边际效用的递减理论,对各指标下企业人力资源投入程度进行求解,计算出其成本的投入。根据计算结果优化人力资源配置,加大人均工资产值增加值的弹性,提高企业年度产值和人力资源管理质量... 展开更多; 关键词边际效用模型人力资源管理模型递减理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源管理综合评价模型研究被引量：13: 2; 作者鲁荣凯《四川师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第3期69-73,共5页; 在分析人力资源管理综合评价问题的基础上,提出人力资源管理结构与人力资源管理功能组合方式的人力资源管理综合评价模型,对人力资源管理综合评价模型的框架、方法和步骤进行了研究,为检验人力资源管理的效果以及人力资源管理综合评价... 展开更多; 关键词人力资源管理结构人力资源管理功能人力资源管理综合评价人力资源管理综合评价模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于文化价值视角的人力资源管理三轴模型应用研究被引量：4: 3; 作者黄小明《商业研究》 CSSCI 北大核心 2014年第6期178-182,192,共6页; 中国的企业管理转型、传统文化的影响力和人力资源管理的复杂性决定了在我国运用人力资源三轴管理模型需要嵌入文化因素,而文化差异使得人力资源管理的三轴模式难以直接运用到中国企业管理实践。在理论上,文化价值构建人力资源管理三轴... 展开更多; 关键词价值管理(MBV) 人力资源管理三轴模型文化价值; 在线阅读下载PDF 职称材料