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关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究
被引量：
46
1
作者
刘小浪
刘善仕
王红丽
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2016年第2期124-136,共13页
尽管流行的观点将关系置于传统组织理性思维的对立面,但关系却始终与组织不可分离。中国关系文化根植于本土企业,如何辩证看待关系的积极存在,决定了如何理解组织管理观念后现代变革过程。本研究基于人力资源管理构型视角,结合中国传统...
尽管流行的观点将关系置于传统组织理性思维的对立面,但关系却始终与组织不可分离。中国关系文化根植于本土企业,如何辩证看待关系的积极存在,决定了如何理解组织管理观念后现代变革过程。本研究基于人力资源管理构型视角,结合中国传统关系文化框架,采用嵌套式多案例研究方法,探索了中国情境下差异化人力资源管理构型及其演化。结果表明:(1)员工—组织关系基础和人力资本价值相互嵌入、共同驱动本土企业的差异化人力资源管理构型;(2)现阶段,本土企业员工关系结构和价值结构不匹配导致结构性摩擦,促使各构型之间动态转化;(3)在企业不同的生命周期表现出不同的构型组合模式。这意味着,一方面,高关系—低价值、低关系—高价值的结构性摩擦在本土企业越来越突出;另一方面,当关系嵌入到差异化人力资源管理实践过程时便不再是常识中的"偏私"色彩,而具备了组织行为理性。
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关键词
关系基础
人力
资本价值
差异化
人力资源管理构型
跨案例
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职称材料
多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用
被引量：
12
2
作者
刘翔宇
李新建
曹霞
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019年第16期147-154,共8页
基于构型观和动态能力理论,借鉴“结构(管理构型)—行为(柔性能力培育)—绩效(组织绩效)”经典范式,构建“柔性人力资源管理构型—技能延展力—成长性绩效”的理论框架。对486份企业中高层管理者调查问卷进行结构方程分析,结果表明:①...
基于构型观和动态能力理论,借鉴“结构(管理构型)—行为(柔性能力培育)—绩效(组织绩效)”经典范式,构建“柔性人力资源管理构型—技能延展力—成长性绩效”的理论框架。对486份企业中高层管理者调查问卷进行结构方程分析,结果表明:①因循多重匹配理念,人力资源管理构型能够凝练出3种典型柔性管理模式:内柔导向型HRM、外柔导向型HRM、内外兼柔导向型HRM;②差异化柔性人力资源管理构型(内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM)正向影响组织成长性绩效;③技能延展力在柔性人力资源管理构型与成长性绩效之间起部分中介作用。技能延展力在内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM与成长性绩效之间的中介作用依次降低。
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关键词
柔性
人力资源管理构型
技能延展力
成长性绩效
多重匹配
中介作用
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职称材料
内创业战略情境下人力资源策略的生产性意蕴——兼论人力资源管理促进成熟期更新的机理
被引量：
2
3
作者
郭会斌
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2015年第7期19-23,76,共6页
分析传统行业中内创业战略情境下人力资源策略的生产性,有助于揭示企业成熟期更新的机理。从人力资源管理的生产性视角,揭示完整的企业绩效内涵,构建全新的人力资源管理构念;分析人力资源管理的生产性与非生产性价值,则有助于建立成熟...
分析传统行业中内创业战略情境下人力资源策略的生产性,有助于揭示企业成熟期更新的机理。从人力资源管理的生产性视角,揭示完整的企业绩效内涵,构建全新的人力资源管理构念;分析人力资源管理的生产性与非生产性价值,则有助于建立成熟期更新的构型,进而提出人力资源管理促进企业成熟期更新的概念模型。
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关键词
内创业
人力资源管理构型
生产性意蕴
成熟期更新
中华老字号
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职称材料
题名
关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究
被引量：
46
1
作者
刘小浪
刘善仕
王红丽
机构
华南理工大学工商管理学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2016年第2期124-136,共13页
基金
国家自然科学基金项目(71472067
71402057)资助
文摘
尽管流行的观点将关系置于传统组织理性思维的对立面,但关系却始终与组织不可分离。中国关系文化根植于本土企业,如何辩证看待关系的积极存在,决定了如何理解组织管理观念后现代变革过程。本研究基于人力资源管理构型视角,结合中国传统关系文化框架,采用嵌套式多案例研究方法,探索了中国情境下差异化人力资源管理构型及其演化。结果表明:(1)员工—组织关系基础和人力资本价值相互嵌入、共同驱动本土企业的差异化人力资源管理构型;(2)现阶段,本土企业员工关系结构和价值结构不匹配导致结构性摩擦,促使各构型之间动态转化;(3)在企业不同的生命周期表现出不同的构型组合模式。这意味着,一方面,高关系—低价值、低关系—高价值的结构性摩擦在本土企业越来越突出;另一方面,当关系嵌入到差异化人力资源管理实践过程时便不再是常识中的"偏私"色彩,而具备了组织行为理性。
关键词
关系基础
人力
资本价值
差异化
人力资源管理构型
跨案例
Keywords
Relationship Basis
Human Capital Value
Differentiated Human Resource Management Configuration
Evolution
Multiple Cases
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用
被引量：
12
2
作者
刘翔宇
李新建
曹霞
机构
天津师范大学管理学院
南开大学商学院
山西财经大学工商管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019年第16期147-154,共8页
基金
国家自然科学基金青年项目(71702131,71802119,71502188),国家自然科学基金面上项目(71372095)
文摘
基于构型观和动态能力理论,借鉴“结构(管理构型)—行为(柔性能力培育)—绩效(组织绩效)”经典范式,构建“柔性人力资源管理构型—技能延展力—成长性绩效”的理论框架。对486份企业中高层管理者调查问卷进行结构方程分析,结果表明:①因循多重匹配理念,人力资源管理构型能够凝练出3种典型柔性管理模式:内柔导向型HRM、外柔导向型HRM、内外兼柔导向型HRM;②差异化柔性人力资源管理构型(内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM)正向影响组织成长性绩效;③技能延展力在柔性人力资源管理构型与成长性绩效之间起部分中介作用。技能延展力在内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM与成长性绩效之间的中介作用依次降低。
关键词
柔性
人力资源管理构型
技能延展力
成长性绩效
多重匹配
中介作用
Keywords
Flexible Human Resource Management Configuration
Skill Malleability
Growth Performance
Multiple Fit
Mediating Effect
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
内创业战略情境下人力资源策略的生产性意蕴——兼论人力资源管理促进成熟期更新的机理
被引量：
2
3
作者
郭会斌
机构
河北经贸大学经济管理学院
出处
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2015年第7期19-23,76,共6页
基金
国家自然科学基金项目"面向‘中华老字号’耦合人力资源管理的内创业驱动机制研究"(71472059)
河北省引进留学人员资助项目"耦合人力资源管理的内创业驱动规律:概念
机理与基模"(C201400112)
文摘
分析传统行业中内创业战略情境下人力资源策略的生产性,有助于揭示企业成熟期更新的机理。从人力资源管理的生产性视角,揭示完整的企业绩效内涵,构建全新的人力资源管理构念;分析人力资源管理的生产性与非生产性价值,则有助于建立成熟期更新的构型,进而提出人力资源管理促进企业成熟期更新的概念模型。
关键词
内创业
人力资源管理构型
生产性意蕴
成熟期更新
中华老字号
Keywords
intrapreneurship
configuration of HRM
productive meaning
maturity updated
China Time - honored Brand
分类号
F24 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究
刘小浪
刘善仕
王红丽
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2016
46
在线阅读
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职称材料
2
多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用
刘翔宇
李新建
曹霞
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019
12
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
内创业战略情境下人力资源策略的生产性意蕴——兼论人力资源管理促进成熟期更新的机理
郭会斌
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2015
2
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职称材料
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