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题名基于“经济人”理论的人力资源管理效率研究
被引量：2
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作者
李德勇
吴婷
陈谦明
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机构
四川大学工商管理学院
四川大学华西口腔医学院
四川大学研究生院
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出处
《河南社会科学》
CSSCI
北大核心
2013年第2期63-65,108,共3页
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基金
四川师范大学科研基金项目(08MSW16)
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文摘
"经济人"理论是西方经济学与管理学理论得以建立的最重要理论基石,是对人性的最基本假设。人力资源是组织活动的基本条件,其基本结构、综合素质、工作动力等都会明显影响组织的活动效率。组织的个人都有追求个人利益或效用最大化的基本心理,薪酬、职务、权力等都属于他们实现自己效用最大化的函数因变量。这些因变量与组织人力资源的总效用成正比关系。组织人力资源管理效率的提高,必须从客观实际出发,一方面要创造良好的环境,引导"经济人"合法、合理地实现自身效用最大化;另一方面又要发挥特有优势,积极防止"经济人"的片面极端发展趋向,以达到组织人力资源管理效率持续提高的既定目标。
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关键词
“经济人”理论
“经济人”
人力资源管理效率
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Keywords
Economic Man Theory
economic man
the benefit of HRM
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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题名基于DEA的人力资源管理效率综合评价
被引量：1
- 2
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作者
杨兴
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机构
广东科学技术职业学院
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出处
《湖北农业科学》
2016年第6期1600-1606,共7页
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基金
国家自然科学基金项目(61272506)
国家科技支撑计划课题项目(2007BAB18B01)
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文摘
立足于战略性人力资源管理的理念,对中国物流企业人力资源管理面临的问题及解决思路进行了探讨,采用问卷调查的方法对中国物流企业人力资源管理现状进行了实证分析,并应用DEA方法建立了系统评价模型对企业人力资源管理效率进行了评价。结果表明,在物流企业中,员工是企业重要的内部顾客;员工满意与顾客满意度及企业最终经济效益之间存在相关关系。
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关键词
战略性人力资源管理
物流企业
数据包络法
人力资源管理效率
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Keywords
strategic human resource management
logistics enterprises
DEA
efficiency of HRM
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F224.9
[经济管理—国民经济]
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