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回眸以人为中心的管理——人力资源管理思想的发展简史
1
作者
陶丹
《出版广角》
2003年第1期10-12,共3页
科学管理的中心是提高劳动生产率。为此,要制定“合理的日工作量”,挑选“第一流的工人”,执行标准化操作方法,实施鼓励性的计件工资制。十四条管理原则是:劳动分工、权利与责任、纪律、统一指挥、一个领导、个人利益服从整体利益、人...
科学管理的中心是提高劳动生产率。为此,要制定“合理的日工作量”,挑选“第一流的工人”,执行标准化操作方法,实施鼓励性的计件工资制。十四条管理原则是:劳动分工、权利与责任、纪律、统一指挥、一个领导、个人利益服从整体利益、人员的报酬、集中、等级系列、秩序、公平、人员的稳定、首创精神、团队精神。管理五要素是:计划、组织、指挥、协调、控制。
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关键词
人力资源管理思想
发展历史
以人为本
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职称材料
论人力资源管理中的学习型组织构建
被引量：
3
2
作者
陈胜荣
《商业时代》
北大核心
2006年第1期15-16,共2页
关键词
人力资源管理思想
组织构建
企业
人力资源
学习型
知识经济时代
现代市场竞争
全球竞争
知识型人才
现代企业
管理
理念
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题名
回眸以人为中心的管理——人力资源管理思想的发展简史
1
作者
陶丹
出处
《出版广角》
2003年第1期10-12,共3页
文摘
科学管理的中心是提高劳动生产率。为此,要制定“合理的日工作量”,挑选“第一流的工人”,执行标准化操作方法,实施鼓励性的计件工资制。十四条管理原则是:劳动分工、权利与责任、纪律、统一指挥、一个领导、个人利益服从整体利益、人员的报酬、集中、等级系列、秩序、公平、人员的稳定、首创精神、团队精神。管理五要素是:计划、组织、指挥、协调、控制。
关键词
人力资源管理思想
发展历史
以人为本
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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题名
论人力资源管理中的学习型组织构建
被引量：
3
2
作者
陈胜荣
机构
上海理工大学管理学院
出处
《商业时代》
北大核心
2006年第1期15-16,共2页
关键词
人力资源管理思想
组织构建
企业
人力资源
学习型
知识经济时代
现代市场竞争
全球竞争
知识型人才
现代企业
管理
理念
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
回眸以人为中心的管理——人力资源管理思想的发展简史
陶丹
《出版广角》
2003
0
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2
论人力资源管理中的学习型组织构建
陈胜荣
《商业时代》
北大核心
2006
3
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