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人力资源管理强度和组织支持感对护士敬业度的影响研究被引量：1: 1; 作者黄婉霞汤微珊《当代护士（下旬刊）》 2024年第3期121-126,共6页; 目的探讨人力资源管理强度和组织支持感对护士敬业度的影响,以及组织支持感在人力资源管理强度和护士敬业度之间的中介作用。方法采用人力资源管理强度量表、护士组织支持感量表和员工敬业度量表对广州市399名护士进行现场问卷调查。结... 展开更多; 关键词人力资源管理强度组织支持感护士敬业度中介作用; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性对员工离职倾向的影响机制研究——职业满意度的中介作用和雇主品牌的调节作用被引量：16: 2; 作者朱飞岳美琦章婕璇《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第12期105-118,共14页; 组织职业生涯管理和雇主品牌塑造对员工离职倾向的影响机制是一个重要的研究和实践问题。尽管学者们已从不同角度对该问题进行了有益探讨,但现有文献中尚无关于无边界职业生涯时代员工职业选择决策更加依赖环境信息的重要特征以及内容... 展开更多; 关键词组织职业生涯管理人力资源管理强度雇主品牌职业满意度离职倾向; 在线阅读下载PDF 职称材料

积极追随特质对员工创新行为的影响——感知的人力资源管理强度与工作嵌入的作用被引量：8: 3; 作者贾建锋赵洋刘秋余《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2022年第6期905-912,共8页; 基于社会认知理论,探讨了积极追随特质对员工创新行为的影响机理,验证了感知的人力资源管理强度的中介作用以及工作嵌入的调节作用.对415份问卷调查的分析结果显示:1)积极追随特质显著正向影响感知的人力资源管理强度;2)感知的人力资源... 展开更多; 关键词积极追随特质感知的人力资源管理强度员工创新行为工作嵌入社会认知; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源管理强度影响服务导向组织公民行为的实证研究——组织承诺的中介作用和象征性雇主品牌的调节作用被引量：13: 4; 作者朱飞章婕璇朱曦济《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第12期106-114,共9页; 尽管已有大量研究探讨服务导向组织公民行为的前因及其影响机制,但关于象征性雇主品牌(内容型变量)和人力资源管理强度(过程型变量)在对员工服务导向组织公民行为的共同影响过程中是否存在“相得益彰”的效应问题,仍缺乏实证探究。笔者... 展开更多; 关键词人力资源管理强度象征性雇主品牌服务导向组织公民行为组织承诺; 在线阅读下载PDF 职称材料

审计视角下人力资源管理强度对员工建言行为的影响机制研究: 5; 作者石若文《财务管理研究》 2022年第3期49-54,共6页; 从审计的角度出发,通过论述人力资源管理审计的重要性,构建了人力资源管理审计下人力资源管理强度对员工建言行为影响的有调节的中介作用模型,并通过分层线性回归对模型进行了验证。研究结果表明:进行人力资源管理审计能够提高人力资源... 展开更多; 关键词审计视角人力资源管理强度正性情感核心自我评价员工建言行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源管理强度对员工主动变革行为的影响: 6; 作者谢建沈刚《安徽建筑大学学报》 2022年第1期80-85,共6页; 现今社会多变、动态的环境使得主动变革行为日益引起人们的关注,成为学者们研究的热点。通过对249份员工调查问卷的实证研究表明:人力资源管理强度与员工主动变革行为正向相关,组织支持感和内部人身份认知均在人力资源管理强度与员工主... 展开更多; 关键词人力资源管理强度主动变革行为组织支持感内部人身份认知; 在线阅读下载PDF 职称材料

高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响被引量：3: 7; 作者闫佳祺贾建锋 +1 位作者赵若男连粤丰《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2022年第8期1209-1216,共8页; 基于三个时点的362家企业高层管理者的调研数据,从过程型与内容型人力资源管理整合的视角,探讨了高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响.研究发现:1)高承诺型人力资源管理实践显著激发外部知识获取活动;2)外部知识获取中介高承诺... 展开更多; 关键词高承诺型人力资源管理实践人力资源管理强度突破式创新外部知识获取; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源管理强度和组织支持感对护士敬业度的影响研究被引量：1: 1; 作者黄婉霞汤微珊; 机构广州卫生职业技术学院儿科护理教研室广州医科大学人事处; 出处《当代护士（下旬刊）》 2024年第3期121-126,共6页; 基金广东省教育厅2018年度广东省普通高校青年创新人才类项目(项目编号:2018GWQNCX120) 广东省教育科学“十三五”规划2019年度高校哲学社会科学专项研究项目(项目编号:2019GXJK261)。; 文摘目的探讨人力资源管理强度和组织支持感对护士敬业度的影响,以及组织支持感在人力资源管理强度和护士敬业度之间的中介作用。方法采用人力资源管理强度量表、护士组织支持感量表和员工敬业度量表对广州市399名护士进行现场问卷调查。结果被调查护士的敬业度条目均分为(3.32±1.08)分,人力资源管理强度条目均分为(3.49±0.74)分,组织支持感条目均分为(3.44±0.86)分,人力资源管理强度与护士敬业度(r=0.521,P<0.01)和组织支持感(r=0.840,P<0.01)均呈正相关,组织支持感与护士敬业度呈正相关(r=0.536,P<0.01),组织支持感在人力资源管理强度与护士敬业度的关系中存在完全中介效应。结论被调查护士的敬业度、组织支持感和人力资源管理强度均处于中等稍高水平,人力资源管理强度对护士敬业度有正向影响,组织支持感对护士敬业度有显著正向作用,组织支持感在人力资源管理强度和护士敬业度之间起完全中介作用。; 关键词人力资源管理强度组织支持感护士敬业度中介作用; 分类号 R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性对员工离职倾向的影响机制研究——职业满意度的中介作用和雇主品牌的调节作用被引量：16: 2; 作者朱飞岳美琦章婕璇; 机构中央财经大学商学院; 出处《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第12期105-118,共14页; 基金北京市社会科学基金重点项目“北京市服务企业雇主品牌对员工行为与绩效的跨层影响和理论构建”(项目编号:19GLA009)。; 文摘组织职业生涯管理和雇主品牌塑造对员工离职倾向的影响机制是一个重要的研究和实践问题。尽管学者们已从不同角度对该问题进行了有益探讨,但现有文献中尚无关于无边界职业生涯时代员工职业选择决策更加依赖环境信息的重要特征以及内容型变量和过程型变量一致性对员工离职影响机制方面的成果。笔者以无边界职业生涯为背景,依据社会信息加工理论,使用199家金融服务企业人力资源经理和947名员工的配对调查数据,实证了组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性、雇主品牌(含功能性因素与象征性因素)、职业满意度对员工离职倾向的影响机制。研究证实:组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性正向影响员工职业满意度,进而降低员工离职倾向,在此影响过程中,雇主品牌功能性因素(而非象征性因素)发挥负向调节作用;在组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性对员工离职倾向的影响过程中,人力资源管理强度(而非组织职业生涯管理)是关键解释变量。本研究深化了无边界职业生涯背景下员工离职决策机制研究,揭示了组织环境信息一致性、显著性和可比较性对员工离职决策的重要影响,研究结论为管理者降低员工离职倾向、提高优秀人才保留效率提供了理论依据。; 关键词组织职业生涯管理人力资源管理强度雇主品牌职业满意度离职倾向; Keywords Organizational career management Human resource management strength Employer brand Career satisfaction Turnover intention; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名积极追随特质对员工创新行为的影响——感知的人力资源管理强度与工作嵌入的作用被引量：8: 3; 作者贾建锋赵洋刘秋余; 机构东北大学工商管理学院; 出处《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2022年第6期905-912,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(71972032,72172032,71672031) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(N2006005)。; 文摘基于社会认知理论,探讨了积极追随特质对员工创新行为的影响机理,验证了感知的人力资源管理强度的中介作用以及工作嵌入的调节作用.对415份问卷调查的分析结果显示:1)积极追随特质显著正向影响感知的人力资源管理强度;2)感知的人力资源管理强度显著正向影响员工创新行为;3)感知的人力资源管理强度在积极追随特质与员工创新行为的关系中起到部分中介作用;4)工作嵌入在感知的人力资源管理强度与员工创新行为的关系中起到正向调节作用.研究结论为企业指导员工实施自主创新提供了思路.; 关键词积极追随特质感知的人力资源管理强度员工创新行为工作嵌入社会认知; Keywords positive followership characteristics perceived human resources management strength employee innovation behavior job embeddedness social cognition; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源管理强度影响服务导向组织公民行为的实证研究——组织承诺的中介作用和象征性雇主品牌的调节作用被引量：13: 4; 作者朱飞章婕璇朱曦济; 机构中央财经大学商学院; 出处《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第12期106-114,共9页; 基金北京市社会科学基金重点项目“北京市服务企业雇主品牌对员工行为与绩效的跨层影响和理论构建”(项目编号:19GLA009)。; 文摘尽管已有大量研究探讨服务导向组织公民行为的前因及其影响机制,但关于象征性雇主品牌(内容型变量)和人力资源管理强度(过程型变量)在对员工服务导向组织公民行为的共同影响过程中是否存在“相得益彰”的效应问题,仍缺乏实证探究。笔者基于社会交换理论和社会信息加工理论,构建了人力资源管理强度、象征性雇主品牌、组织承诺对服务导向组织公民行为的影响研究模型,使用100对来自中国金融服务企业的配对问卷调查数据,利用层次回归分析方法,对该模型有调节的中介效应等进行了检验。研究证实,组织承诺在人力资源管理强度对服务导向组织公民行为的影响中起部分中介作用;象征性雇主品牌在组织人力资源管理强度对组织承诺的影响关系中存在显著负向调节效应,人力资源管理强度和象征性雇主品牌在对员工服务导向组织公民行为的影响过程中是替代关系,而非互补关系。本研究拓展了服务导向组织公民行为的影响理论构建,纠正了人力资源管理强度和象征性雇主品牌在促发员工服务导向组织公民行为中“彼倡此和,相得益彰”的直觉偏误,为服务企业改善一线员工服务质量提供了管理启示。; 关键词人力资源管理强度象征性雇主品牌服务导向组织公民行为组织承诺; Keywords Human resource management strength Symbolic employer brand Service-oriented organizational citizenship behavior Organizational commitment; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名审计视角下人力资源管理强度对员工建言行为的影响机制研究: 5; 作者石若文; 机构西北大学; 出处《财务管理研究》 2022年第3期49-54,共6页; 基金国家自然科学基金资助项目“我国经济发展质量损失研究:基于财政失衡下地方政府行为偏向的分析”(82074180); 文摘从审计的角度出发,通过论述人力资源管理审计的重要性,构建了人力资源管理审计下人力资源管理强度对员工建言行为影响的有调节的中介作用模型,并通过分层线性回归对模型进行了验证。研究结果表明:进行人力资源管理审计能够提高人力资源管理强度,显著促进员工建言行为和员工的正性情感,并且员工的正性情感在人力资源管理强度与建言行为之间起到显著的部分中介作用。此外,研究还发现,核心自我评价显著正向调节人力资源管理强度对正性情感的积极作用。; 关键词审计视角人力资源管理强度正性情感核心自我评价员工建言行为; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F239.4 [经济管理—会计学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源管理强度对员工主动变革行为的影响: 6; 作者谢建沈刚; 机构安徽建筑大学马克思主义学院安徽建筑大学公共管理学院; 出处《安徽建筑大学学报》 2022年第1期80-85,共6页; 基金 2020年度高校思想政治工作创新项目(sztsjh2019-7-11)。; 文摘现今社会多变、动态的环境使得主动变革行为日益引起人们的关注,成为学者们研究的热点。通过对249份员工调查问卷的实证研究表明:人力资源管理强度与员工主动变革行为正向相关,组织支持感和内部人身份认知均在人力资源管理强度与员工主动变革行为之间起中介作用。本研究结果丰富了员工主动变革行为驱动因素的研究,为更好激发员工主动变革行为提供了实践思路。; 关键词人力资源管理强度主动变革行为组织支持感内部人身份认知; Keywords human resource management intensity proactive behavior perceived organizational support perceived insider status; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响被引量：3: 7; 作者闫佳祺贾建锋赵若男连粤丰; 机构东北大学工商管理学院; 出处《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2022年第8期1209-1216,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(72102033,72172032) 教育部人文社会科学基金青年基金资助项目(21YJC630153) +1 种基金辽宁省社会科学规划基金青年项目(L21CGL013).; 文摘基于三个时点的362家企业高层管理者的调研数据,从过程型与内容型人力资源管理整合的视角,探讨了高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响.研究发现:1)高承诺型人力资源管理实践显著激发外部知识获取活动;2)外部知识获取中介高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响;3)人力资源管理强度调节高承诺型人力资源管理实践与外部知识获取的关系,人力资源管理强度越高,高承诺型人力资源管理实践对于外部知识获取的积极触发作用越强;4)人力资源管理强度调节了外部知识获取对高承诺型人力资源管理实践与突破式创新关系间的中介作用.; 关键词高承诺型人力资源管理实践人力资源管理强度突破式创新外部知识获取; Keywords high-commitment human resources management practice strength of the human resources management practice radical innovation external knowledge acquisition; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	人力资源管理强度和组织支持感对护士敬业度的影响研究	黄婉霞汤微珊	《当代护士（下旬刊）》	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性对员工离职倾向的影响机制研究——职业满意度的中介作用和雇主品牌的调节作用	朱飞岳美琦章婕璇	《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心	2021	16	在线阅读下载PDF 职称材料
3	积极追随特质对员工创新行为的影响——感知的人力资源管理强度与工作嵌入的作用	贾建锋赵洋刘秋余	《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心	2022	8	在线阅读下载PDF 职称材料
4	人力资源管理强度影响服务导向组织公民行为的实证研究——组织承诺的中介作用和象征性雇主品牌的调节作用	朱飞章婕璇朱曦济	《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心	2020	13	在线阅读下载PDF 职称材料
5	审计视角下人力资源管理强度对员工建言行为的影响机制研究	石若文	《财务管理研究》	2022	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	人力资源管理强度对员工主动变革行为的影响	谢建沈刚	《安徽建筑大学学报》	2022	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响	闫佳祺贾建锋赵若男连粤丰	《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心	2022	3	在线阅读下载PDF 职称材料