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人力资源管理差异化：理论模式与中国实践
被引量：
10
1
作者
周禹
曾湘泉
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2008年第10期54-59,共6页
通过对已有理论的梳理,本文提出了差异化HRM模式通过多元匹配和协同互补促进组织竞争优势的机制。在此基础上,本文结合中国经济体制转型的背景和相关证据,指出中国企业的HRM模式具有多模式杂糅并存的特征,并分别对承诺型、控制型、合作...
通过对已有理论的梳理,本文提出了差异化HRM模式通过多元匹配和协同互补促进组织竞争优势的机制。在此基础上,本文结合中国经济体制转型的背景和相关证据,指出中国企业的HRM模式具有多模式杂糅并存的特征,并分别对承诺型、控制型、合作型与外包型这四种典型HRM模式在中国的实践特征进行了分析。最后,本文从组织公平、宏观体制及国际比较等方面对差异化视角可能涉及的理论问题进行了开放性的讨论,并就推进相关实证研究提出了若干建议。
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关键词
人力资源管理差异化
战略
人力资源
管理
中国情境
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职称材料
关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究
被引量：
46
2
作者
刘小浪
刘善仕
王红丽
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2016年第2期124-136,共13页
尽管流行的观点将关系置于传统组织理性思维的对立面,但关系却始终与组织不可分离。中国关系文化根植于本土企业,如何辩证看待关系的积极存在,决定了如何理解组织管理观念后现代变革过程。本研究基于人力资源管理构型视角,结合中国传统...
尽管流行的观点将关系置于传统组织理性思维的对立面,但关系却始终与组织不可分离。中国关系文化根植于本土企业,如何辩证看待关系的积极存在,决定了如何理解组织管理观念后现代变革过程。本研究基于人力资源管理构型视角,结合中国传统关系文化框架,采用嵌套式多案例研究方法,探索了中国情境下差异化人力资源管理构型及其演化。结果表明:(1)员工—组织关系基础和人力资本价值相互嵌入、共同驱动本土企业的差异化人力资源管理构型;(2)现阶段,本土企业员工关系结构和价值结构不匹配导致结构性摩擦,促使各构型之间动态转化;(3)在企业不同的生命周期表现出不同的构型组合模式。这意味着,一方面,高关系—低价值、低关系—高价值的结构性摩擦在本土企业越来越突出;另一方面,当关系嵌入到差异化人力资源管理实践过程时便不再是常识中的"偏私"色彩,而具备了组织行为理性。
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关键词
关系基础
人力
资本价值
差
异化
人力资源
管理
构型
跨案例
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职称材料
题名
人力资源管理差异化：理论模式与中国实践
被引量：
10
1
作者
周禹
曾湘泉
机构
中国人民大学劳动人事学院
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2008年第10期54-59,共6页
基金
国家留学基金委博士生联合培养项目及北京市教委课题“北京地区高校学科群建设项目--首都经济“子课题”首都创新人才队伍建设与创新能力开发”资助
文摘
通过对已有理论的梳理,本文提出了差异化HRM模式通过多元匹配和协同互补促进组织竞争优势的机制。在此基础上,本文结合中国经济体制转型的背景和相关证据,指出中国企业的HRM模式具有多模式杂糅并存的特征,并分别对承诺型、控制型、合作型与外包型这四种典型HRM模式在中国的实践特征进行了分析。最后,本文从组织公平、宏观体制及国际比较等方面对差异化视角可能涉及的理论问题进行了开放性的讨论,并就推进相关实证研究提出了若干建议。
关键词
人力资源管理差异化
战略
人力资源
管理
中国情境
分类号
C961.9 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究
被引量：
46
2
作者
刘小浪
刘善仕
王红丽
机构
华南理工大学工商管理学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2016年第2期124-136,共13页
基金
国家自然科学基金项目(71472067
71402057)资助
文摘
尽管流行的观点将关系置于传统组织理性思维的对立面,但关系却始终与组织不可分离。中国关系文化根植于本土企业,如何辩证看待关系的积极存在,决定了如何理解组织管理观念后现代变革过程。本研究基于人力资源管理构型视角,结合中国传统关系文化框架,采用嵌套式多案例研究方法,探索了中国情境下差异化人力资源管理构型及其演化。结果表明:(1)员工—组织关系基础和人力资本价值相互嵌入、共同驱动本土企业的差异化人力资源管理构型;(2)现阶段,本土企业员工关系结构和价值结构不匹配导致结构性摩擦,促使各构型之间动态转化;(3)在企业不同的生命周期表现出不同的构型组合模式。这意味着,一方面,高关系—低价值、低关系—高价值的结构性摩擦在本土企业越来越突出;另一方面,当关系嵌入到差异化人力资源管理实践过程时便不再是常识中的"偏私"色彩,而具备了组织行为理性。
关键词
关系基础
人力
资本价值
差
异化
人力资源
管理
构型
跨案例
Keywords
Relationship Basis
Human Capital Value
Differentiated Human Resource Management Configuration
Evolution
Multiple Cases
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
人力资源管理差异化：理论模式与中国实践
周禹
曾湘泉
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2008
10
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职称材料
2
关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究
刘小浪
刘善仕
王红丽
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2016
46
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