基于胜任力模型的人力资源管理体系构建 被引量：1

1

作者 高其军 《铁道工程学报》 北大核心 2025年第2期103-107,共5页

研究目的:基于胜任力模型的人力资源管理体系,相对于工作活动而言,更关注于个体胜任力,便于更好地帮助企业甄选与培育优秀员工,这对于处于瞬息万变的信息社会灵活求变的企业而言尤为重要。本文以Z集团为例对基于胜任力模型的人力资源管... 研究目的:基于胜任力模型的人力资源管理体系,相对于工作活动而言,更关注于个体胜任力,便于更好地帮助企业甄选与培育优秀员工,这对于处于瞬息万变的信息社会灵活求变的企业而言尤为重要。本文以Z集团为例对基于胜任力模型的人力资源管理体系构建与实施进行了研究。研究结论:(1)人才选用强调高标准,不仅注重岗位的相关知识和技能,关键是发展性的核心素养;(2)建立人才成长学习地图,努力提高人才队伍的整体素质和创新能力,实现企业和员工的互惠互利;(3)创新绩效考核管理制度,健全工资总额决定机制,激发各类人才干事创业的热情;(4)立足所需,坚持靶向引才,创新引才方式,持续提高人才队伍与企业发展的匹配度;(5)本研究成果可为大型铁路施工企业探索建立健全科学有效的人力资源管理体系,不断提高企业自身的核心竞争力提供方法和路径。 展开更多

关键词 胜任力模型 人力资源管理 体系构建

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基于人力资源管理的岗位胜任力素质模型的建立 被引量：65

2

作者 赵永乐 王慧 《东南大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2007年第1期52-55,共4页

胜任力素质是一个组织区分在特定工作岗位和组织环境中的绩效水平的个人特征。胜任力是潜在的、持久的个人特征,它与一定工作或情境中的、效标参照的、有效或优异绩效有因果关系。不同的岗位对人的胜任力素质要求不同,建立组织员工的岗... 胜任力素质是一个组织区分在特定工作岗位和组织环境中的绩效水平的个人特征。胜任力是潜在的、持久的个人特征,它与一定工作或情境中的、效标参照的、有效或优异绩效有因果关系。不同的岗位对人的胜任力素质要求不同,建立组织员工的岗位胜任力素质模型,对实行组织的能力与岗位匹配有着重要的意义,对充分利用和合理配置组织的人力资源有着引导作用。 展开更多

关键词 人力资源管理 岗位 胜任力 素质 模型

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企业人力资源管理胜任素质模型的构建 被引量：14

3

作者 吴梅 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2015年第13期186-188,共3页

文章基于提升企业人力资源管理人员的综合素质、业务水平,以增强企业的核心竞争力的基础,介绍了胜任素质及胜任素质模型的概念,以企业为实证研究对象,以企业人力资源管理者为样本,进行问卷调查,通过分析及筛选构建了人力资源管理的胜任... 文章基于提升企业人力资源管理人员的综合素质、业务水平,以增强企业的核心竞争力的基础,介绍了胜任素质及胜任素质模型的概念,以企业为实证研究对象,以企业人力资源管理者为样本,进行问卷调查,通过分析及筛选构建了人力资源管理的胜任素质参考模型。 展开更多

关键词 胜任素质 胜任素质模型 人力资源管理

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基于胜任力模型的现代商业银行人力资源管理体系分析 被引量：20

4

作者 黄勋敬 张敏强 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2007年第1期4-6,共3页

构建以胜任力模型为基础的人力资源管理体系是现代企业发展的必然趋势。本文以商业银行客户经理胜任力模型构建为例,就胜任力模型对商业银行的功用以及如何构建基于胜任力模型的现代商业银行人力资源管理体系进行了深入探讨。

关键词 胜任力 胜任力模型 商业银行 行为事件访谈法(BEI) 人力资源管理

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中国企业人力资源管理人员胜任力模型实证研究 被引量：22

5

作者 陈万思 任玮 姚圣娟 《华东经济管理》 2006年第12期96-100,共5页

自McClelland(1973)提出“胜任力”之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是人力资源管理研究的热点问题之一。文章在文献回顾的基础上,结合对7省市20位人力资源管理人员的电话访谈,编制了《中国企业人力资源管理人员胜任力量表》,并发... 自McClelland(1973)提出“胜任力”之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是人力资源管理研究的热点问题之一。文章在文献回顾的基础上,结合对7省市20位人力资源管理人员的电话访谈,编制了《中国企业人力资源管理人员胜任力量表》,并发放给10省市的600位人力资源管理人员,构建包括职能胜任力和个人胜任力两个构面的中国企业人力资源管理人员胜任力模型:赢得支持、以身作则、有效分配、自信、激励他人、号召力、增进士气、保密性、人力资源管理专业知识、坚持、更新知识、人力资源管理信息系统应用和商业知识。 展开更多

关键词 人力资源 管理人员 胜任力模型

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人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角 被引量：89

6

作者 徐峰 《企业经济》 北大核心 2012年第1期68-71,共4页

从胜任力的内涵、特征描述和高绩效核心胜任力的形成入手,论述并证明胜任力内涵与人力资源绩效的关系。在胜任力模型构建中强调建模意义的重要性,提出模型绩效结构性要求和建构方法,并对冰山模型进行特性描述。人力资源绩效管理体系的... 从胜任力的内涵、特征描述和高绩效核心胜任力的形成入手,论述并证明胜任力内涵与人力资源绩效的关系。在胜任力模型构建中强调建模意义的重要性,提出模型绩效结构性要求和建构方法,并对冰山模型进行特性描述。人力资源绩效管理体系的构建内容,包括承诺对绩效目标的设定;构建体系组织核心胜任力;对资源绩效管理体系的监控与评估等。胜任力的主导思想是加强模型构建和体系构建,以提高人力资源绩效管理。 展开更多

关键词 胜任力 胜任力模型 人力资源 绩效管理 体系构建

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胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用 被引量：31

7

作者 邓佐明 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第6期81-83,共3页

基于胜任力模型的民营企业人力资源管理打破了传统的人事管理模式,适应了时代的要求。本文在描述中国民营企业人力资源管理过程中存在的问题、分析基于胜任力的民营企业人力资源管理效用的基础上,探讨构建和应用基于胜任力模型的民营企... 基于胜任力模型的民营企业人力资源管理打破了传统的人事管理模式,适应了时代的要求。本文在描述中国民营企业人力资源管理过程中存在的问题、分析基于胜任力的民营企业人力资源管理效用的基础上,探讨构建和应用基于胜任力模型的民营企业人力资源管理方略,旨在促进我国民营企业进一步做大做强。 展开更多

关键词 胜任力 胜任力模型 民营企业 人力资源管理

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人力资源管理人员胜任力模型构建的企业实践 被引量：36

8

作者 陈万思 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2006年第3期40-42,共3页

在回顾国内外人力资源管理人员胜任力研究文献的基础上,利用行为事件访谈法与量表调查法,为样本企业构建了包含基准性胜任力和鉴别性胜任力两个构面的人力资源管理人员胜任力模型,为企业获取和培养胜任的人力资源管理人员提供了标准。

关键词 人力资源 管理人员 胜任力模型

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胜任力模型在企业人力资源管理中的应用 被引量：14

9

作者 王年军 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2008年第12期184-185,共2页

文章从胜任力与胜任力模型的内涵入手,探讨了胜任力模型在企业人力资源管理中的应用,并研究了建立胜任力模型的步骤和完善相应的人力资源管理体系的对策。

关键词 胜任力 胜任力模型 人力资源管理

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胜任力模型在民族地区政府人力资源管理体系中的应用 被引量：10

10

作者 朱炳文 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第3期96-99,共4页

胜任力模型是人力资源管理中的一种有效的方法和工具,可以把所有的部门功能和拥有的人力资源结合到一起,提升员工素质,使企业乃至公共部门可以更加有效的运行。胜任力模型已在一些较发达地区公共部门得到良好应用,但在少数民族地区的应... 胜任力模型是人力资源管理中的一种有效的方法和工具,可以把所有的部门功能和拥有的人力资源结合到一起,提升员工素质,使企业乃至公共部门可以更加有效的运行。胜任力模型已在一些较发达地区公共部门得到良好应用,但在少数民族地区的应用仍为空白,随着少数民族地区经济和社会的迅速发展,政府人力资源管理对胜任力模型的需求应运而生。讨论了胜任力模型的意义、运用到少数民族地区公共部门的价值所在,以及如何将胜任力模型应用到民族地区政府人力资源管理。 展开更多

关键词 人力资源管理 胜任力模型 少数民族地区政府

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基于冰山素质模型的护理人力资源管理研究进展 被引量：20

11

作者 赵金 《护理研究》 北大核心 2018年第2期169-171,共3页

对冰山素质模型的发展、内涵及在护理领域中的研究进展进行综述,提出可基于冰山素质模型对护理人力资源进行管理,为逐渐建立完整的、科学的护理人力资源管理及评价模型提供依据。

关键词 冰山素质模型 人力资源管理 工作绩效 胜任力 社会特征

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基于胜任力的人力资源管理模型构建与价值计量 被引量：17

12

作者 盘晓灵 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第8期72-75,共4页

胜任力特征内涵为人力资源管理拓展了新思路。胜任力区分绩效优秀者与绩效一般者的特征表现,体现了胜任力人力资源管理的核心内容。本文借此评述传统管理方式并寻找绩效卓越者,增强了人力资源管理特色。强调人力资源管理与组织的匹配关... 胜任力特征内涵为人力资源管理拓展了新思路。胜任力区分绩效优秀者与绩效一般者的特征表现,体现了胜任力人力资源管理的核心内容。本文借此评述传统管理方式并寻找绩效卓越者,增强了人力资源管理特色。强调人力资源管理与组织的匹配关系,是深化研究人力资源成本管理的关键所在。基于"人能匹配"和"人本匹配"的研究,建立起"胜任力-人力成本匹配"的成本模型。通过人力资源价值分析,给出了人力资源成本与价值计量的估算式。 展开更多

关键词 胜任力模型 人力资源管理 人能匹配 绩效卓越者

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中国最佳雇主人力资源总监胜任力模型研究 被引量：16

13

作者 陈万思 赵曙明 《管理学报》 CSSCI 2010年第9期1308-1315,共8页

在文献回顾、问卷调查、文本分析和统计分析的基础上,以具有良好雇主品牌、较高组织绩效、和谐劳资关系等特征的中国最佳雇主为例,构建了人力资源总监胜任力二阶一因子一阶四因子模型:战略管理胜任力包含组织调整、情绪管理、知识传播... 在文献回顾、问卷调查、文本分析和统计分析的基础上,以具有良好雇主品牌、较高组织绩效、和谐劳资关系等特征的中国最佳雇主为例,构建了人力资源总监胜任力二阶一因子一阶四因子模型:战略管理胜任力包含组织调整、情绪管理、知识传播、系统监控和概念思考;变革管理胜任力包含分析问题、领导典范、内部顾问和影响他人;职能管理胜任力包含团队合作、主动帮助、扩展知识、专业服务和达成目标;员工关系管理胜任力包含了解他人、关系建立、信息收集和自信。 展开更多

关键词 人力资源总监 胜任力模型 人力资源管理

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浅析茶叶企业人力资源管理的壁垒——以胜任力模型为例 被引量：1

14

作者 郭春秋 《福建茶叶》 2018年第4期270-271,共2页

我国目前大部分茶叶企业的人力资源管理都有着大大小小的问题,其中主要可以归类为管理制度不完善、人才流失快、管理人员经验匮乏三个大点。胜任力模型是一种从企业现状出发对个体完成某一项工作的绩效成果为目标,从内在动机、自我形象... 我国目前大部分茶叶企业的人力资源管理都有着大大小小的问题,其中主要可以归类为管理制度不完善、人才流失快、管理人员经验匮乏三个大点。胜任力模型是一种从企业现状出发对个体完成某一项工作的绩效成果为目标,从内在动机、自我形象、专业技能等方面来对员工进行观察,对以上的特征进行指导。通过这些特征的指导,提升员工的工作积极性,工作效率,帮助企业更好更快的发展。 展开更多

关键词 茶叶企业 人力资源管理 胜任力模型

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税源专业化管理格局下的人力资源配置研究--基于胜任力模型的视角

15

作者 江苏省常州市金坛地方税务局课题组 谭军 《税收经济研究》 2013年第5期46-49,共4页

税源专业化管理改革是基于风险管理的一场深刻变革,这一变革带来的是专业化的分工和高度细分的人力资源需求。文章从江苏地税系统的改革实践出发,对税源专业化管理格局下的人力资源现状进行了深入分析,并从胜任力模型构建的角度,对新格... 税源专业化管理改革是基于风险管理的一场深刻变革,这一变革带来的是专业化的分工和高度细分的人力资源需求。文章从江苏地税系统的改革实践出发,对税源专业化管理格局下的人力资源现状进行了深入分析,并从胜任力模型构建的角度,对新格局下人力资源配置提出建议和设想。 展开更多

关键词 税源专业化管理 人力资源配置 胜任力模型

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建立基于胜任力的人力资源管理 被引量：7

16

作者 温少华 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2004年第S1期121-123,共3页

关键词 胜任力 职位 工作岗位 人力资源管理 职务分析

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综合医院护理人力资源调配管理模式的建立与优化 被引量：29

17

作者 王玉梅 黄恺 +4 位作者 熊莉娟 刘义兰 蔡开琳 李凌 夏漫 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第5期78-81,共4页

目的探索综合医院护理人力资源调配管理模式的建立优化及实践成效。方法在三级垂直管理体系下,建立与优化医院护理人力资源调配管理模式,实施潮汐式调配、片区化机动管理。评价护理人力资源调配情况、优化前后护理人力资源管理质量的变... 目的探索综合医院护理人力资源调配管理模式的建立优化及实践成效。方法在三级垂直管理体系下,建立与优化医院护理人力资源调配管理模式,实施潮汐式调配、片区化机动管理。评价护理人力资源调配情况、优化前后护理人力资源管理质量的变化。结果应用优化后的调配管理模式,2021年共动态调配护理人员2937人次,其中常规调配护士1296人次、应急调配护士1641人次;优化后护理人力资源管理总体质量及动态调配、弹性排班维度评分显著高于优化前(均P<0.05)。结论护理人力资源调配管理模式的优化有利于护理人力资源的合理利用和及时调配,提高护理人力资源管理效率。 展开更多

关键词 护理人力资源 潮汐式调配 机动管理 胜任力 岗位层级 信息系统

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胜任力视角下的人力资源管理

18

作者 刘高峰 《农电管理》 2019年第7期58-58,共1页

在当前的社会当中,随着经济发展脚步的不断加快,市场竞争日益激烈。各个企业之间的竞争,在很大程度上来说是人力资源的竞争。因此,提升人力资源管理水平,对于企业的发展极其重要。企业只要拥有高质量的人力资源,就能够获得更大的核心竞... 在当前的社会当中,随着经济发展脚步的不断加快,市场竞争日益激烈。各个企业之间的竞争,在很大程度上来说是人力资源的竞争。因此,提升人力资源管理水平,对于企业的发展极其重要。企业只要拥有高质量的人力资源,就能够获得更大的核心竞争力,从而在市场竞争中占据更为有利的位置。将胜任力模型应用在企业人力资源管理当中,能够有效地实现这一目标,从而促进企业的发展。 展开更多

关键词 企业人力资源管理 胜任力 市场竞争 核心竞争力 经济发展 模型应用

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门诊采血岗护理动态人力资源管理模式实践 被引量：23

19

作者 徐铭 宋瑰琦 +1 位作者 穆燕 许庆珍 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第16期56-59,共4页

目的探讨门诊采血岗护理动态人力资源管理模式及实践效果。方法我院通过岗位分析、建立标准化岗位配额体系及采血动态岗准入资格和培训体系,设置护士动态资源库,实现信息化机场自助式岗位认领,完善质量评价控制体系,并建立科学的岗位绩... 目的探讨门诊采血岗护理动态人力资源管理模式及实践效果。方法我院通过岗位分析、建立标准化岗位配额体系及采血动态岗准入资格和培训体系,设置护士动态资源库,实现信息化机场自助式岗位认领,完善质量评价控制体系,并建立科学的岗位绩效分配体系。结果应用门诊采血护理动态人力资源管理模式3年后,门诊患者采血等待时间显著短于应用前,门诊动态采血岗护士的工资绩效显著高于其他护士,且其职业获益感显著高于应用前(均P<0.01),医院的人力资源成本降低。结论门诊采血岗护理动态人力资源管理,可为患者提供高质高效的护理服务,有利于提高护士职业获益感及经济收入,降低医院人力成本。 展开更多

关键词 门诊采血 护理动态岗 人力资源管理 岗位管理 岗位胜任力 护理管理

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护理管理者胜任力模型在新任护士长培训中的应用与效果评价 被引量：27

20

作者 马莉 王清 陈雁 《中国护理管理》 CSCD 2017年第12期1635-1639,共5页

目的 :评价护理管理者胜任力模型在新任护士长胜任力培训中的效果。方法 :以护理管理者胜任力模型为理论框架构建新任护士长培训方案,对我院2015年竞聘上岗的31位新任护士长进行为期18个月的系统培训。结果 :培训结束后新任护士长理论... 目的 :评价护理管理者胜任力模型在新任护士长胜任力培训中的效果。方法 :以护理管理者胜任力模型为理论框架构建新任护士长培训方案,对我院2015年竞聘上岗的31位新任护士长进行为期18个月的系统培训。结果 :培训结束后新任护士长理论考核的合格率为100.00%,两轮技能考核合格率分别为100.00%、93.55%;31位新任护士长与63位历任护士长的绩效考评比较,差异无统计学意义(P>0.05);31位新任护士长综合考评均分为(92.93±2.16)分,合格率为100.00%,6名(19.35%)新任护士长被评为优秀;访谈结果显示新任护士长普遍认为培训课程设置合理,系统课程培训有益于提高管理意识,促进角色转变。结论 :以护理管理者胜任力模型为理论框架构建的新任护士长培训方案有助于促进新任护士长角色转换,提高护理管理意识、管理技能与解决问题的能力。 展开更多

关键词 护理管理者胜任力模型 新任护士长 培训 岗位管理

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