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题名胜任力视角下人力资源审计管理体系设计
被引量：14
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作者
胡凤玲
上官学进
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机构
南京审计学院金审学院
南京审计学院政治与行政学院
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出处
《审计与经济研究》
CSSCI
北大核心
2013年第3期28-34,共7页
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基金
教育部人文社科规划基金项目(12YJA630040)
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文摘
以智力和能力倾向测验为主的传统人力资源管理体系有效性评价的弊病显而易见,而基于"胜任力"的人力资源管理审计在检查、分析与评估企业人力资源管理系统有效性方面能够发挥重要作用。实证研究结果表明,胜任力视角下的人力资源审计管理体系包括公司战略审计、人力资源系统审计、管理规范审计和员工满意度审计四个层次,与公司人力资源管理理念、政策、计划、实施和流程相融合。人力资源审计可以帮助企业实现留住人才、用好人才、充分发挥人才价值和促进人才发展的终极价值追求。
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关键词
人力资源管理审计
胜任力
战略性人力资源管理
公司战略审计
人力资源系统审计
管理规范审计
员工满意度审计
人力资本
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Keywords
human resource management
competence
strategic human resources management
corporate strategic audit
human resources system audit
management norms audit
staff satisfcution audit
human resources capital
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分类号
F239.4
[经济管理—会计学]
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题名基于审计视角的人力资源管理研究
被引量：3
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作者
高岩芳
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机构
内蒙古财经学院
武汉理工大学
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出处
《财会通讯（上）》
北大核心
2009年第11期136-137,共2页
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文摘
在经济迅猛发展的今天，人力资源已成为生产的第一要素，人力资源管理也成为企业经营管理的重中之重。为避免和克服企业人力资源管理中存在的问题，提高人力资源的使用效率，实现人力资源的可持续发展，开展人力资源管理审计势在必行。基于人力资源管理审计的主要着眼点，本文可以概括为三个层次：一是个人现实层面审计，二是人际关系层面审计，三是组织发展层面审计。
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关键词
企业人力资源管理
人力资源管理审计
管理研究
企业经营管理
可持续发展
重中之重
现实层面
人际关系
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F239.45
[经济管理—会计学]
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题名职业化视角下的国家审计人力资源管理框架研究
被引量：11
- 3
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作者
仲杨梅
张龙平
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机构
中南财经政法大学会计学院
安徽财经大学会计学院
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出处
《审计研究》
CSSCI
北大核心
2017年第5期3-9,共7页
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基金
国家社会科学基金重大项目(项目批准号:11&ZD044)
中南财经政法大学博士研究生创新项目(项目批准号:2016Y1131)的资助
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文摘
构建职业化视角下的国家审计人力资源管理框架,应将由审计职业素养、审计职业行为、审计职业技能构成的国家审计职业化要素体系,与由审计人力资源规划、招聘配置、培训开发、激励考核、薪酬管理、人事关系管理构成的国家审计人力资源管理流程模块体系相结合,这样有利于系统研究当前国家审计人力资源管理工作与职业化理念要求之间存在的差距,将职业化管理理念有效贯穿并融入到审计人力资源管理流程中。研究认为,可以从培养职业文化、塑造审计职业形象、强化"职业资质"和"分类管理"、注重职业规范时效、引入竞争性和开放性等方面来完善国家审计人力资源管理,提升国家审计职业化水平。
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关键词
国家审计
职业化
审计人力资源管理
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Keywords
government auditing, professionalization, human resource management of auditing
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
F239.44
[经济管理—会计学]
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题名企业审计在危机预警中的应用分析
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作者
吕贵兴
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机构
潍坊学院
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出处
《商业时代》
北大核心
2005年第32期23-24,共2页
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文摘
建立有效的危机预警系统是企业应对危机的首要措施。危机预警系统的建立可以通过文化审计、市场风险审计、经营风险审计、人力资源管理审计、财务风险审计等实现。同时,预警系统的建立和运行还取决于企业家的危机意识。
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关键词
企业审计
危机预警
企业家
危机意识
危机管理
企业文化审计
市场风险审计
人力资源管理审计
财务风险审计
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
F239.6
[经济管理—会计学]
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