1
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感激导向人力资源管理实践的驱动机制及其作用机理 |
陈丝璐
张光磊
刘文兴
田园
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2024 |
1
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2
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人力资源管理实践对企业绩效影响的框架模型研究 |
陈艳杰
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《山东纺织经济》
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2007 |
0 |
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3
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如何激发员工绿色行为?绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用 |
彭坚
尹奎
侯楠
邹艳春
聂琦
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
56
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4
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伦理导向人力资源管理实践的跨层次作用机制:基于社会情境与社会认知理论 |
陈丝璐
张光磊
刘文兴
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
12
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5
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人力资源管理实践与企业绩效关系研究述评 |
刘得格
时勘
王永丽
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《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
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2009 |
4
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6
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人力资源管理实践、智力资本导向与企业绩效 |
张悟移
贺琪
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《会计之友》
北大核心
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2018 |
7
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7
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个性化人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究 |
井辉
张国良
祝兰兰
陈芳
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《领导科学》
北大核心
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2015 |
4
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8
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人力资源管理实践对员工组织承诺的影响 |
刘加艳
时勘
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《人类工效学》
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2005 |
11
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9
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个性化人力资源管理实践:概念与内容 |
井辉
张国良
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《领导科学》
北大核心
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2016 |
2
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10
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最佳实践或最佳匹配——个性化人力资源管理实践的提出及其研究框架 |
井辉
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《领导科学》
北大核心
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2016 |
5
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11
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高卷入人力资源管理实践对工作满意度的干预路径研究——以物流企业为例的分析 |
刘勇
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《物流技术》
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2009 |
1
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12
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领导行为与人力资源管理实践的关系:因果、联合、替代还是强化? |
尹奎
陈乐妮
王震
彭坚
许灏颖
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
41
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13
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关系型人力资源管理实践对受益人利他行为的影响:基于道德补偿的视角 |
杨焕
卫旭华
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2022 |
3
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14
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高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响 |
闫佳祺
贾建锋
赵若男
连粤丰
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《东北大学学报(自然科学版)》
EI
CAS
CSCD
北大核心
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2022 |
3
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15
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人力资源管理实践对企业绩效影响的分析 |
陈艳杰
刘铁
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《山东纺织经济》
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2005 |
1
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16
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组织伦理氛围研究评述:基于人力资源管理实践视角 |
李曼毅
黄波
朱继军
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《环渤海经济瞭望》
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2018 |
0 |
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17
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地铁行业人力资源管理实践浅析:基于AMO理论的多案例研究 |
翁春慧
邹松
孙晨曦
姜红玲
陈丽金
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《上海管理科学》
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2020 |
0 |
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18
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企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响 |
刘铭
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《现代营销(下)》
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2017 |
3
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19
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企业人力资源管理有效性研究 |
姜红玲
唐宁玉
刘学方
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《上海管理科学》
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2005 |
4
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20
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临时知识型员工自主性动机激发:关系导向人力资源管理建构及其作用机理 |
刘小浪
刘善仕
赵瑜
秦传燕
陆文珠
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
14
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