感激导向人力资源管理实践的驱动机制及其作用机理 被引量：1

1

作者 陈丝璐 张光磊 +1 位作者 刘文兴 田园 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第6期908-927,共20页

目前关于战略人力资源管理实践的研究过度关注结果导向而忽视了员工福祉,员工作为企业最重要的资源,其付出需要组织给予认可与肯定。然而,感激导向人力资源管理实践是由何种因素形成,又会给组织、部门及个体带来何种影响,既有文献缺乏... 目前关于战略人力资源管理实践的研究过度关注结果导向而忽视了员工福祉,员工作为企业最重要的资源,其付出需要组织给予认可与肯定。然而,感激导向人力资源管理实践是由何种因素形成,又会给组织、部门及个体带来何种影响,既有文献缺乏系统思考和实证研究。鉴于此,本文将探究中国情境下感激导向人力资源管理实践的驱动机制与作用机理。首先,探讨感激导向人力资源管理实践的形成因素。其次,探讨感激导向人力资源管理实践对组织韧性与企业社会责任的影响机制。再次,探讨感激导向人力资源管理实践对领导感激表达的影响机制。最后,探讨感激导向人力资源管理实践对员工帮助行为的影响机制。本文拓展了工作场所组织感激的研究视角,为组织优化人力资源管理实践提供参考和借鉴。 展开更多

关键词 感激导向人力资源管理实践 组织韧性 企业社会责任 感激表达 帮助行为

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人力资源管理实践对企业绩效影响的框架模型研究

2

作者 陈艳杰 《山东纺织经济》 2007年第6期57-59,96,共4页

人力资源是企业重要的战略性资源,是企业发展最为关键的要素,这是企业界普遍认同的一个观点,但是如何采取适当的人力资源管理实践是企业进行管理的一个难题。针对这一问题,本文主要探讨人力资源管理实践是如何影响制约着企业的绩效,何... 人力资源是企业重要的战略性资源,是企业发展最为关键的要素,这是企业界普遍认同的一个观点,但是如何采取适当的人力资源管理实践是企业进行管理的一个难题。针对这一问题,本文主要探讨人力资源管理实践是如何影响制约着企业的绩效,何种人力资源管理实践系统有助于企业绩效的提高,也就是本文所提出的承诺型人力资源管理实践系统是如何协同发挥作用的。 展开更多

关键词 人力资源管理实践 企业绩效 承诺型人力资源管理实践系统

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如何激发员工绿色行为?绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用 被引量：56

3

作者 彭坚 尹奎 +2 位作者 侯楠 邹艳春 聂琦 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第9期1105-1120,共16页

鉴于当今环境问题的严峻性,如何激发绿色行为逐渐成为社会各界关注的一个话题。本研究从绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大绿色管理利器入手,探究两者能否共同激发员工绿色行为。基于以往文献,本研究提出两组竞争性假设:基于线... 鉴于当今环境问题的严峻性,如何激发绿色行为逐渐成为社会各界关注的一个话题。本研究从绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大绿色管理利器入手,探究两者能否共同激发员工绿色行为。基于以往文献,本研究提出两组竞争性假设:基于线索一致理论,认为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践正向交互影响员工绿色行为;此外,基于领导替代理论,认为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践负向交互影响员工绿色行为。研究1a(N=91)和研究1b(N=220)采用实验法,发现绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践发挥协同作用,正向交互预测员工绿色行为。研究2采用问卷法,搜集了三时点上下级配对数据(N=173),不仅再次支持了研究1的发现,还进一步揭示环保目标清晰度的中介作用。以上结果支持了线索一致性理论在绿色管理领域的适用性,并启示企业在绿色管理过程中可以软硬兼施,联合运用绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大策略。 展开更多

关键词 绿色变革型领导 绿色人力资源管理实践 目标清晰度 绿色行为 线索一致理论

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伦理导向人力资源管理实践的跨层次作用机制:基于社会情境与社会认知理论 被引量：12

4

作者 陈丝璐 张光磊 刘文兴 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第11期1800-1813,共14页

伦理1危机给企业经营带来巨大挑战,现有文献较多关注微观视角的伦理行为,缺乏从中观视角对人力资源管理制度开展研究,导致在实践上无法形成有效的制度化抓手。人力资源管理实践作为中观视角的企业伦理实践之一,正是针对伦理问题的有效... 伦理1危机给企业经营带来巨大挑战,现有文献较多关注微观视角的伦理行为,缺乏从中观视角对人力资源管理制度开展研究,导致在实践上无法形成有效的制度化抓手。人力资源管理实践作为中观视角的企业伦理实践之一,正是针对伦理问题的有效回应。立足于人力资源管理与企业伦理领域的交叉点,从三个方面构建伦理导向人力资源管理实践的研究框架:(1)基于社会情境理论探讨伦理导向人力资源管理实践对组织伦理绩效的影响机制;(2)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对团队伦理建言的跨层次影响机制;(3)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对个体伦理建言的跨层次影响机制。研究将丰富人力资源管理理论,并为企业有效实施伦理导向人力资源管理实践提供启示与帮助。 展开更多

关键词 伦理导向人力资源管理实践 伦理绩效 伦理建言 社会情境理论 社会认知理论

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人力资源管理实践与企业绩效关系研究述评 被引量：4

5

作者 刘得格 时勘 王永丽 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2009年第3期23-30,共8页

人力资源管理实践与企业绩效的关系是研究的热点问题。至今,已有不少学者对此进行过研究,并取得了丰硕成果,但在研究过程中仍存在一些问题。这些问题的解决,有利于有效理解人力资源管理实践与企业绩效的关系和企业有效开展实践活动。在... 人力资源管理实践与企业绩效的关系是研究的热点问题。至今,已有不少学者对此进行过研究,并取得了丰硕成果,但在研究过程中仍存在一些问题。这些问题的解决,有利于有效理解人力资源管理实践与企业绩效的关系和企业有效开展实践活动。在回顾以往研究的基础上,分析其中存在的不足,可此据此指出将来研究的方向,以期为人力资源管理实践与企业绩效之间的"黑箱"的明朗化提供基础。 展开更多

关键词 人力资源管理实践 企业绩效 关系 研究述评

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人力资源管理实践、智力资本导向与企业绩效 被引量：7

6

作者 张悟移 贺琪 《会计之友》 北大核心 2018年第6期81-84,共4页

有研究表明智力资本和人力资源的有效管理可以交互作用,提高企业的绩效。基于此,试图探索人力资源管理实践能否在智力资本导向的中介作用下影响企业绩效。文章对人力资源管理实践、智力资本导向与企业绩效间的关系进行假设,并利用结构... 有研究表明智力资本和人力资源的有效管理可以交互作用,提高企业的绩效。基于此,试图探索人力资源管理实践能否在智力资本导向的中介作用下影响企业绩效。文章对人力资源管理实践、智力资本导向与企业绩效间的关系进行假设,并利用结构方程模型对189家企业问卷调查的数据进行验证。结果证实人力资源管理实践对智力资本导向有正向作用,且通过智力资本导向对企业绩效有正向作用,最后总结了对企业进行有效管理提高绩效的启示。 展开更多

关键词 人力资源管理实践 智力资本导向 企业绩效

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个性化人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究 被引量：4

7

作者 井辉 张国良 +1 位作者 祝兰兰 陈芳 《领导科学》 北大核心 2015年第10Z期48-50,共3页

对企业组织而言,高层次人力资源的流失已是一个普遍性问题,如何挽留这些有价值的员工成为让许多组织"头疼"的难题。学者们也提出了许多不同的解决思路。本文在回顾人力资源管理实践中现有个性化管理方式相关研究的基础上,对... 对企业组织而言,高层次人力资源的流失已是一个普遍性问题,如何挽留这些有价值的员工成为让许多组织"头疼"的难题。学者们也提出了许多不同的解决思路。本文在回顾人力资源管理实践中现有个性化管理方式相关研究的基础上,对个性化人力资源管理实践的概念进行界定,并运用因子分析的方法对其结构进行探索性分析,开发了包含5因子的个性化人力资源管理实践测量问卷;然后考察其对员工离职倾向的影响,并利用来自111家企业组织的样本对二者的关系进行统计检验,结果表明个性化人力资源管理实践对员工离职倾向有较为显著的影响。研究结论为企业组织吸引、激励和挽留有价值的员工提供了相应的理论支持。 展开更多

关键词 个性化人力资源管理实践 个性化薪酬 个性化工作设计 员工离职倾向

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人力资源管理实践对员工组织承诺的影响 被引量：11

8

作者 刘加艳 时勘 《人类工效学》 2005年第4期21-23,26,共4页

为探讨人力资源管理实践对员工组织承诺的影响,采用在线调查的方法,获得了675份有效问卷。分层回归的结果发现,在控制了人口统计学变量后,人力资源管理实践对组织承诺有较强的预测作用;进一步的优势分析表明,在已解释的方差中,各人力资... 为探讨人力资源管理实践对员工组织承诺的影响,采用在线调查的方法,获得了675份有效问卷。分层回归的结果发现,在控制了人口统计学变量后,人力资源管理实践对组织承诺有较强的预测作用;进一步的优势分析表明,在已解释的方差中,各人力资源管理措施的贡献分别为:培训发展(36.7%),薪酬福利(26.8%),绩效管理(20.7%),员工安置(15.8%)。结论认为人力资源管理实践对组织承诺有显著影响。 展开更多

关键词 人力资源管理实践 组织承诺 分层回归 优势分析

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个性化人力资源管理实践:概念与内容 被引量：2

9

作者 井辉 张国良 《领导科学》 北大核心 2016年第10Z期42-44,共3页

由于个体特点和需求的差异,组织中的员工会表现出不同的行为态度和工作方式,进而影响其工作绩效。如何围绕员工的个性特点和需求差异进行有效管理,是人力资源管理实践发展至今所面临的一个重要问题。本文以员工的个体差异和动机需要理... 由于个体特点和需求的差异,组织中的员工会表现出不同的行为态度和工作方式,进而影响其工作绩效。如何围绕员工的个性特点和需求差异进行有效管理,是人力资源管理实践发展至今所面临的一个重要问题。本文以员工的个体差异和动机需要理论为基础,对个性化人力资源管理实践的概念进行界定,并对其特点进行概括总结;然后借鉴传统人力资源管理的分析框架,从招聘选拔、培训开发、薪酬福利、绩效考核与工作契约等角度,介绍了个性化人力资源管理实践的构成内容。这一研究为推进人力资源管理理论的发展,改进组织人力资源管理实践,提高人力资源管理有效性提供了参考。 展开更多

关键词 个性化人力资源管理实践 个体差异 个性化培训 个性化契约

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最佳实践或最佳匹配——个性化人力资源管理实践的提出及其研究框架 被引量：5

10

作者 井辉 《领导科学》 北大核心 2016年第2Z期56-59,共4页

在复杂多变的环境面前,组织对具有特定技术或能力的人力资源的需求越来越大,依赖性也越来越强,标准化人力资源管理已难以有效发挥作用。以最佳匹配和最佳实践的相关研究为基础,提出了一个对人力资源进行个性化管理的理论框架,尝试构建... 在复杂多变的环境面前,组织对具有特定技术或能力的人力资源的需求越来越大,依赖性也越来越强,标准化人力资源管理已难以有效发挥作用。以最佳匹配和最佳实践的相关研究为基础,提出了一个对人力资源进行个性化管理的理论框架,尝试构建一个关注员工个性特点和需求特征的个性化人力资源管理实践模型,并反映其对员工行为态度及绩效产生作用的机理。这一框架为人力资源管理研究提供了一个新的视角,且对组织的人力资源管理变革与创新也具有一定的现实指导意义。 展开更多

关键词 人力资源管理 最佳实践 最佳匹配 个性化人力资源管理实践

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高卷入人力资源管理实践对工作满意度的干预路径研究——以物流企业为例的分析 被引量：1

11

作者 刘勇 《物流技术》 2009年第7期144-146,共3页

对高卷入人力资源管理实践对工作满意度的干预路径进行了探索性分析,初步构建了相关理论模型。

关键词 高卷入人力资源管理实践 工作满意度 干预路径

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领导行为与人力资源管理实践的关系:因果、联合、替代还是强化? 被引量：41

12

作者 尹奎 陈乐妮 +2 位作者 王震 彭坚 许灏颖 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第1期144-155,共12页

领导行为与人力资源管理实践是组织行为与人力资源管理领域的两大研究热点,以往研究大都孤立探讨一方的影响效果,近年两者有融合趋势。在对前沿实证研究进行梳理的基础上,归纳探讨了领导行为与人力资源管理实践之间的关系类型:因果效应... 领导行为与人力资源管理实践是组织行为与人力资源管理领域的两大研究热点,以往研究大都孤立探讨一方的影响效果,近年两者有融合趋势。在对前沿实证研究进行梳理的基础上,归纳探讨了领导行为与人力资源管理实践之间的关系类型:因果效应、联合效应、强化效应和替代效应,并从变量层次、效标变量属性、社会文化角度分析了不同效应类型的适用情境,最后,从细化领导行为与人力资源管理实践的内在关系、构建统一指导性框架、探讨两者之间关系类型的边界条件等方面提出了未来研究的方向。 展开更多

关键词 领导行为 人力资源管理实践 替代效应 强化效应

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关系型人力资源管理实践对受益人利他行为的影响:基于道德补偿的视角 被引量：3

13

作者 杨焕 卫旭华 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第10期1248-1261,共14页

关系型人力资源管理实践在众多组织和机构中十分普遍,其对社会、组织及个人的负面影响也备受学者们关注,但以往研究却忽视了关系型人力资源管理实践的另一面。本文从道德补偿视角探究关系型人力资源管理实践对关系受益人利他行为的积极... 关系型人力资源管理实践在众多组织和机构中十分普遍,其对社会、组织及个人的负面影响也备受学者们关注,但以往研究却忽视了关系型人力资源管理实践的另一面。本文从道德补偿视角探究关系型人力资源管理实践对关系受益人利他行为的积极影响,通过4个实验研究设计对研究假设进行了验证。结果发现,关系型人力资源管理实践会促使关系受益人出于弥补而做出利他行为,关系受益人的道德自我形象和内疚情绪中介了关系型人力资源管理实践与利他行为之间的关系(研究1和2),且关系受益人与非受益同事的关系亲密度正向调节上述链式中介效应(研究3)。相比于低水平的关系亲密度,高水平关系亲密度下关系型人力资源管理实践通过道德自我形象和内疚影响利他行为的间接效应更强。本文有助于拓展关系实践的研究视角,且为企业管理者平衡关系型HRM实践的消极影响提供建议。 展开更多

关键词 关系型人力资源管理实践 关系受益人 道德自我形象 内疚 利他行为 关系亲密度 道德补偿理论

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高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响 被引量：3

14

作者 闫佳祺 贾建锋 +1 位作者 赵若男 连粤丰 《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2022年第8期1209-1216,共8页

基于三个时点的362家企业高层管理者的调研数据,从过程型与内容型人力资源管理整合的视角,探讨了高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响.研究发现:1)高承诺型人力资源管理实践显著激发外部知识获取活动;2)外部知识获取中介高承诺... 基于三个时点的362家企业高层管理者的调研数据,从过程型与内容型人力资源管理整合的视角,探讨了高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响.研究发现:1)高承诺型人力资源管理实践显著激发外部知识获取活动;2)外部知识获取中介高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响;3)人力资源管理强度调节高承诺型人力资源管理实践与外部知识获取的关系,人力资源管理强度越高,高承诺型人力资源管理实践对于外部知识获取的积极触发作用越强;4)人力资源管理强度调节了外部知识获取对高承诺型人力资源管理实践与突破式创新关系间的中介作用. 展开更多

关键词 高承诺型人力资源管理实践 人力资源管理强度 突破式创新 外部知识获取

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人力资源管理实践对企业绩效影响的分析 被引量：1

15

作者 陈艳杰 刘铁 《山东纺织经济》 2005年第1期46-47,共2页

概括人力资源管理实践与企业绩效之间关系的研究理论基础和主要的研究成果,解释普遍性和权变性的方法及这两种方法的使用,并展望未来研究的方向和前景。

关键词 人力资源管理实践 企业绩效 权变性 展望 未来 影响 方向 概括 研究理论 研究成果

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组织伦理氛围研究评述:基于人力资源管理实践视角

16

作者 李曼毅 黄波 朱继军 《环渤海经济瞭望》 2018年第7期173-173,共1页

组织伦理氛围反映了员工对于公司既定政策、做法和流程在伦理方面的共同认识,这种伦理观是由其成员所共享的。本文主要从人力资源管理实践的角度对组织伦理氛围的概念及影响因素进行阐述。

关键词 组织伦理氛围 人力资源管理实践

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地铁行业人力资源管理实践浅析:基于AMO理论的多案例研究

17

作者 翁春慧 邹松 +2 位作者 孙晨曦 姜红玲 陈丽金 《上海管理科学》 2020年第6期100-106,共7页

随着地铁行业的蓬勃发展,人力资源的问题逐渐凸显,具体表现为人才供给不足、人才结构不合理、人才能力有限等。因此,了解地铁行业的人力资源管理实践,探讨分析地铁行业人力资源管理实践中的问题具有重要的意义。对国内外几家地铁行业集... 随着地铁行业的蓬勃发展,人力资源的问题逐渐凸显,具体表现为人才供给不足、人才结构不合理、人才能力有限等。因此,了解地铁行业的人力资源管理实践,探讨分析地铁行业人力资源管理实践中的问题具有重要的意义。对国内外几家地铁行业集团公司目前的人力资源管理实践现状进行案例分析,基于AMO理论指出存在的问题,为地铁行业人力资源管理实践提供发展建议。 展开更多

关键词 人力资源管理实践 AMO理论 高绩效工作系统

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企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响 被引量：3

18

作者 刘铭 《现代营销（下）》 2017年第11期93-93,共1页

人力资源管理是企业的核心内容,也是团队发展和创造力提高的基础,在以人为本管理理念逐渐普及的形势下,越来越多的企业团队提高了对人力资源管理实践的重视程度,旨在提高跨团队功能的创造力。本文分析了企业人力资源管理实践及其对团队... 人力资源管理是企业的核心内容,也是团队发展和创造力提高的基础,在以人为本管理理念逐渐普及的形势下,越来越多的企业团队提高了对人力资源管理实践的重视程度,旨在提高跨团队功能的创造力。本文分析了企业人力资源管理实践及其对团队创造力的跨层影响,以及提高团队创造力的方式。 展开更多

关键词 人力资源管理实践 跨功能团队 跨层影响 创造力

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企业人力资源管理有效性研究 被引量：4

19

作者 姜红玲 唐宁玉 刘学方 《上海管理科学》 2005年第1期50-52,共3页

本文通过分析企业中人力资源经理和直线经理对人力资源管理实践的相关问题的认知评价,研究了中国本土企业的人力资源管理实践有效性的问题。研究数据表明,目前企业中直线经理和人力资源经理对于人力资源管理各功能的重要性认知相同,但... 本文通过分析企业中人力资源经理和直线经理对人力资源管理实践的相关问题的认知评价,研究了中国本土企业的人力资源管理实践有效性的问题。研究数据表明,目前企业中直线经理和人力资源经理对于人力资源管理各功能的重要性认知相同,但在人力资源管理对于企业内部客户服务的有效性的认知和评价标准存在显著差异。本研究的意义在于帮助企业从人力资源管理职能的角度,加强人力资源管理系统与企业战略目标实现的匹配,为改善企业业绩的“捆绑性”的实践提供实证依据。 展开更多

关键词 企业人力资源管理 人力资源管理实践 人力资源经理 中国 直线经理 企业战略目标 企业业绩 标实 实证 相关问题

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临时知识型员工自主性动机激发:关系导向人力资源管理建构及其作用机理 被引量：14

20

作者 刘小浪 刘善仕 +2 位作者 赵瑜 秦传燕 陆文珠 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第9期1534-1550,共17页

快速变化的技术需求使得人才外部化,人才共享成为组织获取技能型、知识型人才的重要方式。共享经济背景下的人力资源管理属于新兴研究领域,企业在管理临时知识型员工面临很大挑战。由于身份的外部性、临时性,员工关系基础薄弱,临时知识... 快速变化的技术需求使得人才外部化,人才共享成为组织获取技能型、知识型人才的重要方式。共享经济背景下的人力资源管理属于新兴研究领域,企业在管理临时知识型员工面临很大挑战。由于身份的外部性、临时性,员工关系基础薄弱,临时知识型员工专业能力发挥受限,工作场所关系需求受阻,导致自主性动机不足,影响绩效产出,而传统对外部员工的契约型管理难以解决以上问题。针对嵌入团队工作的临时知识型员工,研究基于关系型协调理论探索关系导向人力资源管理实践构成。在此基础上,结合自我决定理论探讨关系导向人力资源管理实践提升临时知识型员工绩效的作用机理,验证从自主性动机来源、自主性动机激发到自主性动机结果的路径机制。对关系导向人力资源管理实践内容和效用探讨有助于深入理解临时知识型员工的管理,为共享经济背景下新型用工管理实践提供启示。 展开更多

关键词 关系导向人力资源管理实践 高质量关系 关系型合作 自主性动机 合作绩效

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