人力资源管理外包决策理论的发展与启示 被引量：15

1

作者 易凌峰 朱景琪 谢哲 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2008年第2期38-43,共6页

文章分析了人力资源管理外包决策观的演化历程,认为对于人力资源管理外包决策,不仅需要考虑成本与竞争力因素,更要考虑外包的可控性因素。并依此建立外包决策模型。最后,指出外包决策观演化对我国企业人力资源管理外包的启示意义。

关键词 人力资源管理外包 决策观 心理契约

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企业人力资源管理外包探讨 被引量：14

2

作者 郭彩云 刘志强 刘兵 《商业研究》 北大核心 2006年第4期121-123,共3页

外包作为一种企业经营管理模式,是指企业与其他组织或公司签订服务合同,让其承担原来由企业内部员工完成的部分工作。其实质是变传统的一贯作业模式为现代的分工整合模式,让企业重新定位,强调在某一个或几个环节来建立自己的竞争优势,... 外包作为一种企业经营管理模式,是指企业与其他组织或公司签订服务合同,让其承担原来由企业内部员工完成的部分工作。其实质是变传统的一贯作业模式为现代的分工整合模式,让企业重新定位,强调在某一个或几个环节来建立自己的竞争优势,除此之外的其他生产环节或经营职能都可委托外单位来完成,从而达到合理利用企业内部资源,使企业获得可持续发展的竞争能力。目前,外包的种类正由传统的生产加工服务扩大到信息技术服务,由硬件资源向软件资源延伸。 展开更多

关键词 外包 人力资源管理外包 核心竞争优势 风险

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企业人力资源管理外包问题研究 被引量：10

3

作者 郑彤彤 唐文伟 王谦 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2010年第2期85-87,共3页

随着信息技术的发展和市场竞争的日益激烈,企业经营环境的复杂性和不确定性以及人们对人力资源的日益重视促进了人力资源管理外包的发展。随着各种人才中介、猎头公司的出现,人力资源管理外包这一理念已经成为21世纪人力资源管理的发展... 随着信息技术的发展和市场竞争的日益激烈,企业经营环境的复杂性和不确定性以及人们对人力资源的日益重视促进了人力资源管理外包的发展。随着各种人才中介、猎头公司的出现,人力资源管理外包这一理念已经成为21世纪人力资源管理的发展新趋势。 展开更多

关键词 人力资源 外包 人力资源管理外包风险

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基于外包市场成熟度的人力资源管理外包策略研究 被引量：10

4

作者 陈璧辉 汪剑娜 杨薇 《华东经济管理》 2007年第2期123-126,共4页

外包正在对传统的一贯作业模式提出挑战。人力资源管理外包也受到日益关注。但是目前人力资源管理外包研究未能深入分析人力资源管理外包和其它外包的特点,忽视了外包市场服务能力因素,由此导致外包策略分析的局限性。文章针对上述问题... 外包正在对传统的一贯作业模式提出挑战。人力资源管理外包也受到日益关注。但是目前人力资源管理外包研究未能深入分析人力资源管理外包和其它外包的特点,忽视了外包市场服务能力因素,由此导致外包策略分析的局限性。文章针对上述问题探讨人力资源管理外包特点,外包市场成熟度及其对外包可行性的影响,以及基于外包市场成熟度的人力资源管理外包策略。 展开更多

关键词 外包 人力资源管理外包 外包市场成熟度 外包策略

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企业人力资源管理外包模式选择研究 被引量：13

5

作者 陈树文 张小红 《大连理工大学学报（社会科学版）》 2005年第4期1-4,共4页

针对企业人力资源管理外包决策与模式选择问题,应用模糊综合评判原理和层次分析法,建立企业人力资源管理外包决策模型,通过对某公司的调研进行实证研究,证明了模型的客观性和有效性。

关键词 人力资源管理外包 决策 模式

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科技型中小企业人力资源管理外包价值网研究 被引量：10

6

作者 刘清华 徐枞巍 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第4期147-151,共5页

首先将价值网理论引入科技型中小企业人力资源管理外包中,然后针对科技型中小企业的特点,对科技型中小企业构建人力资源管理外包价值网的动因、条件以及策略进行分析,提出科技型中小企业人力资源管理外包的价值网络图与价值网络模型。

关键词 科技型中小企业 人力资源管理外包 价值网

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物流企业人力资源管理外包风险及其防范 被引量：16

7

作者 易华 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2010年第1期104-107,共4页

分散人力资源管理外包风险从而降低成本是当今物流企业提高核心竞争力的重要手段。运用系统论,从企业内外两方面,剖析了当今物流企业人力资源管理外包时中存在的一系列风险,并在此基础上提出了相应的防范措施。

关键词 物流企业 人力资源管理外包 风险

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人力资源管理外包发展的动因与创新取向 被引量：9

8

作者 左锐 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第9期142-143,共2页

关键词 人力资源管理外包 取向 人力资源管理模式 企业持续竞争优势 创新 人力资源外包 信息社会 途经

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人力资源管理外包项目组合赋权GRA决策模型研究 被引量：2

9

作者 李志红 和金生 《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2010年第3期35-38,共4页

人力资源管理外包项目的选择与排序对于人力资源管理外包是至关重要的。根据人力资源管理外包项目的影响因素,构建了人力资源管理外包项目评价指标体系,并采用层次分析法AHP和熵权法确定了指标权重,利用灰色关联分析方法GRA对各人力资... 人力资源管理外包项目的选择与排序对于人力资源管理外包是至关重要的。根据人力资源管理外包项目的影响因素,构建了人力资源管理外包项目评价指标体系,并采用层次分析法AHP和熵权法确定了指标权重,利用灰色关联分析方法GRA对各人力资源管理外包项目进行了评价、判别和排序,为人力资源管理外包项目决策提供依据。 展开更多

关键词 人力资源管理外包 组合赋权 GRA 决策

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论企业人力资源管理外包风险与规避 被引量：6

10

作者 楼莉萍 《企业活力》 北大核心 2007年第9期54-55,共2页

外包最直接的字面翻译是“外部寻找资源”．它是在20世纪90年代西方企业实施“回归业主．强化核心业务”的大背景下兴起的一种新的企业战略手段。20世纪90年代以后．随着外包业务的迅猛发展．外包这一做法在人力资源领域日益得到关注和... 外包最直接的字面翻译是“外部寻找资源”．它是在20世纪90年代西方企业实施“回归业主．强化核心业务”的大背景下兴起的一种新的企业战略手段。20世纪90年代以后．随着外包业务的迅猛发展．外包这一做法在人力资源领域日益得到关注和应用。人力资源管理外包是指公司委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分或全部人力资源工作。 展开更多

关键词 企业人力资源管理 外包风险 20世纪90年代 人力资源管理外包 人力资源工作 企业战略 核心业务 西方企业

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人力资源管理外包在我国发展的制约因素及对策分析 被引量：7

11

作者 杨洁 《贵州财经学院学报》 2005年第1期43-46,共4页

企业的所有制结构、传统人力资源管理思路、雇员规模和劳动力成本以及外包服务商发展滞后成为制约我国人力资源管理外包发展的原因。通过培育人力资源管理外包市场供求主体,可以促使外包需求的扩大和外包供给的增加,从而加快人力资源管... 企业的所有制结构、传统人力资源管理思路、雇员规模和劳动力成本以及外包服务商发展滞后成为制约我国人力资源管理外包发展的原因。通过培育人力资源管理外包市场供求主体,可以促使外包需求的扩大和外包供给的增加,从而加快人力资源管理外包在我国的发展,帮助企业赢得人力资源竞争优势。 展开更多

关键词 人力资源管理外包 企业 中国 人力资源竞争 劳动力成本 外包服务 对策分析 育人 优势 思路

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成人高校人力资源管理外包的模式与路径选择 被引量：2

12

作者 黄美初 《职教论坛》 北大核心 2015年第15期51-54,共4页

人力资源管理外包有益于提高组织机构的管理效率,增强核心竞争力,对于成人高校而言还能够充实师资,优化教师队伍结构,作用显著。通过结合成人高校组织结构和性质来分析学校当前人力资源管理中存在的不足,在此基础上探索改进的方法以及... 人力资源管理外包有益于提高组织机构的管理效率,增强核心竞争力,对于成人高校而言还能够充实师资,优化教师队伍结构,作用显著。通过结合成人高校组织结构和性质来分析学校当前人力资源管理中存在的不足,在此基础上探索改进的方法以及更加合理高效的人力资源管理外包路径,将有助于成人高校长远的发展。 展开更多

关键词 成人高校 人力资源管理外包 路径

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企业人力资源管理外包的利弊

13

作者 李会欣 陈惦忠 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2005年第04S期F003-F003,共1页

人力资源管理外包是一种新型的人力资源管理制度,在世界范围内正成为一种发展趋势,也正成为企业发展的重要战略工具.然而,这种新型的工具在给企业带来好处的同时,也给企业带来了风险,企业要谨慎地进行利弊分析,选择有助于自身发展的人... 人力资源管理外包是一种新型的人力资源管理制度,在世界范围内正成为一种发展趋势,也正成为企业发展的重要战略工具.然而,这种新型的工具在给企业带来好处的同时,也给企业带来了风险,企业要谨慎地进行利弊分析,选择有助于自身发展的人力资源管理外包模式. 展开更多

关键词 人力资源管理外包 人力资源管理制度 发展趋势 世界范围 战略工具 企业发展 利弊分析 外包模式 自身发展 谨慎

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中小企业人力资源管理外包模式分析及对策研究 被引量：2

14

作者 张丹丹 《农村科学实验》 2017年第4期99-100,共2页

中小企业对人力资源外包政策的利用使它们能更好的运用外部优势资源实现内部资源的科学管理，但在这一过程中也存在一定的风险。本文从人力资源管理外包的内涵出发，剖析中小企业外包的必要性和可行性，分析了几种外包模式，最后提出了... 中小企业对人力资源外包政策的利用使它们能更好的运用外部优势资源实现内部资源的科学管理，但在这一过程中也存在一定的风险。本文从人力资源管理外包的内涵出发，剖析中小企业外包的必要性和可行性，分析了几种外包模式，最后提出了中小企业人力资源管理外包的对策。 展开更多

关键词 中小企业 人力资源管理外包 对策

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人力资源管理外包风险的博弈分析 被引量：5

15

作者 刘飞飞 王瑞梅 《当代经济管理》 2006年第2期103-105,共3页

本文应用博弈论分析了人力资源管理外包过程及其风险,发现企业人力资源管理外包的风险主要来自两个方面:市场完善程度和外包商的业务水平。由此提出了规避人力资源管理外包风险的建议。

关键词 人力资源管理外包 风险 博弈论

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人力资源管理外包机理研究——基于交易费用理论 被引量：1

16

作者 袁飞 姚顺波 《华东经济管理》 CSSCI 2011年第8期88-90,共3页

人力资源管理外包作为一种新兴的人力资源管理模式,在帮助企业降低人力资源管理成本、提高人力资源管理品质和增强企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用。文章从交易费用理论出发,借鉴威廉姆森的启发式模型对人力资源管理外包的... 人力资源管理外包作为一种新兴的人力资源管理模式,在帮助企业降低人力资源管理成本、提高人力资源管理品质和增强企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用。文章从交易费用理论出发,借鉴威廉姆森的启发式模型对人力资源管理外包的费用效率进行了分析。分析表明随着交易资产专用性程度的提高,市场交易的费用优势逐渐消失,对于临界区域的分析将是企业进行人力资源管理外包决策的主要依据。 展开更多

关键词 交易费用理论 人力资源管理外包 启发式模型 费用效率

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人力资源管理外包的理论基础与动因考察 被引量：6

17

作者 赵利 《商业时代》 北大核心 2006年第35期34-35,共2页

本文主要考察了人力资源管理外包的理论基础中的交易成本理论,并从内部和外部两个视角对人力资源管理外包的动因进行了分析。

关键词 人力资源管理外包 理论基础 动因

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医院人力资源管理外包的动因与风险探析 被引量：3

18

作者 林明针 《卫生经济研究》 2007年第9期12-14,共3页

人力资源管理外包是现代医院人力资源管理的新趋势。文章从人力资源管理外包的涵义和服务商的分类出发,对医院人力资源管理外包的动因和风险进行了分析,并提出了风险规避策略。

关键词 医院 人力资源管理外包 动因 风险

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我国企业人力资源外包风险管理的探讨 被引量：14

19

作者 刘颖 钱慧敏 《企业活力》 北大核心 2006年第2期66-67,共2页

一、人力资源外包——企业竞争因素优化的需要 在激烈的市场竞争环境下，五项企业的竞争因素，即企业的精简（downsizing）、快速成长或衰退（rapid growth or dedine）、全球化（globalizationl、竞争增加（increased competitionl以... 一、人力资源外包——企业竞争因素优化的需要 在激烈的市场竞争环境下，五项企业的竞争因素，即企业的精简（downsizing）、快速成长或衰退（rapid growth or dedine）、全球化（globalizationl、竞争增加（increased competitionl以及企业再造（restructuring）日趋凸显，这些竞争因素的优化本质上要求降低成本与增加人力资源的服务品质，如何满足这两项要求，人力资源外包为此提供了解决答案。企业通过人力资源管理外包可以获得如下优势：①聚焦主营业务；②掌握专业的管理程序与服务；③获取和维护先进的专业技术；④控制经营成本。 展开更多

关键词 人力资源外包 我国企业 风险管理 人力资源管理外包 竞争因素 市场竞争环境 服务品质 快速成长 企业再造 降低成本

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解析企业人力资源管理的新趋势——人事外包 被引量：2

20

作者 黄璐 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2010年第S1期93-94,共2页

近年来,人力资源外包在各大企业中的应用越来越广泛,人力资源外包是指企业根据自身需要,通过整合利用其外部最优秀的专业化资源,将某些人力资源管理工作或职能外包出去,从而达到降低人力资源管理成本。

关键词 人力资源外包 人事外包 企业人力资源管理 管理工作 新趋势 大企业 人力资源管理外包 外包过程 外包服务 核心竞争力

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