国有商业银行人力资源管理制度存在的问题及对策 被引量：12

1

作者 王旭丹 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2002年第6期24-26,共3页

在国有商业银行人力资源管理制度的制定上要转变以往的旧观念 ,采取以人为导向的管理模式 ,变“让干什么便干什么”的雇用关系为“为每个人提供发展机会”的合作关系 ,给每个人在职业上的发展提供更多的机会和更好的环境 ,以最终达到发... 在国有商业银行人力资源管理制度的制定上要转变以往的旧观念 ,采取以人为导向的管理模式 ,变“让干什么便干什么”的雇用关系为“为每个人提供发展机会”的合作关系 ,给每个人在职业上的发展提供更多的机会和更好的环境 ,以最终达到发展企业的目的。 展开更多

关键词 国有商业银行 人力资源管理制度 中国 工资分配制度 岗位配置机制 考核机制 职业生涯设计 晋升机制

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构建高校人力资源管理制度的四维架构 被引量：1

2

作者 徐银燕 罗小兰 《理论月刊》 2007年第11期90-93,共4页

伴随着人的管理范式由人事管理转变为人力资源管理,高校人事管理制度亦嬗变为人力资源管理制度。为了适应这种嬗变,我们把高校人力资源管理制度建立在一个四维架构上。第一维度:实行人员分类管理,推动专业技术人员的职务聘任制和管理人... 伴随着人的管理范式由人事管理转变为人力资源管理,高校人事管理制度亦嬗变为人力资源管理制度。为了适应这种嬗变,我们把高校人力资源管理制度建立在一个四维架构上。第一维度:实行人员分类管理,推动专业技术人员的职务聘任制和管理人员的职员制;第二维度:拓宽人力资源的获取途径,建立合理的人力资源吸引、配置和流动机制;第三维度:合理开发人力资源管理;第四维度:建立科学的绩效评估机制。 展开更多

关键词 高校 人力资源管理制度 四维架构

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浅谈我国未来人力资源管理制度的变革与发展——世界主要发达国家的人力资源管理制度及其启示 被引量：1

3

作者 吴珠华 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2004年第S1期106-109,共4页

关键词 人力资源管理制度 合同条款 美国 美利坚合众国 北美洲 就业 现代人力资源管理

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商业银行人力资源管理制度的中外对比分析 被引量：1

4

作者 曹爱平 郝志敏 《山东经济》 2003年第2期31-32,共2页

人力资源是现代商业银行竞争中极其重要的因素 ,在加入WTO ,金融业扩大开放的新形势下 ,中国国有商业银行面临着国内外日趋激烈的竞争压力 ,加强人力资源管理是极其必要的。

关键词 商业银行 人力资源管理制度 对比

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林业资源型城市转型的人力资源管理制度思考 被引量：2

5

作者 王继续 《黑龙江八一农垦大学学报》 2020年第4期102-106,共5页

林业资源型城市发展转型的一个关键点在于人力资源管理方面。可是,由于林业资源型城市多数处在环境恶劣的地区,人力资源紧缺,优秀人才匮乏,这不但是因为城市经济条件与地理位置等较差的原因,还是因为人力资源没有得到合理开发的原因。所... 林业资源型城市发展转型的一个关键点在于人力资源管理方面。可是,由于林业资源型城市多数处在环境恶劣的地区,人力资源紧缺,优秀人才匮乏,这不但是因为城市经济条件与地理位置等较差的原因,还是因为人力资源没有得到合理开发的原因。所以,林业资源型城市转型需要有效开发人力资源,建立健全人力资源管理制度。 展开更多

关键词 林业资源 资源型城市 城市转型 人力资源管理制度

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建立基层人力资源管理制度

6

作者 孙晓喻 孙伟 《农村金融研究》 北大核心 2003年第9期54-54,共1页

关键词 基层农业银行 人力资源管理制度 中国 经营绩效 员工能力

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企业人力资源管理外包的利弊

7

作者 李会欣 陈惦忠 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2005年第04S期F003-F003,共1页

人力资源管理外包是一种新型的人力资源管理制度,在世界范围内正成为一种发展趋势,也正成为企业发展的重要战略工具.然而,这种新型的工具在给企业带来好处的同时,也给企业带来了风险,企业要谨慎地进行利弊分析,选择有助于自身发展的人... 人力资源管理外包是一种新型的人力资源管理制度,在世界范围内正成为一种发展趋势,也正成为企业发展的重要战略工具.然而,这种新型的工具在给企业带来好处的同时,也给企业带来了风险,企业要谨慎地进行利弊分析,选择有助于自身发展的人力资源管理外包模式. 展开更多

关键词 人力资源管理外包 人力资源管理制度 发展趋势 世界范围 战略工具 企业发展 利弊分析 外包模式 自身发展 谨慎

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民办高校人力资源管理体制改革研究——评《民办高校人力资源管理发展研究与实践》 被引量：2

8

作者 郑世珍 《领导科学》 北大核心 2021年第1期F0002-F0002,共1页

民办高校是我国高等教育事业的重要组成部分。大力发展民办教育,关键在于加快改革与创新人力资源管理制度的步伐,结合民办高校的办学特点提升其人力资源管理水平。由陈妙娜、吴婷、陈景阳编著,企业管理出版社2020年出版的《民办高校人... 民办高校是我国高等教育事业的重要组成部分。大力发展民办教育,关键在于加快改革与创新人力资源管理制度的步伐,结合民办高校的办学特点提升其人力资源管理水平。由陈妙娜、吴婷、陈景阳编著,企业管理出版社2020年出版的《民办高校人力资源管理发展研究与实践》一书,基于民办高校人力资源管理的实际状况,结合多年的人力资源管理经验,深刻剖析了当前各大高校人力资源管理面临的一系列问题。该书有助于引导民办高校不断完善人力资源管理体系,同时也为同行业人士提供了有益参考。 展开更多

关键词 民办高校 高校人力资源管理 民办教育 办学特点 人力资源管理体系 人力资源管理水平 人力资源管理制度 体制改革研究

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企业文化与人力资源管理 被引量：3

9

作者 徐春游 《重庆工学院学报》 2004年第5期78-81,共4页

通过论述先进企业文化在人力资源管理中的地位、基本内容和要求 。

关键词 企业文化 人力资源管理制度 地位 基本内容 思想 确立 科学 要求

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浅议中小型建筑施工企业的人力资源管理

10

作者 汪斌 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2011年第S1期10-11,共2页

近年来,国家加大对基础设施建设的投资,使得建筑施工企业在国家建设与经济发展中的地位日益突出。而作为该行业内的企业发展战略之一的人力资源战略与管理问题也成为一个"热点"。然而,综观该行业的人力资源管理会发现,中小企... 近年来,国家加大对基础设施建设的投资,使得建筑施工企业在国家建设与经济发展中的地位日益突出。而作为该行业内的企业发展战略之一的人力资源战略与管理问题也成为一个"热点"。然而,综观该行业的人力资源管理会发现,中小企业对于人力资源管理似乎缺乏足够的重视,或者说情况堪忧。 展开更多

关键词 人力资源管理制度 建筑施工企业 中小企业 企业员工 人力资源战略 管理工作 中小型企业 企业人力资源管理 企业发展战略 自身价值

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WTO与中国人力资源开发的时空互动关系初探

11

作者 王东升 《北京理工大学学报（社会科学版）》 2003年第1期66-69,共4页

加入WTO后,经济全球化将与中国人力资源开发产生深刻的时空互动关系,包括对思想观念、社会风气、人才战略,对人力资源管理制度、人才激励机制、人力资源开发用制约因素,对人力资源开发主体、人力资源分布格局,对人才劳动力成本、人才劳... 加入WTO后,经济全球化将与中国人力资源开发产生深刻的时空互动关系,包括对思想观念、社会风气、人才战略,对人力资源管理制度、人才激励机制、人力资源开发用制约因素,对人力资源开发主体、人力资源分布格局,对人才劳动力成本、人才劳动力价格及人才流动等不同层面、不同领域产生影响。 展开更多

关键词 WT0 中国 人力资源开发 时空互动关系 人才战略 人力资源管理制度 人才激励机制 人才劳动力成本 人才劳动力价格 人才流动

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略论我国企业中制度管理与人本管理的平衡 被引量：7

12

作者 朋震 《商业研究》 北大核心 2005年第9期49-51,共3页

如何处理组织中制度与人的矛盾是企业管理中的难题。制度管理的思想起源于第二次工业革命和机器大生产时期,人本管理的思想则从上世纪中后期开始盛行。在理论上,制度管理与人本管理并不矛盾,因为他们的目标是统一的,即企业的效率,但在... 如何处理组织中制度与人的矛盾是企业管理中的难题。制度管理的思想起源于第二次工业革命和机器大生产时期,人本管理的思想则从上世纪中后期开始盛行。在理论上,制度管理与人本管理并不矛盾,因为他们的目标是统一的,即企业的效率,但在实践中,由于管理风格的差异,往往会让管理者产生困惑。要谋求制度管理与人本管理的平衡。 展开更多

关键词 制度管理 人本管理 企业效率 人力资源管理制度

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新加坡公务员培训的特点及启示 被引量：1

13

作者 周学馨 《领导科学》 北大核心 2008年第7期49-49,共1页

新加坡是一个东西方文化交融的城市国家，自然资源十分贫乏，最为宝贵的资源就是人力资源。新加坡的快速发展不仅得益于新加坡政府一贯倡导的廉洁勤政、精英治国的理念以及推行的全民教育、终身学习的治国策略，更得益于其有效的人力资... 新加坡是一个东西方文化交融的城市国家，自然资源十分贫乏，最为宝贵的资源就是人力资源。新加坡的快速发展不仅得益于新加坡政府一贯倡导的廉洁勤政、精英治国的理念以及推行的全民教育、终身学习的治国策略，更得益于其有效的人力资源管理制度，特别是公务员管理制度。笔者前不久在新加坡经历了一段时间的学习考察，对新加坡在公务员培训方面的做法进行了一些分析和思考。 展开更多

关键词 新加坡政府 公务员培训 人力资源管理制度 公务员管理制度 自然资源 终身学习 城市国家 文化交融

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重温终身雇用制

14

作者 王晓莉 《财会月刊（合订本）》 北大核心 2003年第04C期47-48,共2页

终身雇用制是日本企业人力资源管理制度的典型特征，其大中型企业基本上都是实行终身雇用制，人数约占全部日本职工的1／3。但是，20世纪90年代以来，随着日本经济的衰退，日本企业产品在国际市场上的地位已大不如前，相应地，那些曾经... 终身雇用制是日本企业人力资源管理制度的典型特征，其大中型企业基本上都是实行终身雇用制，人数约占全部日本职工的1／3。但是，20世纪90年代以来，随着日本经济的衰退，日本企业产品在国际市场上的地位已大不如前，相应地，那些曾经被同行争先效仿的管理模式似乎也已成了明日黄花。的确，终身雇用制有其难以克服的弊端。 展开更多

关键词 终身雇用制 日本 企业 人力资源管理制度 合同 待遇 平均主义 年功序列制 员工

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