岗位、职级与商业银行青年员工的幸福指数——基于“ERG”需求满足的人力资源管理创新探析 被引量：7

1

作者 牛千 邢占军 《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2017年第9期70-77,共8页

本文根据ERG需求满足的规律,假设商业银行青年员工知足充裕与人际适应对目标价值幸福体验具有显著预测力,采用分层抽样的方法抽取250名45岁以下的商业银行青年员工并施测《中国居民主观幸福感量表》进行量化研究,另外从问卷调查对象中... 本文根据ERG需求满足的规律,假设商业银行青年员工知足充裕与人际适应对目标价值幸福体验具有显著预测力,采用分层抽样的方法抽取250名45岁以下的商业银行青年员工并施测《中国居民主观幸福感量表》进行量化研究,另外从问卷调查对象中采用判断抽样的方法抽取14名员工进行半结构式访谈来完成验证性多个案研究。研究表明:(1)职级与岗位在知足充裕上交互作用显著;(2)人际适应、知足充裕对目标价值有显著预测力,人际适应预测力最大,解释目标价值24.5%的变异;(3)访谈结果质性分析表明ERG需求满足影响知足充裕、人际适应与目标价值幸福指数。 展开更多

关键词 幸福指数 “ERG”需求 人力资源管理创新 知足充裕 人际适应 目标价值

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南宁市经济型酒店基于人力资源管理创新的发展战略研究 被引量：3

2

作者 范恒君 胡宝清 《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2008年第7期19-22,共4页

文章首先分析了南宁市经济型酒店人力资源管理现状,对其试作SWOT分析,并针对SWOT分析展开了评价和战略选择定位,最后提出了南宁市经济型酒店基于人力资源管理创新的发展策略。

关键词 南宁市 经济型酒店 人力资源管理创新 发展战略

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“UP OR OUT”与高校图书馆人力资源管理创新 被引量：3

3

作者 王晓铃 蔡善柱 《现代情报》 2004年第11期125-126,128,共3页

“UPOROUT”是高校人力资源管理改革的发展趋势。为提高高校的竞争力 ,高校图书馆人力资源管理也应顺这一潮流。本文探讨了“UPOROUT”

关键词 人力资源管理创新 创新对策 OR 竞争力 管理改革 高校人力资源 发展趋势 高校图书馆 OUT 挑战

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企业人力资源管理创新途径分析 被引量：7

4

作者 林聪 《经济经纬》 北大核心 2005年第2期69-71,共3页

知识经济时代,企业正面临市场环境前所未有的挑战。如何应对日趋激烈的市场竞争,企业人力资源管理创新是其中非常关键的因素之一。传统的人力资源管理已不能够适应企业发展的需要,跨文化、个性化、外包化、柔性化,知识化逐步成为企业人... 知识经济时代,企业正面临市场环境前所未有的挑战。如何应对日趋激烈的市场竞争,企业人力资源管理创新是其中非常关键的因素之一。传统的人力资源管理已不能够适应企业发展的需要,跨文化、个性化、外包化、柔性化,知识化逐步成为企业人力资源管理创新的新趋势。笔者从理念、职能,角色,文化以及技术等诸方面分析了人力资源管理创新的途径,认为应从企业的战略高度重新审视人力资源管理创新的作用。 展开更多

关键词 人力资源 创新人力资源管理创新 途径分析

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能本管理:人力资源管理创新方向 被引量：10

5

作者 秦海金 《企业活力》 北大核心 2005年第1期48-49,共2页

一、现代人力资源管理理论的发展阶段 第一代人力资源管理理论是以"经济人"假设为基础和前提的"物本管理".当时的管理学家认为,人是经济人(经济动物),人主要是为金钱而工作,为享受物质生活而生存,只要满足了人对金... 一、现代人力资源管理理论的发展阶段 第一代人力资源管理理论是以"经济人"假设为基础和前提的"物本管理".当时的管理学家认为,人是经济人(经济动物),人主要是为金钱而工作,为享受物质生活而生存,只要满足了人对金钱和物质的需求,就能调动其积极性.这种管理理论的特点是重物轻人,把人当作工具,甚至当作机器的附属物来管理,要人去适应机器.泰勒管理模式就是"物本管理"的代表,它把企业看作是一个"大机器",而企业的员工则是这一机器中的"零部件".显然,泰勒管理模式无法充分发挥人的潜能和创造力. 展开更多

关键词 人力资源管理创新 物本管理 人力资源管理理论 “经济人”假设 能本管理 需求 享受 方向 积极性 适应

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大数据因素嵌入对政府人力资源管理创新的影响研究 被引量：3

6

作者 石杰琳 王俊明 《领导科学》 北大核心 2020年第22期72-76,共5页

大数据应用助推政府治理能力提升,也必然促使政府人力资源管理创新,因为人是政务工作的主体,政府治理能力提升依赖于人力资源基础,但现有研究对大数据为何、如何影响政府人力资源管理创新的探讨不足,而现实实践亟待回应。通过对大数据... 大数据应用助推政府治理能力提升,也必然促使政府人力资源管理创新,因为人是政务工作的主体,政府治理能力提升依赖于人力资源基础,但现有研究对大数据为何、如何影响政府人力资源管理创新的探讨不足,而现实实践亟待回应。通过对大数据因素影响政府人力资源管理技术手段、运行机制及管理者思维、行为的深度剖视,发现大数据因素对政府人力资源管理创新的影响不仅体现在管理技术手段的优化和增进人力资源管理的专业性、科学性上,而且体现在大数据作为构成内容融入人力资源管理机制,诸如聘用、开发、激励等机制创新。同时,须谨防过于依赖和崇拜数据,明确数据应用是手段而不是目的,建立数据安全使用责任制。 展开更多

关键词 大数据 政府人力资源管理 人力资源管理创新

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以人力资源管理创新构建非公有制企业和谐劳动关系 被引量：1

7

作者 林兴发 《企业活力》 北大核心 2008年第4期16-17,共2页

关键词 非公有制企业 和谐劳动关系 人力资源管理创新 20世纪90年代 企业劳动关系 劳动保护工作 就业岗位 社会就业

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集团公司总部人力资源管理创新模式探索——“三三管理法”

8

作者 赵延昇 雷明 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2004年第11期43-45,共3页

提出了集团公司总部的人力资源管理创新模式——"三三管理法"。"三三管理法"是由"快、稳、准"三字管理方针,"面、线、点"三位协调统一运作模式和"工作规范化、标准模板化、绩效定量化&qu... 提出了集团公司总部的人力资源管理创新模式——"三三管理法"。"三三管理法"是由"快、稳、准"三字管理方针,"面、线、点"三位协调统一运作模式和"工作规范化、标准模板化、绩效定量化"三化管理的三方面的结合。它对于我国集团公司管理总部的人力资源管理改革有着重要的借鉴意义。 展开更多

关键词 集团公司 总部 人力资源管理创新 绩效 新模式 运作模式 三化 理法 管理方针 探索

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国有企业人力资源管理创新发展趋势初探 被引量：5

9

作者 王迪 《铁道工程学报》 EI 北大核心 2005年第4期99-101,104,共4页

本文分析了国有企业人力管理创新趋势,提出了人力资源管理部门和人力资源经理的角色定位,阐述了现代人力资源管理的新理念。

关键词 国有企业 人力资源管理创新 研究

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新经济时代人力资源管理创新在经济增长中的作用 被引量：3

10

作者 高峰 《云南社会科学》 CSSCI 北大核心 2008年第S1期261-262,共2页

我们正在进入一个以高技术的不断突破为先锋,以生产力快速提升为目标,以经济全球化为主体,具有强烈的新世纪特征的新经济时代。这个新经济时代,以经济的知识化、信息化、全球化、网络化为基本内涵,带来了全球财富的膨胀和经济关系的演变... 我们正在进入一个以高技术的不断突破为先锋,以生产力快速提升为目标,以经济全球化为主体,具有强烈的新世纪特征的新经济时代。这个新经济时代,以经济的知识化、信息化、全球化、网络化为基本内涵,带来了全球财富的膨胀和经济关系的演变,也导致了全球各竞争主体之间的竞争加剧。 展开更多

关键词 新经济时代 人力资源管理创新 经济增长 经济全球化 中国经济 网络化 经济的 基本内涵 知识化 企业管理

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知识经济时代事业单位人力资源管理创新 被引量：3

11

作者 陆玉川 《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第S2期97-99,共3页

知识经济时代事业单位的地位更加重要,对事业单位职工也提出了新的要求,搞好事业单位人力资源管理势在必行。事业单位人力资源管理应该创新理念,坚持以人为本,建立引入竞争机制、激励机制的新模式。

关键词 知识经济 事业单位 人力资源管理创新

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第13届中国人力资源管理论坛通知

12

《管理学报》 北大核心 2025年第3期545-545,共1页

会议时间:2025年10月17日(周五)~10月19日(周日)会议城市:中国·江苏·南通会议地点:张謇企业家学院发起单位:《管理学报》杂志社主办单位:中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会南京大学商学院华中科技大学管... 会议时间:2025年10月17日(周五)~10月19日(周日)会议城市:中国·江苏·南通会议地点:张謇企业家学院发起单位:《管理学报》杂志社主办单位:中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会南京大学商学院华中科技大学管理学院南通大学商学院(管理学院)支持单位:国家自然科学基金委员会管理科学部《人力资源管理评论》杂志承办单位:南通大学商学院(管理学院)会议主席:赵曙明(南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长)会议议题(包括但不限于):①人工智能时代的中国人力资源管理的理论和方法创新;②基于人工智能的领导力与组织创新研究;③人工智能赋能高质量就业研究;④创新人才循环体制促进新质生产力发展研究;⑤人工智能驱动的人力资源管理创新;⑥数智化时代人力资源开发研究;⑦人才大数据与创新管理研究;⑧基于Z世代与Alpha世代的人力资源管理创新研究;⑨新型发展态势下跨国企业人力资源管理研究;⑩传统文化与人力资源管理新实践。 展开更多

关键词 高质量就业 人力资源管理创新 南京大学 人工智能 发起单位 大学商学院 跨国企业 学院名誉院长

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新经济时代企业人力资源管理的创新与发展 被引量：8

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作者 汤有国 《领导科学》 北大核心 2009年第23期46-48,共3页

在新经济时代的背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。新经济时代的网络化、知识化改变了衡量企业财富的标准。

关键词 企业人力资源管理 生产力 生产方式 新经济时代 人力资源管理创新 战略人力资源管理

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内部社会资本:创新型人力资源管理与组织绩效的中介变量 被引量：10

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作者 茆汉成 宋典 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第6期150-154,共5页

在对长三角地区136家企业创新型人力资源管理、内部社会资本和组织绩效等变量数据调研的基础上,应用Baron和Kenny提出的中介效应的检验程序表明:内部社会资本是创新型人力资源管理和组织绩效间的部分中介变量,这意味着创新型人力资源管... 在对长三角地区136家企业创新型人力资源管理、内部社会资本和组织绩效等变量数据调研的基础上,应用Baron和Kenny提出的中介效应的检验程序表明:内部社会资本是创新型人力资源管理和组织绩效间的部分中介变量,这意味着创新型人力资源管理有助于企业内部社会资本的构建,并通过内部社会资本提升组织绩效。这个结论的实践价值是企业应当积极实施创新型人力资源管理,以构建良好的内部氛围来提升组织绩效。 展开更多

关键词 创新型人力资源管理 内部社会资本 组织绩效

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创新导向人力资源管理实践对企业绩效的链式中介效应 被引量：10

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作者 杨鹏 高素英 国慧 《企业经济》 北大核心 2019年第1期111-117,共7页

创新导向人力资源管理实践是创新战略与人才战略的有机结合,本文运用结构方程模型的方法实证探究创新导向人力资源管理实践对企业绩效的影响机理。研究结果表明:创新导向人力资源管理实践对企业绩效具有直接正向效应;心理授权和员工创... 创新导向人力资源管理实践是创新战略与人才战略的有机结合,本文运用结构方程模型的方法实证探究创新导向人力资源管理实践对企业绩效的影响机理。研究结果表明:创新导向人力资源管理实践对企业绩效具有直接正向效应;心理授权和员工创新行为在创新导向人力资源管理实践和企业绩效之间单独发挥部分中介作用;当模型同时引入心理授权和员工创新行为时,二者具有链式中介效应,即存在"创新导向人力资源管理实践-心理授权-员工创新行为-企业绩效"的作用传导路径。最后根据实证研究结论,针对创新导向人力资源管理实践、中介环节、内部动机等方面提出对策建议,为企业实现以创新促发展提供指导借鉴。 展开更多

关键词 创新导向人力资源管理实践 心理授权 员工创新行为 企业绩效 链式中介效应

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