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人力资源管理会计:人力资本与财务资本相结合的理论框架 被引量:16
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作者 王华 胡玉明 《中国注册会计师》 2001年第10期22-25,共4页
进入知识经济时代,人力资源与人力资本的重要性凸现,奠基于工业经济时代的会计理论与方法体系将面临严重的挑战。人力资源管理会计突破了以往会计学只研究“物尽其用”的局限,把“物尽其用”置于“人尽其才”的基础上,有助于重构一... 进入知识经济时代,人力资源与人力资本的重要性凸现,奠基于工业经济时代的会计理论与方法体系将面临严重的挑战。人力资源管理会计突破了以往会计学只研究“物尽其用”的局限,把“物尽其用”置于“人尽其才”的基础上,有助于重构一个与知识经济时代相适应、以人力资本为主导并与财务资本相结合的会计理论与方法体系。 展开更多
关键词 人力资源管理会计 人力资本 财务资本 知识经济 会计
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基于成本效益分析的公共人力资本绩效考核研究——兼论公共服务部门人力资源管理会计的构建 被引量:5
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作者 孙琳 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2011年第2期81-87,共7页
在建设"服务型政府"的背景下,充分利用会计准则改革的新契机,构建公共服务部门的人力资源管理会计,通过将公共人力资本产生的绩效与之所发生的成本进行成本—收益分析,有利于正确全面地考核公共服务部门的工作效益,为顺利实... 在建设"服务型政府"的背景下,充分利用会计准则改革的新契机,构建公共服务部门的人力资源管理会计,通过将公共人力资本产生的绩效与之所发生的成本进行成本—收益分析,有利于正确全面地考核公共服务部门的工作效益,为顺利实施绩效工资为起点的事业单位改革提供科学、客观的信息和依据,同时为社会公众提供公共服务部门履行社会责任情况的信息。 展开更多
关键词 公共人力资本 人力资源管理会计 绩效考核
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人力资源管理会计理论框架的设想
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作者 王荣道 郭俊玲 《会计之友》 北大核心 2006年第06S期81-82,共2页
人力资源管理会计并不是一个新名词,它起源于20世纪60年代的美国。人力资源的开发、利用和管理将是21世纪人类社会经济发展的最关键的制约因素。在人力资源的开发、利用和管理过程中离不开人力资源管理会计信息系统。本文就人力资源管... 人力资源管理会计并不是一个新名词,它起源于20世纪60年代的美国。人力资源的开发、利用和管理将是21世纪人类社会经济发展的最关键的制约因素。在人力资源的开发、利用和管理过程中离不开人力资源管理会计信息系统。本文就人力资源管理会计的理论基础和基本内容作一探讨。 展开更多
关键词 人力资源管理会计 管理会计理论 20世纪60年代 管理会计信息系统 社会经济发展 制约因素 21世纪 管理过程 新名词 利用
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建立我国人力资源管理会计为“七五”计划服务
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作者 陈仁栋 《厦门大学学报(哲学社会科学版)》 1987年第1期32-37,共6页
“七五”计划展示了伟大祖国的光辉前景,是四化建设的宏伟纲领。“七五”计划强调进一步调整产业结构,“加快为生产和生活服务的第三产业的发展”,使第三产业同第一、二产业之间的比例关系有较明显的改善。这种改善为建立具有中国特色... “七五”计划展示了伟大祖国的光辉前景,是四化建设的宏伟纲领。“七五”计划强调进一步调整产业结构,“加快为生产和生活服务的第三产业的发展”,使第三产业同第一、二产业之间的比例关系有较明显的改善。这种改善为建立具有中国特色的人力资源管理会计创造良好的经济环境和社会环境。我们应该遵循:“以我为主。 展开更多
关键词 人力资源会计 中国特色 人力资源管理会计 经济环境 生活服务 比例关系 以我为主 开发成本 人事管理 组织资源
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人力资源应纳入管理会计核算体系
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作者 刘建生 陈晓坤 《水利经济》 2006年第4期38-39,46,共3页
通过对推行人力资源核算的可行性分析,认为人力资源核算不应纳入会计核算体系,提出人力资源核算应纳入管理会计的范畴,转向人力资源管理会计研究领域,从而更好和更全面地反映企业人力资源的信息,给予企业管理者决策支持。
关键词 人力资源核算 人力资源价值计量 人力资源管理会计
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对我国应用人力资源会计若干问题的探讨 被引量:5
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作者 周昭 《求实》 北大核心 2004年第S1期94-95,共2页
关键词 人力资源会计 人力 若干问题 人力资源财务会计 人力资源部门 基年 资本价值 人力资源管理会计 人员流动 生活资料
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对人力资源实施会计化管理的思考 被引量:6
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作者 彭永芳 《中共四川省委省级机关党校学报》 2000年第3期46-49,共4页
21世纪是人类进入知识经济时代的世纪,在这个世纪里,人力资源将成为最有价值的资源。企业作为以人力资本和非人力资本所构成的经济单元,在一定程度上来说,人力资本更具生机,更具活力,更能够代表整个企业的综合实力。在我国,如何在人力... 21世纪是人类进入知识经济时代的世纪,在这个世纪里,人力资源将成为最有价值的资源。企业作为以人力资本和非人力资本所构成的经济单元,在一定程度上来说,人力资本更具生机,更具活力,更能够代表整个企业的综合实力。在我国,如何在人力资源转化为企业的资本之后,对其进行科学的管理,已成为当今迫在眉睫、亟待解决的问题。我们应借鉴世界先进经济管理模式,积极建立和推进人力资源会计,这是我国人力资源管理走上正规化道路的必由之路。一、我国人力资源管理的现状在我国,人力资源的受教育程度普遍较低。 展开更多
关键词 人力资源会计管理 管理 人力资源价值 新增价值 价值评估 价值评定 人力资源成本 劳动者权益 会计部门 知识经济时代
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知识资本管理会计及其体系构建
8
作者 姚楠 《财会通讯(上)》 北大核心 2010年第10期45-46,共2页
企业管理的需要是管理会计发展的动力源泉。在知识经济环境下,知识管理与知识资本的运营已经成为企业新型的经营管理模式。经过几十年的研究积累,目前学术界已经将研究重点从人力资源管理会计转向知识资本管理会计。从学术渊源看,知识... 企业管理的需要是管理会计发展的动力源泉。在知识经济环境下,知识管理与知识资本的运营已经成为企业新型的经营管理模式。经过几十年的研究积累,目前学术界已经将研究重点从人力资源管理会计转向知识资本管理会计。从学术渊源看,知识资本管理会计是人力资源管理会计的自然升华。 展开更多
关键词 人力资源管理会计 知识资本 体系 知识经济环境 经营管理模式 企业管理 动力源泉 会计发展
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