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基于角色的企业人力资源管理人员胜任特征研究
被引量：
5
1
作者
吴文华
胡芳
《现代管理科学》
CSSCI
2008年第4期89-90,共2页
文章基于企业人力资源管理人员角色变迁及其影响因素分析探讨了人力资源管理人员胜任特征模型变革的趋势,回顾了基于"角色"的NAPA模型、IPMA模型、OPM模型以及以Ulrich为代表的团队研究出的2007最新人力资源胜任特征模型。并...
文章基于企业人力资源管理人员角色变迁及其影响因素分析探讨了人力资源管理人员胜任特征模型变革的趋势,回顾了基于"角色"的NAPA模型、IPMA模型、OPM模型以及以Ulrich为代表的团队研究出的2007最新人力资源胜任特征模型。并在此基础上提出中国企业未来人力资源管理人员胜任特征的研究方向。
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关键词
角色
企业
人力资源管理人员
胜任特征
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职称材料
中关村企业人力资源管理现状分析
2
作者
郝蓉娴
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2007年第S1期64-65,54,共3页
关键词
中关村
从业
人员
人力资源
管理
现状
人力资源管理人员
企业
企业
管理
培训与开发
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职称材料
题名
基于角色的企业人力资源管理人员胜任特征研究
被引量：
5
1
作者
吴文华
胡芳
机构
湖南大学工商管理学院
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2008年第4期89-90,共2页
基金
湖南省自然科学基金(06JJ20079)
教育部社会科学规划基金(06JA630021)。
文摘
文章基于企业人力资源管理人员角色变迁及其影响因素分析探讨了人力资源管理人员胜任特征模型变革的趋势,回顾了基于"角色"的NAPA模型、IPMA模型、OPM模型以及以Ulrich为代表的团队研究出的2007最新人力资源胜任特征模型。并在此基础上提出中国企业未来人力资源管理人员胜任特征的研究方向。
关键词
角色
企业
人力资源管理人员
胜任特征
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
B849 [哲学宗教—应用心理学]
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职称材料
题名
中关村企业人力资源管理现状分析
2
作者
郝蓉娴
出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2007年第S1期64-65,54,共3页
关键词
中关村
从业
人员
人力资源
管理
现状
人力资源管理人员
企业
企业
管理
培训与开发
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
基于角色的企业人力资源管理人员胜任特征研究
吴文华
胡芳
《现代管理科学》
CSSCI
2008
5
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职称材料
2
中关村企业人力资源管理现状分析
郝蓉娴
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2007
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