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人力资源管理专业人员能力素质模型及其建立 被引量:9
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作者 黄钟仪 《商业时代》 北大核心 2008年第20期54-55,共2页
本文分析了以经典型的人力资源管理专业人员能力素质模型,分析了笔者者构建的"五步骤建立人力资源管理专业人员能力素质模型"的流程。
关键词 人力资源管理专业人员 能力素质 能力素质模型建立
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新农科建设背景下农林高校人力资源管理专业实践教学体系构建探索
2
作者 张禧 杨仕元 贺国荣 《智慧农业导刊》 2024年第16期113-117,共5页
加快建设农业强国,人才是关键。在加强新农科建设的背景下,农林高校的人力资源管理专业人才培养必须体现农林高校的办学特点。面对全面推进乡村振兴、推进城乡融合发展、发展农业新质生产力、建设农业强国的新要求,农林高校必须以培育... 加快建设农业强国,人才是关键。在加强新农科建设的背景下,农林高校的人力资源管理专业人才培养必须体现农林高校的办学特点。面对全面推进乡村振兴、推进城乡融合发展、发展农业新质生产力、建设农业强国的新要求,农林高校必须以培育学生的“知农爱农、强农兴农”情怀为价值导向,以培养和提升学生服务“三农”的实践能力为目标,加强顶层设计、注重整体谋划、遵循培养规律、抓实运行反馈,构建既符合国家战略和经济社会发展要求,又符合学生学情的科学性、规范性、可行性、闭合性专业实践教学体系,整合各类教学资源,加强学生的实践能力培养,为促进农村经济社会的发展,推进农业农村现代化,建设农业强国提供重要的人才支持。 展开更多
关键词 体系 教学 专业实践 人力资源管理 农林高校
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绿色人力资源管理对农业科技人员创新行为的影响 被引量:1
3
作者 杨敏 李中斌 屠兴勇 《东南学术》 CSSCI 北大核心 2024年第6期171-182,共12页
农业科技人员的绿色创新行为是推动农业绿色科技创新的关键。在绿色经济背景下,利用对福建省农业科技人员的调查数据,分析绿色人力资源管理对农业科技人员绿色创新行为的影响,能为农业科技人员绿色创新行为激励提供借鉴。绿色人力资源... 农业科技人员的绿色创新行为是推动农业绿色科技创新的关键。在绿色经济背景下,利用对福建省农业科技人员的调查数据,分析绿色人力资源管理对农业科技人员绿色创新行为的影响,能为农业科技人员绿色创新行为激励提供借鉴。绿色人力资源管理对农业科技人员的绿色创新行为具有显著的正向影响,绿色组织承诺在两者之间具有中介作用,知识共享正向调节绿色人力资源管理与农业科技人员绿色创新行为之间的关系。农业组织需将绿色人力资源管理纳入“双碳”目标的实施计划中,强化科技人员的绿色组织承诺,营造浓厚的知识共享氛围,以此激发科技人员的绿色创新行为。 展开更多
关键词 绿色人力资源管理 农业科技人员 绿色创新行为 绿色组织承诺 知识共享
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高职人力资源管理专业课程思政建设应用研究——以《人员招聘与任用》课程为例 被引量:4
4
作者 冯荣珍 《福建茶叶》 2020年第1期170-171,共2页
高职人力资源管理专业各类课程是以“人”为出发点,以“人力资源开发”为目的,为社会培养各类人才的课程。因此,把“立德树人”的“课程思政”理念融入以“人”为研究对象的人力资源管理专业课程显得尤为重要。本文深入挖掘高职人力资... 高职人力资源管理专业各类课程是以“人”为出发点,以“人力资源开发”为目的,为社会培养各类人才的课程。因此,把“立德树人”的“课程思政”理念融入以“人”为研究对象的人力资源管理专业课程显得尤为重要。本文深入挖掘高职人力资源管理专业各门专业课的思政元素,对课程思政融入专业课程的途径进行了研究和实践。 展开更多
关键词 高职 人力资源管理专业课程 课程思政 应用研究
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区域比较视角下我国老年护理人力资源配置效率与公平性
5
作者 周清平 梁振宁 +4 位作者 张熙悦 刘涵月 王晨曦 玉素扑江·图尔荪 钱怡 《护理研究》 北大核心 2025年第1期11-18,共8页
目的:研究2012—2021年我国老年护理人力资源配置效率与公平性差异,为科学、合理配置我国护理人力资源提供科学依据。方法:以国家卫生健康委员会公布的2013—2022年《中国卫生健康统计年鉴》为数据来源,使用DEA-BCC模型对我国2012—202... 目的:研究2012—2021年我国老年护理人力资源配置效率与公平性差异,为科学、合理配置我国护理人力资源提供科学依据。方法:以国家卫生健康委员会公布的2013—2022年《中国卫生健康统计年鉴》为数据来源,使用DEA-BCC模型对我国2012—2021年数据进行静态分析,运用Malmquist指数模型对2012—2021年数据进行动态分析,并采用基尼系数进行公平性研究。结果:我国2012—2021年千老年人口护士数年均增长率为2.725%,2021年我国老年护理人力资源配置的综合效率、纯技术效率和规模效率分别为0.772,0.840和0.918;2012—2021年全要素生产率指数均值为0.953,技术进步指数均值下降4%,基尼系数为0.311~0.347。结论:2012—2021年我国老年护理人力资源整体效率不高,存在区域性差异,并受到技术水平和管理水平的影响,整体公平性较好。建议政府宏观调控,提高对老年护理人力资源的重视,通过提升技术效率来优化老年护理人力资源配置。 展开更多
关键词 人力资源配置 护理人员 老年护理 公平性 效率 护理管理
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中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量 被引量:57
6
作者 郑晓明 于海波 王明娇 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第11期168-181,共14页
本文首先通过开放式问卷、访谈、预试等方法确定了人力资源胜任力调查问卷的项目,然后运用360度反馈评估方式对来自全国不同地区138家企业1987份有效样本进行了实证研究。探索性因素分析与验证性因素分析发现:企业人力资源专业人员胜任... 本文首先通过开放式问卷、访谈、预试等方法确定了人力资源胜任力调查问卷的项目,然后运用360度反馈评估方式对来自全国不同地区138家企业1987份有效样本进行了实证研究。探索性因素分析与验证性因素分析发现:企业人力资源专业人员胜任力是一个由个人特质、人力资源管理技能、战略性贡献和经营知识4个维度14个胜任力因素组成的结构模型。二阶因子分析结果则证实了人力资源胜任力的四维度模型是最优模型,基于中国文化背景下编制的人力资源胜任力评价量表具有较好的信度与效度。多元回归分析的结果也表明,人力资源胜任力对人力资源专业人员工作绩效有着显著的影响,每一维度都能有效预测人力资源专业人员的绩效表现。 展开更多
关键词 胜任力 360度反馈评价 人力资源专业人员 人力资源管理
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浅谈安徽公司钻井系统管理及专业技术人员人力资源管理与开发
7
作者 汪林 《求实》 CSSCI 北大核心 2011年第A01期193-194,共2页
安徽公司在第三次党代会上,明确了今后几年工作思路。今后几年我们工作的指导思想是:坚持"提升发展质量,构建和谐公司,建设专业化钻井公司"的发展理念与发展定位,进一步解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,为打造能征战国内外市场... 安徽公司在第三次党代会上,明确了今后几年工作思路。今后几年我们工作的指导思想是:坚持"提升发展质量,构建和谐公司,建设专业化钻井公司"的发展理念与发展定位,进一步解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,为打造能征战国内外市场的钻井铁军而努力奋斗! 展开更多
关键词 钻井公司 人力资源管理 钻井系统 专业技术人员 安徽 开发 国内外市场 发展质量
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基于医务人员满意度调查的医院人力资源管理分析 被引量:41
8
作者 王文星 马利 徐雅 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2013年第1期64-66,共3页
目的了解新疆医务人员的满意度现状,发现医院人力资源管理存在的问题,完善人力资源管理体系。方法运用统计描述、方差分析等方法对两所不同级别医院临床医务人员满意度的情况进行分析,文献查阅法、专家咨询法提出医院人力资源管理建议... 目的了解新疆医务人员的满意度现状,发现医院人力资源管理存在的问题,完善人力资源管理体系。方法运用统计描述、方差分析等方法对两所不同级别医院临床医务人员满意度的情况进行分析,文献查阅法、专家咨询法提出医院人力资源管理建议。结果二级医院的总体满意度较高,医务人员最满意的是工作本身,最不满意的是薪酬;合同制员工满意度高于正式员工,不同工作类别、工作年限、不同学历等员工在各维度满意度存在差异性。结论应建立公平、合理、科学的薪酬分配制度,制定完善的医院用人机制,强化沟通作用及建立良好的上下级关系,最终完善人力资源管理体系,提高医务人员的满意度。 展开更多
关键词 临床医务人员 满意度 调查研究 人力资源管理
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基于需求的高校人力资源管理专业教学生命流程再造 被引量:10
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作者 苏志霞 张广兴 苗萌 《河北师范大学学报(教育科学版)》 CSSCI 2008年第4期31-34,共4页
人力资源管理专业学生从入学到毕业的四年时间的教学生命流程,包含渗透社会需求的一系列节点模块设计。人力资源管理本科专业教学创新体系具有系统性、开放性以及市场化、规范化特征。通过将战略管理理念引入高校专业教学过程,将知识传... 人力资源管理专业学生从入学到毕业的四年时间的教学生命流程,包含渗透社会需求的一系列节点模块设计。人力资源管理本科专业教学创新体系具有系统性、开放性以及市场化、规范化特征。通过将战略管理理念引入高校专业教学过程,将知识传授与能力培养融为一体,实现人才培养与市场需求的零距离对接,打造本专业毕业生的核心竞争力。 展开更多
关键词 需求 人力资源管理专业 教学生命流程
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中国企业人力资源管理人员胜任力模型实证研究 被引量:22
10
作者 陈万思 任玮 姚圣娟 《华东经济管理》 2006年第12期96-100,共5页
自McClelland(1973)提出“胜任力”之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是人力资源管理研究的热点问题之一。文章在文献回顾的基础上,结合对7省市20位人力资源管理人员的电话访谈,编制了《中国企业人力资源管理人员胜任力量表》,并发... 自McClelland(1973)提出“胜任力”之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是人力资源管理研究的热点问题之一。文章在文献回顾的基础上,结合对7省市20位人力资源管理人员的电话访谈,编制了《中国企业人力资源管理人员胜任力量表》,并发放给10省市的600位人力资源管理人员,构建包括职能胜任力和个人胜任力两个构面的中国企业人力资源管理人员胜任力模型:赢得支持、以身作则、有效分配、自信、激励他人、号召力、增进士气、保密性、人力资源管理专业知识、坚持、更新知识、人力资源管理信息系统应用和商业知识。 展开更多
关键词 人力资源 管理人员 胜任力模型
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地方高校人力资源管理专业本科实践性教学探索 被引量:37
11
作者 刘永安 林养素 《中国大学教学》 CSSCI 2007年第8期35-37,共3页
实践性教学已越来越受到教育主管部门和各高校的重视,作为实践性很强的人力资源管理专业如何在教学中实施实践性教学,本文以东莞理工学院为例,阐述了地方高校人力资源管理专业本科实践性教学的一些有益的探索。
关键词 地方性高校 人力资源管理专业 本科 实践性教学
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人力资源管理视角下高校图书馆学科馆员的专业化发展——以北京大学图书馆为例 被引量:17
12
作者 赵延昇 徐境 《大学图书馆学报》 CSSCI 北大核心 2016年第3期96-100,共5页
从人力资源管理视角出发,结合国外高校的情况,聚焦于学科馆员的基本素质、培养和功能等,分析了高校图书馆学科馆员发展的重要性和迫切性。并在此基础之上,以北京大学图书馆学科馆员的发展现状为例,从专业化发展、"嵌入式"服... 从人力资源管理视角出发,结合国外高校的情况,聚焦于学科馆员的基本素质、培养和功能等,分析了高校图书馆学科馆员发展的重要性和迫切性。并在此基础之上,以北京大学图书馆学科馆员的发展现状为例,从专业化发展、"嵌入式"服务和培养体系等几个方面提出了政策性建议。 展开更多
关键词 人力资源管理 高校图书馆 学科馆员 专业
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人力资源管理专业核心课程“薪酬管理”实验教学体系创新设计研究 被引量:20
13
作者 张霞 胡建元 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2014年第11期201-203,211,共4页
专业核心课程实验教学体系是人力资源管理专业实践教学体系的重要组成部分。基于工作过程导向,人力资源管理专业核心课程之一是"薪酬管理"课程。结合"薪酬管理"课程的特点和教学目标,创新性构建基于企业需求金字塔... 专业核心课程实验教学体系是人力资源管理专业实践教学体系的重要组成部分。基于工作过程导向,人力资源管理专业核心课程之一是"薪酬管理"课程。结合"薪酬管理"课程的特点和教学目标,创新性构建基于企业需求金字塔模型的人力资源管理专业核心课程实验教学体系。企业需求金字塔模型的构建,验证性、测算性薪酬实验体系设计,设计性实验体系设计,实验教学体系的组织与实施是研究的重要内容。 展开更多
关键词 实验教学 人力资源管理 金字塔模型 专业核心课程
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高职院校人力资源管理专业的困境及解决方案 被引量:4
14
作者 段学红 肖杨 陈荣荣 《教育与职业》 北大核心 2009年第18期122-123,共2页
高职院校开办人力资源管理专业的前景非常广阔,同时也面临着困境,主要是由专业本身的特点所决定的,人力资源专业的实践技能训练和提高难以与企业接轨。为此,文章提出专业要突破“瓶颈”,就要多方努力:一方面要重视各个实践性教学环节,... 高职院校开办人力资源管理专业的前景非常广阔,同时也面临着困境,主要是由专业本身的特点所决定的,人力资源专业的实践技能训练和提高难以与企业接轨。为此,文章提出专业要突破“瓶颈”,就要多方努力:一方面要重视各个实践性教学环节,另一方面要加紧建立校内实训室,同时还应该重视校外实训基地建设。 展开更多
关键词 高职院校 人力资源 人力资源管理专业
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人力资源管理专业学生实践能力建设研究 被引量:6
15
作者 张呈琮 杨忠敏 《河北师范大学学报(教育科学版)》 CSSCI 北大核心 2009年第10期100-103,共4页
人才培养的关键不仅仅是传授知识,而应是培养实践能力。人力资源管理专业担负着培养和造就人力资源管理人才的重任,其人才的实践能力如何,对于学生的就业及一生发展具有决定性的影响。从用人单位的反映看,人力资源管理专业学生最缺乏的... 人才培养的关键不仅仅是传授知识,而应是培养实践能力。人力资源管理专业担负着培养和造就人力资源管理人才的重任,其人才的实践能力如何,对于学生的就业及一生发展具有决定性的影响。从用人单位的反映看,人力资源管理专业学生最缺乏的是实践能力。针对人力资源管理专业的特点,采取行之有效的政策和措施,加强人力资源管理专业学生的实践能力建设,既有利于人力资源管理专业学生的就业和发展,也有利于促进我国人力资源管理专业的健康发展。 展开更多
关键词 人力资源管理 专业 学生 实践能力 建设
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青年医务人员人力资源管理探讨 被引量:5
16
作者 张旦琪 陆勇 章雄 《中国医院管理》 北大核心 2007年第9期77-78,共2页
目的探讨如何提高青年医务人员人力资源管理水平。方法对2001—2003年间瑞金医院除护理人员外的离职青年进行情况调研及分析。结果离职前后青年收入以及工作环境变化最为明显。青年对于个人发展的追求愿望与收入要求一样成为离职的主要... 目的探讨如何提高青年医务人员人力资源管理水平。方法对2001—2003年间瑞金医院除护理人员外的离职青年进行情况调研及分析。结果离职前后青年收入以及工作环境变化最为明显。青年对于个人发展的追求愿望与收入要求一样成为离职的主要原因。离职青年对于医院文化、科研体系、医疗环境建设的要求呈现多元化趋势。结论人性化管理与人性化服务结合,加强青年医务人员人力资源管理措施及力度对于稳定医疗人才、建设合理的人力资源梯队具有重要意义。 展开更多
关键词 青年医务人员 人力资源管理 人性化
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ATDE教学模式在经管类专业课程实践教学中的应用——以人力资源管理专业为例 被引量:17
17
作者 云绍辉 秦峰 《职教论坛》 北大核心 2015年第2期74-77,共4页
大学毕业生的职业能力与企业的实际需求存在较大差距,大学生就业供需结构性矛盾突出。ATDE教学模式是一种培养学生创新能力和创造性思维的教学模式,能有效提高教学效果和学生的综合能力,是目前实验教学改革的新举措之一。文章简要介绍了... 大学毕业生的职业能力与企业的实际需求存在较大差距,大学生就业供需结构性矛盾突出。ATDE教学模式是一种培养学生创新能力和创造性思维的教学模式,能有效提高教学效果和学生的综合能力,是目前实验教学改革的新举措之一。文章简要介绍了ATDE教学模式基本知识,分析了人力资源管理专业实践教学的重要性以及当前国内高校人力资源管理专业实践教学遇到的瓶颈问题,详细介绍了ATDE创新教学模式在人力资源管理专业实践教学中应用的具体实施方案。 展开更多
关键词 ATDE教学模式 人力资源管理专业 实践教学 创新能力
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人力资源管理专业核心课程模块化实验教学体系设计 被引量:7
18
作者 张霞 胡建元 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2016年第11期179-181,185,共4页
专业核心课程实验教学体系是人力资源管理专业实践教学体系的重要组成部分。基于工作过程导向,人力资源管理专业核心课程之一是"薪酬管理"课程。基本薪酬模块方案设计性实验体系、岗位薪酬结构模块方案设计实验、奖金模块方... 专业核心课程实验教学体系是人力资源管理专业实践教学体系的重要组成部分。基于工作过程导向,人力资源管理专业核心课程之一是"薪酬管理"课程。基本薪酬模块方案设计性实验体系、岗位薪酬结构模块方案设计实验、奖金模块方案设计实验体系,以及实验教学体系的组织与实施,是构建人力资源管理专业核心课程实验教学体系的创新性设计与实践。 展开更多
关键词 人力资源管理 专业核心课程 模块化 实验教学
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基于OBE理念的人力资源管理专业实践教学体系设计 被引量:41
19
作者 张霞 胡建元 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2018年第6期227-231,263,共6页
相较于传统人才培养,基于OBE理念的人力资源管理专业实践教学体系的设计思路对于深化教学改革、优化人才培养、提高实践质量,培养适应企业需求的高素质应用型人才有着显著的促进作用。依据利益相关者的需求、期望、调查和学校定位设定... 相较于传统人才培养,基于OBE理念的人力资源管理专业实践教学体系的设计思路对于深化教学改革、优化人才培养、提高实践质量,培养适应企业需求的高素质应用型人才有着显著的促进作用。依据利益相关者的需求、期望、调查和学校定位设定人才培养目标,以及知识、能力和素质的毕业要求,设计了具有良好支撑作用的教学计划和人力资源管理专业实践教学体系,包括专业基础课、专业教育课课程实验、校内综合实训、校外实习、创新创业教育实训和第二课堂实训等。该体系是培养高素质应用型人才的创新性设计。 展开更多
关键词 OBE理念 人力资源管理 专业 实践教学
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胜任力能决定个人绩效吗?——以人力资源专业人员为例的实证研究 被引量:23
20
作者 杜娟 《北京师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2010年第5期126-134,共9页
随着企业经营权和所有权的分离,所有者越来越关注管理者的选拔问题,关于胜任力的研究和实践得到广泛的应用。以人力资源专业人员为研究对象,对胜任力与个人绩效之间关系的实证检验发现:胜任力模型具有良好的信度和效度;人力资源专业人... 随着企业经营权和所有权的分离,所有者越来越关注管理者的选拔问题,关于胜任力的研究和实践得到广泛的应用。以人力资源专业人员为研究对象,对胜任力与个人绩效之间关系的实证检验发现:胜任力模型具有良好的信度和效度;人力资源专业人员的胜任力在管理层级和年龄维度上存在显著差异;不同层级人力资源专业人员的胜任力与个人绩效具有不同程度的相关性。这些研究结果,将对人力资源专业人员胜任力模型的理论研究和企业选拔、培养和开发人力资源专业人员具有指导意义。 展开更多
关键词 人力资源专业人员 胜任力 个人绩效
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