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基于文化价值视角的人力资源管理三轴模型应用研究
被引量：
4
1
作者
黄小明
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2014年第6期178-182,192,共6页
中国的企业管理转型、传统文化的影响力和人力资源管理的复杂性决定了在我国运用人力资源三轴管理模型需要嵌入文化因素,而文化差异使得人力资源管理的三轴模式难以直接运用到中国企业管理实践。在理论上,文化价值构建人力资源管理三轴...
中国的企业管理转型、传统文化的影响力和人力资源管理的复杂性决定了在我国运用人力资源三轴管理模型需要嵌入文化因素,而文化差异使得人力资源管理的三轴模式难以直接运用到中国企业管理实践。在理论上,文化价值构建人力资源管理三轴模型有利于提高企业的社会认可度,实现合作共赢和增强企业可持续发展能力。温氏集团的案例研究证实了嵌入文化价值的人力资源管理三轴模型的应用价值。因此,我国人力资源管理管理要回归到文化价值层面。
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关键词
价值
管理
(MBV)
人力资源管理三轴模型
文化价值
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职称材料
三支柱模型在饲料企业人力资源管理体系转型中的运用效果
被引量：
3
2
作者
肖莹莹
《中国饲料》
北大核心
2021年第24期84-87,共4页
三支柱模型在我国的一些先进大企业中成功建立后,受到企业管理者和人力资源从业者的广泛关注。当下,饲料企业的人力资源管理正处于转型的关键时期,三支柱模型的引入对饲料企业人力资源管理既是机遇也是挑战。本文通过三支柱模型主要特...
三支柱模型在我国的一些先进大企业中成功建立后,受到企业管理者和人力资源从业者的广泛关注。当下,饲料企业的人力资源管理正处于转型的关键时期,三支柱模型的引入对饲料企业人力资源管理既是机遇也是挑战。本文通过三支柱模型主要特征及三支柱模型在企业中应用情况,对饲料企业人力资源管理在转型中运用三支柱模型的效果进行研究和剖析。
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关键词
三
支柱
模型
饲料企业
人力资源
管理
运用效果
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职称材料
基于三层次风险模型的人力资源管理研究
3
作者
沈伟晔
朱晋伟
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2013年第22期61-63,共3页
文章提出了一种三层次的风险模型,用于测度人力资源管理过程中各种风险因素对于人力资源管理工作的影响。最终的实证分析结果表明,三层次风险模型可以比较系统地评估企业人力资源管理过程中不同风险因素的作用强度,给企业针对这些评估...
文章提出了一种三层次的风险模型,用于测度人力资源管理过程中各种风险因素对于人力资源管理工作的影响。最终的实证分析结果表明,三层次风险模型可以比较系统地评估企业人力资源管理过程中不同风险因素的作用强度,给企业针对这些评估结果制定合理的应对措施提供依据。
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关键词
风险社会
三
层次风险
模型
人力资源
管理
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职称材料
题名
基于文化价值视角的人力资源管理三轴模型应用研究
被引量：
4
1
作者
黄小明
机构
广东金融学院组织与人力资源研究所
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2014年第6期178-182,192,共6页
基金
广东省软科学研究项目
项目编号:2012B070300080
文摘
中国的企业管理转型、传统文化的影响力和人力资源管理的复杂性决定了在我国运用人力资源三轴管理模型需要嵌入文化因素,而文化差异使得人力资源管理的三轴模式难以直接运用到中国企业管理实践。在理论上,文化价值构建人力资源管理三轴模型有利于提高企业的社会认可度,实现合作共赢和增强企业可持续发展能力。温氏集团的案例研究证实了嵌入文化价值的人力资源管理三轴模型的应用价值。因此,我国人力资源管理管理要回归到文化价值层面。
关键词
价值
管理
(MBV)
人力资源管理三轴模型
文化价值
Keywords
Management by Value （MBV）
three axis model of human resource management
cultural value
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
三支柱模型在饲料企业人力资源管理体系转型中的运用效果
被引量：
3
2
作者
肖莹莹
机构
许昌电气职业学院
出处
《中国饲料》
北大核心
2021年第24期84-87,共4页
文摘
三支柱模型在我国的一些先进大企业中成功建立后,受到企业管理者和人力资源从业者的广泛关注。当下,饲料企业的人力资源管理正处于转型的关键时期,三支柱模型的引入对饲料企业人力资源管理既是机遇也是挑战。本文通过三支柱模型主要特征及三支柱模型在企业中应用情况,对饲料企业人力资源管理在转型中运用三支柱模型的效果进行研究和剖析。
关键词
三
支柱
模型
饲料企业
人力资源
管理
运用效果
Keywords
three pillar model
feed enterprise
human resource management
application effect
分类号
F3 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
基于三层次风险模型的人力资源管理研究
3
作者
沈伟晔
朱晋伟
机构
江南大学商学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2013年第22期61-63,共3页
基金
教育部人文社科资助项目(09YJA630051)
2012年江苏省教育厅高校哲社指导项目(2012SJD630073)
文摘
文章提出了一种三层次的风险模型,用于测度人力资源管理过程中各种风险因素对于人力资源管理工作的影响。最终的实证分析结果表明,三层次风险模型可以比较系统地评估企业人力资源管理过程中不同风险因素的作用强度,给企业针对这些评估结果制定合理的应对措施提供依据。
关键词
风险社会
三
层次风险
模型
人力资源
管理
分类号
F81 [经济管理—财政学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于文化价值视角的人力资源管理三轴模型应用研究
黄小明
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2014
4
在线阅读
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职称材料
2
三支柱模型在饲料企业人力资源管理体系转型中的运用效果
肖莹莹
《中国饲料》
北大核心
2021
3
在线阅读
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职称材料
3
基于三层次风险模型的人力资源管理研究
沈伟晔
朱晋伟
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2013
0
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职称材料
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