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现代人力资源理论的发展 被引量:7
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作者 孙诚 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2002年第9期125-126,共2页
关键词 人力资源理论 发展 理论研究 量化研究 人力资本投资
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人力资源理论指导下长三角区域大学生就业能力培育研究——评《长三角产业转型与人才开发战略研究》 被引量:4
2
作者 赵悦 《人民长江》 北大核心 2020年第1期249-249,共1页
长三角区域区位条件优越、经济基础雄厚、城镇体系完整,在中国社会主义现代化建设中有重要的战略地位。与其他区域相比,该区域大学生享受着更优质的教育资源和教学实践环境,同样的,也面临更大的就业竞争。长三角区域被定位为面向全球、... 长三角区域区位条件优越、经济基础雄厚、城镇体系完整,在中国社会主义现代化建设中有重要的战略地位。与其他区域相比,该区域大学生享受着更优质的教育资源和教学实践环境,同样的,也面临更大的就业竞争。长三角区域被定位为面向全球、辐射亚太、引领全国的城市群,需要形成充满经济活力和创新能力、高端人才汇聚的世界级城市框架。人力资源理论能帮助大学生选择合适的工作、提升就业能力,并有针对性地锻炼就业能力。因此,研究人力资源理论指导下如何培育长三角区域大学生就业能力有重要的现实意义,《长三角产业转型与人才开发战略研究》能为此提供方法理论指导。 展开更多
关键词 长三角区域 产业转型 《长三角产业转型与人才开发战略研究》 人力资源理论 人才开发战略 大学生就业能力 培育研究
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关于当代90后青年员工成长之路的思考——基于现代人力资源理论
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作者 顾婷婷 《现代金融》 2017年第9期28-30,共3页
90后青年员工离职率高一直是企业关注的焦点,"居高不下"的离职率,一方面导致企业人才资源的流失,培训成本的浪费,阻碍企业健康蓬勃有持续的发展;另一方面,对于90后青年员工来说,不断地离职跳槽也使得青年员工失去积淀知识和... 90后青年员工离职率高一直是企业关注的焦点,"居高不下"的离职率,一方面导致企业人才资源的流失,培训成本的浪费,阻碍企业健康蓬勃有持续的发展;另一方面,对于90后青年员工来说,不断地离职跳槽也使得青年员工失去积淀知识和提高技能的机会,变得浮于表面,难以精通业务。本文主要针对目前90后青年员工离职率高的问题,基于现代人力资源理论,阐述90后青年员工的特征及优缺点,并据此提出相关措施。 展开更多
关键词 青年员工 员工离职率 人力资源理论 企业人才资源 培训成本 当代 精通业务 成长之路 健康蓬勃 期望理论
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人力资源会计的理论及在我国企业中的应用 被引量:2
4
作者 舒秀丽 《民用飞机设计与研究》 2009年第2期47-50,共4页
旨在结合人力资源会计理论,对我国企业推行人力资源会计的必要性、可行性及能够采取的措施进行探索,以期为推进我国企业人力资源会计的实施提供有益帮助。
关键词 人力资本 人力资源会计 人力资源会计基本理论
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评析人力资源管理理论研究新成果——评《人力资源管理》 被引量:1
5
作者 赵莎莎 《当代教育科学》 北大核心 2015年第20期65-65,共1页
在人力资源管理工作中,离不开人力资源管理理论的指导。我国属于人口资源大国,当前我国人力资源管理工作面临极大的挑战,工作复杂性极高,繁杂的工作领域及工作部门需要不同的人力资源管理理论作指导。我国人力资源管理理论还处于探... 在人力资源管理工作中,离不开人力资源管理理论的指导。我国属于人口资源大国,当前我国人力资源管理工作面临极大的挑战,工作复杂性极高,繁杂的工作领域及工作部门需要不同的人力资源管理理论作指导。我国人力资源管理理论还处于探索阶段,发展程度还不高,对于人力资源管理工作的指导作用还不强,很难有效提高人力资源管理水平。针对这一现状,我国相关领域学者进行了多方面的研究,理论成果也不断得到丰富,对于我国人力资源管理工作的开展起到了积极的促进作用。其中,《人力资源管理》一书对我国近年来人力资源管理理论的最新研究成果进行了详细总结与分析。 展开更多
关键词 人力资源管理理论 人力资源管理》 研究成果 人力资源管理工作 人口资源 工作部门 工作面 复杂性
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人力资源管理体验式教学——评《人力资源管理理论与实务》 被引量:3
6
作者 杨钧晴 《高教发展与评估》 CSSCI 北大核心 2018年第4期110-110,共1页
人力资源管理的体验式教学强调“做中学”的教学方式,在教学内容、教学方法、教学组织与教学管理等方面与传统的教学实际相比独具创新性,《人力资源管理理论与实务》一书对此进行了详细的阐释。人力资源管理的体验式教学要创新教学内... 人力资源管理的体验式教学强调“做中学”的教学方式,在教学内容、教学方法、教学组织与教学管理等方面与传统的教学实际相比独具创新性,《人力资源管理理论与实务》一书对此进行了详细的阐释。人力资源管理的体验式教学要创新教学内容,加强对学生实际操作能力的培养。 展开更多
关键词 人力资源管理理论 体验式教学 实务 教学内容 “做中学” 能力的培养 教学方式 教学方法
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女大学生就业问题的新思考——从人力资源的社会性别视角着眼 被引量:3
7
作者 屈振辉 《中国就业》 2011年第4期16-18,共3页
在女权主义兴起的背景下出现的社会性别理论,成为了现今许多社会科学研究领域的特殊视阈,这自然也包括上世纪中才兴起的人力资源理论。"普通高等学校毕业生是我国宝贵的人力资源",而女大学生则是其中最为重要的"半边天&q... 在女权主义兴起的背景下出现的社会性别理论,成为了现今许多社会科学研究领域的特殊视阈,这自然也包括上世纪中才兴起的人力资源理论。"普通高等学校毕业生是我国宝贵的人力资源",而女大学生则是其中最为重要的"半边天"。当前大学生就业形势总体比较严峻,女大学生就业难问题在此情形下尤显突出。研究该问题应当以社会性别理论为视角,充分认识女大学生这类特殊人力资源的特性,这才是解决女大学生就业难问题的关键。 展开更多
关键词 人力资源理论 大学生就业问题 社会性别视角 社会性别理论 就业难问题 女大学生 科学研究领域 普通高等学校
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人力资源管理理论在改革实践中的运用 被引量:1
8
作者 冯鲁平 《现代金融》 北大核心 2005年第8期38-39,共2页
为适应农发行改革与发展的新形势。我行(农业发展银行泰州市分行)在2004年对全辖实施了以岗位管理为核心的内部综合改革。在改革的过程中,通过合理运用人力资源管理理论,积极稳妥地开展工作,实现了新旧机制的平稳过渡。
关键词 人力资源管理理论 改革实践 农业发展银行 改革与发展 泰州市分行 岗位管理 平稳过渡 农发行 内部
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全国第二届人力资源会计理论与方法研讨会在北京隆重举行
9
《会计之友》 北大核心 2009年第4期1-1,共1页
2009年1月10日,由首都经济贸易大学会计学院主办的“全国第二届人力资源会计理论与方法研讨会”在北京成功召开,来自全国20多个单位的60余名代表与会。首都经济贸易大学会计学院会计研究所所长刘仲文教授主持开幕式。首都经济贸易大... 2009年1月10日,由首都经济贸易大学会计学院主办的“全国第二届人力资源会计理论与方法研讨会”在北京成功召开,来自全国20多个单位的60余名代表与会。首都经济贸易大学会计学院会计研究所所长刘仲文教授主持开幕式。首都经济贸易大学副校长杨世忠教授在致辞中说,人力资源会计研究成果对于社会经济活动实践的理论意义和实际意义重大,需要一批专家学者坚持不懈地进行研究。 展开更多
关键词 人力资源会计理论 首都经济贸易大学 北京 社会经济活动 会计学院 实际意义 研究成果 专家学者
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人力资源会计理论的再认识
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作者 滕红 《现代审计与会计》 2006年第2期30-30,共1页
关于人力资源会计的概念,目前普遍采用的是美国会计学会人力资源会计委员会于1973年对它所下的定义,即“确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。”这一概念将人力资源会计的核算对象、核算方法... 关于人力资源会计的概念,目前普遍采用的是美国会计学会人力资源会计委员会于1973年对它所下的定义,即“确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。”这一概念将人力资源会计的核算对象、核算方法和核算目标等均包容其中,因此比较全面而且权威。但是,由于这一概念未能指出人力资源会计核算内容和核算空间,所以仍存在缺陷。 展开更多
关键词 人力资源会计理论 再认 核算对象 会计核算内容 信息传递 利害关系人 会计学会 核算目标 概念 委员会
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论“以人为本”理念在人力资源开发与管理中的作用 被引量:2
11
作者 陈伟波 《中山大学学报论丛》 2002年第5期38-42,共5页
从人力资源的实质及人力资源管理的概念入手 ,指出“以人为本”理念已经成为现代人力资源开发与管理的核心理念 ,并从理论和管理实践上论述了“以人为本”
关键词 人力资源开发 “以人为本”理念 人力资源管理 作用 企业文化 企业管理 人力资源理论
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对人力资源问题的经济学思考 被引量:2
12
作者 黎丽 《北方经济(内蒙)》 北大核心 2004年第12期36-38,共3页
实施人才强国战略,将人口资源变为人力资源,再将人力资源变现为 人力资本,就必须在人力资源理论的经济学研究上有所突破和创新。
关键词 人力资源理论 变现 经济学研究 经济学思考 人力资本 人才强国战略 人口资源 源问题 突破 创新
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在我国推行人力资源会计的措施探讨 被引量:1
13
作者 余伦芳 《中国乡镇企业会计》 北大核心 2008年第9期146-146,共1页
1.完善人力资源会计理论和制度,做好相应制度保障。目前,我国对人力资源会计的研究,在理论上尚不够完善,且大部分理论都是对西方一些国家人力资源会计理论的编译和介绍,没有形成自己的特色,很难在中国进行实际应用。因为我国企... 1.完善人力资源会计理论和制度,做好相应制度保障。目前,我国对人力资源会计的研究,在理论上尚不够完善,且大部分理论都是对西方一些国家人力资源会计理论的编译和介绍,没有形成自己的特色,很难在中国进行实际应用。因为我国企业职工的编制与西方有着本质的不同,人力资源会计理论离广泛应用的目标仍有较大差距,其中还有很多问题需商榷。 展开更多
关键词 人力资源会计理论 企业职工 西方 应用
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西方人力资源管理与中国国有企业的员工招募问题
14
作者 王玫 《钦州师范高等专科学校学报》 2005年第3期84-86,共3页
现代企业的竞争也就是人才的竞争。招募,选择,保留高素质的人才是企业赖以生存和发展的基础。西方人力资源理论及其企业招募选择员工的程序,为中国国有企业的员工招募问题,提供了借鉴性建议。并将推动中国的国有企业在激烈的市场竞争中... 现代企业的竞争也就是人才的竞争。招募,选择,保留高素质的人才是企业赖以生存和发展的基础。西方人力资源理论及其企业招募选择员工的程序,为中国国有企业的员工招募问题,提供了借鉴性建议。并将推动中国的国有企业在激烈的市场竞争中持续发展。 展开更多
关键词 西方人力资源理论 员工招募 中国国有企业
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人力资源考评指标的灰聚类分析 被引量:1
15
作者 王纪超 孙玉甫 《会计之友》 北大核心 2006年第08S期76-77,共2页
研究人力资源价值的影响因素应是构造人力资源价值计量模型的起点,但现有的人力资源价值计量模型由于缺乏对人力资源价值影响因素的科学分析而显得过于武断。我们通过汇集现有理论和实际工作中对人力资源评价的指标,得出人力资源评价调... 研究人力资源价值的影响因素应是构造人力资源价值计量模型的起点,但现有的人力资源价值计量模型由于缺乏对人力资源价值影响因素的科学分析而显得过于武断。我们通过汇集现有理论和实际工作中对人力资源评价的指标,得出人力资源评价调查量表,并利用其进行了较大规模的调查,得到了符合信度和效度的人力资源评价指标调查数据。即用现有的和自行编制的数据处理程序对数据进行了处理,特别是引入灰色系统理论的灰聚类分析方法对60个评价指标的相关性进行聚类分析,解决了数据少、数据间存在灰色关系等问题,得出评价人力资源的价值应从外显的“智力素质“”、工作表现“”、工作业绩”三个方面进行的结论。这一结论与通常的人力资源管理理论具有一致性,为进一步寻求这些评价指标的白化值和价值计量方法提供了依据。 展开更多
关键词 人力资源考评 聚类分析方法 标的 人力资源评价 价值计量模型 人力资源管理理论 人力资源价值 数据处理程序 灰色系统理论 价值计量方法
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人力资源计量方法研究的新进展 被引量:1
16
作者 于惠贤 《会计之友》 北大核心 2005年第2期11-12,共2页
人力资源计量的研究一直是热点问题之一,文将近年有关研究成果作一汇集,供研究者参考。
关键词 人力资源会计 人力资源计量方法 完全价值测定法 人力资源当期价值理论 增值额权益法 连续割差法 完全价值法 企业
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国有银行境外人力资源管理策略研究 被引量:5
17
作者 吴金铎 马志辉 +1 位作者 林媛媛 张丁予 《农村金融研究》 北大核心 2015年第8期35-39,共5页
随着我国"一带一路"、中非经济合作等经济战略的逐步推进,国有商业银行进一步加快金融国际化步伐。因此,如何尽快培养和建立一支国际化人才队伍,已经成为国有银行金融国际化进程中亟待研究的一个重要课题。论文基于人力资源... 随着我国"一带一路"、中非经济合作等经济战略的逐步推进,国有商业银行进一步加快金融国际化步伐。因此,如何尽快培养和建立一支国际化人才队伍,已经成为国有银行金融国际化进程中亟待研究的一个重要课题。论文基于人力资源管理理论及实际发展要求,梳理和剖析国有银行境外机构人力资源管理现状与问题,借鉴国际主流先进银行的成功管理经验,提出了一系列管理策略和具体措施。 展开更多
关键词 人力资源管理策略 国有银行 境外机构 金融国际化 人力资源管理理论 国有商业银行 国际化进程 经济战略
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人力资源会计面临的困境及对策
18
作者 于砚 《中国乡镇企业会计》 北大核心 2005年第10期1-1,共1页
在目前人类社会正由工业经济向知识经济过渡的特定的历史阶段,人力资本与其它生产要素相比,对经济增长起着至关重要的作用.要增强我国的综合国力,促进国民经济发展,必须高度重视人力资源素质的提高,重视人力资本的重要作用,这必然促进... 在目前人类社会正由工业经济向知识经济过渡的特定的历史阶段,人力资本与其它生产要素相比,对经济增长起着至关重要的作用.要增强我国的综合国力,促进国民经济发展,必须高度重视人力资源素质的提高,重视人力资本的重要作用,这必然促进人力资源会计在我国的发展.目前,与其它会计学相比,人力资源会计理论与实务有其自身的特点,但它毕竟是一门新兴学科,理论还无法和实践有机地统一,总是在实务操作过程中暴露出一些问题,这些问题使人力资源会计的研究与应用陷入了困境.比较突出的问题表现在以下方面: 展开更多
关键词 人力资源会计理论 国民经济发展 人力资源素质 人力资本 经济过渡 工业经济 人类社会 生产要素 经济增长
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对未来管理理论变革的探析 被引量:2
19
作者 谢柯凌 邵书蛟 《渤海大学学报(哲学社会科学版)》 2004年第2期57-60,共4页
20世纪管理理论形成了庞大的学科体系。随着世界科学技术尤其是信息技术的突飞猛进,管理的思想、方法、手段和管理组织等诸多方面都有重大发展。从这一系列错综复杂的理论整合过程中衍伸出诸多分支,未来的管理革命则是这一交叉衍伸的最... 20世纪管理理论形成了庞大的学科体系。随着世界科学技术尤其是信息技术的突飞猛进,管理的思想、方法、手段和管理组织等诸多方面都有重大发展。从这一系列错综复杂的理论整合过程中衍伸出诸多分支,未来的管理革命则是这一交叉衍伸的最新管理实践的科学总结。 展开更多
关键词 管理理论 管理组织 20世纪 管理学科 人本管理思想 人力资源管理理论 股权激励机制 网络营销 业务流程重组
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沿海民办高职院校人才培养策略研究——以泉州轻工职业学院为例
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作者 蔡金钟 《现代盐化工》 2024年第5期132-135,共4页
随着经济全球化的深入,沿海民办高职院校开始探索现代化、大众化的人才培养策略。然而,我国沿海民办高职院校人才培养标准不一,地区发展不平衡。以泉州轻工职业学院为例,采用混合研究方法,概述分析了“人才培养模式”“人力资本理论”... 随着经济全球化的深入,沿海民办高职院校开始探索现代化、大众化的人才培养策略。然而,我国沿海民办高职院校人才培养标准不一,地区发展不平衡。以泉州轻工职业学院为例,采用混合研究方法,概述分析了“人才培养模式”“人力资本理论”“战略联盟理论”等关键词,梳理了沿海民办高职院校人才培养策略的研究成果,确定了研究问题、目标和方法。通过问卷调查和内容分析,研究了泉州轻工职业学院的师资结构、课程教学、人才素养、校园环境等方面,构建了回归模型,统计分析了存在的问题,并提出了具体措施。 展开更多
关键词 人才培养模式 人力资源理论 战略联盟理论
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