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人力资源管理的策略组合
1
作者
王勇
刘景江
许庆瑞
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2001年第3期57-59,共3页
本文在对比人力资源管理单一策略和组合策略的优缺点的基础上 ,阐述了人力资源管理组合策略的作用以及具体策略组合的内容 ,这些策略组合包括内部招聘和外部招聘组合、社会招聘和校园招聘组合、人力资源流动模式策略组合、内在激励和外...
本文在对比人力资源管理单一策略和组合策略的优缺点的基础上 ,阐述了人力资源管理组合策略的作用以及具体策略组合的内容 ,这些策略组合包括内部招聘和外部招聘组合、社会招聘和校园招聘组合、人力资源流动模式策略组合、内在激励和外在激励的组合、效绩激励和技能激励的组合、个人激励、团队激励和组织激励的组合、工作系统设计模式策略组合等。
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关键词
企业
人力资源
管理
策略组合
管理效度
人才招聘
单一策略
组合策略
人力资源流动模式
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职称材料
题名
人力资源管理的策略组合
1
作者
王勇
刘景江
许庆瑞
机构
浙江大学管理学院
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2001年第3期57-59,共3页
文摘
本文在对比人力资源管理单一策略和组合策略的优缺点的基础上 ,阐述了人力资源管理组合策略的作用以及具体策略组合的内容 ,这些策略组合包括内部招聘和外部招聘组合、社会招聘和校园招聘组合、人力资源流动模式策略组合、内在激励和外在激励的组合、效绩激励和技能激励的组合、个人激励、团队激励和组织激励的组合、工作系统设计模式策略组合等。
关键词
企业
人力资源
管理
策略组合
管理效度
人才招聘
单一策略
组合策略
人力资源流动模式
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
C962 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资源管理的策略组合
王勇
刘景江
许庆瑞
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2001
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