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核心——边缘型人力资源管理与组织适应性绩效——人力资源柔性能力互动关系的多重中介作用
被引量：
6
1
作者
刘翔宇
李新建
《领导科学》
北大核心
2019年第10期97-100,共4页
借鉴"结构—行为—绩效"经典范式,构建"核心—边缘型人力资源管理→人力资源柔性能力互动关系→组织适应性绩效"研究模型。根据522份调查问卷数据分析,得出以下研究结论:核心—边缘型HRM正向影响组织适应性绩效,人...
借鉴"结构—行为—绩效"经典范式,构建"核心—边缘型人力资源管理→人力资源柔性能力互动关系→组织适应性绩效"研究模型。根据522份调查问卷数据分析,得出以下研究结论:核心—边缘型HRM正向影响组织适应性绩效,人力资源柔性能力互动关系在核心—边缘型人力资源管理与适应性绩效之间扮演多重中介作用。由此得出启示:企业构建核心—边缘型柔性化人力资源管理模式,重视人力资源柔性能力的培育。
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关键词
核心—边缘型
人力资源
管理
人力资源柔性能力
互动关系
多重中介作用
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职称材料
平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效:倒U型关系的独立与互动中介作用
被引量：
10
2
作者
刘翔宇
李懿
韦福祥
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018年第19期131-139,共9页
以双元悖论观为理论基础,借鉴结构-行为-绩效(S-C-P)经典范式,构建平台型HRM-人力资源双元柔性能力-组织创新绩效理论分析框架,通过398个企业中高层管理者调研数据的实证分析,得出如下研究结论:平台型HRM倒U型影响组织创新绩效;人力资...
以双元悖论观为理论基础,借鉴结构-行为-绩效(S-C-P)经典范式,构建平台型HRM-人力资源双元柔性能力-组织创新绩效理论分析框架,通过398个企业中高层管理者调研数据的实证分析,得出如下研究结论:平台型HRM倒U型影响组织创新绩效;人力资源双元柔性能力对创新绩效存在差异化影响,数量柔性负向影响创新绩效,功能柔性倒U型影响创新绩效;功能柔性在平台型HRM与组织创新绩效之间扮演独立中介作用,数量柔性与功能柔性的平衡效应(|数量柔性-功能柔性|)在平台型HRM和组织创新绩效之间扮演互动中介作用。
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关键词
平台型HRM
人力资源
双元
柔性
能力
组织创新绩效
倒U型关系
互动中介作用
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职称材料
人力资源能力柔性研究:基于技能和行为柔性的视角
3
作者
李晶晶
蒋峦
司徒君泉
《当代经济管理》
2008年第12期72-75,共4页
对人力资源能力柔性的国外文献研究进行了综述,总结了人力资源能力柔性所包含的两大方面:技能柔性和行为柔性,并分析了人力资源能力柔性与企业绩效的关系。
关键词
人力资源
能力
柔性
技能
行为
绩效
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职称材料
题名
核心——边缘型人力资源管理与组织适应性绩效——人力资源柔性能力互动关系的多重中介作用
被引量：
6
1
作者
刘翔宇
李新建
机构
天津师范大学管理学院
南开大学商学院
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第10期97-100,共4页
基金
国家自然科学基金青年项目"动态环境下‘双元双面’人力资源柔性能力的形成及作用机制研究"(项目编号:71702131)
国家自然科学基金面上项目"中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究"(项目编号:71372095)
文摘
借鉴"结构—行为—绩效"经典范式,构建"核心—边缘型人力资源管理→人力资源柔性能力互动关系→组织适应性绩效"研究模型。根据522份调查问卷数据分析,得出以下研究结论:核心—边缘型HRM正向影响组织适应性绩效,人力资源柔性能力互动关系在核心—边缘型人力资源管理与适应性绩效之间扮演多重中介作用。由此得出启示:企业构建核心—边缘型柔性化人力资源管理模式,重视人力资源柔性能力的培育。
关键词
核心—边缘型
人力资源
管理
人力资源柔性能力
互动关系
多重中介作用
分类号
C939 [经济管理—管理学]
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效:倒U型关系的独立与互动中介作用
被引量：
10
2
作者
刘翔宇
李懿
韦福祥
机构
天津师范大学管理学院
南开大学商学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018年第19期131-139,共9页
基金
国家自然科学基金青年项目(71702131)
国家自然科学基金面上项目(71372095
71472136)
文摘
以双元悖论观为理论基础,借鉴结构-行为-绩效(S-C-P)经典范式,构建平台型HRM-人力资源双元柔性能力-组织创新绩效理论分析框架,通过398个企业中高层管理者调研数据的实证分析,得出如下研究结论:平台型HRM倒U型影响组织创新绩效;人力资源双元柔性能力对创新绩效存在差异化影响,数量柔性负向影响创新绩效,功能柔性倒U型影响创新绩效;功能柔性在平台型HRM与组织创新绩效之间扮演独立中介作用,数量柔性与功能柔性的平衡效应(|数量柔性-功能柔性|)在平台型HRM和组织创新绩效之间扮演互动中介作用。
关键词
平台型HRM
人力资源
双元
柔性
能力
组织创新绩效
倒U型关系
互动中介作用
Keywords
Platform HRM
Human Resource Dual Flexibility
Organizational Innovative Performance
Inverted U Shape Relationship
Interactive Mediating Effect
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
人力资源能力柔性研究:基于技能和行为柔性的视角
3
作者
李晶晶
蒋峦
司徒君泉
机构
华南师范大学经济管理学院
出处
《当代经济管理》
2008年第12期72-75,共4页
基金
国家自然科学基金项目<动态环境中珠三角制造企业组织结构柔性与绩效关系实证研究>子课题(70772028)
文摘
对人力资源能力柔性的国外文献研究进行了综述,总结了人力资源能力柔性所包含的两大方面:技能柔性和行为柔性,并分析了人力资源能力柔性与企业绩效的关系。
关键词
人力资源
能力
柔性
技能
行为
绩效
Keywords
human resource competency flexibility
skill
behavior
performance
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
核心——边缘型人力资源管理与组织适应性绩效——人力资源柔性能力互动关系的多重中介作用
刘翔宇
李新建
《领导科学》
北大核心
2019
6
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职称材料
2
平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效:倒U型关系的独立与互动中介作用
刘翔宇
李懿
韦福祥
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018
10
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职称材料
3
人力资源能力柔性研究:基于技能和行为柔性的视角
李晶晶
蒋峦
司徒君泉
《当代经济管理》
2008
0
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职称材料
已选择
0
条
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参考文献
引证文献
统计分析
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