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人力资源构型与企业组织结构的研究:中国情境下的匹配被引量：3: 1; 作者王红椿陈盛均 +1 位作者刘小浪刘善仕《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第4期19-24,191,共6页; 运用构型方法,探讨中国情境下企业人力资源管理与组织结构的匹配问题。依据人力资源管理实践的"能力/动机/机会"结构(AMO模型),相互组合得到8种构型系统,其中6种为有现实意义的系统,2种为残缺系统。在此基础上分析企业组织结... 展开更多; 关键词人力资源构型 AMO模型组织结构中国情境; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源实践构型和创新绩效的关系研究:基于业务单元层的双重中介作用被引量：5: 2; 作者丁宁宁孙锐《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第1期81-90,共10页; 人力资源实践对业务单元层次(unit lever)创新起着重要的影响,但相关研究对人力资源实践内部结构形态和作用方式解释不足。基于人力资源构型观点,可以将业务单元层次的人力资源管理亚结构区分为自主导向构型和创新整合构型,并采用独特... 展开更多; 关键词人力资源构型创新创新绩效业务单元层中介作用; 在线阅读下载PDF 职称材料

关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究被引量：46: 3; 作者刘小浪刘善仕王红丽《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第2期124-136,共13页; 尽管流行的观点将关系置于传统组织理性思维的对立面,但关系却始终与组织不可分离。中国关系文化根植于本土企业,如何辩证看待关系的积极存在,决定了如何理解组织管理观念后现代变革过程。本研究基于人力资源管理构型视角,结合中国传统... 展开更多; 关键词关系基础人力资本价值差异化人力资源管理构型跨案例; 在线阅读下载PDF 职称材料

多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用被引量：12: 4; 作者刘翔宇李新建曹霞《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第16期147-154,共8页; 基于构型观和动态能力理论,借鉴“结构(管理构型)—行为(柔性能力培育)—绩效(组织绩效)”经典范式,构建“柔性人力资源管理构型—技能延展力—成长性绩效”的理论框架。对486份企业中高层管理者调查问卷进行结构方程分析,结果表明:①... 展开更多; 关键词柔性人力资源管理构型技能延展力成长性绩效多重匹配中介作用; 在线阅读下载PDF 职称材料

高绩效人力资源实践研究的发展困境与突破:一个文献回顾被引量：3: 5; 作者王晓真丁宁宁孙锐《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第5期106-114,共9页; 高绩效人力资源实践聚焦了企业需求,其典型性也利于探讨其与组织产出的完整因果关系,因此该类研究成为当前战略人力资源管理领域的前沿。但该研究领域目前存在着不同提法的"高绩效"人力资源实践混用、研究结论"碎片化&qu... 展开更多; 关键词高绩效人力资源实践战略人力资源管理人力资源构型; 在线阅读下载PDF 职称材料

内创业战略情境下人力资源策略的生产性意蕴——兼论人力资源管理促进成熟期更新的机理被引量：2: 6; 作者郭会斌《经济问题》 CSSCI 北大核心 2015年第7期19-23,76,共6页; 分析传统行业中内创业战略情境下人力资源策略的生产性,有助于揭示企业成熟期更新的机理。从人力资源管理的生产性视角,揭示完整的企业绩效内涵,构建全新的人力资源管理构念;分析人力资源管理的生产性与非生产性价值,则有助于建立成熟... 展开更多; 关键词内创业人力资源管理构型生产性意蕴成熟期更新中华老字号; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源构型与企业组织结构的研究:中国情境下的匹配被引量：3: 1; 作者王红椿陈盛均刘小浪刘善仕; 机构广东第二师范学院教育学院广州市领宏信息科技有限公司华南理工大学工商管理学院; 出处《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第4期19-24,191,共6页; 基金广东省打造"理论粤军"重大基础理论研究项目"构建和谐劳动关系:合作型人力资源管理系统的结构维度与作用机理研究"(LLYJ1326) 广东高校人文社科重大攻关项目"基于和谐劳动关系的人力资源管理创新研究"(2012ZCXM_0003); 文摘运用构型方法,探讨中国情境下企业人力资源管理与组织结构的匹配问题。依据人力资源管理实践的"能力/动机/机会"结构(AMO模型),相互组合得到8种构型系统,其中6种为有现实意义的系统,2种为残缺系统。在此基础上分析企业组织结构与人力资源构型系统的匹配关系,结果显示:中国情境中的企业人力资源管理系统形态呈现多样化的特点,当企业的组织结构正规化、上游垂直边界水平和下游垂直边界水平都较高时,企业的人力资源系统趋近于高参与型,而等级化程度在8种人力资源构型之间不存在显著差异。; 关键词人力资源构型 AMO模型组织结构中国情境; Keywords human resource configuration AMO model organizational structure Chinese context; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源实践构型和创新绩效的关系研究:基于业务单元层的双重中介作用被引量：5: 2; 作者丁宁宁孙锐; 机构山东财经大学公共管理学院中国人事科学院; 出处《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第1期81-90,共10页; 基金教育部人文社科规划青年项目"人力资源管理构型工作结构与组织创新能力研究"(12YJC630036) +1 种基金结构及其对组织创新的影响研究--战略人力资源管理的视角"(71172109); 文摘人力资源实践对业务单元层次(unit lever)创新起着重要的影响,但相关研究对人力资源实践内部结构形态和作用方式解释不足。基于人力资源构型观点,可以将业务单元层次的人力资源管理亚结构区分为自主导向构型和创新整合构型,并采用独特人力资本和价值人力资本作为员工知识的衡量指标,采用员工关系协调水平作为对员工创新互动行为的衡量指标,来探讨两种构型对创新起作用的具体路径。实证结果证明,两种人力资源构型直接影响业务单元层次的创新绩效,关系协调水平和价值性人力资本在上述关系中起到了完全中介作用,独特性人力资本则起到了部分中介作用,本研究的发现有助于理解人力资源实践对业务单元产出作用的因果关系。; 关键词人力资源构型创新创新绩效业务单元层中介作用; Keywords HRM configuration innovation innovation performance unit level mediate effect; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究被引量：46: 3; 作者刘小浪刘善仕王红丽; 机构华南理工大学工商管理学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第2期124-136,共13页; 基金国家自然科学基金项目(71472067 71402057)资助; 文摘尽管流行的观点将关系置于传统组织理性思维的对立面,但关系却始终与组织不可分离。中国关系文化根植于本土企业,如何辩证看待关系的积极存在,决定了如何理解组织管理观念后现代变革过程。本研究基于人力资源管理构型视角,结合中国传统关系文化框架,采用嵌套式多案例研究方法,探索了中国情境下差异化人力资源管理构型及其演化。结果表明:(1)员工—组织关系基础和人力资本价值相互嵌入、共同驱动本土企业的差异化人力资源管理构型;(2)现阶段,本土企业员工关系结构和价值结构不匹配导致结构性摩擦,促使各构型之间动态转化;(3)在企业不同的生命周期表现出不同的构型组合模式。这意味着,一方面,高关系—低价值、低关系—高价值的结构性摩擦在本土企业越来越突出;另一方面,当关系嵌入到差异化人力资源管理实践过程时便不再是常识中的"偏私"色彩,而具备了组织行为理性。; 关键词关系基础人力资本价值差异化人力资源管理构型跨案例; Keywords Relationship Basis Human Capital Value Differentiated Human Resource Management Configuration Evolution Multiple Cases; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用被引量：12: 4; 作者刘翔宇李新建曹霞; 机构天津师范大学管理学院南开大学商学院山西财经大学工商管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第16期147-154,共8页; 基金国家自然科学基金青年项目(71702131,71802119,71502188),国家自然科学基金面上项目(71372095); 文摘基于构型观和动态能力理论,借鉴“结构(管理构型)—行为(柔性能力培育)—绩效(组织绩效)”经典范式,构建“柔性人力资源管理构型—技能延展力—成长性绩效”的理论框架。对486份企业中高层管理者调查问卷进行结构方程分析,结果表明:①因循多重匹配理念,人力资源管理构型能够凝练出3种典型柔性管理模式:内柔导向型HRM、外柔导向型HRM、内外兼柔导向型HRM;②差异化柔性人力资源管理构型(内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM)正向影响组织成长性绩效;③技能延展力在柔性人力资源管理构型与成长性绩效之间起部分中介作用。技能延展力在内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM与成长性绩效之间的中介作用依次降低。; 关键词柔性人力资源管理构型技能延展力成长性绩效多重匹配中介作用; Keywords Flexible Human Resource Management Configuration Skill Malleability Growth Performance Multiple Fit Mediating Effect; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高绩效人力资源实践研究的发展困境与突破:一个文献回顾被引量：3: 5; 作者王晓真丁宁宁孙锐; 机构济南大学人事处山东财经大学公共管理学院中国人事科学研究院人才队伍研究室; 出处《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第5期106-114,共9页; 基金山东省社会科学规划项目"人力资源管理系统与组织创新之间关系的研究--基于差异化的视角"(编号10DJGJ15) 教育部人文社科规划青年项目"人力资源管理构型 +2 种基金结构及其对组织创新的影响研究--战略人力资源管理的视角"(项目编号71172109)阶段性研究成果; 文摘高绩效人力资源实践聚焦了企业需求,其典型性也利于探讨其与组织产出的完整因果关系,因此该类研究成为当前战略人力资源管理领域的前沿。但该研究领域目前存在着不同提法的"高绩效"人力资源实践混用、研究结论"碎片化"的局面。围绕目前高绩效人力资源实践的困境和形成原因,从理论溯源、概念内涵、研究设计等角度进行分析,提出了未来高绩效人力资源实践研究解决相关问题的突破方式。; 关键词高绩效人力资源实践战略人力资源管理人力资源构型; Keywords high-performance human resource practice strategic human resource management human resource configuration; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名内创业战略情境下人力资源策略的生产性意蕴——兼论人力资源管理促进成熟期更新的机理被引量：2: 6; 作者郭会斌; 机构河北经贸大学经济管理学院; 出处《经济问题》 CSSCI 北大核心 2015年第7期19-23,76,共6页; 基金国家自然科学基金项目"面向‘中华老字号’耦合人力资源管理的内创业驱动机制研究"(71472059) 河北省引进留学人员资助项目"耦合人力资源管理的内创业驱动规律:概念机理与基模"(C201400112); 文摘分析传统行业中内创业战略情境下人力资源策略的生产性,有助于揭示企业成熟期更新的机理。从人力资源管理的生产性视角,揭示完整的企业绩效内涵,构建全新的人力资源管理构念;分析人力资源管理的生产性与非生产性价值,则有助于建立成熟期更新的构型,进而提出人力资源管理促进企业成熟期更新的概念模型。; 关键词内创业人力资源管理构型生产性意蕴成熟期更新中华老字号; Keywords intrapreneurship configuration of HRM productive meaning maturity updated China Time - honored Brand; 分类号 F24 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	人力资源构型与企业组织结构的研究:中国情境下的匹配	王红椿陈盛均刘小浪刘善仕	《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2015	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	人力资源实践构型和创新绩效的关系研究:基于业务单元层的双重中介作用	丁宁宁孙锐	《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2015	5	在线阅读下载PDF 职称材料
3	关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究	刘小浪刘善仕王红丽	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2016	46	在线阅读下载PDF 职称材料
4	多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用	刘翔宇李新建曹霞	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2019	12	在线阅读下载PDF 职称材料
5	高绩效人力资源实践研究的发展困境与突破:一个文献回顾	王晓真丁宁宁孙锐	《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2013	3	在线阅读下载PDF 职称材料
6	内创业战略情境下人力资源策略的生产性意蕴——兼论人力资源管理促进成熟期更新的机理	郭会斌	《经济问题》 CSSCI 北大核心	2015	2	在线阅读下载PDF 职称材料