检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

在华跨国公司人力资源本土化现状、动因及对策被引量：4: 1; 作者田泽《现代经济探讨》 2006年第9期18-20,共3页; 随着跨国公司加大在华研发投入力度,跨国公司人才本土化已成必然趋势。论文从多个视角分析了跨国公司人力资源本土化的动因以及我国具有的综合区位优势,提出了我国企业应对策略:应高度重视国内人力资源的开发,加大研发投入力度,通过与... 展开更多; 关键词跨国公司人力资源本土化人力资源开发; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源本土化对公司国际化经营影响的研究被引量：2: 2; 作者王永谦《企业经济》北大核心 2004年第12期94-95,共2页; 人力资本的异质性和经济性,是跨国公司为了提高国际竞争力而实施人力资源本土化战略的根本原因。运用跨文化管理和人力资本栽培技术,可以融合人力资本的要素性负效应和精神性负效应。人力资源本土化可以提升我国人力资本的丰饶度。利用... 展开更多; 关键词人力资源本土化公司经营国际化影响对策; 在线阅读下载PDF 职称材料

跨国公司实施本土化经营战略的影响与我国的对策被引量：5: 3; 作者朱允卫董美双张春森《经济问题》 CSSCI 北大核心 2003年第11期26-27,共2页; 跨国公司纷纷在华实施本土化经营战略。跨国公司的这一经营策略在带来积极影响的同时,也对我国的经济发展产生了巨大的冲击。面对挑战,我们应采取积极有效措施,规范和引导跨国公司的本土化行为,防范与化解其潜在风险。; 关键词跨国公司本土化经营战略中国经济安全市场份额人力资源本土化本土企业; 在线阅读下载PDF 职称材料