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浅谈医院人力资源数据库的构建被引量：9: 1; 作者王霞王文京魏勤《中国医院管理》北大核心 2008年第4期61-62,共2页; 分析了传统人力资源数据存储方式及现代人力资源信息系统架构,并着重分析了构建人力资源数据库的几个主要步骤及操作要点。; 关键词医院人力资源数据库信息系统; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织人力资源大数据研究框架与文献述评被引量：27: 2; 作者刘善仕孙博 +2 位作者葛淳棉彭秋萍周怀康《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第7期1098-1106,共9页; 基于数据类型和研究问题层次构建了人力资源大数据的研究框架,并从内容数据、关系数据以及用户行为数据3个角度对国内外相关文献进行了回顾。研究结果表明,基于大数据的人力资源管理研究目前尚处于初级发展阶段,相关研究主要集中于宏观... 展开更多; 关键词人力资源大数据在线简历社交网络电子化人力资源管理网络招聘; 在线阅读下载PDF 职称材料

互联网时代下人力资源绩效管理的创新方式分析研究——评《人力资源与大数据分析》被引量：21: 3; 作者吕凤亚《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第5期2-2,113,共2页; 大数据技术发展随之而来的高速、海量数据处理模式,必然会对各个行业、不同领域产生冲击与影响。面对这样便捷高效的"工具",如何应用才能发挥出其效用,也成为备受各界关注的问题。在人力资源管理方面,大数据的应用可以体现在... 展开更多; 关键词人力资源绩效管理《人力资源与大数据分析》大数据分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于多维特征提取的资源数据识别与校核算法被引量：1: 4; 作者汤伟徐声龙 +2 位作者杨慧刘佳颖李卉茹《现代电子技术》 2023年第23期109-113,共5页; 针对现有资源数据异常识别与智能校核算法准确性和可靠性差的问题,设计了一种基于多维特征提取的资源数据识别与校核算法。该算法以多维指标数据作为输入,通过加权随机算法构建初始孤立森林,再以平方预测误差(SPE)统计量作为判据,实现... 展开更多; 关键词孤立森林离散粒子群异常检测多维特征提取数据校核人力资源数据; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名浅谈医院人力资源数据库的构建被引量：9: 1; 作者王霞王文京魏勤; 机构首都医科大学附属北京同仁医院; 出处《中国医院管理》北大核心 2008年第4期61-62,共2页; 文摘分析了传统人力资源数据存储方式及现代人力资源信息系统架构,并着重分析了构建人力资源数据库的几个主要步骤及操作要点。; 关键词医院人力资源数据库信息系统; Keywords hospital human resource database information systemic; 分类号 R197.324 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织人力资源大数据研究框架与文献述评被引量：27: 2; 作者刘善仕孙博葛淳棉彭秋萍周怀康; 机构华南理工大学工商管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第7期1098-1106,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(71503084) 中央高校基本科研业务费资助项目(2017BQ049) +1 种基金广州市哲学社会科学十三五规划资助课题(2017GZZK10); 文摘基于数据类型和研究问题层次构建了人力资源大数据的研究框架,并从内容数据、关系数据以及用户行为数据3个角度对国内外相关文献进行了回顾。研究结果表明,基于大数据的人力资源管理研究目前尚处于初级发展阶段,相关研究主要集中于宏观层面人力资本管理、人力资源流动、政策评价、组织间网络等主题,对微观层面人力资源管理涉及的招聘、培训、绩效管理等主题的研究还不够深入。鉴于此,对未来可以基于人力资源大数据进行研究的方向进行了展望,以进一步推进国内基于人力资源大数据的研究。; 关键词人力资源大数据在线简历社交网络电子化人力资源管理网络招聘; Keywords human resources big data online resume social networks e-hrm e-recruiting; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名互联网时代下人力资源绩效管理的创新方式分析研究——评《人力资源与大数据分析》被引量：21: 3; 作者吕凤亚; 机构广州城市职业学院公共管理系; 出处《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第5期2-2,113,共2页; 文摘大数据技术发展随之而来的高速、海量数据处理模式,必然会对各个行业、不同领域产生冲击与影响。面对这样便捷高效的"工具",如何应用才能发挥出其效用,也成为备受各界关注的问题。在人力资源管理方面,大数据的应用可以体现在多个维度多个层面,如果运用得当,则势必能助力对"人"的管理工作实现新的突破与发展。现阶段,我们对大数据的理解,多是将其定义为高速进行各方面信息数据汇集及处理的载体。因此,从人力资源的层面来看,运用大数据,体现在几个方面:如从海量的人才信息中搜寻其中有用的部分以利于招聘工作来展开;或者是搜寻了解行业领域内的平均薪酬,以利于企业内部的薪酬制定更科学更合理地展开.; 关键词人力资源绩效管理《人力资源与大数据分析》大数据分析; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于多维特征提取的资源数据识别与校核算法被引量：1: 4; 作者汤伟徐声龙杨慧刘佳颖李卉茹; 机构武汉大学电气与自动化学院国网湖北省电力有限公司超高压公司; 出处《现代电子技术》 2023年第23期109-113,共5页; 基金国家自然科学基金重点支持项目(U1805263)。; 文摘针对现有资源数据异常识别与智能校核算法准确性和可靠性差的问题,设计了一种基于多维特征提取的资源数据识别与校核算法。该算法以多维指标数据作为输入,通过加权随机算法构建初始孤立森林,再以平方预测误差(SPE)统计量作为判据,实现孤立森林的冗余消除,进一步采用离散粒子群算法优化选取最优子森林,从而实现对异常数据的智能高效检测。基于人力资源数据进行的算例分析测试结果表明,所提RRA-DPSO-WRIF算法的异常数据识别准确率可达95%,多次计算的偏差在2%以内,相比传统算法具有更高的检测准确率与稳定性,能够为人资数据的管控提供决策支撑。; 关键词孤立森林离散粒子群异常检测多维特征提取数据校核人力资源数据; Keywords isolated forest discrete particle swarm abnormal detection multidimensional feature extraction data check hu⁃man resource data; 分类号 TN99-34 [电子电信—信号与信息处理] TP277 [自动化与计算机技术—检测技术与自动化装置]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	浅谈医院人力资源数据库的构建	王霞王文京魏勤	《中国医院管理》北大核心	2008	9	在线阅读下载PDF 职称材料
2	组织人力资源大数据研究框架与文献述评	刘善仕孙博葛淳棉彭秋萍周怀康	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2018	27	在线阅读下载PDF 职称材料
3	互联网时代下人力资源绩效管理的创新方式分析研究——评《人力资源与大数据分析》	吕凤亚	《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心	2020	21	在线阅读下载PDF 职称材料
4	基于多维特征提取的资源数据识别与校核算法	汤伟徐声龙杨慧刘佳颖李卉茹	《现代电子技术》	2023	1	在线阅读下载PDF 职称材料