基于医院博士后人力资源效率分析的创新管理模式探索 被引量：6

1

作者 孙凯洁 高志芳 罗涛 《中国医院》 北大核心 2022年第1期71-73,共3页

通过采用DEA-Malmquist模型,比较分析医院各博士后流动分站不同年度的人力资源效率水平,发现影响博士后人力资源效率的主要因素为博士后人力资本水平。笔者结合医院实践,从影响人力资本价值的3个主要因素即观念因素、制度因素和资金因... 通过采用DEA-Malmquist模型,比较分析医院各博士后流动分站不同年度的人力资源效率水平,发现影响博士后人力资源效率的主要因素为博士后人力资本水平。笔者结合医院实践,从影响人力资本价值的3个主要因素即观念因素、制度因素和资金因素入手,探索提升博士后人力资源效率的管理创新模型。 展开更多

关键词 公立医院 博士后管理 数据包络分析 人力资源效率

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企业人力资源效率的影响因素研究 被引量：5

2

作者 石锦秀 陈加洲 马新燕 《企业活力》 2012年第9期50-54,共5页

企业人力资源效率的影响因素是管理研究领域探讨的一个重要问题。企业人力资源效率影响因素内容由四个纬度构成:员工管理、个人与组织契合、工作条件及员工责任。其中,员工管理对管理人员的任务效率影响是负向显著,对专业/技术人员的任... 企业人力资源效率的影响因素是管理研究领域探讨的一个重要问题。企业人力资源效率影响因素内容由四个纬度构成:员工管理、个人与组织契合、工作条件及员工责任。其中,员工管理对管理人员的任务效率影响是负向显著,对专业/技术人员的任务效率水平的影响是正向显著;个人与组织契合对整合效率有显著方向影响;工作条件对企业员工的任务效率有显著正向影响,对组织潜效率有强显著负向影响;员工责任对企业员工的任务效率、整合效率、组织潜效率水平都有显著正向影响。 展开更多

关键词 人力资源 人力资源效率 影响因素

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企业人力资源效率的实证评价研究 被引量：2

3

作者 石锦秀 陈加洲 《企业活力》 2012年第1期71-76,共6页

企业人力资源效率评价是管理研究领域探讨的一个重要问题。企业人力资源效率的内容由4个纬度构成:任务效率、整合效率、组织潜效率及优化效率。现阶段我国企业人力资源效率的具体内容在员工心目中的重要性可以划分为不同的层次:任务效... 企业人力资源效率评价是管理研究领域探讨的一个重要问题。企业人力资源效率的内容由4个纬度构成:任务效率、整合效率、组织潜效率及优化效率。现阶段我国企业人力资源效率的具体内容在员工心目中的重要性可以划分为不同的层次:任务效率是最重要的,优化效率次之,而整合效率排在最后。现阶段,企业员工的任务效率还是非常高的,企业的组织潜效率的提升空间比较大。 展开更多

关键词 企业人力资源 人力资源效率 实证评价

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基于数据包络分析的老年科护理人力资源效率评价指标构建 被引量：9

4

作者 何嘉 熊莉娟 金环 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第14期53-55,共3页

目的运用数据包络分析法,构建科学、合理、适合评价老年科护理人力资源效率的指标,以客观评价老年科护理人力资源利用效率。方法采用文献分析法和半结构访谈法初步构建评价老年科护理人力资源效率的初级指标体系,采用专家咨询筛选和调... 目的运用数据包络分析法,构建科学、合理、适合评价老年科护理人力资源效率的指标,以客观评价老年科护理人力资源利用效率。方法采用文献分析法和半结构访谈法初步构建评价老年科护理人力资源效率的初级指标体系,采用专家咨询筛选和调整指标,运用聚类分析法得到最终的老年科护理人力资源效率评价指标。结果构建的基于包络分析模型的老年科护理人力资源效率的评价指标为4个:投入指标为专科护士数,产出指标为产生专科护士数占比、患者满意度、护理安全事件发生率。结论构建基于包络分析模型的老年科护理人力资源效率评价指标,便于老年科护理管理者对护理人力资源效率进行客观评价并掌握实际情况,也为其他专科护理人力资源效率评价指标构建提供借鉴。 展开更多

关键词 老年科 护理 人力资源效率 数据包络分析 投入指标 产出指标 聚类分析 评价指标

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基于“经济人”理论的人力资源管理效率研究 被引量：2

5

作者 李德勇 吴婷 陈谦明 《河南社会科学》 CSSCI 北大核心 2013年第2期63-65,108,共3页

"经济人"理论是西方经济学与管理学理论得以建立的最重要理论基石,是对人性的最基本假设。人力资源是组织活动的基本条件,其基本结构、综合素质、工作动力等都会明显影响组织的活动效率。组织的个人都有追求个人利益或效用最... "经济人"理论是西方经济学与管理学理论得以建立的最重要理论基石,是对人性的最基本假设。人力资源是组织活动的基本条件,其基本结构、综合素质、工作动力等都会明显影响组织的活动效率。组织的个人都有追求个人利益或效用最大化的基本心理,薪酬、职务、权力等都属于他们实现自己效用最大化的函数因变量。这些因变量与组织人力资源的总效用成正比关系。组织人力资源管理效率的提高,必须从客观实际出发,一方面要创造良好的环境,引导"经济人"合法、合理地实现自身效用最大化;另一方面又要发挥特有优势,积极防止"经济人"的片面极端发展趋向,以达到组织人力资源管理效率持续提高的既定目标。 展开更多

关键词 “经济人”理论 “经济人” 人力资源管理效率

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人力资源配置的效率与公平性实证初探 被引量：3

6

作者 张晓凤 刘景娜 +4 位作者 赵燕 王晓阳 曹志辉 万泉 陶四海 《商业时代》 北大核心 2010年第13期80-81,共2页

本文基于文献研究和统计分析的方法对河北省遵化市医疗机构人力资源配置的效率和公平性状况进行分析,基于分析其存在的问题,提出优化医疗机构卫生人力资源配置效率与公平性的建议。

关键词 人力资源 配置 公平 效率卫生人力资源

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基于DEA的人力资源管理效率综合评价 被引量：1

7

作者 杨兴 《湖北农业科学》 2016年第6期1600-1606,共7页

立足于战略性人力资源管理的理念,对中国物流企业人力资源管理面临的问题及解决思路进行了探讨,采用问卷调查的方法对中国物流企业人力资源管理现状进行了实证分析,并应用DEA方法建立了系统评价模型对企业人力资源管理效率进行了评价。... 立足于战略性人力资源管理的理念,对中国物流企业人力资源管理面临的问题及解决思路进行了探讨,采用问卷调查的方法对中国物流企业人力资源管理现状进行了实证分析,并应用DEA方法建立了系统评价模型对企业人力资源管理效率进行了评价。结果表明,在物流企业中,员工是企业重要的内部顾客;员工满意与顾客满意度及企业最终经济效益之间存在相关关系。 展开更多

关键词 战略性人力资源管理 物流企业 数据包络法 人力资源管理效率

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煤炭企业人力资源配置效率研究 被引量：2

8

作者 苏文曦 李修东 《煤炭工程》 北大核心 2020年第12期150-156,共7页

运用EBM模型与Malmquist生产率指数,分别从静态与动态两个维度考察了2011—2018年中国14家煤炭企业的人力资源配置效率;并通过构建"效率-生产率"矩阵,分析了各企业人力资源配置效率提升的优势与不足。研究发现:2011—2018年,... 运用EBM模型与Malmquist生产率指数,分别从静态与动态两个维度考察了2011—2018年中国14家煤炭企业的人力资源配置效率;并通过构建"效率-生产率"矩阵,分析了各企业人力资源配置效率提升的优势与不足。研究发现:2011—2018年,所选取的14家煤炭上市企业整体的人力资源配置效率平均值为0.382,内蒙古霍林河露天煤业实现了人力资源配置效率高于其他煤炭企业;而煤炭上市企业人力资源配置全要素生产率平均值为0.953,年均下降4.67%;14家煤炭企业中,不同企业人力资源配置效率提升的优势与不足存在差异,可以据此制定有针对性的对策与措施。 展开更多

关键词 煤炭企业 人力资源配置效率 EBM模型 MALMQUIST生产率指数

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人力资源价值分析与计量

9

作者 李穗豫 《商业时代》 北大核心 2007年第31期50-51,47,共3页

本文从人力资源管理的层面上,探讨如何对人力资源在企业发展中所体现的价值进行分析和计量,并提出通过分析和计量能够得出人力资源效率,企业可在此基础上进行人力资源投资与发展战略方案的规划与制定。

关键词 人力资源价值 人力资源效率 分析与计量

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首部科技人力资源发展研究报告问世

10

《职业技术教育》 2008年第15期11-11,共1页

我国第一部有关科技人力资源的著作——《中国科技人力资源发展研究报告》近日向社会公布。报告对我国科技人力资源发展提出九项建议：一要继续加大教育培训力度，把发展重点转移到提高科技人力资源的质量上。二要合理配置科技人力资源... 我国第一部有关科技人力资源的著作——《中国科技人力资源发展研究报告》近日向社会公布。报告对我国科技人力资源发展提出九项建议：一要继续加大教育培训力度，把发展重点转移到提高科技人力资源的质量上。二要合理配置科技人力资源，提高科技人力资源使用效率。三要加强非正规学历教育管理，提高非正规学历教育质量。 展开更多

关键词 人力资源发展 中国科技 科技人力资源 人力资源使用效率 首部 教育质量 教育培训 合理配置

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教育投资、效率和效益 被引量：3

11

作者 靳希斌 《黑龙江高教研究》 1984年第3期113-119,125,共8页

在这篇文章里,作者准备谈四个问题,即:教育与经济关系、教育投资性质与投资比例、教育资源利用效率及教育的社会经济效益问题。不当之处,欢迎同志多为指正。一、关于教育与经济的关系问题教育与经济的关系是教育经济学研究的基本内容。... 在这篇文章里,作者准备谈四个问题,即:教育与经济关系、教育投资性质与投资比例、教育资源利用效率及教育的社会经济效益问题。不当之处,欢迎同志多为指正。一、关于教育与经济的关系问题教育与经济的关系是教育经济学研究的基本内容。“经济”这一概念有多种解释,教育经济学应该主要使用“经济是指物质生产方式运动”这一概念为宜。这样不仅可以说明生产关系对教育的制约作用,生产力对教育也有推动作用。 展开更多

关键词 投资 生产关系 财政管理 生产方式 经济效益 人力资源效率

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高薪职位看好年轻人

12

作者 米丰 《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2005年第4期91-91,共1页

随着企事业可持续发展战略的强化，企业高薪职位用人标准也在逐步转变，目光从局限于有经验的“老法师”瞄向了“青年人才”。理由是青年人有潜力、可塑性强、不拘常规、可为企业今后的发展作出突破性贡献、有利于企业长期的发展。而且... 随着企事业可持续发展战略的强化，企业高薪职位用人标准也在逐步转变，目光从局限于有经验的“老法师”瞄向了“青年人才”。理由是青年人有潜力、可塑性强、不拘常规、可为企业今后的发展作出突破性贡献、有利于企业长期的发展。而且青年人才好学，尤其在英语、计算机方面有优势，可胜任多项工作，最终提高人力资源效率。 展开更多

关键词 高薪职位 年轻人 可持续发展战略 人力资源效率 青年人才 用人标准 企事业 企业 可塑性 突破性 计算机 潜力

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