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我国人力资源强国建设的现实基点及路径选择
被引量：
4
1
作者
郭宏
张华荣
《东南学术》
CSSCI
北大核心
2014年第6期104-111,共8页
建设人力资源强国,是我国在深刻分析国内国际形势下作出的伟大战略部署。本文构建了由人力资源发展水平维、人力资源发展环境维、人力资源开发能力维及人力资源贡献能力维组成的人力资源竞争力评价指标体系,对42个国家进行排名,结果显...
建设人力资源强国,是我国在深刻分析国内国际形势下作出的伟大战略部署。本文构建了由人力资源发展水平维、人力资源发展环境维、人力资源开发能力维及人力资源贡献能力维组成的人力资源竞争力评价指标体系,对42个国家进行排名,结果显示我国人力资源竞争力仅排在第33位。通过分析我国人力资源强国建设的优势与劣势,提出我国人力资源强国建设要以丰富的劳动力资源为基础,以提高人力资源素质为突破口,以利用人力资源促进经济发展作保证。以此作为基点,进而选择实现人力资源强国的路径,对于实现人力资源强国的战略目标具有现实指导意义。
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关键词
人力资源强国建设
人力资源
竞争力
评价指标体系
基点
路径
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题名
我国人力资源强国建设的现实基点及路径选择
被引量：
4
1
作者
郭宏
张华荣
机构
闽江师范高等专科学校
福建师范大学经济学院
出处
《东南学术》
CSSCI
北大核心
2014年第6期104-111,共8页
基金
国家社会科学基金一般项目"产业组织演进与未来国际文化产业发展新趋势研究"(项目编号:2012BJL033)
福建省教育厅社会科学研究项目"创业型大学与区域经济发展互动机制研究"(项目编号:JA1346S))
文摘
建设人力资源强国,是我国在深刻分析国内国际形势下作出的伟大战略部署。本文构建了由人力资源发展水平维、人力资源发展环境维、人力资源开发能力维及人力资源贡献能力维组成的人力资源竞争力评价指标体系,对42个国家进行排名,结果显示我国人力资源竞争力仅排在第33位。通过分析我国人力资源强国建设的优势与劣势,提出我国人力资源强国建设要以丰富的劳动力资源为基础,以提高人力资源素质为突破口,以利用人力资源促进经济发展作保证。以此作为基点,进而选择实现人力资源强国的路径,对于实现人力资源强国的战略目标具有现实指导意义。
关键词
人力资源强国建设
人力资源
竞争力
评价指标体系
基点
路径
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
我国人力资源强国建设的现实基点及路径选择
郭宏
张华荣
《东南学术》
CSSCI
北大核心
2014
4
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