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公共部门人力资源审计评价指标体系构建研究 被引量:7
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作者 王士红 苏倩倩 《审计研究》 CSSCI 北大核心 2017年第5期30-38,共9页
人力资源审计是人力资源管理和审计学交叉发展的一个新兴领域。本文借鉴公共部门人力资源审计的国内外理论研究与实践经验,基于系统论的观点,建立了公共部门人力资源审计指标体系理论框架,并在此基础上,构建公共部门人力资源审计指标体... 人力资源审计是人力资源管理和审计学交叉发展的一个新兴领域。本文借鉴公共部门人力资源审计的国内外理论研究与实践经验,基于系统论的观点,建立了公共部门人力资源审计指标体系理论框架,并在此基础上,构建公共部门人力资源审计指标体系。人力资源审计指标体系的建立是一个逐步完善的过程,首先,通过小样本测试检验指标的合理性,对指标进行适当的修改;其次,运用层次分析法对公共部门人力资源审计指标的权重进行分配,对每个层次赋以相应的权重,以区分其不同审计指标的重要程度,并运用模糊评价法对设计完成的人力资源审计指标体系进行评价。根据预调研的结果以及指标体系的层次设定,确定最终的问卷,开展大规模的调查,对公共部门人力资源审计指标体系进行检验,获得最终的公共部门人力资源审计指标体系。 展开更多
关键词 公共部门 人力资源审计指标体系 层次分析法 模糊综合评价法
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自然资源资产离任审计评价指标体系研究——基于主体功能区视角 被引量:1
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作者 侯晓靖 敬坤 《会计之友》 北大核心 2024年第20期29-37,共9页
生态环境问题天然具有区域属性,如何构建与区域特质相符的自然资源资产离任审计评价指标体系已成为全面推进美丽中国建设的重要议题。文章以陕西省为例,基于主体功能区视角,遵循DPSIR(驱动力—压力—状态—影响—响应)模型的概念框架,... 生态环境问题天然具有区域属性,如何构建与区域特质相符的自然资源资产离任审计评价指标体系已成为全面推进美丽中国建设的重要议题。文章以陕西省为例,基于主体功能区视角,遵循DPSIR(驱动力—压力—状态—影响—响应)模型的概念框架,构建了陕西省重点开发区域、农产品主产区、重点生态功能区的自然资源资产离任审计评价指标体系。采用熵权法量化指标权重,并选择各主体功能区代表性县域单元作为实证对象进行应用研究。研究结果表明,结合DPSIR模型所构建的基于主体功能区分类的自然资源资产离任审计评价指标体系具备一定的科学性和可用性,弥补了既有审计评价指标体系系统性不足和缺乏实践支撑的局限,为深入推进自然资源资产离任审计提供了有益借鉴。 展开更多
关键词 习近平生态文明思想 自然资源资产离任审计 主体功能区 DPSIR模型 评价指标体系
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基于价值链理论的企业人力资源质量监控体系研究--以WY公司为例
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作者 吕妍 《绿色科技》 2025年第7期250-255,共6页
剖析了价值链理论与人力资源管理的内在关联,明确人力资源管理在企业价值链中的关键支持作用。探讨了当前企业人力资源质量监控体系在价值创造、评价与分配环节存在的问题。阐述基于价值链理论构建企业人力资源质量监控体系的具体策略,... 剖析了价值链理论与人力资源管理的内在关联,明确人力资源管理在企业价值链中的关键支持作用。探讨了当前企业人力资源质量监控体系在价值创造、评价与分配环节存在的问题。阐述基于价值链理论构建企业人力资源质量监控体系的具体策略,包括价值评价体系构建的原则、流程、筛选以及权重的确定。通过案例研究,展示了该体系在实际应用中的成效。结果表明:基于价值链理论构建的人力资源质量监控体系,能够有效提升企业人力资源质量,增强企业竞争力。 展开更多
关键词 价值链理论 人力资源质量监控 价值评价指标体系 权重
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人力资源评价指标体系与模糊判断 被引量:18
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作者 巩艳芬 孙晓春 +1 位作者 张博 李春明 《大庆石油学院学报》 CAS 北大核心 2003年第4期96-98,共3页
人力资源是企业需求资源中的重要组成部分,通过综合分析企业对人力资源的需求,构建了一套科学的人力资源评价指标体系,包括3个一级指标,8个二级指标和18个三级指标,在建立了评价因素集、权重集和模糊矩阵的基础上,运用模糊判断法对人力... 人力资源是企业需求资源中的重要组成部分,通过综合分析企业对人力资源的需求,构建了一套科学的人力资源评价指标体系,包括3个一级指标,8个二级指标和18个三级指标,在建立了评价因素集、权重集和模糊矩阵的基础上,运用模糊判断法对人力资源进行综合模拟评价,根据最大隶属度原则可得到综合评价结论。。 展开更多
关键词 人力资源 指标体系 模糊判断
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企业人力资源竞争力测度指标体系的研究 被引量:17
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作者 龚承刚 李燕萍 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2003年第5期107-112,共6页
在知识经济时代,人力资源已成为企业的战略性资源。在"入世"后,我国企业正面临激烈的国际市场竞争,由于人力资源开发与管理具有的复杂性和不确定性以及由此形成的竞争优势难以模仿等,使得人力资源开发已成为企业获取竞争力的... 在知识经济时代,人力资源已成为企业的战略性资源。在"入世"后,我国企业正面临激烈的国际市场竞争,由于人力资源开发与管理具有的复杂性和不确定性以及由此形成的竞争优势难以模仿等,使得人力资源开发已成为企业获取竞争力的重要途径,人力资源竞争力成为企业生存与发展的关键。有效地测度企业的人力资源竞争力,能够为企业经营决策者提供人力资源开发战略的选择依据。本文从定量的角度给出了一套测度企业人力资源竞争力的指标体系。 展开更多
关键词 人力资源 人力资源竞争力 价值链 测度指标体系
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关于科技人力资源状况统计指标体系的探讨 被引量:13
6
作者 张平淡 王奋 《科技进步与对策》 北大核心 2002年第8期8-9,共2页
从科技人力资源的统计层次、统计口径和统计内容出发,探讨了我国科技人力资源状况统计指标体系的设计思路,并介绍了该统计指标体系的实践情况。
关键词 科技人力资源 统计指标 指标体系 中国
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满足市场经济需要的以职业分类为基础的人力资源统计指标体系研究 被引量:9
7
作者 刘敏 彭程 《甘肃社会科学》 CSSCI 北大核心 2010年第2期88-91,共4页
本文通过比较国外满足市场经济需要的以职业分类为基础的人力资源统计指标体系,分析我国现行人力资源统计工作中存在的问题,根据市场经济对人力资源统计工作的深化要求,构建了我国以职业分类为基础的人力资源统计指标体系。
关键词 人力资源 统计指标体系 职业分类
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自然资源资产离任审计评价指标体系构建与测度研究 被引量:1
8
作者 王伟 许红晴 《财会通讯》 北大核心 2024年第7期121-126,共6页
绿色发展是新发展理念的重要组成部分,是高质量发展的内在要求和重要保障。建立健全领导干部资源环境相关决策和监管履职情况的评价标准,完善自然资源资产离任审计评价指标体系,对于经济社会可持续发展具有重要的理论价值和现实意义。... 绿色发展是新发展理念的重要组成部分,是高质量发展的内在要求和重要保障。建立健全领导干部资源环境相关决策和监管履职情况的评价标准,完善自然资源资产离任审计评价指标体系,对于经济社会可持续发展具有重要的理论价值和现实意义。文章从可操作性、可量化的角度,围绕资源状态、环境状态、资源利用、环境保护四个方面,构建了由22个具体指标组成的领导干部自然资源资产离任审计评价指标体系,并通过层次分析法结合期初比较法,对2016—2020年度广西自然资源资产离任审计综合绩效进行了评价测度与分析。结果表明,当前存在的主要问题是电力消费弹性系数、能源消费弹性系数、单位GDP电耗等指标居高不下,且有不断攀升的势头,应当引起高度重视。 展开更多
关键词 自然资源资产 离任审计 评价指标体系
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现代企业战略人力资源管理效能评价指标体系研究 被引量:17
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作者 李焕荣 苏敷胜 《价格月刊》 2009年第6期68-70,共3页
人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要。如何科学评价战略人力资源管理为企业发展所做的贡献因此成为学术界和企业界关注的重要问题。针对战略人力资源管理的重要性和复杂性,阐明企业战略人力资源管理效能评价的重要性,并对... 人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要。如何科学评价战略人力资源管理为企业发展所做的贡献因此成为学术界和企业界关注的重要问题。针对战略人力资源管理的重要性和复杂性,阐明企业战略人力资源管理效能评价的重要性,并对企业战略人力资源管理效能的内涵及构成进行系统分析,才能从技能、质量、效益和效率四个维度科学构建企业战略人力资源管理效能评价的指标体系。 展开更多
关键词 战略人力资源管理效能 效能内涵 指标体系
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新型城镇化背景下的农村人力资源开发评价指标体系研究 被引量:3
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作者 李华 郭丽娜 张卫国 《生态经济》 CSSCI 北大核心 2016年第1期131-134,共4页
新型城镇化在着力推动我国生态文明建设的进程中,必须始终坚持以人为本,而广大农村的人力资源开发是实现农民融入生态经济建设,从而实现新型城镇化健康发展的关键所在。为此,构建了与新型城镇化建设相协调的高效、包容、可持续等三个基... 新型城镇化在着力推动我国生态文明建设的进程中,必须始终坚持以人为本,而广大农村的人力资源开发是实现农民融入生态经济建设,从而实现新型城镇化健康发展的关键所在。为此,构建了与新型城镇化建设相协调的高效、包容、可持续等三个基本维度的农村人力资源开发评价指标体系,并通过优序对比法计算出了各指标的具体权重,从而为我国各地农村人力资源开发状况的分析与评价提供了基础和指导。 展开更多
关键词 新型城镇化 农村人力资源开发 评价指标体系
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人力资源配置科学性测评指标体系的构建 被引量:4
11
作者 高宁 李景平 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2016年第6期45-49,共5页
省级机构人力资源配置科学性直接影响其运行效率,这些机构中人力资源配置采用经验式手段的不在少数,暂无一套完整高效的测评指标体系,用以评价机构人力资源配置科学性。文章结合现有研究成果和前沿理论,构建测评指标体系以评价机构人力... 省级机构人力资源配置科学性直接影响其运行效率,这些机构中人力资源配置采用经验式手段的不在少数,暂无一套完整高效的测评指标体系,用以评价机构人力资源配置科学性。文章结合现有研究成果和前沿理论,构建测评指标体系以评价机构人力资源配置科学性,以"三系统"模型为基础,通过定指标、定权重、测评分析、综合诊断等方式全面测评。 展开更多
关键词 人力资源配置 科学性 测评 指标体系
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研发组织间科技人力资源共享绩效评价指标体系设计 被引量:2
12
作者 王林雪 郑莉莉 张霞 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第13期125-129,共5页
随着科学技术的日益发展,科技人力资源成为学术界和企业界竞相关注的热点。研发组织间为了获得竞争优势,故而对其所拥有的科技人力资源进行共享。通过归纳、总结已有研究和调查分析科技人力资源共享现状,构建了研发组织间科技人力资源... 随着科学技术的日益发展,科技人力资源成为学术界和企业界竞相关注的热点。研发组织间为了获得竞争优势,故而对其所拥有的科技人力资源进行共享。通过归纳、总结已有研究和调查分析科技人力资源共享现状,构建了研发组织间科技人力资源共享绩效评价指标体系。 展开更多
关键词 研发组织 科技人力资源 资源共享 绩效评价 指标体系
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区域人力资源开发程度的测定指标体系构建 被引量:24
13
作者 李燕萍 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2001年第7期39-42,共4页
The human capital as a result of human resources development has also become the focus of regional economic competition.The paper based human capital theory investigates the basic question,content and bound of determi... The human capital as a result of human resources development has also become the focus of regional economic competition.The paper based human capital theory investigates the basic question,content and bound of determining regional human resources development level,and establishes the measurement index system index of regional human resource development level,according to measure the accumulation and flow of the regional human capital scientifically and correctly and reflecting the competition superiority of the regional human resources,in order to institute regional human resource development stratagem. 展开更多
关键词 人力资本 人力资源开发 测定指标体系
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人力资源部门绩效指标体系及科学计量探析 被引量:12
14
作者 田志锋 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2005年第5期95-99,共5页
对人力资源部门工作绩效进行计量,是世界各国公认的难题。本文从构建多重标准、多向维度以及多元考核主体的人力资源部门绩效考评体系入手,对科学实施绩效计量的前提、依据、关键和核心进行了研究和分析,并引入了岗位重要性调节系数和... 对人力资源部门工作绩效进行计量,是世界各国公认的难题。本文从构建多重标准、多向维度以及多元考核主体的人力资源部门绩效考评体系入手,对科学实施绩效计量的前提、依据、关键和核心进行了研究和分析,并引入了岗位重要性调节系数和职位调节系数,对不同岗位员工间工作绩效进行比较,为绩效考核乃至绩效管理的实际运用做出了大胆的尝试。 展开更多
关键词 人力资源 绩效考评 指标体系 绩效计量
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企业人力资源管理质量评价指标体系研究 被引量:36
15
作者 王晓玲 谢康 《现代管理科学》 2005年第6期20-22,共3页
企业人力资源管理质量将是21世纪企业人力资源管理研究的一个热点问题,如何评价企业人力资源管理质量则是保持企业人力资源优势的关键。本文对企业人力资源管理质量评价研究成果作了简要评述,构建出企业人力资源管理质量评价系统模型,... 企业人力资源管理质量将是21世纪企业人力资源管理研究的一个热点问题,如何评价企业人力资源管理质量则是保持企业人力资源优势的关键。本文对企业人力资源管理质量评价研究成果作了简要评述,构建出企业人力资源管理质量评价系统模型,并根据系统模型提出了基于过程质量、结果质量的企业人力资源管理质量评价三级指标体系的概念框架。 展开更多
关键词 质量评价指标 体系研究 企业人力资源管理 人力资源优势 管理质量 系统模型 热点问题 管理研究 21世纪 研究成果 过程质量 概念框架 指标体系
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人力资源宏观统计指标体系的设置 被引量:6
16
作者 林伟林 林有 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2005年第01S期8-9,共2页
一、人力资源理论的发展以及统计指标设置的必要性 最早关于人力资源概念的雏形出现在亚当·斯密的<国富论>中:人的能力是一种"资本",后经过美国的两位著名经济学家西奥多·W·舒尔茨和加里·贝克尔的... 一、人力资源理论的发展以及统计指标设置的必要性 最早关于人力资源概念的雏形出现在亚当·斯密的<国富论>中:人的能力是一种"资本",后经过美国的两位著名经济学家西奥多·W·舒尔茨和加里·贝克尔的努力,西方的人力资源和人力资本理论开始形成,并获得较大的发展.舒尔茨认为,人不仅是一种资源,而且是一种资本,叫作"人力资本",并在此基础上形成了人力资本学说.舒尔茨将人力资本概念向经济学的引进,从根本上改变了世人对投资收益的看法.而被称为"人力资本理论的一个里程碑"的贝克尔,他通过对家庭生育行为的经济决策和成本效用分析而提出的生育、培养孩子的直接成本和间接成本,家庭时间价值和时间配置以及家庭中市场活动和非市场活动的概念,被誉为"经济思想中人力资本投资革命"的起点. 展开更多
关键词 人力资源理论 舒尔茨 人力资本理论 贝克尔 统计指标体系 亚当·斯密 《国富论》 “资本” 能力 西方
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企业集团人力资源管理质量评价指标体系的构建 被引量:3
17
作者 冯胜平 李一军 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第8期1184-1190,共7页
在分析企业集团人力资源管理质量内外部影响因素的基础上,结合人力资源管理质量的过程维度和结果维度,提出了企业集团的人力资源管理质量评价指标体系框架,构建了涵盖5个方面、14个维度、66个指标的企业集团人力资源管理质量评价指标体... 在分析企业集团人力资源管理质量内外部影响因素的基础上,结合人力资源管理质量的过程维度和结果维度,提出了企业集团的人力资源管理质量评价指标体系框架,构建了涵盖5个方面、14个维度、66个指标的企业集团人力资源管理质量评价指标体系。然后,基于该人力资源管理质量评价指标体系,通过实证研究进行了探索性和验证性因素分析。研究结果对于企业集团提高自身人力资源管理质量具有一定的指导和借鉴意义。 展开更多
关键词 人力资源管理质量 评价指标体系 探索性因素分析 验证性因素分析
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我国公共管理部门人力资源绩效考核评价指标体系的构建 被引量:10
18
作者 范德成 仉巍 《现代管理科学》 CSSCI 2008年第7期10-11,共2页
公共管理部门人力资源的绩效考核直接影响到部门人力资源管理活动的效果以及人力资源管理的整体状况。我国现行的公共管理部门人力资源绩效考核存在很多不完善之处。文章针对目前人力资源绩效考核存在的问题构建了一个科学的公共管理部... 公共管理部门人力资源的绩效考核直接影响到部门人力资源管理活动的效果以及人力资源管理的整体状况。我国现行的公共管理部门人力资源绩效考核存在很多不完善之处。文章针对目前人力资源绩效考核存在的问题构建了一个科学的公共管理部门人力资源绩效考核评价指标体系。 展开更多
关键词 公共管理部门 人力资源 绩效考核 评价指标体系
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区域人力资源开发与管理的评价指标体系 被引量:14
19
作者 贺秋硕 余敬 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2005年第12S期50-51,共2页
关键词 人力资源开发与管理 评价指标体系 新经济增长理论 社会大系统 人力资本理论 无形资产 自然资源 生产要素 运行系统 竞争优势
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战略人力资源管理效能评价指标体系研究 被引量:4
20
作者 李焕荣 《广东商学院学报》 北大核心 2009年第6期19-22,28,共5页
人力资源管理效能评价是战略人力资源管理研究领域的一个热点问题,而人力资源管理效能评价指标体系的设计又是其中的一个重要环节。基于战略系统观的战略人力资源管理效能评价指标体系的设计,保留了以往成果中评价人力资源管理过程质量... 人力资源管理效能评价是战略人力资源管理研究领域的一个热点问题,而人力资源管理效能评价指标体系的设计又是其中的一个重要环节。基于战略系统观的战略人力资源管理效能评价指标体系的设计,保留了以往成果中评价人力资源管理过程质量的内容,强化了人力资源管理与企业战略目标的联系,更全面地体现了战略人力资源管理效能的效果性。 展开更多
关键词 人力资源 战略人力资源管理 效能评价 指标体系
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