支持性人力资源实践、柔性能力与适应性绩效

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作者 迟考勋 孙静 +1 位作者 贾晓康 魏海波 《中国科技资源导刊》 2024年第4期24-31,38,共9页

如何提升知识型员工的适应性绩效?从支持性人力资源实践切入开展研究可以更为本质地解答这个问题。基于“工作需求—资源”模型,采用“组织干预—员工能力—员工绩效”逻辑,构建支持性人力资源实践对知识型员工适应性绩效影响机制的分... 如何提升知识型员工的适应性绩效?从支持性人力资源实践切入开展研究可以更为本质地解答这个问题。基于“工作需求—资源”模型,采用“组织干预—员工能力—员工绩效”逻辑,构建支持性人力资源实践对知识型员工适应性绩效影响机制的分析框架,并侧重分析知识型员工的3种柔性能力的中介效应。对305名知识型员工样本数据的实证结果表明:支持性人力资源实践能够显著正向影响知识型员工柔性能力和适应性绩效;技能柔性、认知柔性以及关系柔性在支持性人力资源实践对知识型员工适应性绩效的影响过程中具备完全中介作用。 展开更多

关键词 支持性人力资源实践 知识型员工 柔性能力 适应性绩效

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绩效导向、稳定导向人力资源实践对员工创造力的影响 被引量：5

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作者 魏巍 彭纪生 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2018年第7期102-110,共9页

选取江苏、安徽、浙江地区12家企业的362个员工为样本,考察绩效导向和稳定导向人力资源实践对员工创造力的影响以及两者的交互作用。结果表明:绩效导向人力资源实践对员工创造力有正向影响,但增量递减;稳定导向人力资源实践对员工创造... 选取江苏、安徽、浙江地区12家企业的362个员工为样本,考察绩效导向和稳定导向人力资源实践对员工创造力的影响以及两者的交互作用。结果表明:绩效导向人力资源实践对员工创造力有正向影响,但增量递减;稳定导向人力资源实践对员工创造力也具有正向影响,同样增量递减;绩效导向和稳定导向人力资源实践的交互作用对员工创造力具有正向影响。研究结论不仅有效解答了高绩效人力资源管理系统能否促进员工创造力的问题,而且也为组织更好地激发员工创造力提供了重要借鉴。 展开更多

关键词 绩效导向人力资源实践 稳定导向人力资源实践 创造力

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建言导向人力资源实践促进员工持续建言行为的动态作用机制 被引量：4

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作者 符纯洁 张倩 +2 位作者 蒋建武 李锐 王玮 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第10期1800-1813,共14页

在信息瞬息万变的今天,组织的长治久安迫切需要员工持续反馈有关市场和业务一线的关键信息和有效方案,员工建言献策的持续性愈发重要。既有文献大多关注如何激发员工建言,却对如何激发员工持续建言的认识不足。本研究基于“现象驱动”,... 在信息瞬息万变的今天,组织的长治久安迫切需要员工持续反馈有关市场和业务一线的关键信息和有效方案,员工建言献策的持续性愈发重要。既有文献大多关注如何激发员工建言,却对如何激发员工持续建言的认识不足。本研究基于“现象驱动”,先对本土业界卓有成效的建言实践进行总结,探究“建言导向人力资源实践”的概念内涵及内容结构;再以行动者视角下员工后续建言行为的“初始诱发”和“后续反思”两阶段模型为基础,进一步探究建言导向人力资源实践在两个不同阶段的差异化调节作用;最后运用案例研究法,揭示建言导向人力资源实践促进员工持续建言的多阶段动态演化过程。研究结论有望增进对员工持续建言前因机制的理解,并为本土企业建言实践提供参考和借鉴。 展开更多

关键词 建言行为 持续建言行为 建言导向人力资源实践 自我调节框架

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人力资源实践对煤矿企业员工安全感影响的实证研究 被引量：2

4

作者 陈鹏 宋利 智毅 《中国煤炭》 北大核心 2007年第11期73-75,共3页

根据对某家国有煤炭企业的201名员工的问卷调查结果,分析了人力资源实践对煤矿工人安全感的影响。研究发现,人力资源实践和员工安全感之间存在显著的正相关关系,不同的人力资源实践对安全感的影响程度存在较大差异。

关键词 人力资源实践 煤矿企业员工 安全感

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跨国知识转移过程中人力资源实践作用机制研究 被引量：1

5

作者 刘帮成 王重鸣 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2008年第5期14-21,共8页

不少研究都认为跨国知识转移过程中,人力资源管理实践具有重要作用.然而组织人力资源实践究竟如何影响跨国知识转移效能却是一个很少去思考的问题,经常将这个过程视作一个"黑箱".从人力资源研究角度来看,关于人力资源实践如... 不少研究都认为跨国知识转移过程中,人力资源管理实践具有重要作用.然而组织人力资源实践究竟如何影响跨国知识转移效能却是一个很少去思考的问题,经常将这个过程视作一个"黑箱".从人力资源研究角度来看,关于人力资源实践如何影响组织绩效是当前讨论很激烈的问题,从组织管理实践角度来看,打开这个"黑箱"将对管理实践更具有指导意义.本文从知识整合能力视角出发,来理解人力资源实践对跨国知识转移效能的作用机制. 展开更多

关键词 跨国知识转移 人力资源实践 知识整合能力 作用机制

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高绩效人力资源实践如何激发员工创造力:自我决定视角 被引量：5

6

作者 何洁 《当代经济管理》 2013年第4期52-56,共5页

文章旨在探讨高绩效人力资源实践影响员工创造力的作用机制。通过对239家企业员工的调查,发现个人学习、信任以及心理授权在感知的高绩效人力资源实践和员工创造行为的关系中发挥了显著的中介作用。员工对能力、关系以及自主的需要是影... 文章旨在探讨高绩效人力资源实践影响员工创造力的作用机制。通过对239家企业员工的调查,发现个人学习、信任以及心理授权在感知的高绩效人力资源实践和员工创造行为的关系中发挥了显著的中介作用。员工对能力、关系以及自主的需要是影响员工创造的重要因素,验证了自我决定理论对高绩效HRM激发员工创造行为作用机制的解释。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 信任 心理授权 个人学习 创造行为

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STAD模式在人力资源实践教学中的应用 被引量：3

7

作者 王青松 《中国冶金教育》 2010年第5期60-62,共3页

人力资源管理课程重在对学生能力的培养。合作学习尤其是小组成绩分工法(STAD模式)在东北林业大学人文学院人力资源管理实践教学中得到应用,这一新的教学方式,对于调动学生学习积极性,培养创造性思维,提高沟通协调能力起到了很好的作用。

关键词 合作学习 STAD模式 人力资源实践教学

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高绩效人力资源实践对员工情感承诺和组织公民行为的影响:组织自豪的中介作用和传统性的调节作用 被引量：3

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作者 仲理峰 马玉 +1 位作者 陈寒寒 王晓 《新经济》 2022年第5期34-39,共6页

基于社会认同理论和社会交换理论,本文探讨了高绩效人力资源实践与情感承诺和组织公民行为的影响及其作用机制。通过对中国北方一高校的200名MBA学员的问卷调查,结果表明,组织自豪在高绩效人力资源实践与情感承诺和组织公民行为之间起... 基于社会认同理论和社会交换理论,本文探讨了高绩效人力资源实践与情感承诺和组织公民行为的影响及其作用机制。通过对中国北方一高校的200名MBA学员的问卷调查,结果表明,组织自豪在高绩效人力资源实践与情感承诺和组织公民行为之间起中介作用,而传统性不仅调节了高绩效人力资源实践与组织自豪之间的关系,还进一步调节了组织自豪在高绩效人力资源实践与情感承诺和组织公民行为之间的中介效应。基于以上研究结果,本研究讨论了理论贡献和实践启示,并指出了进一步的研究方向。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 组织自豪 传统性 情感承诺 组织公民行为

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责任感、神经质与心理契约违背关系研究:以人力资源实践为调节

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作者 王永跃 《应用心理学》 CSSCI 2013年第1期90-96,共7页

对浙江地区551名企业管理者问卷调查,探讨组织中管理者大五人格的责任感、神经质维度与心理契约违背感知的关系,以及组织人力资源实践水平对此两者关系的调节作用。研究发现:(1)责任感水平与管理者对心理契约违背的感知呈负相关;神经质... 对浙江地区551名企业管理者问卷调查,探讨组织中管理者大五人格的责任感、神经质维度与心理契约违背感知的关系,以及组织人力资源实践水平对此两者关系的调节作用。研究发现:(1)责任感水平与管理者对心理契约违背的感知呈负相关;神经质水平与管理者对心理契约违背的感知呈正相关。(2)组织人力资源实践水平在管理者人格特质与心理契约违背感知关系起显著调节作用。 展开更多

关键词 责任感 神经质 心理契约违背 人力资源实践

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高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响研究

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作者 吴晓坤 《黑龙江科技信息》 2015年第26期284-,共1页

文章主要是利用问卷调查,分析了高绩效人际资源实践(HPHRP)对员工工作绩效造成的影响,以期能够为同行带来一些贡献。

关键词 高绩效人力资源实践 工作绩效 影响

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高参与人力资源实践对矿工安全偏离行为的影响研究 被引量：1

11

作者 刘晓敏 韩军辉 《煤炭技术》 CAS 北大核心 2021年第4期166-169,共4页

为探究高参与人力资源实践对矿工安全偏离行为的影响机制,以社会交换理论、资源保存理论、自我一致性理论与个人-团队综合激励模型为基础,构建心理安全感为中介变量,组织自尊为调节变量的理论模型。依据353份来自山西省煤矿企业矿工的... 为探究高参与人力资源实践对矿工安全偏离行为的影响机制,以社会交换理论、资源保存理论、自我一致性理论与个人-团队综合激励模型为基础,构建心理安全感为中介变量,组织自尊为调节变量的理论模型。依据353份来自山西省煤矿企业矿工的有效问卷,运用结构方程模型(SEM)、逐步回归法进行实证检验,结果表明:高参与人力资源实践各维度(能力发展、回报公平、赞赏认同)均显著负向影响矿工安全偏离行为;心理安全感在高参与人力资源实践与矿工安全偏离行为之间起部分中介作用;组织自尊能够正向调节高参与人力资源实践各维度对矿工心理安全感的影响。 展开更多

关键词 高参与人力资源实践 心理安全感 组织自尊 安全偏离行为 矿工

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人力资源实践与组织支持感关系综述

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作者 郭养红 《兰州工业学院学报》 2014年第1期83-89,共7页

以相关文献综述的研究为前提,分析了组织层面的人力资源实践和员工层面的组织支持感之间的关系,提出了两者之间的关系模型,并在此基础上对组织管理者提出相应的建议,指出未来的研究方向。

关键词 人力资源实践 组织支持感 组织管理者

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浅谈人力资源实践、组织吸引力与工作绩效的关系

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作者 杨晓东 《山西农经》 2018年第4期124-124,共1页

在组织中,人力资源管理是招聘新人、识人用人的关键一项,在整个过程中,绩效管理起到很大的作用。从组织吸引力方向看,工作绩效受到多种因素影响,包括单位的文化、薪酬福利、单位形象和一定的激励制度。本文从几个方向,讨论事业单位中这... 在组织中,人力资源管理是招聘新人、识人用人的关键一项,在整个过程中,绩效管理起到很大的作用。从组织吸引力方向看,工作绩效受到多种因素影响,包括单位的文化、薪酬福利、单位形象和一定的激励制度。本文从几个方向,讨论事业单位中这三者之间的关系,以保证事业单位稳定发展。 展开更多

关键词 人力资源实践 组织吸引力 工作绩效

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高绩效人力资源实践对员工工作活力的影响

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作者 杨茂沁 《管理学家》 2019年第10期105-106,共2页

高绩效工作管理系统可以说是一种非常重要的人力资源管理形式,这已经吸引广大的人力资源管理研究者的大力关注。文章基于社会交换理论,探讨高绩效人力资源实践对员工工作活力的影响机制。结果显示,高绩效人力资源实践对员工工作活力有... 高绩效工作管理系统可以说是一种非常重要的人力资源管理形式,这已经吸引广大的人力资源管理研究者的大力关注。文章基于社会交换理论,探讨高绩效人力资源实践对员工工作活力的影响机制。结果显示,高绩效人力资源实践对员工工作活力有显著正面影响。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 工作活力 社会交换理论

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感激导向人力资源管理实践的驱动机制及其作用机理 被引量：1

15

作者 陈丝璐 张光磊 +1 位作者 刘文兴 田园 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第6期908-927,共20页

目前关于战略人力资源管理实践的研究过度关注结果导向而忽视了员工福祉,员工作为企业最重要的资源,其付出需要组织给予认可与肯定。然而,感激导向人力资源管理实践是由何种因素形成,又会给组织、部门及个体带来何种影响,既有文献缺乏... 目前关于战略人力资源管理实践的研究过度关注结果导向而忽视了员工福祉,员工作为企业最重要的资源,其付出需要组织给予认可与肯定。然而,感激导向人力资源管理实践是由何种因素形成,又会给组织、部门及个体带来何种影响,既有文献缺乏系统思考和实证研究。鉴于此,本文将探究中国情境下感激导向人力资源管理实践的驱动机制与作用机理。首先,探讨感激导向人力资源管理实践的形成因素。其次,探讨感激导向人力资源管理实践对组织韧性与企业社会责任的影响机制。再次,探讨感激导向人力资源管理实践对领导感激表达的影响机制。最后,探讨感激导向人力资源管理实践对员工帮助行为的影响机制。本文拓展了工作场所组织感激的研究视角,为组织优化人力资源管理实践提供参考和借鉴。 展开更多

关键词 感激导向人力资源管理实践 组织韧性 企业社会责任 感激表达 帮助行为

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个性化人力资源管理实践的概念及其因子结构研究 被引量：6

16

作者 井辉 陈芳 +1 位作者 祝兰兰 张国良 《领导科学》 北大核心 2015年第2Z期43-46,共4页

一、引言随着信息技术和知识经济的发展,人才在经济社会发展中的作用日益凸显,成为企业核心竞争力的重要来源。同时,人力资源概念的发展也使企业逐渐认识到人力资本在企业发展中的作用。长期以来,人力资源管理实践的一个特点就是标准化... 一、引言随着信息技术和知识经济的发展,人才在经济社会发展中的作用日益凸显,成为企业核心竞争力的重要来源。同时,人力资源概念的发展也使企业逐渐认识到人力资本在企业发展中的作用。长期以来,人力资源管理实践的一个特点就是标准化,通过既定的绩效评估指导方针来评估员工的工作绩效,通过正式的工作描述来评判员工完成任务的表现等。统一的雇佣实践是人力资源管理中最一般的原则。事实上,自科学管理理论出现以来,人力资源实践的同质性已经存在,为降低人的行为的多变性而产生。 展开更多

关键词 人力资源管理 人力资源实践 科学管理理论 工作设计 弹性工作制 工作分享 企业竞争 人力资本 工作描述 个性化管理

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如何激发员工绿色行为?绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用 被引量：56

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作者 彭坚 尹奎 +2 位作者 侯楠 邹艳春 聂琦 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第9期1105-1120,共16页

鉴于当今环境问题的严峻性,如何激发绿色行为逐渐成为社会各界关注的一个话题。本研究从绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大绿色管理利器入手,探究两者能否共同激发员工绿色行为。基于以往文献,本研究提出两组竞争性假设:基于线... 鉴于当今环境问题的严峻性,如何激发绿色行为逐渐成为社会各界关注的一个话题。本研究从绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大绿色管理利器入手,探究两者能否共同激发员工绿色行为。基于以往文献,本研究提出两组竞争性假设:基于线索一致理论,认为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践正向交互影响员工绿色行为;此外,基于领导替代理论,认为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践负向交互影响员工绿色行为。研究1a(N=91)和研究1b(N=220)采用实验法,发现绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践发挥协同作用,正向交互预测员工绿色行为。研究2采用问卷法,搜集了三时点上下级配对数据(N=173),不仅再次支持了研究1的发现,还进一步揭示环保目标清晰度的中介作用。以上结果支持了线索一致性理论在绿色管理领域的适用性,并启示企业在绿色管理过程中可以软硬兼施,联合运用绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大策略。 展开更多

关键词 绿色变革型领导 绿色人力资源管理实践 目标清晰度 绿色行为 线索一致理论

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伦理导向人力资源管理实践的跨层次作用机制:基于社会情境与社会认知理论 被引量：12

18

作者 陈丝璐 张光磊 刘文兴 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第11期1800-1813,共14页

伦理1危机给企业经营带来巨大挑战,现有文献较多关注微观视角的伦理行为,缺乏从中观视角对人力资源管理制度开展研究,导致在实践上无法形成有效的制度化抓手。人力资源管理实践作为中观视角的企业伦理实践之一,正是针对伦理问题的有效... 伦理1危机给企业经营带来巨大挑战,现有文献较多关注微观视角的伦理行为,缺乏从中观视角对人力资源管理制度开展研究,导致在实践上无法形成有效的制度化抓手。人力资源管理实践作为中观视角的企业伦理实践之一,正是针对伦理问题的有效回应。立足于人力资源管理与企业伦理领域的交叉点,从三个方面构建伦理导向人力资源管理实践的研究框架:(1)基于社会情境理论探讨伦理导向人力资源管理实践对组织伦理绩效的影响机制;(2)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对团队伦理建言的跨层次影响机制;(3)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对个体伦理建言的跨层次影响机制。研究将丰富人力资源管理理论,并为企业有效实施伦理导向人力资源管理实践提供启示与帮助。 展开更多

关键词 伦理导向人力资源管理实践 伦理绩效 伦理建言 社会情境理论 社会认知理论

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人力资源管理实践与企业绩效关系研究述评 被引量：4

19

作者 刘得格 时勘 王永丽 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2009年第3期23-30,共8页

人力资源管理实践与企业绩效的关系是研究的热点问题。至今,已有不少学者对此进行过研究,并取得了丰硕成果,但在研究过程中仍存在一些问题。这些问题的解决,有利于有效理解人力资源管理实践与企业绩效的关系和企业有效开展实践活动。在... 人力资源管理实践与企业绩效的关系是研究的热点问题。至今,已有不少学者对此进行过研究,并取得了丰硕成果,但在研究过程中仍存在一些问题。这些问题的解决,有利于有效理解人力资源管理实践与企业绩效的关系和企业有效开展实践活动。在回顾以往研究的基础上,分析其中存在的不足,可此据此指出将来研究的方向,以期为人力资源管理实践与企业绩效之间的"黑箱"的明朗化提供基础。 展开更多

关键词 人力资源管理实践 企业绩效 关系 研究述评

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人力资源管理实践、智力资本导向与企业绩效 被引量：7

20

作者 张悟移 贺琪 《会计之友》 北大核心 2018年第6期81-84,共4页

有研究表明智力资本和人力资源的有效管理可以交互作用,提高企业的绩效。基于此,试图探索人力资源管理实践能否在智力资本导向的中介作用下影响企业绩效。文章对人力资源管理实践、智力资本导向与企业绩效间的关系进行假设,并利用结构... 有研究表明智力资本和人力资源的有效管理可以交互作用,提高企业的绩效。基于此,试图探索人力资源管理实践能否在智力资本导向的中介作用下影响企业绩效。文章对人力资源管理实践、智力资本导向与企业绩效间的关系进行假设,并利用结构方程模型对189家企业问卷调查的数据进行验证。结果证实人力资源管理实践对智力资本导向有正向作用,且通过智力资本导向对企业绩效有正向作用,最后总结了对企业进行有效管理提高绩效的启示。 展开更多

关键词 人力资源管理实践 智力资本导向 企业绩效

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