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组织人力资源大数据研究框架与文献述评
被引量：
27
1
作者
刘善仕
孙博
+2 位作者
葛淳棉
彭秋萍
周怀康
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018年第7期1098-1106,共9页
基于数据类型和研究问题层次构建了人力资源大数据的研究框架,并从内容数据、关系数据以及用户行为数据3个角度对国内外相关文献进行了回顾。研究结果表明,基于大数据的人力资源管理研究目前尚处于初级发展阶段,相关研究主要集中于宏观...
基于数据类型和研究问题层次构建了人力资源大数据的研究框架,并从内容数据、关系数据以及用户行为数据3个角度对国内外相关文献进行了回顾。研究结果表明,基于大数据的人力资源管理研究目前尚处于初级发展阶段,相关研究主要集中于宏观层面人力资本管理、人力资源流动、政策评价、组织间网络等主题,对微观层面人力资源管理涉及的招聘、培训、绩效管理等主题的研究还不够深入。鉴于此,对未来可以基于人力资源大数据进行研究的方向进行了展望,以进一步推进国内基于人力资源大数据的研究。
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关键词
人力资源大数据
在线简历
社交网络
电子化
人力资源
管理
网络招聘
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职称材料
互联网时代下人力资源绩效管理的创新方式分析研究——评《人力资源与大数据分析》
被引量：
21
2
作者
吕凤亚
《云南财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2020年第5期2-2,113,共2页
大数据技术发展随之而来的高速、海量数据处理模式,必然会对各个行业、不同领域产生冲击与影响。面对这样便捷高效的"工具",如何应用才能发挥出其效用,也成为备受各界关注的问题。在人力资源管理方面,大数据的应用可以体现在...
大数据技术发展随之而来的高速、海量数据处理模式,必然会对各个行业、不同领域产生冲击与影响。面对这样便捷高效的"工具",如何应用才能发挥出其效用,也成为备受各界关注的问题。在人力资源管理方面,大数据的应用可以体现在多个维度多个层面,如果运用得当,则势必能助力对"人"的管理工作实现新的突破与发展。现阶段,我们对大数据的理解,多是将其定义为高速进行各方面信息数据汇集及处理的载体。因此,从人力资源的层面来看,运用大数据,体现在几个方面:如从海量的人才信息中搜寻其中有用的部分以利于招聘工作来展开;或者是搜寻了解行业领域内的平均薪酬,以利于企业内部的薪酬制定更科学更合理地展开.
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关键词
人力资源
绩效管理
《
人力资源
与
大数据
分析》
大数据
分析
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职称材料
题名
组织人力资源大数据研究框架与文献述评
被引量：
27
1
作者
刘善仕
孙博
葛淳棉
彭秋萍
周怀康
机构
华南理工大学工商管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018年第7期1098-1106,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(71503084)
中央高校基本科研业务费资助项目(2017BQ049)
+1 种基金
广东省普通高校哲学社会科学重点实验室资助项目(2015WSYS001)
广州市哲学社会科学十三五规划资助课题(2017GZZK10)
文摘
基于数据类型和研究问题层次构建了人力资源大数据的研究框架,并从内容数据、关系数据以及用户行为数据3个角度对国内外相关文献进行了回顾。研究结果表明,基于大数据的人力资源管理研究目前尚处于初级发展阶段,相关研究主要集中于宏观层面人力资本管理、人力资源流动、政策评价、组织间网络等主题,对微观层面人力资源管理涉及的招聘、培训、绩效管理等主题的研究还不够深入。鉴于此,对未来可以基于人力资源大数据进行研究的方向进行了展望,以进一步推进国内基于人力资源大数据的研究。
关键词
人力资源大数据
在线简历
社交网络
电子化
人力资源
管理
网络招聘
Keywords
human resources big data
online resume
social networks
e-hrm
e-recruiting
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
互联网时代下人力资源绩效管理的创新方式分析研究——评《人力资源与大数据分析》
被引量：
21
2
作者
吕凤亚
机构
广州城市职业学院公共管理系
出处
《云南财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2020年第5期2-2,113,共2页
文摘
大数据技术发展随之而来的高速、海量数据处理模式,必然会对各个行业、不同领域产生冲击与影响。面对这样便捷高效的"工具",如何应用才能发挥出其效用,也成为备受各界关注的问题。在人力资源管理方面,大数据的应用可以体现在多个维度多个层面,如果运用得当,则势必能助力对"人"的管理工作实现新的突破与发展。现阶段,我们对大数据的理解,多是将其定义为高速进行各方面信息数据汇集及处理的载体。因此,从人力资源的层面来看,运用大数据,体现在几个方面:如从海量的人才信息中搜寻其中有用的部分以利于招聘工作来展开;或者是搜寻了解行业领域内的平均薪酬,以利于企业内部的薪酬制定更科学更合理地展开.
关键词
人力资源
绩效管理
《
人力资源
与
大数据
分析》
大数据
分析
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
组织人力资源大数据研究框架与文献述评
刘善仕
孙博
葛淳棉
彭秋萍
周怀康
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018
27
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职称材料
2
互联网时代下人力资源绩效管理的创新方式分析研究——评《人力资源与大数据分析》
吕凤亚
《云南财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2020
21
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