检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

科技人力资源因素对中国地方大学专利申请—专利许可的影响被引量：3: 1; 作者饶凯孟宪飞于晓丹《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2013年第4期135-141,共7页; 本文以中国地方大学2004—2010年的省级面板数据为依据,通过实证分析研究了科技人力资源因素对中国地方大学专利申请-专利许可活动情况的影响。研究发现,中国地方大学教研人员的数量和质量以及研发人员的数量可以显著影响大学专利申请... 展开更多; 关键词科技人力资源因素中国地方大学专利申请-专利许可实证分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于企业成长理论的人力资源规划被引量：4: 2; 作者方勤敏王金龙杨伶《企业活力》北大核心 2008年第12期58-59,共2页; 随着我国传统的“中国制造”企业近年在国际市场竞争中面临的新挑战，企业的内生成长问题也开始受到越来越多的关注。然而，对制约企业成长的一个关键因素——人力资源因素的论述尚不多见，尽管有些文献谈到了企业的人才问题，但主要针... 展开更多; 关键词企业成长理论人力资源规划国际市场竞争 “中国制造” 人力资源因素人才问题成长问题家具企业; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业海外并购中的人力资源问题被引量：4: 3; 作者吴培冠《学术研究》 CSSCI 北大核心 2009年第8期77-82,共6页; 在海外并购中,人力资源的因素往往被忽略。企业之间的并购并不是企业资产的简单整合,更重要的是企业文化和人员的整合。中国企业海外并购中人力资源问题是一个全新的问题,应加强研究不同国家的文化以及嵌入文化烙印的人力资源管理模式。; 关键词人力资源因素并购海外并购; 在线阅读下载PDF 职称材料

对我国体育科研领域各因素及子因子的调查研究: 4; 作者陈玉霞《广州体育学院学报》北大核心 2003年第1期25-27,共3页; 运用管理学、心理学的研究方法 ,对我国体育科研领域的各因素及子因子进行了全面、深入的调查研究 ,发现科研人员对我国科研机构中诸因素的评价并不是很高 ,与他们的理想得分相差甚远。同时科研人员对其自身人力发挥情况评价并不是很高 ... 展开更多; 关键词中国体育科研机构合理性因素人力资源因素子因子研究方法; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名科技人力资源因素对中国地方大学专利申请—专利许可的影响被引量：3: 1; 作者饶凯孟宪飞于晓丹; 机构中山大学国际商学院意大利圣安娜大学管理学院清华大学科研院意大利圣安娜大学经济学院; 出处《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2013年第4期135-141,共7页; 基金意大利教育部大学技术转移中心协会项目资助 Supported by Associati Netval Italy; 文摘本文以中国地方大学2004—2010年的省级面板数据为依据,通过实证分析研究了科技人力资源因素对中国地方大学专利申请-专利许可活动情况的影响。研究发现,中国地方大学教研人员的数量和质量以及研发人员的数量可以显著影响大学专利申请、专利授权和专利许可合同的数量;研发人员的质量可以显著影响大学专利申请、专利授权的数量和专利许可合同的收入;只有科技服务人员的数量可以同时显著正向影响大学专利许可合同的数量和收入。; 关键词科技人力资源因素中国地方大学专利申请-专利许可实证分析; Keywords S＆T Human Resource Factor Chinese Local University Patenting-licensing Empirical Analysis; 分类号 G311 [文化科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于企业成长理论的人力资源规划被引量：4: 2; 作者方勤敏王金龙杨伶; 机构中南林业科技大学商学院中南林业科技大学涉外学院; 出处《企业活力》北大核心 2008年第12期58-59,共2页; 基金教育部人文社会科学研究项目(07JD630006) 中南林业科技大学2005年基金项目"森林资源依赖型经济组织成长能力研究"的阶段性成果; 文摘随着我国传统的“中国制造”企业近年在国际市场竞争中面临的新挑战，企业的内生成长问题也开始受到越来越多的关注。然而，对制约企业成长的一个关键因素——人力资源因素的论述尚不多见，尽管有些文献谈到了企业的人才问题，但主要针对的是某一类特殊的人才，而不是从企业成长的视角来审视人力资源的整体状况。本文以企业成长理论为起点，以家具企业为主要分析对象，探讨如何通过人力资源规划促进企业的成长。; 关键词企业成长理论人力资源规划国际市场竞争 “中国制造” 人力资源因素人才问题成长问题家具企业; 分类号 F270 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业海外并购中的人力资源问题被引量：4: 3; 作者吴培冠; 机构中山大学国际商学院岭南学院; 出处《学术研究》 CSSCI 北大核心 2009年第8期77-82,共6页; 文摘在海外并购中,人力资源的因素往往被忽略。企业之间的并购并不是企业资产的简单整合,更重要的是企业文化和人员的整合。中国企业海外并购中人力资源问题是一个全新的问题,应加强研究不同国家的文化以及嵌入文化烙印的人力资源管理模式。; 关键词人力资源因素并购海外并购; 分类号 F415.1 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名对我国体育科研领域各因素及子因子的调查研究: 4; 作者陈玉霞; 机构兰州师专体育系; 出处《广州体育学院学报》北大核心 2003年第1期25-27,共3页; 文摘运用管理学、心理学的研究方法 ,对我国体育科研领域的各因素及子因子进行了全面、深入的调查研究 ,发现科研人员对我国科研机构中诸因素的评价并不是很高 ,与他们的理想得分相差甚远。同时科研人员对其自身人力发挥情况评价并不是很高 ,并提出了对策和建议。; 关键词中国体育科研机构合理性因素人力资源因素子因子研究方法; Keywords Research Sports,Scicntific Research; 分类号 G812.6 [文化科学—体育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	科技人力资源因素对中国地方大学专利申请—专利许可的影响	饶凯孟宪飞于晓丹	《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心	2013	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基于企业成长理论的人力资源规划	方勤敏王金龙杨伶	《企业活力》北大核心	2008	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	企业海外并购中的人力资源问题	吴培冠	《学术研究》 CSSCI 北大核心	2009	4	在线阅读下载PDF 职称材料
4	对我国体育科研领域各因素及子因子的调查研究	陈玉霞	《广州体育学院学报》北大核心	2003	0	在线阅读下载PDF 职称材料