基于人事档案信息化的医院人力资源信息系统设计与实践 被引量：17

1

作者 徐淳 于炳江 《中国医院》 2011年第7期64-66,共3页

总结了青岛大学医学院附属医院人力资源信息系统开发和使用的实践经验,论述了其开发背景、实践思路、系统架构与档案利用情况、效益分析以及应用中的主要问题及对策。指出该系统是管理和开发利用人事档案的重要工具,可提高利用率并降低... 总结了青岛大学医学院附属医院人力资源信息系统开发和使用的实践经验,论述了其开发背景、实践思路、系统架构与档案利用情况、效益分析以及应用中的主要问题及对策。指出该系统是管理和开发利用人事档案的重要工具,可提高利用率并降低管理、利用成本,对医院决策和行政事务起到重要的辅助支持作用。 展开更多

关键词 人事档案 信息化 人力资源信息系统

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浅析人力资源信息系统对企业人力资源角色转变的影响 被引量：5

2

作者 李剑南 韩晓红 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2008年第6期60-62,共3页

未来人力资源发展的重要趋势之一就是基于网络的人力资源信息系统HRIS的发展。随着人力资源的逐步电子化,HRIS可以为企业人力资源角色带来什么改变?其系统职能全面实现后,人力资源从业者应何去何从?本文首先分析HRIS存在的明显优势,在... 未来人力资源发展的重要趋势之一就是基于网络的人力资源信息系统HRIS的发展。随着人力资源的逐步电子化,HRIS可以为企业人力资源角色带来什么改变?其系统职能全面实现后,人力资源从业者应何去何从?本文首先分析HRIS存在的明显优势,在此基础上,探讨HRIS对人力资源专业人士、管理者与普通员工的影响,由此引出HRIS对人力资源未来发展方向转变的影响,并提出相应的建议。 展开更多

关键词 人力资源信息系统 人力资源角色 角色转变

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基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效模糊综合评价 被引量：2

3

作者 武春友 江洪 《当代经济管理》 2010年第9期71-75,共5页

构建了基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效评价指标体系,并且运用层次分析法确定了指标体系的权重,进而以模糊数学原理为基础构建了人力资源信息系统绩效综合评价模型,并对大连宏孚集团的人力资源信息系统绩效水平进行了评价与分析,... 构建了基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效评价指标体系,并且运用层次分析法确定了指标体系的权重,进而以模糊数学原理为基础构建了人力资源信息系统绩效综合评价模型,并对大连宏孚集团的人力资源信息系统绩效水平进行了评价与分析,找出了大连宏孚集团人力资源信息系统在运行中存在的问题,并提出了相应的发展策略。 展开更多

关键词 人力资源信息系统 效绩模糊综合评价 平衡计分卡

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人力资源管理信息系统设计与实现 被引量：11

4

作者 林筠 谷珊珊 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2005年第10期52-54,共3页

结合实际提出了一个人力资源管理信息系统功能模型,并通过基于C/S和B/S的并存结构和Java/CORBA等技术来实现所设计的系统功能,使系统具有可兼容性、信息共享、数据集中管理、安全性、扩展性和易用性等特点。

关键词 人力资源管信息系统 功能模型 CORBA JAVA 企业管理

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基于Delphi与Access的人力资源信息管理系统设计 被引量：12

5

作者 何娣 马慧斌 韩凯旋 《现代电子技术》 2012年第12期56-58,62,共4页

伴随科技的飞速发展,许多企业面临着信息化建设,作为企业核心的人力资源,合理的信息化建设对企业的发展至关重要。针对这一问题,提出并设计了基于Delphi与Access的人力资源信息管理系统。以Delphi 7.0和Access 2000作为开发工具,设计的... 伴随科技的飞速发展,许多企业面临着信息化建设,作为企业核心的人力资源,合理的信息化建设对企业的发展至关重要。针对这一问题,提出并设计了基于Delphi与Access的人力资源信息管理系统。以Delphi 7.0和Access 2000作为开发工具,设计的人力资源信息管理系统是一种开发迅速,成本低廉和运行高效的管理系统,与大型企业相比,更适合中小型企业人力资源的信息化建设。 展开更多

关键词 人力资源信息管理系统 数据库 DELPHI7.0 ACCESS 2000

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建设统一人力资源管理信息系统的方法与步骤 被引量：8

6

作者 彭宇 毕力 《计算机科学》 CSCD 北大核心 2012年第B06期464-465,502,共3页

建设校级统一信息系统不仅是满足用户对整合的、个性化的、主动的信息服务需求的需要,也是信息化建设本身可持续发展的需要。结合清华大学统一人力资源管理信息系统建设方法、步骤,探讨校级统一信息系统建设理论的完善,同时也为高校校... 建设校级统一信息系统不仅是满足用户对整合的、个性化的、主动的信息服务需求的需要,也是信息化建设本身可持续发展的需要。结合清华大学统一人力资源管理信息系统建设方法、步骤,探讨校级统一信息系统建设理论的完善,同时也为高校校级统一信息系统建设或者职能域内部统一信息系统的建设提供了可供借鉴的经验。 展开更多

关键词 人力资源管理信息系统 统一信息系统

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现代企业人力资源管理信息系统研究 被引量：10

7

作者 黎晗 《科学技术与工程》 2006年第23期4809-4812,共4页

分析了当前人力资源管理信息系统中存在的一些不足和它的发展现状;结合国内外有关人力资源管理的理论和方法,系统研究了现代企业人力资源管理信息系统的功能设计、架构设计和特点。

关键词 人力资源管理信息系统 功能设计 架构设计 特点

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基于Internet/Intranet的企业人力资源管理信息系统开发

8

作者 王晓玲 孙德林 彭洁 《现代管理科学》 2005年第9期79-80,共2页

本文提出基于Internet/Intranet的人力资源管理信息系统开发问题,从领导支持、培训、企业信息结构、e-HR技术环境等方面探讨基于Internet/Intranet的企业人力资源管理信息系统开发与建设的侧重点,并分析基于Internet/Intranet的企业人... 本文提出基于Internet/Intranet的人力资源管理信息系统开发问题,从领导支持、培训、企业信息结构、e-HR技术环境等方面探讨基于Internet/Intranet的企业人力资源管理信息系统开发与建设的侧重点,并分析基于Internet/Intranet的企业人力资源管理信息系统开发的特色。 展开更多

关键词 企业 人力资源管理信息系统 开发与建设 INTERNET/INTRANET 管理信息系统开发 企业人力资源 领导支持 信息结构 技术环境 侧重点

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人力资源管理信息系统在企业中的开发和应用探析 被引量：5

9

作者 李国涛 《现代管理科学》 2004年第12期100-101,共2页

人力资源管理信息系统的应用,不仅可以强化人力资源管理的系统化、结构化,提高工作效率,同时还可以促进企业整体管理水平的提高。但在人力资源管理信息系统的开发和应用过程中,应采取有效措施,确保系统开发应用达到预期效果。

关键词 人力资源管理信息系统 企业 工作效率 人才开发 绩效评价

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基于Web服务的人力资源管理系统的设计与实现 被引量：3

10

作者 刘凌 杨贯中 《科学技术与工程》 2005年第16期1205-1208,共4页

介绍了人力资源管理系统的设计思路,采用具有自我描述能力的XML语言和可跨平台、跨系统调用的Web服务来架构本系统,使之在数据管理、数据交换、可扩展性、平台和语言的兼容性等诸多方面具有优势,有利于提高人力资源管理的工作效率。

关键词 XML WEB服务 人力资源信息系统

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交通部门人力资源管理系统的研究与开发 被引量：3

11

作者 薛伟 周宏明 《工业技术经济》 北大核心 2004年第2期95-97,共3页

本文根据交通部门人力资源管理的要求 ,研究开发了基于B/S构架的人力资源管理信息系统 ,并就用户权限的分配、功能模块的设计、数据库的设计、系统代码的设计、网络安全等关键技术进行了详细的阐述。

关键词 交通部门 人力资源管理信息系统 B/S构架 企业管理 单位管理员 数据库服务器 WEB服务器

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人力资源管理信息化的文献统计分析 被引量：1

12

作者 纪长青 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2012年第S1期28-30,共3页

近年来,企业、高校和医院等不同类型的组织都在进行人力资源管理信息化的建设。人力资源管理信息化提升了企业、高校和医院等组织的人力资源管理水平,提高了这些组织的人力资源管理效率。

关键词 人力资源管理信息化 文献统计分析 人力资源管理信息系统 不同类型 文献检索方法 文献计量学 高校 中文科技期刊数据库 信息技术 研究领域

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Agent技术在人力资源管理上的应用 被引量：2

13

作者 谭杰 彭岩 《计算机工程与设计》 CSCD 北大核心 2006年第5期795-797,共3页

为了实现人力资源管理信息系统的进一步智能化,尤其使它在决策支持的实际工作中发挥更大的作用,简要分析了传统人力资源管理信息系统中存在的主要问题,结合Agent和多Agent的特点阐述了Agent技术在解决这些问题上具有的优势,对如何将Agen... 为了实现人力资源管理信息系统的进一步智能化,尤其使它在决策支持的实际工作中发挥更大的作用,简要分析了传统人力资源管理信息系统中存在的主要问题,结合Agent和多Agent的特点阐述了Agent技术在解决这些问题上具有的优势,对如何将Agent技术应用到人力资源管理中去进行了探讨,提出了一种新的人力资源管理信息系统实现方案。 展开更多

关键词 AGENT 人力资源管理 人力资源管理信息系统 决策支持

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基于冯·诺依曼结构原理的HRMS分析

14

作者 梁静国 李珺 《现代管理科学》 2005年第7期6-7,共2页

本文分析了人力资源管理信息系统的发展现状及存在问题,讨论了开发设计符合企业实情的人力资源管理信息系统的运作流程,详细阐述了系统功能结构原理及其框架,并介绍了系统的特点。

关键词 结构原理 人力资源管理信息系统 HRMS 发展现状 运作流程 开发设计 系统功能 企业

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房地产企业绩效管理中存在的问题及建议 被引量：1

15

作者 付莉 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2009年第S1期30-31,共2页

关键词 房地产企业 绩效管理 房地产行业 绩效考核 房地产开发企业 房地产业 考核方法 人力资源管理信息系统 考核结果 企业文化

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