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“持续聘任假设”与人力资源价值计量被引量：2: 1; 作者陈永东杨世忠《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2010年第4期123-128,共6页; 聘任关系不确定性阻碍着人力资源价值的计量,乃至人力资源会计的发展。本文提出了"持续聘任假设",以帮助人力资源会计克服这一发展障碍。为此,阐释了持续聘任假设的内涵,论证了该假设的合理性,对引入该假设可能给人力资源价... 展开更多; 关键词人力资源价值计量持续聘任假设; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源价值计量数学模型的比较被引量：1: 2; 作者皇甫荣《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第11期149-150,共2页; 关键词人力资源价值计量未来工资报酬折现法数学模型经济价值法人力资本价值非购入商誉法货币化实质性理论界净现值; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业人力资源价值计量模型刍论: 3; 作者刘瑞涵王红玲匡远配《求实》北大核心 2003年第z1期161-162,共2页; 　　识经济和管理革命时代,人力资源作为创造财富和决定社会财富分配的最主要因素,已成为决定企业乃至整个社会和国家经济发展的最主要资源之一.……; 关键词人力资源价值计量模型劳动者岗位生产力人力资本人力资源会计财务资本企业管理企业; 在线阅读下载PDF 职称材料

对人力资源价值计量的探讨——风险理论与完全价值计量法的耦合分析被引量：4: 4; 作者张烨《贵州财经学院学报》 2005年第3期43-45,共3页; 对人力资源价值进行有效的计量,对促进企业合理利用人力资源,强化企业人力资源的管理,具有十分重要的意义。参考国内外人力资源价值计量的研究成果,在建立计量模型时应充分考虑两类风险,即系统风险和非系统风险,并采用完全价值计量法。... 展开更多; 关键词人力资源价值计量完全价值计量法风险理论企业人力资源管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源会计价值计量模式探讨被引量：19: 5; 作者刘仲文谢文龙《会计之友》 2004年第9期89-90,共2页; 本文对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,在此基础上,根据马克思的剩余价值理论和人力资源价值模糊计量方法对弗兰霍尔茨的随机报酬模型进行调整,形成调整后新的随机报酬模型。; 关键词人力资源会计会计计量模式经济价值人力资源价值计量会计核算群体价值货币计量; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源当期实现价值计量模式的构建被引量：2: 6; 作者李世聪《财会月刊（合订本）》北大核心 2001年第24期11-13,共3页; 关键词计量模式营业利润企业物质资源产出企业管理人力资源当期实现价值人力资源价值计量预计数工作岗位职位新增价值现值; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源效绩评估创新思路与模式: 7; 作者夏飞李世聪《统计与决策》北大核心 2002年第2期12-13,共2页; 关键词人力资源价值计量效绩评估计量模式收益分配机制企业; 在线阅读下载PDF 职称材料

金融危机背景下推进人力资源会计运用的思考被引量：3: 8; 作者汤进乔玉洋《会计之友》北大核心 2009年第32期48-50,共3页; 金融危机在全球蔓延,给企业带来噩运的同时也出现了一些机遇。根据这个时期的特点,本文从宏观和微观两个角度分析在金融危机背景下人力资源会计发展和存在的必要性,提出关于人力资源价值计量的几点思考以及关于推进人力资源会计运用的... 展开更多; 关键词金融危机人力资源会计人力资源价值计量; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源应纳入管理会计核算体系: 9; 作者刘建生陈晓坤《水利经济》 2006年第4期38-39,46,共3页; 通过对推行人力资源核算的可行性分析,认为人力资源核算不应纳入会计核算体系,提出人力资源核算应纳入管理会计的范畴,转向人力资源管理会计研究领域,从而更好和更全面地反映企业人力资源的信息,给予企业管理者决策支持。; 关键词人力资源核算人力资源价值计量人力资源管理会计; 在线阅读下载PDF 职称材料

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