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题名基于收益动因下中小型企业人力资源价值模型的推演
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作者
杨德祥
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机构
成都理工大学学生工作部
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出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2015年第16期172-174,共3页
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基金
四川省教育厅四川矿产资源研究中心项目（SCKCZY2011-YB011）
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文摘
文章针对收益动因理论、社会生活成本以及人力资源价值等理论,提出了一种人力资源价值计量的模型,即基于收益动因的人力资源价值计量模型。在经济利益的创造活动中,构建并利用合理的人力资源价值模型,能够加大对人力资源价值计量的科学性、准确性。
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关键词
中小型企业
收益动因
人力资源价值模型
模型推演
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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题名基于收益动因下中小型企业人力资源价值模型推演分析
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作者
陈琦
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机构
中共重庆市委党校
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出处
《企业经济》
北大核心
2015年第2期91-95,共5页
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文摘
以收益动因理论以及人力资源价值理论为基础,提出了基于收益动因的人力资源价值计量模型,该计量模型由效率驱动型、协作驱动型、决策驱动型以及无相关驱动型组成。随后以A、B、C公司为例,实证检验了收益动因的人力资源价值计量模型,认为A、C公司员工收益应调整,B公司剩余人力资源受益额为负值,所以收益应维持原先水平不变。该模型的构建能有效地进行相应的薪资配置,并在很大程度能调动劳动者的工作积极性,有利于企业的良性发展。
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关键词
中小型企业
收益动因
人力资源价值模型
模型推演
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Keywords
profit driver
human resource value measurement model
model deduction
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F224.9
[经济管理—国民经济]
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题名企业人力资源价值计量模型刍论
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作者
刘瑞涵
王红玲
匡远配
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机构
北京农学院
北京高商会计师事务所
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出处
《求实》
北大核心
2003年第z1期161-162,共2页
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文摘
识经济和管理革命时代,人力资源作为创造财富和决定社会财富分配的最主要因素,已成为决定企业乃至整个社会和国家经济发展的最主要资源之一.……
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关键词
人力资源价值计量模型
劳动者
岗位
生产力
人力资本
人力资源会计
财务资本
企业管理
企业
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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