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茶企人力资源人才考核模式的数字化转型被引量：1: 1; 作者伍贤达《福建茶叶》 2024年第12期64-66,共3页; 在当前互联网技术应用领域不断拓展的背景之下,茶企人力资源管理中,不断深化信息技术的运用,加强对招聘数据信息的分析,深化茶企人力资源人才考核管理工作。本文介绍了茶企人力资源数字化转型的基本概况,分析茶企人力资源人才需求与基... 展开更多; 关键词茶企人力资源人才考核模式数字化转型; 在线阅读下载PDF 职称材料

乡村振兴视角下乡村人力资源开发探析——以乐山市中区为例被引量：1: 2; 作者张欣峥《四川农业科技》 2024年第2期81-84,共4页; 全面推进乡村振兴战略的实施,需要人力资源的重要支撑。因此要推动乡村人才振兴,加强对乡村人才的培养和挖掘,将人力资源开发放在首要位置。但目前,我国部分乡村地区的人力资源的开发面临人才外流、人力资源质量低、新型农民培训体系不... 展开更多; 关键词乡村振兴人才振兴:乡村人力资源开发新型农民; 在线阅读下载PDF 职称材料

“一带一路”建设与中国人力资源国际化被引量：9: 3; 作者高文书《广东社会科学》 CSSCI 北大核心 2018年第6期27-36,254,共11页; 分析中国在"一带一路"建设中的主要进展,面临的人力资源问题及其应对措施。中国对"一带一路"国家承包工程快速发展,直接投资明显增长,进出口贸易波动前行。同时,中国面临人力资源国际化水平低的制约,表现为对外劳... 展开更多; 关键词 “一带一路” 人力资源国际化人力资源外派海外人才引进; 在线阅读下载PDF 职称材料

从资源角度看中国人口的优势和劣势被引量：1: 4; 作者穆光宗《人口与经济》 CSSCI 北大核心 1994年第2期38-40,共3页; 从资源开发的角度看,人口资源具有三种形态,而且,因其内在的关联构成了一个塔式结构,如下图所示。; 关键词人力资源和人才资源人口资源中国人口人口老龄化人力资本投资特殊性人口零增长生产年龄人口劳动力人口劳动力资源; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名茶企人力资源人才考核模式的数字化转型被引量：1: 1; 作者伍贤达; 机构长沙民政职业技术学院; 出处《福建茶叶》 2024年第12期64-66,共3页; 基金 2024年长沙民政职业技术学院湖南省教育科学职业教育研究基地专项课题:生成式人工智能视域下高职“德技并修”人才培养模式理论与实践研究(项目编号:24myjd01)。; 文摘在当前互联网技术应用领域不断拓展的背景之下,茶企人力资源管理中,不断深化信息技术的运用,加强对招聘数据信息的分析,深化茶企人力资源人才考核管理工作。本文介绍了茶企人力资源数字化转型的基本概况,分析茶企人力资源人才需求与基本工作,探讨茶企人力资源人才考核模式的数字化转型策略,运用数字化思维进行人力资源人才管理,提升人力资源招聘效率与需求匹配度,运用人工智能信息技术筛选人才,加强人力资源考核,以此提升茶企人才考核效率,为茶企发展提供充足的人才力量。; 关键词茶企人力资源人才考核模式数字化转型; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名乡村振兴视角下乡村人力资源开发探析——以乐山市中区为例被引量：1: 2; 作者张欣峥; 机构浙江农林大学经济管理学院; 出处《四川农业科技》 2024年第2期81-84,共4页; 文摘全面推进乡村振兴战略的实施,需要人力资源的重要支撑。因此要推动乡村人才振兴,加强对乡村人才的培养和挖掘,将人力资源开发放在首要位置。但目前,我国部分乡村地区的人力资源的开发面临人才外流、人力资源质量低、新型农民培训体系不健全以及政策机制不完善等问题。近年来,乐山市中区通过建立人力资源中心、人力资源市场、深化农民工保障服务以及建立规范化的人才联动全覆盖交易体系等方式助推了乡村振兴的发展。文章总结该地区乡村人力资源开发的具体做法以及成效,分析人力资源开发过程中存在的困境,并提出相应的对策建议。; 关键词乡村振兴人才振兴:乡村人力资源开发新型农民; 分类号 F327 [经济管理—产业经济] C964.2 [经济管理—人力资源管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“一带一路”建设与中国人力资源国际化被引量：9: 3; 作者高文书; 机构中国社会科学院人口与劳动经济研究所; 出处《广东社会科学》 CSSCI 北大核心 2018年第6期27-36,254,共11页; 基金 2017年度国家社科基金重大项目"‘一带一路’国家劳动与雇佣管制研究"(项目号17ZDA041)阶段性成果; 文摘分析中国在"一带一路"建设中的主要进展,面临的人力资源问题及其应对措施。中国对"一带一路"国家承包工程快速发展,直接投资明显增长,进出口贸易波动前行。同时,中国面临人力资源国际化水平低的制约,表现为对外劳务人员不断下降,人力资源外派增长乏力,引进沿线国家人才数量少、占比低。因此,需要积极施策,促进对外劳务合作升级,鼓励人力资源外派,大力引进相关国家人才,更好助推"一带一路"建设。; 关键词 “一带一路” 人力资源国际化人力资源外派海外人才引进; 分类号 F241.21 [经济管理—劳动经济] F249.1 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名从资源角度看中国人口的优势和劣势被引量：1: 4; 作者穆光宗; 机构中国人民大学人口研究所; 出处《人口与经济》 CSSCI 北大核心 1994年第2期38-40,共3页; 文摘从资源开发的角度看,人口资源具有三种形态,而且,因其内在的关联构成了一个塔式结构,如下图所示。; 关键词人力资源和人才资源人口资源中国人口人口老龄化人力资本投资特殊性人口零增长生产年龄人口劳动力人口劳动力资源; 分类号 C924.2 [社会学—人口学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	茶企人力资源人才考核模式的数字化转型	伍贤达	《福建茶叶》	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	乡村振兴视角下乡村人力资源开发探析——以乐山市中区为例	张欣峥	《四川农业科技》	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	“一带一路”建设与中国人力资源国际化	高文书	《广东社会科学》 CSSCI 北大核心	2018	9	在线阅读下载PDF 职称材料
4	从资源角度看中国人口的优势和劣势	穆光宗	《人口与经济》 CSSCI 北大核心	1994	1	在线阅读下载PDF 职称材料