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新形势下人力资源中介组织的竞争策略选择
1
作者
罗明忠
《经济与管理》
2006年第9期48-51,共4页
结构性就业矛盾是中国当前劳动力市场的显著特点,也是人力资源中介组织必须面对的新的就业形势,也对人力资源中介组织的发展提出了新的要求。人力资源中介组织要在竞争中获得优势,必须以社会价值为重,用好差异性战略,突出特色服务等方...
结构性就业矛盾是中国当前劳动力市场的显著特点,也是人力资源中介组织必须面对的新的就业形势,也对人力资源中介组织的发展提出了新的要求。人力资源中介组织要在竞争中获得优势,必须以社会价值为重,用好差异性战略,突出特色服务等方面着力进行创新。
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关键词
人力资源中介组织
结构性就业矛盾
竞争策略
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题名
新形势下人力资源中介组织的竞争策略选择
1
作者
罗明忠
机构
广东金融学院劳动经济与人力资源管理系
出处
《经济与管理》
2006年第9期48-51,共4页
基金
中国博士后基金(资助号:2005037588)
广东省高校人文社科项目(资助号04gh630097)
文摘
结构性就业矛盾是中国当前劳动力市场的显著特点,也是人力资源中介组织必须面对的新的就业形势,也对人力资源中介组织的发展提出了新的要求。人力资源中介组织要在竞争中获得优势,必须以社会价值为重,用好差异性战略,突出特色服务等方面着力进行创新。
关键词
人力资源中介组织
结构性就业矛盾
竞争策略
Keywords
human resource agencies
contradiction of structural unemployment
competitive strategies
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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1
新形势下人力资源中介组织的竞争策略选择
罗明忠
《经济与管理》
2006
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