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中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量被引量：57: 1; 作者郑晓明于海波王明娇《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第11期168-181,共14页; 本文首先通过开放式问卷、访谈、预试等方法确定了人力资源胜任力调查问卷的项目,然后运用360度反馈评估方式对来自全国不同地区138家企业1987份有效样本进行了实证研究。探索性因素分析与验证性因素分析发现:企业人力资源专业人员胜任... 展开更多; 关键词胜任力 360度反馈评价人力资源专业人员人力资源管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

胜任力能决定个人绩效吗?——以人力资源专业人员为例的实证研究被引量：23: 2; 作者杜娟《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第5期126-134,共9页; 随着企业经营权和所有权的分离,所有者越来越关注管理者的选拔问题,关于胜任力的研究和实践得到广泛的应用。以人力资源专业人员为研究对象,对胜任力与个人绩效之间关系的实证检验发现:胜任力模型具有良好的信度和效度;人力资源专业人... 展开更多; 关键词人力资源专业人员胜任力个人绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源管理专业人员能力素质模型及其建立被引量：9: 3; 作者黄钟仪《商业时代》北大核心 2008年第20期54-55,共2页; 本文分析了以经典型的人力资源管理专业人员能力素质模型,分析了笔者者构建的"五步骤建立人力资源管理专业人员能力素质模型"的流程。; 关键词人力资源管理专业人员能力素质能力素质模型建立; 在线阅读下载PDF 职称材料

直线经理的人力资源管理职能研究述评及其启示被引量：1: 4; 作者江文刘昕《现代管理科学》 CSSCI 2013年第6期6-8,57,共4页; 直线经理承担人力资源管理职能,长期以来一直是组织的人力资源管理中一个引人关注却又模糊混乱的角落。文章从影响人力资源管理的外部环境变化、人力资源管理责任向直线经理转移的优点和缺点以及人力资源专业人员与直线经理的人力资源... 展开更多; 关键词直线经理人力资源专业人员转移合作伙伴; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量被引量：57: 1; 作者郑晓明于海波王明娇; 机构清华大学经济管理学院北京师范大学管理学院; 出处《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第11期168-181,共14页; 基金国家自然科学基金项目(70572010); 文摘本文首先通过开放式问卷、访谈、预试等方法确定了人力资源胜任力调查问卷的项目,然后运用360度反馈评估方式对来自全国不同地区138家企业1987份有效样本进行了实证研究。探索性因素分析与验证性因素分析发现:企业人力资源专业人员胜任力是一个由个人特质、人力资源管理技能、战略性贡献和经营知识4个维度14个胜任力因素组成的结构模型。二阶因子分析结果则证实了人力资源胜任力的四维度模型是最优模型,基于中国文化背景下编制的人力资源胜任力评价量表具有较好的信度与效度。多元回归分析的结果也表明,人力资源胜任力对人力资源专业人员工作绩效有着显著的影响,每一维度都能有效预测人力资源专业人员的绩效表现。; 关键词胜任力 360度反馈评价人力资源专业人员人力资源管理; Keywords competency 360 degree feedback human resource professionals human resource management; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名胜任力能决定个人绩效吗?——以人力资源专业人员为例的实证研究被引量：23: 2; 作者杜娟; 机构上海外国语大学国际工商管理学院; 出处《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第5期126-134,共9页; 基金国家自然科学基金重点项目"转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究"(70732002) 2009年度上海外国语大学"优青"科研专项基金 2009年度上海外国语大学校级一般科研项目规划基金; 文摘随着企业经营权和所有权的分离,所有者越来越关注管理者的选拔问题,关于胜任力的研究和实践得到广泛的应用。以人力资源专业人员为研究对象,对胜任力与个人绩效之间关系的实证检验发现:胜任力模型具有良好的信度和效度;人力资源专业人员的胜任力在管理层级和年龄维度上存在显著差异;不同层级人力资源专业人员的胜任力与个人绩效具有不同程度的相关性。这些研究结果,将对人力资源专业人员胜任力模型的理论研究和企业选拔、培养和开发人力资源专业人员具有指导意义。; 关键词人力资源专业人员胜任力个人绩效; Keywords human resource professionals competency individual performance; 分类号 F12 [经济管理—世界经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源管理专业人员能力素质模型及其建立被引量：9: 3; 作者黄钟仪; 机构重庆工商大学管理学院; 出处《商业时代》北大核心 2008年第20期54-55,共2页; 文摘本文分析了以经典型的人力资源管理专业人员能力素质模型,分析了笔者者构建的"五步骤建立人力资源管理专业人员能力素质模型"的流程。; 关键词人力资源管理专业人员能力素质能力素质模型建立; 分类号 F240 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名直线经理的人力资源管理职能研究述评及其启示被引量：1: 4; 作者江文刘昕; 机构中国人民大学公共管理学院; 出处《现代管理科学》 CSSCI 2013年第6期6-8,57,共4页; 基金国家社科基金项目(2011)"党政领导干部民主测评的优化与完善研究"(项目号:11BGL018)阶段性研究成果; 文摘直线经理承担人力资源管理职能,长期以来一直是组织的人力资源管理中一个引人关注却又模糊混乱的角落。文章从影响人力资源管理的外部环境变化、人力资源管理责任向直线经理转移的优点和缺点以及人力资源专业人员与直线经理的人力资源管理责任分工等角度回顾了相关文献,总结了20世纪80年代以来该领域研究视点的演化并进行了简要的评论,最后指出了该此研究对我国企业人力资源管理实践的启示:在直线经理和人力资源专业人员之间达成人力资源管理共识和形成心理契约、加强对直线经理的人力资源管理技能培训。; 关键词直线经理人力资源专业人员转移合作伙伴; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量	郑晓明于海波王明娇	《中国软科学》 CSSCI 北大核心	2010	57	在线阅读下载PDF 职称材料
2	胜任力能决定个人绩效吗?——以人力资源专业人员为例的实证研究	杜娟	《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2010	23	在线阅读下载PDF 职称材料
3	人力资源管理专业人员能力素质模型及其建立	黄钟仪	《商业时代》北大核心	2008	9	在线阅读下载PDF 职称材料
4	直线经理的人力资源管理职能研究述评及其启示	江文刘昕	《现代管理科学》 CSSCI	2013	1	在线阅读下载PDF 职称材料