本文基于劳动力异质性视角,使用2000~2019年上市企业数据和中国家庭追踪调查数据(China Family Panel Studies,CFPS)测算了我国人力资本质量,并考察了人力资本质量影响生产性服务业竞争力的作用机理。研究发现:(1)我国人力资本质量存在...本文基于劳动力异质性视角,使用2000~2019年上市企业数据和中国家庭追踪调查数据(China Family Panel Studies,CFPS)测算了我国人力资本质量,并考察了人力资本质量影响生产性服务业竞争力的作用机理。研究发现:(1)我国人力资本质量存在显著的地区差异,大体呈现“东中西”依次递减趋势;(2)人力资本质量对生产性服务业竞争力具有显著的促进作用,人力资本质量每提升1%,生产性服务业竞争力就提升18.26%;(3)人力资本质量的促进效应在东部地区较为显著,并且显著促进了生产性服务业的发展规模和产业结构调整;(4)外国直接投资强化了人力资本质量对生产性服务业竞争力的促进效应,特别是对生产性服务业产业结构和创新实力有提升作用。展开更多
文摘本文基于劳动力异质性视角,使用2000~2019年上市企业数据和中国家庭追踪调查数据(China Family Panel Studies,CFPS)测算了我国人力资本质量,并考察了人力资本质量影响生产性服务业竞争力的作用机理。研究发现:(1)我国人力资本质量存在显著的地区差异,大体呈现“东中西”依次递减趋势;(2)人力资本质量对生产性服务业竞争力具有显著的促进作用,人力资本质量每提升1%,生产性服务业竞争力就提升18.26%;(3)人力资本质量的促进效应在东部地区较为显著,并且显著促进了生产性服务业的发展规模和产业结构调整;(4)外国直接投资强化了人力资本质量对生产性服务业竞争力的促进效应,特别是对生产性服务业产业结构和创新实力有提升作用。
