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企业人力资本贡献价值及其测量模式 被引量：6
1
作者 夏飞 《统计与决策》 北大核心 2002年第4期15-15,共1页
关键词 群体人力资本贡献价值 个体人力资本贡献价值 企业 测量模式
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基于DEA的中国建筑业人力资本贡献率实证分析 被引量：9
2
作者 冉立平 翟凤勇 《系统管理学报》 CSSCI 北大核心 2010年第6期702-705,共4页
为了明确人力资本对我国建筑业经济增长的积极贡献,采用数据包络分析(DEA)方法中的C2R模型等价变换的线性规划模式,并在把相关数据线性处理基础上,利用1995~2007年建筑业投入和产出的有关统计数据,测算了我国2006年和2007年建筑业经济... 为了明确人力资本对我国建筑业经济增长的积极贡献,采用数据包络分析(DEA)方法中的C2R模型等价变换的线性规划模式,并在把相关数据线性处理基础上,利用1995~2007年建筑业投入和产出的有关统计数据,测算了我国2006年和2007年建筑业经济增长中的影响因素相对贡献率。结果表明,随着竞争压力的加剧、经济增长方式的转变,人力资本已成为我国建筑业经济增长的第一要素。 展开更多
关键词 数据包络分析 建筑业 人力资本贡献率
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支撑广东省产业结构优化升级的人力资本贡献率研究 被引量：3
3
作者 张延平 李明生 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2010年第15期88-91,共4页
产业结构优化升级是各区域经济发展的一种规律性的表现。区域人力资本是影响区域产业结构优化升级的内在的重要的驱动因素之一。文章应用人力资本外部性模型,分析了广东省总量经济增长中人力资本作用,包括人力资本存量对经济增长的贡献... 产业结构优化升级是各区域经济发展的一种规律性的表现。区域人力资本是影响区域产业结构优化升级的内在的重要的驱动因素之一。文章应用人力资本外部性模型,分析了广东省总量经济增长中人力资本作用,包括人力资本存量对经济增长的贡献率和人力资本水平的贡献率;同时也分析了三次产业的人力资本贡献率。最后得出结论:广东省人力资本对区域产业结构优化升级的贡献率仍然较低,区域人力资本的存量与结构不能满足产业结构优化升级的需要。 展开更多
关键词 产业结构 优化升级 人力资本贡献率 永续盘存法 人力资本外部性模型
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基于随机前沿的装备制造业人力资本贡献率研究——以上市公司2001-2010年面板数据为例 被引量：8
4
作者 陈关聚 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第16期50-55,共6页
基于2001-2010年上市公司面板数据,采用随机前沿法(SFA)研究了产业层面人力资本投入与产出关系,发现装备制造业公司的人均人力资本存量差异较大,产业层面的人力资本存量与产出呈明显正相关关系,人力资本的弹性系数为0.913,高于物质资本... 基于2001-2010年上市公司面板数据,采用随机前沿法(SFA)研究了产业层面人力资本投入与产出关系,发现装备制造业公司的人均人力资本存量差异较大,产业层面的人力资本存量与产出呈明显正相关关系,人力资本的弹性系数为0.913,高于物质资本的弹性系数0.132,产业层面具有规模报酬几乎不变的特征;人力资本的贡献率为0.588,物质资本的贡献率为0.137,全要素的贡献率为0.275,装备制造业的产出具有人力资本拉动型特征;不同企业之间人力资本的贡献率存在较大差异。 展开更多
关键词 人力资本 人力资本贡献率 装备制造业 随机前沿分析
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人力资本错配与人力资本贡献率:系统测度与实证关联 被引量：9
5
作者 王亚飞 柏颖 廖甍 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第3期509-521,共13页
研究将人力资本错配纳入人力资本对经济增长贡献率(简称人力资本贡献率)分析框架,对2005~2018年中国除西藏及港澳台之外的30个样本省份的人力资本错配指数和人力资本贡献率进行系统测度及演进态势分析,实证检验了人力资本错配对人力资... 研究将人力资本错配纳入人力资本对经济增长贡献率(简称人力资本贡献率)分析框架,对2005~2018年中国除西藏及港澳台之外的30个样本省份的人力资本错配指数和人力资本贡献率进行系统测度及演进态势分析,实证检验了人力资本错配对人力资本贡献率的影响及效应,进一步讨论了产业集聚在上述影响中的调节作用。结果表明:中国整体人力资本错配趋于缓解,但演进态势存在地区异质性,东部、中部和西部地区分别呈现为趋于改善、反复波动、不断恶化的事实特征;人力资本错配对人力资本贡献率具有显著的负向效应,且区分配置不足和配置过度两种错配类型后,这一效应仍然存在,但人力资本配置过度对人力资本贡献率的负向影响更为明显;生产性服务业集聚和制造业-生产性服务业协同集聚均不同程度地矫正了人力资本错配对人力资本贡献率的负向效应,而制造业集聚会强化人力资本错配对人力资本贡献率的抑制作用。本研究有助于在学理上丰富和完善要素配置与经济增长理论,所揭示的相关问题及影响机制对于挖掘中国经济增长潜力提供了丰富的政策蕴含。 展开更多
关键词 人力资本错配 人力资本贡献率 系统测度 两步系统高斯混合模型
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建设工程项目经理人力资本贡献价值评价研究
6
作者 孙春玲 《技术经济与管理研究》 北大核心 2009年第5期45-47,共3页
在分析了人力资本贡献价值和项目经理人力资本理论研究的基础上,本文首先分析了建设工程复杂的委托代理关系,指出了项目经理人力资本贡献价值评价的特殊性。其次针对建设工程复杂的委托代理关系,本文应用共同委托代理理论和方法,分析了... 在分析了人力资本贡献价值和项目经理人力资本理论研究的基础上,本文首先分析了建设工程复杂的委托代理关系,指出了项目经理人力资本贡献价值评价的特殊性。其次针对建设工程复杂的委托代理关系,本文应用共同委托代理理论和方法,分析了项目经理人力资本贡献价值评价指标体系的构成,即在企业剩余评价的基础上引入了项目成功评价指标体系。第三,本文给出了融合项目成功评价的项目经理人力资本贡献价值评价指标体系有效性的判断依据——应与项目经理人力资本能力评价相一致。最后,本文指出了项目经理人力资本贡献价值范畴中,应进一步深入研究的内容。 展开更多
关键词 项目经理 人力资本贡献价值 共同代理 项目成功
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企业人力资本按贡献价值会计计量与应用研究 被引量：2
7
作者 李世聪 《会计之友》 北大核心 2007年第10X期16-20,共5页
本文从国内外研究现状入手,在吸取前人研究经验的基础上,构建了人力资本贡献率测量模型和人力资本贡献价值会计计量模型,并对其突破与创新作了系统的论证。
关键词 企业人力资本 会计计量 贡献价值 人力资本贡献率 应用 计量模型 价值会计 测量模型
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中国省际经济增长中的人力资本配置效率 被引量：10
8
作者 陈晓迅 夏海勇 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2013年第6期86-92,共7页
文章将人力资本划分为技能型和普通型两种，在人力资本门槛理论的基础上引入人力资本边际产出波动假设，拓展了以不同类型人力资本贡献率作为人力资本配置效率度量指标的分析方法，用以评价不同增长类型地区的人力资本配置效率。在理论... 文章将人力资本划分为技能型和普通型两种，在人力资本门槛理论的基础上引入人力资本边际产出波动假设，拓展了以不同类型人力资本贡献率作为人力资本配置效率度量指标的分析方法，用以评价不同增长类型地区的人力资本配置效率。在理论分析的基础上建立人力资本外部性计量模型，对我国1997～2010年省际经济增长中的人力资本配置效率进行实证检验，结果发现各省人力资本对经济增长均有显著推动作用，但是中西部省份的技能型人力资本配置效率低于东部发达省份。 展开更多
关键词 人力资本贡献率 配置效率 技能型人力资本
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论国有企业经营者人力资本的收益权 被引量：2
9
作者 尚秀芬 《商业研究》 北大核心 2006年第13期132-133,共2页
目前我国市场经济还处于初级阶段,国有企业经营者普遍存在着人力资本收益权的残缺现象,制约着企业的发展,因此应坚持按人力资本贡献分配同时兼顾公平和效率的原则,完善人力资本收益权制度,促进企业的发展,提高企业效率。
关键词 经营者 人力资本收益权 人力资本贡献率
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论三元股份制 被引量：1
10
作者 丁建中 《河北财经学院学报》 1994年第5期1-7,共7页
一、传统的一元股份制的特点和局限性 所谓一元股份制,主要就是指以投入资金作为股权基础和计算股份的依据,而土地、劳动力（人力资本）不作为股权基础和计算股份的依据。由此,股份制企业的股东就只是出资者,劳动者（包括直接生产者和... 一、传统的一元股份制的特点和局限性 所谓一元股份制,主要就是指以投入资金作为股权基础和计算股份的依据,而土地、劳动力（人力资本）不作为股权基础和计算股份的依据。由此,股份制企业的股东就只是出资者,劳动者（包括直接生产者和管理人员）只是受雇于股东群体。企业的大政方针的决策权属于股东,资产的盈亏也只由股东承担而与劳动者无关,劳动者的收入只是生产费用的一个项目——工资。可见,股东集合体与劳动者集合体分离、对立基础上的股份制是古典的或原型的一元股份制。 展开更多
关键词 一元股份制 股份制企业 差异共有制 劳动者 生产要素所有者 产权制度 人力资本贡献 产权关系 人力资本股 资本消耗
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