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员工持股计划与企业持续创新——基于人力资本结构升级视角 被引量：11
1
作者 曹玉珊 陈哲 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2024年第3期179-183,共5页
文章以2010—2020年中国A股上市公司为研究对象,构建渐进双重差分模型,考察企业实施员工持股计划前后对持续创新的影响与作用机制。研究结果表明:企业实施员工持股计划后能显著促进企业持续创新,且人力资本技能结构升级和人力资本教育... 文章以2010—2020年中国A股上市公司为研究对象,构建渐进双重差分模型,考察企业实施员工持股计划前后对持续创新的影响与作用机制。研究结果表明:企业实施员工持股计划后能显著促进企业持续创新,且人力资本技能结构升级和人力资本教育结构升级是上述创新效应的重要作用机制。异质性分析结果表明,该创新效应在市场化程度更高地区和非国有企业中更明显。进一步地,在员工持股计划特征层面,员工薪酬及自筹资金的筹资方式、员工认购比例的提升,以及锁定期限和存续周期的延长,都会促进企业持续创新。 展开更多
关键词 员工持股计划 人力资本结构升级 企业持续创新
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外资并购、人力资本结构升级与劳动收入份额 被引量：2
2
作者 刘早云 李磊 王天宇 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第10期36-55,共20页
所有权的改变可能通过劳资关系的改变,影响劳动和资本要素的收入分配。而提高劳动收入份额对改善收入分配格局、促进经济平衡发展具有重要意义。基于2000—2013年BVD并购数据库与中国工业企业数据库的匹配数据,从理论和实证两方面分析... 所有权的改变可能通过劳资关系的改变,影响劳动和资本要素的收入分配。而提高劳动收入份额对改善收入分配格局、促进经济平衡发展具有重要意义。基于2000—2013年BVD并购数据库与中国工业企业数据库的匹配数据,从理论和实证两方面分析和检验外资并购对被并购的内资企业劳动收入份额的影响以及作用机制。研究发现,外资并购能够显著提升被并购内资企业的劳动收入份额,该结论在一系列检验后仍然成立。机制检验发现,外资并购通过企业人力资本结构升级渠道提升了被并购的内资企业劳动收入份额。进一步检验发现,外资并购显著提升了目标企业的生产效率和管理效率。异质性分析发现,外资并购显著提升了劳动力调整成本较低的企业、东部地区、资本技术密集型行业以及出口型企业的目标企业劳动收入份额。此外,相比于水平型并购,垂直型并购的协同效应显著提升了企业劳动收入份额。上述结论有助于揭示外资并购对劳动力技能结构调整、要素收入分配等的影响,并深化对开放经济背景下提高劳动收入份额的传导机制认识,为中国积极推进高水平对外开放、促进企业转型升级以及扎实推进共同富裕提供启示。 展开更多
关键词 外资并购 人力资本结构升级 劳动收入份额 要素收入分配
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筑巢引凤来:数实融合与人力资本结构升级 被引量：14
3
作者 徐玉德 程东 范亚辰 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2024年第11期3-12,共10页
以技术融合为基础的创新变革正加速数字经济与实体经济深度融合,如何在求“新”求“质”中集聚创新人才、促进人力资本结构升级是发挥数字技术活力、释放人才资本红利的关键。本文从微观视角出发,实证检验了数实融合对人力资本结构的影... 以技术融合为基础的创新变革正加速数字经济与实体经济深度融合,如何在求“新”求“质”中集聚创新人才、促进人力资本结构升级是发挥数字技术活力、释放人才资本红利的关键。本文从微观视角出发,实证检验了数实融合对人力资本结构的影响及作用机制。研究发现,数实融合显著提升了企业高技能劳动力和高学历劳动力占比,即实现了人力资本结构升级。其根源在于,数实融合一方面通过发挥质量提升效应,加强企业在职培训和改善学习氛围,促使人力资本在“干中学”中成长;另一方面通过发挥创新驱动效应,推动企业创新变革和加大研发支持,刺激高质量人才需求,从而实现人力资本结构升级。异质性分析表明,数实融合的人力资本结构升级效应在高新技术产业、融资约束低、市场化水平高的环境下更显著。本文研究结论为推动数实融合、驱动人口红利向人才红利的有效转变提供了理论支撑和经验证据。 展开更多
关键词 技术融合 数实融合 人力资本结构升级 质量提升 创新驱动
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流通企业数智化发展对市场绩效的影响——基于人力资本结构升级的中介效应
4
作者 王志敏 冯中伟 《商业经济研究》 北大核心 2024年第23期148-151,共4页
流通企业数智化是赋能市场绩效提升的重要路径之一。本文采用固定效应模型展开流通企业数智化发展对市场绩效影响的实证研究。结果表明,流通企业数智化发展对市场绩效具有显著正向影响,人力资本结构升级是流通企业数智化发展驱动市场绩... 流通企业数智化是赋能市场绩效提升的重要路径之一。本文采用固定效应模型展开流通企业数智化发展对市场绩效影响的实证研究。结果表明,流通企业数智化发展对市场绩效具有显著正向影响,人力资本结构升级是流通企业数智化发展驱动市场绩效提升的中介变量。地区经济发展程度、金融发展程度、城镇化水平、对外开放程度均显著促进流通企业市场绩效,且地区经济发展程度、城镇化水平的影响效应更强。据此,本文建议政府相关部门应加大对流通企业数智化转型发展的支持力度,加快推动高质量城镇化;流通企业应积极优化人力资本结构,进一步提升市场绩效水平。 展开更多
关键词 数智化转型 市场绩效 人力资本结构升级 流通企业
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资本市场开放与企业人力资本结构升级——基于“沪港通”和“深港通”交易制度的准自然实验 被引量：13
5
作者 王莹 《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心 2022年第5期27-42,共16页
从就业需求角度出发,考察资本市场深化改革对企业人力资本结构的影响。理论分析结果表明,资本市场开放降低了企业资本成本,这促使企业增加物质资本投资,根据资本技能互补假说,企业会增加对高技能劳动力的相对需求,从而使人力资本结构得... 从就业需求角度出发,考察资本市场深化改革对企业人力资本结构的影响。理论分析结果表明,资本市场开放降低了企业资本成本,这促使企业增加物质资本投资,根据资本技能互补假说,企业会增加对高技能劳动力的相对需求,从而使人力资本结构得到改善。基于“沪港通”和“深港通”交易机制的准自然实验,进一步使用多期倍差法对中国上市公司2009—2020年的研究样本进行实证分析,结果表明:资本市场开放通过缓解企业融资约束促使企业人力资本结构升级,并进一步提高企业全要素生产率。因此,中国应持续推进资本市场对外开放进程,完善生产要素的市场化配置作用,进而推动经济高质量发展。 展开更多
关键词 资本市场开放 生产要素配置 人力资本结构升级 TFP 资本技能互补
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员工跟投与企业创新
6
作者 曹玉珊 陈一玲 《财会通讯》 北大核心 2025年第4期26-31,共6页
文章以员工激励为研究视角,系统性地考察了员工跟投与企业创新之间的关系。结果表明,员工跟投显著提升了企业的创新水平;优化人力资本结构和抑制管理层短视是其核心作用机制。分组检验结果表明,在管理层风险偏好较高、企业融资约束较低... 文章以员工激励为研究视角,系统性地考察了员工跟投与企业创新之间的关系。结果表明,员工跟投显著提升了企业的创新水平;优化人力资本结构和抑制管理层短视是其核心作用机制。分组检验结果表明,在管理层风险偏好较高、企业融资约束较低以及地区知识产权保护水平较高时,员工跟投的创新效应更强;进一步检验发现,员工跟投不仅提升了企业创新数量,更提升了企业创新质量。经济后果检验则表明,员工跟投所带来的创新效应,提高了企业的韧性与全要素生产率。 展开更多
关键词 员工跟投 创新 人力资本结构升级 管理层短视 高质量发展
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中国制造业数字化对贸易竞争力的影响研究 被引量：6
7
作者 方慧 王琛 +1 位作者 张宪宝 孙岳 《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第2期110-122,共13页
利用WIOTs结合中国制造业行业2003-2014年的面板数据,研究了制造业数字化对贸易竞争力的影响。研究结果表明:制造业数字化可以促进贸易竞争力的提升,制造业数字化水平每提升1%,就会拉动贸易竞争力提升0.478%。异质性分析结果表明:制造... 利用WIOTs结合中国制造业行业2003-2014年的面板数据,研究了制造业数字化对贸易竞争力的影响。研究结果表明:制造业数字化可以促进贸易竞争力的提升,制造业数字化水平每提升1%,就会拉动贸易竞争力提升0.478%。异质性分析结果表明:制造业数字化显著提升了技术密集型行业的贸易竞争力但抑制了劳动密集型行业的贸易竞争力;国内数字化投入对贸易竞争力具有显著的提升效应,但国外数字化投入对其并无显著影响。机制检验的结果表明:制造业数字化可以通过技术创新以及人力资本结构升级的中介效应来提升其贸易竞争力。最后根据研究结论,提出了我国要提升制造业行业数字化水平、加大国内数字化投入、推动技术创新以及加强高素质劳动力培养等政策建议。 展开更多
关键词 制造业数字化 贸易竞争力 技术创新 人力资本结构升级
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智能化转型如何赋能制造企业高质量发展? 被引量：33
8
作者 张吉昌 龙静 王泽民 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2023年第4期3-20,共18页
智能化转型已成为制造企业实现高质量发展的战略选择。本文基于“认知—投入—产出”的逻辑链条构建全面反映制造企业智能化水平的指标。在此基础上,使用沪深A股制造业上市企业2007—2021年数据实证检验智能化转型对制造企业高质量发展... 智能化转型已成为制造企业实现高质量发展的战略选择。本文基于“认知—投入—产出”的逻辑链条构建全面反映制造企业智能化水平的指标。在此基础上,使用沪深A股制造业上市企业2007—2021年数据实证检验智能化转型对制造企业高质量发展的影响及其机理。研究结果显示,智能化转型显著提高了制造企业高质量发展水平。作用机制检验结果表明,智能化转型主要通过促进人力资本结构升级、提高吸收能力和强化服务型制造来促进制造企业高质量发展。异质性检验结果表明,智能化转型对制造企业高质量发展的影响在中小规模企业、民营企业以及高科技行业企业中更为明显。进一步分析结果表明,智能化转型的各维度对制造企业高质量发展存在非对称影响,智能化认知与智能化投入正向影响制造企业高质量发展,而智能化产出与制造企业高质量发展存在倒U型关系。研究结论有助于揭示中国制造企业智能化转型的总体概况,可以为智能化技术如何赋能实体经济、促进制造企业高质量发展提供重要启示。 展开更多
关键词 智能化转型 高质量发展 全要素生产率 人工智能 人力资本结构升级 吸收能力 服务型制造
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劳动力成本上升与企业数字化转型——来自制造业上市公司的经验证据 被引量：6
9
作者 宣烨 傅晨 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2023年第9期3-11,共9页
为验证“刘易斯拐点”时期我国制造业企业是否会通过“倒逼”的方式进行数字化转型,本文以2013~2021年沪深A股制造业上市公司为样本,实证考察劳动力成本与企业数字化转型的关系。研究结果表明,劳动力成本上升显著促进了企业数字化转型,... 为验证“刘易斯拐点”时期我国制造业企业是否会通过“倒逼”的方式进行数字化转型,本文以2013~2021年沪深A股制造业上市公司为样本,实证考察劳动力成本与企业数字化转型的关系。研究结果表明,劳动力成本上升显著促进了企业数字化转型,该结论经过了一系列稳健性检验后依然成立。机制分析表明,劳动力成本上升主要通过自主创新激励、人力资本结构升级效应影响企业数字化转型。异质性分析发现,劳动力成本上升对企业数字化转型的影响在非国有企业、融资约束较弱的企业、劳动密集度企业、受儒家思想影响较深以及面临较强产品市场竞争压力的企业中更为显著。本文研究评估了劳动力成本上升的微观经济效果,也为影响企业数字化转型的因素提供了新的经验证据。 展开更多
关键词 制造业企业 劳动力成本 数字化转型 自主创新 人力资本结构升级 异质性分析
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