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人力资本结构、产业结构匹配与就业质量提升——以中国劳动力动态调查数据为例
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作者 林艾澄 尹庆双 《云南财经大学学报》 北大核心 2026年第1期18-32,共15页
当前,中国就业领域的主要矛盾已从总量问题转向质量提升问题。如何有效提升劳动者就业质量、推动实现高质量发展,已成为就业政策与实践的核心议题。基于2012—2018年中国劳动力动态调查(CLDS)数据与各省域面板数据,系统考察了人力资本... 当前,中国就业领域的主要矛盾已从总量问题转向质量提升问题。如何有效提升劳动者就业质量、推动实现高质量发展,已成为就业政策与实践的核心议题。基于2012—2018年中国劳动力动态调查(CLDS)数据与各省域面板数据,系统考察了人力资本结构与产业结构耦合协调度对微观层面劳动者就业质量的影响及其空间溢出效应。研究发现:耦合度对本地就业质量存在显著正向作用,而对邻近地区则表现为负向空间溢出;模拟市场壁垒减弱,耦合度所产生的空间外部效应逐渐增强,而运输效率提升所带来的时空收敛则减弱了其对临近地区就业质量的负向溢出;耦合度对劳动者就业质量的提升作用,主要通过经济发展、劳动生产率、福利保障与技术水平这四个传导机制得以实现;耦合度对女性、城镇劳动力、高技能人群以及中心区域劳动者就业质量的影响更为显著,对第三产业提升作用也较大,同时其负向外溢效应也在一定程度上抑制了不同群体和区域间就业质量差距的扩大。 展开更多
关键词 人力资本结构 产业结构 耦合度 就业质量
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社保缴费基数压力、人力资本结构调整与企业灵活用工
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作者 冯霄汉 于文广 +1 位作者 孙榕 黄玉娟 《华东经济管理》 北大核心 2026年第2期110-119,共10页
随着中国社保制度的日臻完善与劳动力成本持续攀升,企业为了有效控制人工成本并增强运营灵活性,越来越多地转向灵活用工。本文使用2012-2023年中国A股上市公司数据,考察社保缴费基数压力对企业灵活用工的影响。研究发现,社保缴费基数压... 随着中国社保制度的日臻完善与劳动力成本持续攀升,企业为了有效控制人工成本并增强运营灵活性,越来越多地转向灵活用工。本文使用2012-2023年中国A股上市公司数据,考察社保缴费基数压力对企业灵活用工的影响。研究发现,社保缴费基数压力对企业灵活用工有显著的促进作用;社保缴费基数压力通过提高企业对高技能劳动力的需求并挤出部分低技能劳动力以优化人力资本结构,进而促进企业灵活用工;社保缴费基数压力对灵活用工的促进作用在劳动密集型、低客户稳定性和强市场竞争的企业中更显著。研究结论可为企业优化人力资源配置提供经验借鉴,为进一步推动高质量就业提供政策参考。 展开更多
关键词 社保缴费基数 灵活用工 人力资本结构 高技能劳动力 低技能劳动力
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农村人力资本结构高级化对乡村振兴的影响 被引量:9
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作者 徐增阳 杜亚楠 杜猛 《华东经济管理》 北大核心 2025年第1期52-62,共11页
优化农村人力资本结构对有效实施乡村振兴战略具有深远的意义。文章基于2012—2023年中国30个省份的面板数据,运用固定效应模型、调节效应模型和门槛效应模型实证分析农村人力资本结构高级化对乡村振兴的影响。研究发现:农村人力资本结... 优化农村人力资本结构对有效实施乡村振兴战略具有深远的意义。文章基于2012—2023年中国30个省份的面板数据,运用固定效应模型、调节效应模型和门槛效应模型实证分析农村人力资本结构高级化对乡村振兴的影响。研究发现:农村人力资本结构高级化促进乡村振兴,但存在区域异质性;科技创新在农村人力资本结构高级化对乡村振兴的影响中所起的调节作用因经济社会发展水平不同而有差异;农村人力资本结构高级化对乡村振兴存在单一门槛效应,对外开放跨过门槛值9.386后,农村人力资本结构高级化对乡村振兴的促进作用减弱。由此得出分类施策促进农村人力资本结构高级化、营造创新环境、处理好农产品外贸出口与内销的关系等政策启示。 展开更多
关键词 农村人力资本结构 乡村振兴 共同富裕 科技创新 对外开放
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人工智能促进企业持续性创新了吗?——基于人力资本结构与知识吸收能力视角 被引量:11
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作者 苏涛永 郭鑫 李雅洁 《商业经济与管理》 北大核心 2025年第4期71-86,共16页
新一代科技革命浪潮下,持续性创新能使企业紧跟技术变化趋势,满足市场需求,在动态环境中赢得可持续竞争优势,而人工智能为企业促进持续性创新发展带来了新的契机和突破口。文章基于知识基础观探讨人工智能对企业持续性创新的促进效应,... 新一代科技革命浪潮下,持续性创新能使企业紧跟技术变化趋势,满足市场需求,在动态环境中赢得可持续竞争优势,而人工智能为企业促进持续性创新发展带来了新的契机和突破口。文章基于知识基础观探讨人工智能对企业持续性创新的促进效应,从人力资本结构和知识吸收能力视角厘清具体作用机制,探究数据要素与环境不确定性两种情境因素对人工智能与持续性创新关系的影响,以2011—2022年中国工业上市企业为样本进行实证分析。结果表明,人工智能技术应用对企业持续性创新具有促进效应。人工智能通过优化人力资本结构和提高知识吸收能力促进企业持续性创新。数据要素强化了人工智能技术应用对企业持续性创新的促进效应,环境不确定性削弱了人工智能技术应用对企业持续性创新的促进效应。人工智能技术应用对持续性创新的促进效应在高技术企业、国有企业和大型企业中表现更突出。研究结论扩展了知识基础观在数智化时代的应用情境,从时间维度视角丰富了人工智能创新赋能效应的研究内容,为企业借助人工智能技术提高创新绩效,进而在数字创新范式下建立可持续竞争优势提供了科学依据。 展开更多
关键词 人工智能 持续性创新 知识基础观 人力资本结构 知识吸收能力
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人力资本结构高级化与股价崩盘风险
5
作者 王化成 侯粲然 《会计之友》 北大核心 2025年第13期106-114,共9页
教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑,在国家顶层设计锚定战略性人才布局的政策导向下,上市公司正经历着人力资本结构的范式跃迁。文章聚焦人力资本结构的演变,以沪深A股上市公司为研究对象,探究企业人力资本结构高级... 教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑,在国家顶层设计锚定战略性人才布局的政策导向下,上市公司正经历着人力资本结构的范式跃迁。文章聚焦人力资本结构的演变,以沪深A股上市公司为研究对象,探究企业人力资本结构高级化与股价崩盘风险之间的关系。研究结果表明,人力资本结构高级化程度加深有利于降低企业的股价崩盘风险。进一步,人力资本结构高级化的公司治理效应在员工监督能力强、管理者操纵信息能力强,以及产权性质为非国有企业时更加显著。本研究有利于揭示员工在企业中的潜在价值,为企业合理优化资源配置、提高人才利用率提供借鉴。 展开更多
关键词 人力资本结构高级化 股价崩盘风险 员工监督 信息操纵
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人力资本结构高级化如何赋能共同富裕 被引量:7
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作者 周科选 余林徽 《南京审计大学学报》 北大核心 2025年第2期100-111,共12页
共同富裕是中国式现代化的重要特征,也是中国共产党人为之而奋斗的初心和使命。而人力资本结构高级化则是共同富裕目标实现的重要影响因素。以人力资本结构高级化作为研究切入点,并结合2005—2022年的省级层面数据,实证检验人力资本结... 共同富裕是中国式现代化的重要特征,也是中国共产党人为之而奋斗的初心和使命。而人力资本结构高级化则是共同富裕目标实现的重要影响因素。以人力资本结构高级化作为研究切入点,并结合2005—2022年的省级层面数据,实证检验人力资本结构高级化对共同富裕水平的影响及其内在作用机理。研究发现,人力资本结构高级化对中国共同富裕水平的提升有明显的推动作用;异质性分析发现,人力资本结构高级化对不同地区、不同财力、不同技术水平的省份影响呈现显著异质性;机制检验发现,人力资本结构高级化主要通过推动全要素生产率水平提升、增强科技创新能力以及促进劳动力转移等三条路径来助力中国共同富裕水平提升。研究结果为理解人力资本结构高级化对中国共同富裕的推进作用提供了新的视角,也为中国共同富裕目标的实现提供了经验证据支撑。 展开更多
关键词 人力资本结构高级化 共同富裕 科技创新 劳动力转移 全要素生产率 机制分析
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国有企业改革与人力资本结构优化 被引量:4
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作者 程博 许宇鹏 柳竹韵 《财经论丛》 北大核心 2025年第1期106-117,共12页
人力资本是第一生产要素,做强做优做大国有企业很大程度上受制于人力资本这一约束条件。本文将2016年《中央企业深化改革瘦身健体工作方案》作为外生政策冲击,构建双重差分模型,系统检验了瘦身健体改革对企业人力资本结构的影响及作用... 人力资本是第一生产要素,做强做优做大国有企业很大程度上受制于人力资本这一约束条件。本文将2016年《中央企业深化改革瘦身健体工作方案》作为外生政策冲击,构建双重差分模型,系统检验了瘦身健体改革对企业人力资本结构的影响及作用机制。结果发现,相比政策推出之前,瘦身健体改革方案实施显著优化了国有企业的人力资本结构,高技能劳动力占比增加4.35%。机制检验结果显示,瘦身健体改革主要通过提高企业技术创新水平和提升企业ESG表现两条路径优化国有企业人力资本结构。异质性检验结果显示,在资产专用性较低、数字化进程较快、产品市场竞争较强以及资本市场关注度较高的国有企业中瘦身健体改革显著优化企业人力资本结构的现象更为明显。本研究不仅丰富和拓展了国有企业改革经济后果与劳动经济学方面的研究文献,而且对全面认识国有企业以何种路径提升新质生产力和核心竞争力以及后续改革向何处着力的相关政策制定具有重要的理论和现实意义。 展开更多
关键词 人力资本结构 国有企业改革 高技能人才 新质生产力
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供应商数字化转型能推动客户企业人力资本结构升级吗? 被引量:1
8
作者 胡蕾 巫强 《经济问题》 北大核心 2025年第10期39-52,共14页
在当前产业链供应链合作日趋紧密的背景下,企业在优化人力资本结构时,应高度关注供应链视角下数字化转型的溢出效应。采用2011—2023年上市公司匹配数据,实证检验供应商数字化转型对客户企业人力资本结构的影响,研究发现,供应商数字化... 在当前产业链供应链合作日趋紧密的背景下,企业在优化人力资本结构时,应高度关注供应链视角下数字化转型的溢出效应。采用2011—2023年上市公司匹配数据,实证检验供应商数字化转型对客户企业人力资本结构的影响,研究发现,供应商数字化转型能显著推动客户企业人力资本结构升级。异质性分析表明,在不同的情境下供应商数字化转型对客户企业人力资本结构的升级作用存在明显差异。当供应商与客户企业处于同一行业、不同地区或双方关系更紧密时,该作用更突出;在客户企业所在行业竞争更为激烈、客户企业为非国有、规模较大及劳动密集型的情况下,该作用也更强。机制分析表明,供应商数字化转型能通过推动客户企业技能互补、创新升级及效率提升三种途径,来优化后者人力资本结构。进一步分析发现,客户企业常规任务强度越高或其所在地区劳动力市场一体化程度越低时,供应商数字化转型对其人力资本结构的正向影响越会被削弱。以上研究结论对于持续推进供应链数字化转型,提升产业链供应链现代化水平,加快塑造现代化人力资源具有重要意义。 展开更多
关键词 供应商 数字化转型 客户企业 人力资本结构
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数字化转型对区域流通效率的影响——基于人力资本结构优化视角 被引量:1
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作者 汤德钱 康东亮 《商业经济研究》 北大核心 2025年第10期178-181,共4页
数字化转型对人力资本结构和区域流通效率均具有赋能作用。本文基于2010-2022年我国地级市面板数据,实证分析数字化转型对区域流通效率的影响,以及人力资本结构优化的中介效应。研究发现:数字化转型能够提升区域流通效率,人力资本结构... 数字化转型对人力资本结构和区域流通效率均具有赋能作用。本文基于2010-2022年我国地级市面板数据,实证分析数字化转型对区域流通效率的影响,以及人力资本结构优化的中介效应。研究发现:数字化转型能够提升区域流通效率,人力资本结构优化是重要的中介机制;门槛模型分析表明,数字化转型对区域流通效率的影响存在非线性关系,这是由于数字化转型与人力资本结构优化之间存在门槛效应。当数字化转型指数低于0.467时,其对人力资本结构的优化作用有限,从而对区域流通效率的促进作用有限;当数字化转型水平高于0.467时,其对人力资本结构的优化作用开始显现;当数字化转型水平高于0.654时,其对人力资本结构的优化作用作用显著增强,进而对区域流通效率的提升作用也逐渐增加。 展开更多
关键词 区域流通效率 数字化转型 人力资本结构 门槛效应
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人力资本结构高级化对碳排放效率的提升效应研究 被引量:1
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作者 姚李亭 彭香 张毅 《西部论坛》 北大核心 2025年第5期94-107,共14页
人力资本结构高级化不仅能促进技术进步,推动节能减排技术的创新和应用,还能加速生产模式和消费模式的绿色化转型,提升能源利用效率和使用结构,从而提升碳排放效率。利用我国30个省份2003—2022年的面板数据,采用向量夹角法测算人力资... 人力资本结构高级化不仅能促进技术进步,推动节能减排技术的创新和应用,还能加速生产模式和消费模式的绿色化转型,提升能源利用效率和使用结构,从而提升碳排放效率。利用我国30个省份2003—2022年的面板数据,采用向量夹角法测算人力资本结构高级化程度,运用非径向方向距离函数模型(NDDF)评估碳排放效率,通过双向固定效应模型考察人力资本结构高级化对碳排放效率的影响,结果表明:人力资本结构高级化显著提升了地区碳排放效率,这种提升效应能够通过促进技术创新和优化能源消费结构两条渠道来实现;人力资本结构高级化对地区碳排放效率的提升效应在技术水平较高、市场化程度较高、环境规制强度较高的地区显著,但在技术水平较低、市场化程度较低、环境规制强度较低的地区不显著。因此,应积极推动人力资本结构高级化,促进低碳技术创新,优化能源消费结构,加快市场化进程,完善环境规制,充分发挥人力资本结构高级化对碳排放效率的提升作用。 展开更多
关键词 人力资本结构高级化 碳排放效率 技术创新 能源消费结构 市场化程度 环境规制
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人力资本结构高级化、技术创新与流通业现代化发展 被引量:1
11
作者 王炜 梅德祥 《商业经济研究》 北大核心 2025年第3期15-18,共4页
本文采用2011-2022年我国省级面板数据,实证分析了人力资本结构高级化、技术创新和流通业现代化发展的关系。研究表明:第一,人力资本结构高级化能够有效促进流通业现代化水平的提升,且经过一系列稳健性检验后结论依然成立;第二,区域异... 本文采用2011-2022年我国省级面板数据,实证分析了人力资本结构高级化、技术创新和流通业现代化发展的关系。研究表明:第一,人力资本结构高级化能够有效促进流通业现代化水平的提升,且经过一系列稳健性检验后结论依然成立;第二,区域异质性检验发现,东部地区人力资本结构高级化对流通业现代化发展的影响最强,中部地区次之,西部地区影响效应不显著;第三,作用机制研究发现,人力资本结构高级化对流通业现代化的影响会通过促进地区技术创新能力提升这一途径实现。最后,文章提出优化教育资源配置、实施差异化的区域发展策略、强化技术创新引领等相关政策建议。 展开更多
关键词 人力资本结构高级化 技术创新 流通业现代化 机制研究
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人力资本结构高级化、科技创新能力与零售产业效率 被引量:1
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作者 辛燕 《商业经济研究》 北大核心 2025年第1期172-175,共4页
人力资本结构高级化可提升零售产业效率。本文选取2012-2022年我国30个省份的面板数据,研究人力资本结构高级化如何通过科技创新能力影响零售产业效率。结果表明:人力资本结构高级化能直接促进零售产业效率提高,且该结论具有较强稳健性... 人力资本结构高级化可提升零售产业效率。本文选取2012-2022年我国30个省份的面板数据,研究人力资本结构高级化如何通过科技创新能力影响零售产业效率。结果表明:人力资本结构高级化能直接促进零售产业效率提高,且该结论具有较强稳健性;人力资本结构高级化能通过提升科技创新能力间接促进零售产业效率提升。鉴于此,文章认为政府应加快人力资本结构高级化进程,高度重视区域科技创新能力提升,营造良好人力资本升级配套环境,着力推动零售产业效率提升。本研究为廓清人力资本结构高级化的传导效应和零售产业效率的动力机制提供了一定理论借鉴。 展开更多
关键词 人力资本结构高级化 科技创新能力 零售产业效率
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人力资本结构高级化对数字化绿色化协同转型的影响
13
作者 张伟民 王金良 《统计与决策》 北大核心 2025年第19期158-163,共6页
数字化绿色化协同转型是实现经济高质量发展的关键。文章基于2012—2022年中国30个省份的面板数据,构建“人力资本-数字化绿色化协同转型”框架,运用固定效应模型与中介效应模型,实证检验人力资本结构高级化对数字化绿色化协同转型的影... 数字化绿色化协同转型是实现经济高质量发展的关键。文章基于2012—2022年中国30个省份的面板数据,构建“人力资本-数字化绿色化协同转型”框架,运用固定效应模型与中介效应模型,实证检验人力资本结构高级化对数字化绿色化协同转型的影响效应及驱动机制。研究发现:人力资本结构高级化显著促进数字化绿色化协同转型;初级与高级人力资本促进效应显著,中级人力资本存在技能供需错配阻滞;非长江经济带转型红利更突出,长江经济带要素禀赋替代效应弱化了人力资本的边际贡献。中介效应分析结果表明,提高研发投入强度与研发人员配置效率是人力资本结构高级化驱动数字化绿色化协同转型的重要中介机制。据此,应构建梯次化人力资本培育体系,实施区域差异化发展策略,优化研发要素配置,激活技术融合创新动能。 展开更多
关键词 人力资本结构高级化 数字化绿色化协同转型 差异化区域策略
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企业气候风险、国家适应气候变化战略与人力资本结构升级
14
作者 陈文 吴赢 《中国人口·资源与环境》 北大核心 2025年第12期115-128,共14页
在全球气候灾害频发与“双碳”目标不断深化的背景下,全面理解企业气候风险的微观影响及明晰国家适应气候变化战略实际效能已成为社会关注的焦点。该研究基于上市公司年报文本词频统计构建了企业层面的气候风险指数,探讨了气候风险对企... 在全球气候灾害频发与“双碳”目标不断深化的背景下,全面理解企业气候风险的微观影响及明晰国家适应气候变化战略实际效能已成为社会关注的焦点。该研究基于上市公司年报文本词频统计构建了企业层面的气候风险指数,探讨了气候风险对企业人力资本结构升级的影响,并检验了气候适应型城市建设试点和海绵城市建设示范城市的政策效果。采用2010—2022年的上市企业数据,该研究发现气候风险的提高整体上会危害企业人力资本结构的高级化发展。其影响机制在于气候风险的增大减少了企业的研发投入,使得企业偏离专业化经营,降低了企业的薪酬支付水平。异质性分析发现,气候风险对企业人力资本结构升级的抑制作用在国有企业、重污染企业、大企业和处于较低产品市场竞争行业内的企业中较弱,而在市场化水平和人力资本供给水平较低地区的企业内更强。同时,物理风险促进了企业人力资本结构升级而转型风险抑制了企业人力资本结构升级。进一步分析发现,气候适应型城市建设试点和海绵城市建设示范城市政策的推行有利于缓解气候风险对企业人力资本结构升级的抑制作用。该研究就气候风险与企业人力资本结构升级之间的关系进行了系统性的分析,论证了国家适应气候变化战略推出的重大意义,为如何推动企业人力资本结构升级,实现经济高质量发展提供了重要的经验证据。 展开更多
关键词 气候风险 人力资本结构 气候适应
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儒家文化与企业人力资本结构升级
15
作者 王春超 黄天鉴 孙帆 《广东社会科学》 北大核心 2025年第3期29-42,286,共15页
本文探讨儒家文化理念对企业人力资本结构升级的作用机理和影响效应,发现儒家文化对企业人力资本结构升级具有显著促进作用:其一,儒家文化塑造的“生于忧患”和“居安思危”认知通过内化为企业战略决策者的风险意识,有效缓解管理者短视... 本文探讨儒家文化理念对企业人力资本结构升级的作用机理和影响效应,发现儒家文化对企业人力资本结构升级具有显著促进作用:其一,儒家文化塑造的“生于忧患”和“居安思危”认知通过内化为企业战略决策者的风险意识,有效缓解管理者短视倾向,激励持续投入研发,进而形成资本-技能动态互补效应,驱动企业人力资本结构升级;其二,儒家文化塑造的“重信讲义”和“崇文重教”的人才观通过强化企业治理效能,约束高管的职务消费行为,提升企业对技能溢价的支付意愿,形成薪酬机制完善效应,推动企业人力资本结构升级。异质性检验结果显示,该促进效应在高新技术行业呈现显著强化趋势。拓展研究表明,儒家文化驱动的人力资本结构升级对企业全要素生产率具有正向提升作用。本文揭示了传统文化赋能企业高质量发展的内在机制,为新时代中华优秀传统文化的创造性转化与创新性发展提供理论支撑和实践借鉴。 展开更多
关键词 儒家文化 人力资本结构 高质量发展
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人力资本、人力资本结构与区域经济增长效率 被引量:154
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作者 朱承亮 师萍 +1 位作者 岳宏志 韩先锋 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2011年第2期110-119,共10页
对1998-2008年人力资本及其结构进行了度量分析。采用随机前沿分析(SFA)模型,对人力资本、人力资本结构与区域经济增长效率之间的关系进行了研究。结果发现:此期间人均受教育年限不断提高,人力资本结构不断优化升级,居民受教育程度不断... 对1998-2008年人力资本及其结构进行了度量分析。采用随机前沿分析(SFA)模型,对人力资本、人力资本结构与区域经济增长效率之间的关系进行了研究。结果发现:此期间人均受教育年限不断提高,人力资本结构不断优化升级,居民受教育程度不断提高,但区域差异明显;对人力资本存量的投资能促进经济增长效率的改善,但改善力度不大;人力资本及其结构对经济增长效率的当期作用不明显,存在滞后效应;在人力资本构成中,接受过高等教育的人力资本对经济增长效率改善具有较大促进作用;受产业结构、产业转移、劳动力流动等因素影响,人力资本结构的经济增长效应存在区域差异。 展开更多
关键词 人力资本 人力资本结构 经济增长效率 随机前沿分析 区域差异
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数字化转型能推动企业人力资本结构调整吗? 被引量:62
17
作者 陈红 张梦云 +1 位作者 王稳华 胡耀丹 《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2022年第9期35-47,共13页
在数字经济时代的背景下,数字化转型已经成为企业转型升级的重要抓手。基于企业人力资本结构视角,以2011—2019年沪深A股上市公司为研究对象,实证检验数字化转型对企业人力资本结构的影响。研究发现,数字化转型有利于推动企业人力资本... 在数字经济时代的背景下,数字化转型已经成为企业转型升级的重要抓手。基于企业人力资本结构视角,以2011—2019年沪深A股上市公司为研究对象,实证检验数字化转型对企业人力资本结构的影响。研究发现,数字化转型有利于推动企业人力资本结构优化调整,具体表现为高层次劳动力需求上升和劳动力结构的优化。上述结论经过一系列稳健性检验后仍然成立。进一步研究发现:首先,数字化转型的底层技术和实践应用对人力资本结构的改善作用存在显著差异,其中底层技术会增加高层次劳动力的需求,而技术的实践应用则会改变企业内部劳动力结构;其次,企业在数字化转型的初期会出现冗余雇员现象,但是这种现象会随着数字化转型程度的加深而逐渐得到缓解;最后,数字化转型在推动人力资本结构调整后能够提升企业价值。研究结论不仅丰富了数字技术和企业人力资本结构的相关研究,而且对推动实体企业转型升级和高质量发展具有重要的参考和借鉴意义。 展开更多
关键词 数字化转型 人力资本结构 素质结构 职能结构 冗余雇员
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中国人力资本、人力资本结构与产业结构升级 被引量:280
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作者 张国强 温军 汤向俊 《中国人口·资源与环境》 CSSCI 北大核心 2011年第10期138-146,共9页
人力资本及其结构作为推动产业结构转型和升级的重要因素,长期以来没能得到学术界的重视。中国改革开放以来人力资本及其结构水平迅速提升,但各地区间的人力资本及结构水平差异颇大,这可能也是导致中国各地区间经济增长和产业结构水平... 人力资本及其结构作为推动产业结构转型和升级的重要因素,长期以来没能得到学术界的重视。中国改革开放以来人力资本及其结构水平迅速提升,但各地区间的人力资本及结构水平差异颇大,这可能也是导致中国各地区间经济增长和产业结构水平存在很大差异的原因。中国独特的社会经济环境,为本文直接研究人力资本在产业结构升级中的作用提供了极为理想的样本。文章在增长回归框架下,以中国各省份1978-2008年动态面板数据为基础,从国家和区域层面考察了人力资本及其结构对产业结构升级的影响。结果发现:人力资本对我国及东部地区的产业结构升级有显著促进作用;人力资本分布结构不利于产业结构升级且效应显著;人力资本内部结构与产业结构的显著性相关得到东部地区数据的支持,而在我国及中西部地区的效应不够明显,这主要是由我国投入导向的增长模式和劳动力质量水平不高所决定的。结论表明,人力资本水平提升及结构优化将会加速我国产业结构转型与升级,形成未来我国持续、稳定发展的强大动力。 展开更多
关键词 人力资本 人力资本结构 产业升级
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金融集聚、人力资本结构演进与经济高质量发展 被引量:35
19
作者 张忠俊 郭晓旭 +1 位作者 张喜玲 李宾 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2021年第2期10-14,共5页
文章运用中国30个省份2007—2017年的面板数据,基于五大发展理念构建指标体系测算经济高响。研究表明:金融集聚和人力资本结构演进对经济高质量发展均产生正向的冲击效应;短期内金融集聚与人力资本结构演进的良性互动机制虽初步显现,但... 文章运用中国30个省份2007—2017年的面板数据,基于五大发展理念构建指标体系测算经济高响。研究表明:金融集聚和人力资本结构演进对经济高质量发展均产生正向的冲击效应;短期内金融集聚与人力资本结构演进的良性互动机制虽初步显现,但长效机制尚未形成。将经济高质量发展划分为五大维度发现,金融集聚和人力资本结构演进均能显著促进经济创新、经济协调、经济绿色、经济开放以及经济共享维度发展;其中金融集聚对经济创新维度的促进效应最大,而人力资本结构演进对各维度促进效应相对均衡。 展开更多
关键词 金融集聚 人力资本结构演进 经济高质量发展 PVAR模型 SYS-GMM模型
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人力资本结构高级化对产业结构升级的影响研究--基于中国省级面板数据 被引量:39
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作者 李敏 孙佳佳 张婷婷 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第8期72-77,共6页
本文基于2001~2018年中国30个省级面板数据,通过人力资本结构高级化指数和产业结构升级系数的构建及实证研究,分别从全国层面和东、中、西部三大地区层面检验人力资本结构高级化对产业结构升级的影响。结果显示:全国层面,人力资本结构... 本文基于2001~2018年中国30个省级面板数据,通过人力资本结构高级化指数和产业结构升级系数的构建及实证研究,分别从全国层面和东、中、西部三大地区层面检验人力资本结构高级化对产业结构升级的影响。结果显示:全国层面,人力资本结构高级化显著促进了产业结构升级;区域层面,人力资本结构高级化对东部地区产业结构升级的促进效用高于西部,且对中部地区产业结构升级无显著促进效用;此外,人力资本结构的高级化对地区产业结构升级的影响受地区产业发展水平影响,地区产业发达程度与人力资本高级化的边际增效同向变动。 展开更多
关键词 人力资本结构高级化 产业结构 地区差异 向量夹角 边际增效 动态演变
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