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人力资本经营是企业可持续发展的根基
1
作者 于升云 《黑龙江科技信息》 2004年第6期30-30,共1页
就现代企业的经济活动而言，概括地说它仍然是一种资本的营运过程。在这个资本营运过程中应当包括物质资本的经营、生态资本的经营和人力资本的经营。对于任何一个企来说，要想确保企业可持续发，必须实现这三类资本的相互转化与相互增... 就现代企业的经济活动而言，概括地说它仍然是一种资本的营运过程。在这个资本营运过程中应当包括物质资本的经营、生态资本的经营和人力资本的经营。对于任何一个企来说，要想确保企业可持续发，必须实现这三类资本的相互转化与相互增值。在这三类资本经营中，应该说人力资本的经营是企业可持续发展的根基。因为物质资本的经营是以生态资本经营为基础的，以人力资本经营为支撑的。 展开更多
关键词 人力资本经营 企业管理 人才培训 可持续发展 激励机制
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加强人力资本经营 振兴吉林经济——吉林省人才流失的博弈分析
2
作者 王强 《吉林省经济管理干部学院学报》 2007年第2期33-37,共5页
在知识经济时代,人才是资本,是推动经济发展的最直接动力。但是,改革开放以来,吉林省无论是企业还是学校人才流失严重,给吉林省经济建设和发展造成不可估量的影响。今天,吉林经济要振兴,必须留住人才。
关键词 人才 人才流失 人力资本经营
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经营者人力资本定价模型研究 被引量：3
3
作者 林凤 陈翔宇 +1 位作者 张国 张太海 《上海理工大学学报》 EI CAS 北大核心 2005年第4期345-348,共4页
从产出角度,在充分考虑了经营者人力资本的专用性和经营者的风险厌恶程度等因素的基础上,采用确定性等价方法对经营者人力资本进行定价.通过经营者人力资本价值信息,来确定对经营者的激励报酬数量.
关键词 经营者人力资本 定价模型 经营者股票期权 确定性等价
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经营者人力资本与企业核心能力提升 被引量：1
4
作者 张冬梅 《安徽师范大学学报（社会科学版）》 2006年第1期44-47,共4页
企业经营者人力资本与组织资本的互动有利于构建企业核心能力;经营者异质型人力资本的特性体现了企业核心能力;企业核心能力的动态优化过程是经营者基于异质型人力资本的不断创新过程;基于经营者人力资本的企业文化有利于提升企业核心... 企业经营者人力资本与组织资本的互动有利于构建企业核心能力;经营者异质型人力资本的特性体现了企业核心能力;企业核心能力的动态优化过程是经营者基于异质型人力资本的不断创新过程;基于经营者人力资本的企业文化有利于提升企业核心竞争力。 展开更多
关键词 经营者人力资本 企业核心能力 组织资本 异质型人力资本
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论新疆在西部大开发中人力资本的经营
5
作者 孔维萍 《昌吉师专学报（综合版）》 2000年第2期1-4,共4页
人力资本也称“非物质资本”指体现在劳动者身上的教育和技术培训等方面的投资。新疆面临西部大开发的机遇和挑战,应深刻反思传统的经济发展战略,着重进行人力资本的经营。而面对新疆目前的人力资本缺乏现状,首要解决的是人力资本的积... 人力资本也称“非物质资本”指体现在劳动者身上的教育和技术培训等方面的投资。新疆面临西部大开发的机遇和挑战,应深刻反思传统的经济发展战略,着重进行人力资本的经营。而面对新疆目前的人力资本缺乏现状,首要解决的是人力资本的积累问题,这是新疆在西部大开发中人力资本经营的关键。 展开更多
关键词 人力资本 人力资本经营 人力资本积累 新疆 西部开发
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管理创新与经营者人力资本 被引量：1
6
作者 祝建军 《湖北财经高等专科学校学报》 2007年第1期11-13,共3页
管理创新是企业创新体系中一个重要的组成部分,管理创新的主体是企业经营者,因此企业经营者的人力资本状况与企业管理创新关系十分密切。本文论述了管理创新在企业创新体系中的地位与作用,对管理创新与经营者人力资本之间的关系问题进... 管理创新是企业创新体系中一个重要的组成部分,管理创新的主体是企业经营者,因此企业经营者的人力资本状况与企业管理创新关系十分密切。本文论述了管理创新在企业创新体系中的地位与作用,对管理创新与经营者人力资本之间的关系问题进行了探讨,论述了管理创新与经营者人力资本提高之间的内在联系。 展开更多
关键词 管理创新 创新体系 经营者人力资本
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基于代理理论探讨人力资本对资本结构的优化
7
作者 高民芳 邓瑞芳 雒洁 《西安工程大学学报》 CAS 2010年第2期233-238,共6页
为弥补传统资本结构的缺陷,提升企业价值,采用规范研究、对比分析、定性和定量分析相结合的方法,从代理理论的视角,引入经营者人力资本.根据股东、债权人和经营者之间的制约关系,构建了三元资本结构体系,分析了新体系下资本结构的优化,... 为弥补传统资本结构的缺陷,提升企业价值,采用规范研究、对比分析、定性和定量分析相结合的方法,从代理理论的视角,引入经营者人力资本.根据股东、债权人和经营者之间的制约关系,构建了三元资本结构体系,分析了新体系下资本结构的优化,提出动态优化资本结构的相应建议.研究认为,经营者人力资本对理顺资本结构关系十分重要,优化的资本结构应涵盖人力资本;而且,均衡动态的资本结构优化,还需要政府的支持和企业的努力. 展开更多
关键词 代理理论 经营者人力资本 资本结构优化
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国企经营者报酬决定的激励因素分析
8
作者 郝玉明 《中国就业》 2004年第6期37-37,39,共2页
决定国企经营者报酬的激励性因素可以从所有者和经营者两个方面分析。从所有者角度看,以利润最大化为目标,希望经营者能够为其创造更大的财富,即希望企业经营者不断提高企业经营业绩,将经营者报酬与其经营业绩相联系确定,通过报酬激励... 决定国企经营者报酬的激励性因素可以从所有者和经营者两个方面分析。从所有者角度看,以利润最大化为目标,希望经营者能够为其创造更大的财富,即希望企业经营者不断提高企业经营业绩,将经营者报酬与其经营业绩相联系确定,通过报酬激励手段提高企业经营业绩,因此,绩效因素对经营者报酬确定具有激励性作用;从经营者自身角度看,以个人效用最大化为目标,追求个人自我价值实现,希望其人力资本价值得到最大程度的实现,而报酬作为其人力资本价值的价格符号,其高低水平标志了其人力资本价值的实现程度,因此,依据经营者人力资本,通过人力资本定价,确定经营者报酬,是对经营者的具有激励性的报酬。可见,企业绩效和经营者人力资本都是企业经营者报酬决定的激励性因素。 展开更多
关键词 经营者报酬 人力资本理论 经营者人力资本产权 企业家人力资本 激励性 人力资本价值 人力资本定价 国企经营者 企业经营业绩 企业家报酬
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奖能赏优须有道——建立和完善我国国企经营者激励机制初探
9
作者 文利 曲明光 赵广华 《改革与开放》 1999年第12期33-33,共1页
当前,我国经营者激励机制存在许多问题,致使经营者的作用难以正常发挥。尤其是激励方式不当、力度不够,已造成经营者消极应付、缺乏创新意识、国有企业人才外流、经营者腐化堕落等不良后果,严重地阻碍了国企改革的进程。因此,从制度设... 当前,我国经营者激励机制存在许多问题,致使经营者的作用难以正常发挥。尤其是激励方式不当、力度不够,已造成经营者消极应付、缺乏创新意识、国有企业人才外流、经营者腐化堕落等不良后果,严重地阻碍了国企改革的进程。因此,从制度设计角度预防和控制这些问题的产生,建立和健全科学的国有企业经营者激励机制已刻不容缓。 展开更多
关键词 经营者人力资本 国企经营者激励机制 国有企业 物质激励机制 国企改革 经营绩效 创新意识 激励方式 长期激励收入 人才外流
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我国物流企业管理层领导力对员工敬业度的影响
10
作者 崔志锋 《中国储运》 2023年第9期194-195,共2页
如何提高员工的敬业度,成为许多公司关注的焦点。在新的市场环境下,随着物流业的迅速发展,各个物流公司都想抓住这一机会,从而提高自身的经营业绩。当今社会,随着知识与资讯的飞速发展,企业在聘用人才时,越来越注重员工的知识体验与潜力... 如何提高员工的敬业度,成为许多公司关注的焦点。在新的市场环境下,随着物流业的迅速发展,各个物流公司都想抓住这一机会,从而提高自身的经营业绩。当今社会,随着知识与资讯的飞速发展,企业在聘用人才时,越来越注重员工的知识体验与潜力,而要使他们的潜力得以充分利用,光靠企业的控制与经营是远远不够的。随着人力资本经营理念的转变,员工的敬业度已经成为一个重要的管理绩效评价标准。本文将对我国物流企业管理层领导力对员工敬业度存在的问题做一些分析,提出一些意见和建议。 展开更多
关键词 员工敬业度 经营业绩 人力资本经营 物流业 绩效评价标准 领导力 我国物流企业 物流公司
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