企业家人力资本管理评价的权变分析 被引量：2

1

作者 卢毅 孙云 《工业技术经济》 北大核心 2004年第5期58-60,共3页

企业家是企业最重要的人力资本 ,评价是合理配置和有效运营企业家人力资本的基本手段。以权变理论分析了影响企业家人力资本管理评价内容、指标和方法的因素 ,为企业家人力资本素质能力、绩效和价值等管理评价提供一些方法。

关键词 企业家 人力资本管理 评价指标体系 权变理论 绩效管理 个人素质

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柔性人力资本管理视角下高管薪酬契约有效性与企业财务绩效——兼论会计稳健性的调节作用 被引量：8

2

作者 王毅平 《财会通讯》 北大核心 2021年第13期58-62,共5页

本文以深市A股上市企业为研究样本,时间区间为2009-2018年,分析了高管薪酬契约有效性在企业财务绩效中的治理效应,进一步对柔性人力资本管理在高管薪酬契约有效性与财务绩效关系中的中介效应,并检验会计稳健性的调节效应。经实证分析发... 本文以深市A股上市企业为研究样本,时间区间为2009-2018年,分析了高管薪酬契约有效性在企业财务绩效中的治理效应,进一步对柔性人力资本管理在高管薪酬契约有效性与财务绩效关系中的中介效应,并检验会计稳健性的调节效应。经实证分析发现:高管薪酬契约有效性与财务绩效间显著正相关,人力资本柔性在高管薪酬契约有效性与财务绩效关系中起到部分中介效应;会计稳健性显著增强高管薪酬契约有效性与财务绩效间的相关性。通过研究,可以为高管薪酬契约有效及人力资本柔性构建与管理提供证据支撑,同时还能拓展企业财务绩效影响因素研究领域,具有极强的现实与理论双重意义。 展开更多

关键词 柔性人力资本管理 高管薪酬契约有效性 财务绩效 会计稳健性

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创新行为与广告公司人力资本管理 被引量：3

3

作者 姚曦 《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第5期110-113,共4页

创新与激励是相互促进的互动关系。人力资本是广告公司的核心资本,具有创新性和创造性特征。对广告公司人力资本的激励决定了其创新性和创造性的发挥。以广告公司人力资本创新与激励的关系为基点,建立以激励为中心的广告公司人力资本管... 创新与激励是相互促进的互动关系。人力资本是广告公司的核心资本,具有创新性和创造性特征。对广告公司人力资本的激励决定了其创新性和创造性的发挥。以广告公司人力资本创新与激励的关系为基点,建立以激励为中心的广告公司人力资本管理体系是未来广告公司获得竞争力的关键所在。 展开更多

关键词 激励 创新 广告公司 人力资本管理

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基于海尔集团的人力资本管理研究 被引量：4

4

作者 李宁 《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2006年第10期2252-2254,共3页

研究了海尔人力资本管理的模式和理论,即以人为本的管理理念、创新型的管理模式和创建“学习性组织”。

关键词 海尔 人力资本管理 学习性组织 创新型模式

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高校人力资本管理思考 被引量：3

5

作者 王陕菊 《教育与职业》 北大核心 2005年第24期25-27,共3页

将人力作为资本来进行管理,以发挥其最大的社会效益和经济效益,目前尚未引起高校人事工作者应有的重视.为此,本文就高校人力资本管理的重要性及人力资本管理的主要途径进行了探讨.

关键词 人力资本 管理 高等学校 人力资本管理 高校 人事工作者 经济效益 社会效益 主要途径

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现代企业中人力资本管理初探 被引量：3

6

作者 王海军 《现代管理科学》 2004年第2期85-86,共2页

现代企业在本质上是人力资本与物力资本的一种特殊合约,两系统相互依存、不可或缺。随着知识经济的到来,人力资本越来越受到大多数企业的高度重视,在企业的经营活动中,起到了越来越关键的作用。现代企业已经成为人力资本开发和管理的主... 现代企业在本质上是人力资本与物力资本的一种特殊合约,两系统相互依存、不可或缺。随着知识经济的到来,人力资本越来越受到大多数企业的高度重视,在企业的经营活动中,起到了越来越关键的作用。现代企业已经成为人力资本开发和管理的主体,人力资本管理必将在企业的发展中唱主角,已经是一个不争的事实。总之,管理是企业的灵魂,人才是企业的根本。 展开更多

关键词 现代企业 人力资本管理 人力资本投资 人力资本整合 人力资本配置 人力资本开发 激励机制

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对经济欠发达地区组织人力资本管理的思考 被引量：1

7

作者 郭献芳 《企业经济》 北大核心 2003年第9期105-106,共2页

关键词 经济欠发达地区 人力资本管理 差别分配制度 事业环境 用人机制

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人力资本管理新模式的借鉴与探索

8

作者 刘远 《世界经济与政治论坛》 北大核心 2001年第5期57-60,63,共5页

本文论述了人力资本管理在现代企业管理中的重要性 ,介绍了国外企业开发利用人力资本的成功经验 ,分析了我国目前在人力资本应用方面存在的问题 ,并在此基础上探讨了我国未来企业管理的新模式。

关键词 人力资本管理 现代企业管理 信息时代

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美日韩人力资本管理经验对我国企业的启示

9

作者 刘晖 《企业活力》 北大核心 2005年第12期52-53,共2页

所谓人力资本,是指凝结在人体内的、能够物化于商品和服务、增加商品和服务的效用、并以此分享收益的价值.托马斯·斯图尔特把企业人力资本管理的基本思路概括为三方面:人力资本价值的识别,即强调如何识别、判断哪种人力资本对增加... 所谓人力资本,是指凝结在人体内的、能够物化于商品和服务、增加商品和服务的效用、并以此分享收益的价值.托马斯·斯图尔特把企业人力资本管理的基本思路概括为三方面:人力资本价值的识别,即强调如何识别、判断哪种人力资本对增加企业价值有贡献;人力资本的增值,即侧重于从组织有效性的角度探索人力资本的增值;人力资本价值的拥有,即涉及到人力资本的知识产权及如何把产权转化为企业生产力的问题.现代企业的根本特征是"以人为本",人的感觉、判断、创造和各种关系的建立是工作中无法用机器替代的部分.人力资本管理被视为创新的源泉,是现代知识型劳动和知识型企业最宝贵的资产.然而,我国企业人力资本管理的现状却令人堪忧. 展开更多

关键词 人力资本价值 我国企业 管理经验 人力资本管理 知识产权 组织有效性 企业生产力 斯图尔特 企业价值 以人为本

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谈新形势下民营企业的人力资本管理创新 被引量：4

10

作者 伦仁清 《商业时代》 北大核心 2009年第21期33-34,共2页

在金融危机的冲击下,民营企业作为一个经济实体面临着严峻考验。除了资金、市场受到制约,人力资本管理的不完善也严重阻碍了民营企业的发展。本文探讨了目前我国民营企业人力资本管理中存在的问题,并提出了相应的创新策略。

关键词 民营企业 人力资本管理 创新

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创新驱动下的企业人力资本管理审计 被引量：2

11

作者 戚振东 林婧 《经济与管理》 CSSCI 2020年第4期88-92,共5页

管理人力资本以有效推动企业创新,是创新驱动发展时代企业面临的关键命题.基于创新价值链分解企业创新活动过程,研究人力资本管理推动创新的机理,分析创新过程对人力资本管理的需求.在此基础上,构建创新驱动的企业人力资本管理审计框架... 管理人力资本以有效推动企业创新,是创新驱动发展时代企业面临的关键命题.基于创新价值链分解企业创新活动过程,研究人力资本管理推动创新的机理,分析创新过程对人力资本管理的需求.在此基础上,构建创新驱动的企业人力资本管理审计框架.创新驱动的人力资本管理审计包括审查评价人力资本管理制度、管理实践、管理环境、管理协同以及人力资本管理创新贡献绩效等内容. 展开更多

关键词 创新驱动 人力资本管理审计 创新价值链 审计创新

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建设以人力资本管理为中心的管理体系

12

作者 党倩娜 《企业经济》 北大核心 2002年第7期58-59,共2页

关键词 知识经济 培训体系 激励机制 企业文化 人力资本管理 管理体系

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龙岩市烟草公司武平分公司人力资本管理研究

13

作者 林博雅 陈炜 +2 位作者 兰良本 王华文 朱新雄 《农技服务》 2013年第11期1246-1247,共2页

随着知识经济的发展,以知识和技能为核心的人力资本逐渐成为经济增长的发动机,人力资本取代了物力资本成为企业构筑核心竞争力的基石。从龙岩市烟草公司武平分公司人力资本管理现状入手,结合企业发展战略,通过借鉴国内外企业人力资本管... 随着知识经济的发展,以知识和技能为核心的人力资本逐渐成为经济增长的发动机,人力资本取代了物力资本成为企业构筑核心竞争力的基石。从龙岩市烟草公司武平分公司人力资本管理现状入手,结合企业发展战略,通过借鉴国内外企业人力资本管理的成功经验,完善分公司人力资源管理体系,为烟草企业持续健康的发展提供助力。 展开更多

关键词 人力资本 烟草公司 企业人力资本管理

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企业投资为何非效率:来自管理者人力资本约束的解释

14

作者 杨静 《现代经济探讨》 北大核心 2025年第8期95-102,共8页

从管理者人力资本约束视角出发,利用中国沪深A股企业样本,研究发现管理者人力资本约束导致企业非效率投资,其传导机制主要来自劳动配置效率和财务柔性储备。管理者人力资本约束对企业非效率投资的促进作用在产融结合、行业业绩预期差距... 从管理者人力资本约束视角出发,利用中国沪深A股企业样本,研究发现管理者人力资本约束导致企业非效率投资,其传导机制主要来自劳动配置效率和财务柔性储备。管理者人力资本约束对企业非效率投资的促进作用在产融结合、行业业绩预期差距大的情境下更为明显。在区分非效率投资类型后,管理者人力资本约束主要作用于企业过度投资。从经济后果来看,管理者人力资本约束通过加剧企业非效率投资阻碍企业高质量发展,并加剧企业财务风险。 展开更多

关键词 管理者人力资本约束 企业非效率投资 劳动配置效率 财务柔性储备

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基于人力资本产权影响的财务管理 被引量：1

15

作者 涂建明 兰玲 《商业时代》 北大核心 2003年第248期30-30,32,共2页

人力资本产权对 财务管理的影响力 当今的经济环境中企业制度和企业管理在相当程度上体现了对于人力资本的重视,出现了技术入股、管理入股、股票期股期权、员工持股计划等创新,也给企业财务和会计带来了重要的影响和发展.

关键词 人力资本管理 产权制度 企业管理 企业制度 企业组织 员工持股计划 股票期股期权 企业财务

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管理型人力资本的价值构成要素研究 被引量：8

16

作者 姚艳虹 张小伟 《商业研究》 北大核心 2005年第14期45-48,共4页

管理型人力资本价值是管理型人力资本所有者为企业在经营管理方面提供的现实的和潜在的创造性的劳动。在界定了管理型人力资本价值定义基础上,通过对大量指标进行选择和分析得到了以个人贡献、能力、基本素质为主体的三个管理型人力资... 管理型人力资本价值是管理型人力资本所有者为企业在经营管理方面提供的现实的和潜在的创造性的劳动。在界定了管理型人力资本价值定义基础上,通过对大量指标进行选择和分析得到了以个人贡献、能力、基本素质为主体的三个管理型人力资本价值构成要素,并以此对管理型人力资本价值的提升提出了建议。 展开更多

关键词 管理型人力资本 价值特征 价值构成

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人力资本增值管理的基本思路及实践策略 被引量：3

17

作者 王晓莉 刘辉 《商业时代》 北大核心 2010年第20期72-73,共2页

人力资本是推进企业发展的内在动力。重视人力资本的积累、使用及整合,实现人力资本的增值以促进企业的发展,是知识经济背景下企业持续发展的必然选择。本文阐述了人力资本增值管理的基本思路,认为依赖企业内部人力资本和科学的管理机... 人力资本是推进企业发展的内在动力。重视人力资本的积累、使用及整合,实现人力资本的增值以促进企业的发展,是知识经济背景下企业持续发展的必然选择。本文阐述了人力资本增值管理的基本思路,认为依赖企业内部人力资本和科学的管理机制是实现企业人力资本增值的重要途径,并从成本-收益最大化的视角提出了实现人力资本增值的具体措施。 展开更多

关键词 企业 人力资本 人力资本增值管理

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管理型人力资本配置的博弈分析

18

作者 雷亚萍 李彩凤 《西安理工大学学报》 CAS 2007年第2期220-222,共3页

借助斯宾斯的信号博弈扩展模型,从理论上证明了“经验积累”是识别管理型人力资本的一个重要的信号,并以此为基础,进一步确定出“教育”和“经验积累”是传递管理型人力资本存量的双重信号。

关键词 管理型人力资本 经验积累 信号博弈 教育

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关于建立管理型人力资本和技术型人力资本分配机制的设想

19

作者 叶蜀君 温俊艳 《北京交通大学学报（社会科学版）》 2004年第4期34-39,共6页

本文应用马克思的劳动价值理论对人力资本进行了剖析 ,说明人力资本与实物资本既有共性又有特性。共性决定了人力资本应与实物资本一样享有股权分配的权利 ,特性又决定了它与实物资本参与股权分配的形式不同。本文在对人力资本进行分类... 本文应用马克思的劳动价值理论对人力资本进行了剖析 ,说明人力资本与实物资本既有共性又有特性。共性决定了人力资本应与实物资本一样享有股权分配的权利 ,特性又决定了它与实物资本参与股权分配的形式不同。本文在对人力资本进行分类的基础上 ,将人力资本股分为管理型人力资本股和技术型人力资本股 ,对这两种股权提出了各自的分配模式。指出必须运用有效的股权分配机制 ,才能实现人力资源的有效配置 ,提高企业的效益 ,并实现与国际人才制度的接轨。 展开更多

关键词 管理型人力资本 技术型人力资本 股权分配

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核心人力资本引发的制度革命及其启示 被引量：2

20

作者 舒基元 吴东生 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2003年第1期17-20,共4页

国际经济竞争实际上是企业竞争 ,现代企业的竞争力 ,主要依靠企业中的核心人力资本。因此 ,借鉴西方发达国家在人力资本特别是核心人力资本管理方面的制度安排经验 ,具有很强的现实意义。本文初略分析了西方发达国家在企业人力资本管理... 国际经济竞争实际上是企业竞争 ,现代企业的竞争力 ,主要依靠企业中的核心人力资本。因此 ,借鉴西方发达国家在人力资本特别是核心人力资本管理方面的制度安排经验 ,具有很强的现实意义。本文初略分析了西方发达国家在企业人力资本管理上的一些制度调整及其启示意义。 展开更多

关键词 企业竞争力 核心人力资本 人力资本管理 企业文化 法人治理

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