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农户务农人力资本禀赋对农地经营权抵押价值的溢价影响 被引量:4
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作者 于赟 李韬 《西北农林科技大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第2期90-102,共13页
在中国农地经营权抵押实践中,出于管控经营风险的考量,金融机构一般采用市场法而不是收益法评估被抵押农地经营权的价值,这种评估法往往忽视务农人力资本禀赋创造财富的价值作用,低估了农地经营权价值,从而潜在性诱致农户面临生产性融... 在中国农地经营权抵押实践中,出于管控经营风险的考量,金融机构一般采用市场法而不是收益法评估被抵押农地经营权的价值,这种评估法往往忽视务农人力资本禀赋创造财富的价值作用,低估了农地经营权价值,从而潜在性诱致农户面临生产性融资约束。利用2022年中国西部4省原国务院、地方政府授权农地经营权抵押试点区1 539份实地调研数据,结合收益和市场两种评估法核算出的农地经营权抵押价值溢价差值,探究农户务农人力资本禀赋对农地经营权抵押价值的溢价影响。研究结果表明:在控制其他变量后,农户务农人力资本禀赋对农地经营权抵押价值溢价具有显著的正向影响。务农人力资本数量禀赋显著降低农地经营权抵押价值溢价影响概率和影响程度,而务农人力资本质量禀赋的影响则与之相反,经内生性和稳健性检验后,该结论依然成立。进一步研究发现,农户务农人力资本禀赋对农地经营权抵押价值溢价的正向影响在户主为青年、中年与农地经营规模大的家庭中更明显。因此,应当建立务农人力资本禀赋评价制度、创新“抵押+务农人力资本禀赋”评估方法,在农地经营权抵押实践中量化、变现并最终认可农户务农人力资本禀赋创造的经济价值。 展开更多
关键词 评估法 农户 务农人力资本禀赋 农地经营权抵押价值 溢价
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人力资本禀赋、市场化程度与员工持股计划选择 被引量:4
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作者 王烨 孙慧倩 +1 位作者 吴婷 王宁宁 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第12期133-142,共10页
文章选取2014年7月1日至2016年12月31日期间已公布员工持股计划公司的数据,运用logistic二元选择模型,对人力资本禀赋、市场化程度与员工持股计划选择之间的关系进行了研究,结果发现,人力资本禀赋与是否选择员工持股计划呈显著正相关关... 文章选取2014年7月1日至2016年12月31日期间已公布员工持股计划公司的数据,运用logistic二元选择模型,对人力资本禀赋、市场化程度与员工持股计划选择之间的关系进行了研究,结果发现,人力资本禀赋与是否选择员工持股计划呈显著正相关关系,人力资本禀赋越高,公司越倾向于实行员工持股计划。研究还发现,所处地区市场化程度越高,公司选择员工持股计划的可能性就越大,同时,市场化程度高会强化人力资本禀赋与员工持股计划选择之间正相关关系。文章研究结论具有重要的政策启示:作为减少代理成本的手段,员工持股计划是人力资本禀赋较多的公司解决人力资本激励问题的一种可行的选择,同时,市场化程度对员工持股计划选择具有正相关影响,并且,市场化程度高对人力资本禀赋与员工持股计划选择之间正相关关系的强化效应为通过优化公司外部治理机制、进而降低代理成本提供了思路。 展开更多
关键词 员工持股计划 人力资本禀赋 市场化程度
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农业生产率、要素禀赋与农村家庭收入——基于CHIP数据的理论与实证研究 被引量:21
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作者 王文波 张彦彦 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2020年第7期61-74,共14页
采用中国家庭收入调查(CHIP)1988—2013年六期混合截面数据,从理论和实证两方面研究农业生产率、土地禀赋和人力资本禀赋对农村家庭收入的影响。研究表明:农业生产率进步是促进农村家庭土地禀赋和人力资本禀赋积累的重要动力;农业生产... 采用中国家庭收入调查(CHIP)1988—2013年六期混合截面数据,从理论和实证两方面研究农业生产率、土地禀赋和人力资本禀赋对农村家庭收入的影响。研究表明:农业生产率进步是促进农村家庭土地禀赋和人力资本禀赋积累的重要动力;农业生产率进步可以通过促进农村家庭土地禀赋和人力资本禀赋积累,进而提高家庭收入。此外,农业生产率、土地禀赋和人力资本禀赋对农村家庭收入的影响存在显著的家庭异质性:农业生产率对家庭收入的边际效应随着收入水平的提高而逐渐降低;土地禀赋对家庭收入的边际效应随着收入水平的提高而呈“倒U”形变化趋势;人力资本禀赋对家庭收入的边际效应随着收入水平的提高而逐渐提高。上述结论说明,国家惠农政策向农业生产率进步和教育投资领域倾斜,加速建立农地流转平台,对于促进农村家庭收入增长、推动农村贫困家庭脱贫具有重要意义。 展开更多
关键词 农村家庭收入 农业生产率 土地禀赋 人力资本禀赋
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大股东监督与员工持股计划的替代效应研究——基于2014年员工持股制度改革的经验数据 被引量:12
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作者 王烨 盛明泉 孙慧倩 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2019年第11期94-110,共17页
利用2014年7月1日至2016年12月31日期间已公布员工持股计划公司的数据,对大股东监督与员工持股计划之间的替代效应及其影响因素进行研究,结果发现:第一大股东持股比例与是否选择员工持股计划及员工持股激励强度呈显著的负相关关系,即第... 利用2014年7月1日至2016年12月31日期间已公布员工持股计划公司的数据,对大股东监督与员工持股计划之间的替代效应及其影响因素进行研究,结果发现:第一大股东持股比例与是否选择员工持股计划及员工持股激励强度呈显著的负相关关系,即第一大股东持股比例越高,公司越不倾向于实行员工持股计划,且实施的员工持股激励强度越低,也就是说,大股东监督与员工持股计划之间存在替代效应。进一步研究显示,人力资本禀赋高会强化大股东监督与员工持股计划之间的替代效应;同时,大股东监督与员工持股计划之间的替代效应还会因公司所处地区市场化程度较低而得到强化。 展开更多
关键词 员工持股计划 股权集中度 人力资本禀赋 市场化程度
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